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工作内容：负责人员招聘、面试安排，以及团队氛围的维护与提升 工作要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力 2.能够独立应对并解决日常工作中出现的问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13:00-21:00 年龄要求：18-30岁 公司以年轻化团队为主，工作环境轻松愉快，期待你的加入

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务的协调与执行，保障办公环境有序高效运行； 2.管理公司内外部文件资料的收发与归档，确保信息传递准确及时； 3.组织各类重要会议并做好会议记录，确保相关信息有效传达至相关部门及管理人员； 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能与团队成员及其他部门保持顺畅交流； 2.工作认真负责，具备较强的执行力，可独立承担并完成交办任务； 3.适应能力强，能在快节奏环境中同时处理多项工作任务； 4.具有积极的团队协作意识，愿意与团队共同协作达成工作目标。 薪资：4000-5000

岗位职责: 1.协助团队开展日常行政工作，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.参与公司人员招聘、面试安排及团队活动组织，助力人才选拔与团队凝聚； 3.落实并宣导人力资源相关制度与流程，推动政策有效执行； 4.负责员工入职、培训、绩效评估及离职等全流程事务管理； 5.处理各类日常行政工作，如文档归档、会议筹备与协调等。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门顺畅协作； 2.有较强的执行力，能够准确落实公司各项规章制度； 3.拥有出色的组织与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，制定并落地人力资源战略规划，持续优化人员配置与组织架构； 2、统筹招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人才供给与团队高效运转； 3、搭建良好的员工沟通机制，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求，增强归属感与团队协作； 4、协助构建绩效评估体系，推进绩效执行与反馈流程，促进目标达成与员工激励； 5、策划并落实培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个体能力提升与团队整体进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业从业经历者优先； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操积累； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 4、通晓国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，保障用工合规与企业利益； 5、富有创新意识，能依据企业战略动态调整人力策略，助力组织升级与可持续发展。

岗位职责 1、负责日常行政事务：文件收发、档案管理、办公用品采购与发放、快递及会务安排； 2、负责销售后台支持：订单录入、ERP开单、发货协调、物流跟踪、对账开票、回款登记； 3、负责基础人事协助：员工入离职手续、考勤统计、社保公积金系统增员减员； 4、负责财务辅助：日常费用报销单据初审、发票整理、付款申请单填写、银行回单打印； 5、负责数据统计：销售日报/周报/月报、库存报表、客户往来余额表； 6、完成上级交办的其他事务，保证前线销售及公司运营“不断档”。 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限，财务、行政、市场营销、物流管理类优先； 2、1年以上同岗位经验，优秀应届生亦可； 3、熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Word、PPT，了解金蝶/用友/ERP开单流程； 数字敏感、对账细致，差错率低于1‰； 5、通能力好，能同时对接销售、仓库、财务、客户四方； 6、执行力强，当日事当日毕，抗压能力好，月底能配合加班； 7、形象得体，普通话标准，具备基础商务礼仪常识。 加分项 有初级会计证、统计证或秘书资格证； 会驾驶C1照，可外出送票、办事；

众新一房是新疆本土知名房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多热情的店长与积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉快；配备咖啡区、阳光露台烧烤区，办公环境舒适宜人。 工作内容 客户接待，房源匹配，带客户实地看房，推动交易达成。 任职要求 1.专业不限，经验不限，年龄需满24岁及以上 2.具备良好沟通能力，性格乐观，有自驱力与上进心 晋升通道 新人—将帅—储备店长—店长—区域经理 培训体系 由新疆资深讲师团队提供系统化阶段性培训，全面提升业务能力、认知水平与自我管理能力。 包含：雏鹰训—将帅营—储备训—店长训 福利待遇 每月组织团建活动，释放压力；年度安排国内外旅游，足迹遍布全球，只有你想不到，没有我们不去的地方。 节日福利齐全，关怀不断。 月度奖金丰厚，收入可观。 上班地点根据住址就近分配。 注：因简历较多，优先通过电话联系者可快速安排面试。全石河子各门店均可就近分配岗位，薪资高、任务适中、距离家近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温暖大家庭。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，维护办公环境的整洁与秩序； 2.策划并协助开展公司内部及对外会议与活动，保障流程顺畅执行； 3.配合团队成员，完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效应对各类日常工作事务； 2.可独立开展工作，具备较强的问题处理能力、责任心及协作意识； 3.拥有良好的时间规划与统筹能力，能有序安排各项任务进度。

1.**团队管理与领导：** *负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。 *制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。 *构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。 *科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。 2.**核心运营管理：** ***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。 ***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。 ***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。 ***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。 3.**高级客户关系管理：** *作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。 *深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。 *牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。 *高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。 *主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。 4.**风险控制与合规管理：** ***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。 *牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。 *处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。 *定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。 *动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。 *确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。 *分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。 *建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。 *与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。 7.**跨部门协同：** *与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。 8.**项目管理：** *主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。

岗位内容： 1.熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2.能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3.管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4.组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5.建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6.牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7.负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8.撰写及发布公司各类公告与通知； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3.熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4.具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5.具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6.具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7.具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8.熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9.对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

库尔勒浦东假日酒店招聘 1⃣前台经理/主管 2⃣前台收银 3⃣客房布草员 ☎蔡总: 地址:库尔勒市天山西路南侧23号，浦东假日酒店。

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库尔勒家政公司招家政保洁员，年龄30...42岁 工资8000...10000/月....日结 联系电话：

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

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1：文档资料管理 2：办公环境维护 3：办公用品管理 4：各部门之间沟通协调 5：人事考勤辅助 6：数据录入和文书工作。

负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验

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