1.招聘岗位:售后经理 2.岗位要求:25-45岁 3.薪资待遇:4000-10000元 4.具体要求: ①大专学历以上，能力优越者可放宽条件 ②负责售后服务工作，及时反馈客户需求 ③拨打电话邀约客户，做好售后服务

1、定期或按需走访重点客户，及时掌握客户需求并妥善解决问题。 2、依据公司整体营销策略，制定团队的销售目标与具体执行方案； 3、持续跟踪销售计划落地进展，及时调整偏差策略，确保达成公司下达的销售任务； 4、建设高效团队，负责团队组建、人员培训、任务分解、监督激励及奖惩机制建立，协调各岗位与团队间协作关系，在上级指导下推进目标完成。

齐赞食品集团有限公司 诚聘区域销售经理数名 岗位职责： 1、负责产品销售及推广； 2、开拓新市场，增加产品销售范围； 3、维护并发展与客户的业务关系； 4、收集市场信息，及时调整销售策略。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2。对销售工作充满热情，具备优秀的客户服务意识；3。能够自主进行市场研究和销售策略的制定；4。有责任心，能够承受工作压力。 工作地点：新疆（根据市场熟悉情况分配） 待遇面谈，联系电话：

招聘新开楼盘的专用小区销售经理，独家专享小区资源。

名称：新疆誉铭房地产营销策划有限公司 岗位：销售主管 岗位职责：负责领导和管理销售团队，确保业绩目标的成功达 成。监督和评估销售活动的效果，以确保销售策略的有效实施。与公司管理层保持紧密沟通，报告销售活动和成果，接受反馈和建议。 ‎任职要求:要有3-5年房地产销售主管工作经验。‎具有良好的领导力和团队合作精神。能够有效地管理销售流程，并推动业绩增长。具备强烈的责任心和职业道 德。 ‎工资待遇：6000-10000，无责底薪6000+提成+套奖。包住 地址：喀什市上海公关营销中心‎ 联系电话：

负责开发客户

负责某品牌功能性饮料在喀什地区的推广销售工作，具有快消品行业销售工作经验的优先考虑。

招聘外卖平台业务经理2名，岗位职责1．负责高校内餐饮商户开发、洽谈入驻与合作签约，完成业绩指标2．维护商家关系，提供运营指导、活动策划与问题解决，提升订单与营收3．分析运营数据，优化推广策略，跟进平台大促与日常活动落地4．收集市场与竞品信息，反馈问题，推动服务与政策优化5．配合团队完成区域运营目标，执行公司各项业务政策任职要求1．大专及以上学历，1-3年销售／BD／外卖运营／快消经验优先，优秀应届生可放宽2．熟悉美团、饿了么等外卖平台规则与运营逻辑，有商户谈判经验优先3．沟通表达、商务谈判、执行力强，能抗压、肯吃苦4. 会使用Office，具备基础数据分析与问题解决能力5．责任心强，积极主动，有团队意识与客户服务思维.薪资福利．薪资：4000一8000（底薪＋提成＋绩效＋奖金）· 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰.工作地点：和田地区和田县，联系电话张总

招聘中联挖掘机，推土机销售经理，联系电话

一、工作职责: 1. 协助销售经理/总监开展团队建设，打造积极向上的团队氛围，推动团队目标顺利实现； 2. 指导并监督驻店销售人员完成业绩指标，关注市场变化，及时反馈市场信息； 3. 负责新门店拓展，支持新开店运营，承担新人培训与带教任务； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1. *******，大专及以上学历； 2. 具备3年以上销售工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 具有良好的沟通技巧和客户服务意识； 4. 执行力强，具备出色的客户维护能力； 5. 有汽车行业工作背景者优先考虑； 薪酬福利： 底薪6000元/月+个人销售提成+团队提成+带教津贴+带薪年假+节日福利+五险一金，年薪12W-20W；早10晚19，月休4天+法定休。经理薪资面议。

商砼站招罐车修理工师傅一名，住厂吃住全包，工资面谈，电话

大坝电厂找拉拉条子师傅一名电话

招聘啦~ 博乐市树林广场招炒拌面菜师傅一名70008000要求干净利落必须长期干，长期干的来电 联系电话

精河迎宾馆 招聘公告 为充实团队力量，提升服务品质，现诚聘以下岗位人才✨ ▫ 前台经理 ▫ 客房经理 ▫ 客房服务员 ▫ 前台收银 ▫ 餐饮服务员 ▫ 保洁‍♀ 薪酬构成：基本工资+底薪+全勤奖+业绩提成 福利体系：五险一金、免费三餐、员工宿舍（经理级人员需有管理经验） 岗位有限，招满即止，欢迎有志之士应聘！ 联系电话：李女士 井号精河迎宾馆井号招聘

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

面向全国招收区域人力资源主管，负责招聘，区域市场分析，资源整合规划。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

招聘业务员会开手动挡小箱货车，博乐市和周边配送，底薪加提成年底有奖金，

岗位职责: 1.负责门店内项目及产品的销售与推广工作； 2.为客户提供专业的产品解答与技术支持； 3.持续维护客户关系，提升客户满意水平； 4.积极配合团队协作，共同完成销售任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与销售意识； 2.能够快速学习并熟练掌握产品相关信息； 3.具有团队合作态度，愿意与团队成员协同达成目标。

销售工程师 岗位职责: 1、专注于工业照明类产品的市场推广与销售工作； 2、以开发新客户及实地拜访为主要业务开展方式； 3、负责跟进销售流程，登记客户信息，并持续维护客户关系； 4、提供优质客户服务，促进与客户之间长期稳定的合作关系； 5、按要求完成每周、每月的工作总结与计划安排。 任职要求： 1、具备本科及以上学历。 2、有1年以上装饰、建材或灯具行业销售经验者优先考虑。 3、持有有效驾照并具备自有车辆者优先。 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力。 5、拥有丰富客户资源者优先录用。 6、积极进取，心态乐观，责任感强，富有激情，渴望通过努力实现高收入。

门店销售会开手动挡小箱货车，底薪加提成年底有奖金。

销售岗位:工资3000-8000 工作地点:博乐市青得里镇定吉格村:疆耘智远（大疆无人机） 岗位职责： 1、制定销售策略，带领团队完成公司设定的销售目标； 2、管理客户关系，维护和拓展销售渠道，提升市场占有率； 3、监督销售团队日常工作，提供指导和支持，确保团队绩效； 4、分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略； 5、组织销售培训，提升团队的专业能力和业务水平。 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理经验； 2、拥有良好的市场洞察力和客户关系管理能力； 3、具有优秀的沟通技巧和谈判能力； 4、能够承受工作压力，具备强烈的责任心和进取心； 5、熟悉农业或相关领域市场，有相关行业背景优先。 电话:

博乐冰雪汇友商贸有限公司，粮草”已备足，只等“良将”上马！ 公司现因业务版图急速扩张，现诚招业务员2名能属于博乐市及区和市区周边的你。 我们需要这样的你： 手里有终端，脚下有市场：熟悉本地饮料流通渠道，能快速上手。 身上有狼性，心中有目标：拿业绩说话，年底有奖金。 能吃苦，打得了硬仗：强执行，不矫情。 我们能提供什么？ ️ 行业内有竞争力的薪资

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、编制年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系，合理划分销售配额； 4、拟定销售策略与预算方案； 5、管理销售渠道及客户关系 任职要求： 1.具备3年以上快消品行业（饮料类）销售工作经验。 2.熟知传统渠道运作模式，拥有广泛的客户资源与渠道网络，熟悉餐饮渠道及经销商开发、二批商拓展、特通渠道建设等。 3.具有较强的市场洞察力、推广策划能力以及良好的沟通协调、问题分析与解决能力。 4.拥有成熟的招商渠道与营销网络资源，具备实际招商团队管理经验；

1．主要从事农资销售工作，与经销商洽谈业务，完成销量目标。 2．进行田间技术服务以及产品推广，要求入职后尽快熟悉产品和相关作物的基础知识，具备较强的学习能力。 3．有驾照，能够熟练驾驶车辆，保证安全行驶。 4．农学相关专业优先，年龄20~35岁之间。 5.主要负责精河区域。 【薪资福利】 ·薪资范围：实习期三个月，3500/月，待实习期满进行考核 转正后底薪：4000-5000/月。 综合年收入：8-15万，上不封顶 ·福利保障：缴纳社保＋提成＋餐补＋油补＋节假日福利

岗位职责: 1.制定并落实销售战略，确保与公司整体市场目标保持一致； 2.带领并激发销售团队，推动销售业绩的持续达成； 3.持续优化销售流程与方法，提升团队整体运作效率与成果； 4.跟踪分析市场趋势，及时调整策略以应对竞争环境与变化； 5.策划并开展销售培训活动，增强团队专业能力与工作积极性。 任职要求： 1.具有高度的责任感和良好的团队协作意识； 2.具备出色的沟通表达与商务谈判能力； 3.拥有较强的组织协调能力，能够高效管理销售队伍； 4.能迅速适应市场变动，具备清晰的战略规划思维； 5.承压能力强，能在高强度环境下稳定发挥并完成销售任务。

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理