岗位职责: 1. 制定并落实零售销售方案，带领团队完成既定销售任务； 2. 统筹零售渠道的日常运营，持续优化业务流程以提升执行效率； 3. 跟踪市场变化，挖掘潜在商机，推动业务持续扩展； 4. 带领并赋能销售团队，增强团队专业素养与服务品质； 5. 开展零售市场调研，分析竞争格局并制定应对策略。 任职要求： 1. 具有敏锐的市场感知能力和商业判断力，能精准理解用户需求； 2. 具备良好的组织协调能力及团队管理背景，善于激发团队动力； 3. 熟知零售运作模式与客户维护机制，具备扎实的实操经验； 4. 拥有良好的表达能力和协商能力，可妥善解决客户疑问与诉求； 5. 热衷于零售领域发展，适应快节奏市场环境并积极提升自我。

岗位职责： 1、重点负责拓展废旧电视、洗衣机、冰箱、空调、电脑等电子电器产品大客户的开发及回收业务。 2、制定并执行回收计划，为客户提供定制化解决方案。定期拜访客户，了解需求变化，提升客户满意度和忠诚度，建立长期稳定的合作关系。 3、业务拓展与管理：深入分析废旧家电回收市场趋势，制定市场拓展策略，开发上游回收客户资源。

负责店铺日常运营，接待新老客户，促进月度销售增长。

协助制定企业销售战略，拟定具体销售方案并参与销售预测工作

销售总监，有建材行业销售优先，积极阳光，

加入长松，您将会收获： 1、工资发放：每月10号前准时发放薪资，十几年来从未拖欠； 2、高薪酬：助你实现一年购车，三年置业的目标！ 3、能力成长：每周开展专业培训，上级一对一指导，助力你快速提升。 4、晋升空间：晋升机制科学合理，公开透明，无传统编制与工龄束缚。 5、个人增值：服务对象为企业家群体，高效积累高端人脉，拓宽视野格局。 6、公司氛围：领导平易近人，团队充满活力，工作氛围轻松融洽，务实高效！ 7、学习机会：免费参与价值百万元的管理类课程（涵盖战略、股权、人力、财务、营销、家庭等领域） 8、荣誉奖励：设立冠军奖、新人王奖、PK激励奖、年度旅游等奖励机制。 9、福利待遇：五险+法定节假日+超长春节假期+节日福利+团建活动+干部年终分红激励等 任职要求： 年龄需求：******； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、销售等相关专业优先； 经验要求：具备2-3年带领销售团队的实际经验； 知识要求：熟悉企业管理、战略管理、组织变革管理，并有实践积累； 能力要求：拥有良好的沟通、协调、统筹及谈判能力； 其他要求：工作态度严谨客观，原则性强，富有亲和力，具备战略思维； 工作职责： 1、带领团队达成公司下达的业绩目标及人才培养指标； 2、通过多种渠道开发并挖掘目标客户； 3、负责课程客户的开发、维护与持续跟进； 4、深入理解客户需求，及时反馈产品使用情况； 5、执行上级指令，按时高效完成各项交办任务。 二 福利待遇： 1、薪资结构：基本工资4500+绩效工资1500+邀约提成20%-100%+业绩提成5%-16%+管理奖金（上不封顶，公司员工平均月收入8000-15000以上，每月10号准时发放），整体薪酬高于行业平均水平； 2、节日慰问：女神节、端午节、中秋节、春节等节日均享礼品关怀； 3、社会保险：入职后统一为员工缴纳五险； 4、培训晋升：提供双通道发展路径，分别为业务精英路线和管理发展路线； 业务精英：实习咨询顾问—咨询顾问—明星经理—明星总监 管理方向：高级咨询专员—代经理—经理—代总监—总监—高级总监—副总—分公司总经理 5、假期规定：享受国家规定的各类带薪休假政策。

岗位职责： 一、市场开拓与客户开发： 1. 负责辖区内工商业电力用户的新客户拓展，独立完成客户挖掘、实地拜访及后续跟进工作。 2. 结合客户用电特征、所属行业属性及实际用电需求，设计定制化的电力销售解决方案。 3. 参与项目竞标流程及商务谈判，推动并完成电力零售合同的签署落地。 二、客户关系维护： 1. 负责现有重点客户的日常维护与关系管理，促进长期稳定合作。 2. 定期开展客户回访，掌握其用电情况变动，及时响应投诉与服务需求，提升客户满意度及合同续签率。 3. 向客户传达最新电力市场政策动态、价格走势等信息，提供专业性附加服务支持。 三、销售策略与目标管理： 1. 依据公司整体发展方向，制定并落实个人或团队的年度、季度、月度销售规划。 2. 对销售全流程进行跟踪管控，保障各阶段销售任务的顺利完成。 3. 持续开展市场调研与竞争产品分析，为公司定价机制和营销策略优化提供有效建议。 四、内部协作： 1. 与交易、法务、财务、客服等职能部门高效协同，确保合同顺利签订、执行到位及电费结算准确无误。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电力相关、市场营销、经济管理等专业优先考虑。 2. 具备3年以上售电领域销售工作经验者优先。 3. 拥有丰富的工商业客户资源，尤其在[例如：制造业、化工、数据中心、商业地产]等行业具备成功项目案例者优先。 4. 熟悉电力市场交易机制、电价组成结构及售电业务运作模式，掌握当前电力市场相关政策法规。 5. 具备优秀的沟通协调能力、客户关系运营能力以及应对复杂问题的处理能力。 岗位福利：具体面议

职位描述 岗位职责： 1.负责公司在重点区域核心业务的拓展，主导大客户资源开发及客户关系的长期维护； 2.具备政府类、集团类、协会类等优质客户资源，能结合行业政策动向快速识别并推动综合性环保大型项目的落地； 3.拥有智慧城市、智慧环保、大数据应用、网格化管理、园区综合管理系统等相关项目运作经验及资源者优先； 4.具备出色的沟通协调能力，能够准确识别项目潜在风险，有效保障公司权益，具备较强的全流程管控能力，确保项目顺利实施； 5.主导提升公司在行业关键资源中的品牌影响力与口碑建设。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备五年以上相关领域从业经历； 2.有计算机、监测仪器仪表行业工作背景者优先考虑； 3.熟练使用办公软件，具备项目型销售实战能力； 4.具备环保监测系统类项目销售经验者优先录用； 5.能够接受因工作需要的出差安排，可独立制定工作计划、设定目标并推进执行。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资结构+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+高额提成奖励； 2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度人才培养机制，围绕个人发展需求打造专属成长方案，强化专业能力和职业素养； 2.多元化培训方式：线下分阶段集中培训指导+E-learning在线学习平台，支持随时学习与能力提升； 3.双轨制职业发展通道：“专业路线+管理路线”双向晋升机制，提供多岗位轮岗机会，助力人才全面多元成长。 发展空间： 大客户销售总监

做好渠道维护即可，公司已对接大量渠道门店，入职即分配渠道资源 高底薪高佣金，入职三个月以上同事平均月收入15000 需性格开朗，有一定的沟通能力，新手带薪培训，次月可开单

招小工若干名，工地干灵活，打砼，等，带体检报告，每月工资8000元，管吃管住，条件艰苦，在山区施工。工资每月打卡。

民族不限，能正常用汉语交流，勤学好问，眼里有活。

招小工，58周岁以下，有健康证的，工作条件艰苦，在山区施工，每月工资8000元，管吃管住，听从安排，工资每月打卡，事情多的不用，随时可以进工地。工地在和静山上。

新疆阿拉尔 招焊工1个 要求有经验 工资面谈 具体可以电话联系咨询

新疆阿拉尔招江湖菜配菜一名杀手一名，做豆花饭师傅一名，烧烤学徒两名名联系电话

上市公司科顺建材经销商渠道专员 岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责： 1. 负责亲子活动产品的渠道拓展与维护，精准开发幼儿园、早教中心、母婴店、儿童乐园、社区服务中心、培训机构、亲子自媒体等合作渠道，建立长期稳定的合作关系。 2. 制定个人渠道销售计划，完成公司下达的渠道合作签约、活动报名转化等销售业绩目标，定期汇报销售进度与成果。 3. 对接合作渠道负责人，讲解亲子活动产品优势、合作模式、收益分成及服务流程，根据渠道需求定制个性化合作方案。 4. 协助合作渠道开展活动推广、宣传引流工作，配合公司执行落地亲子活动，及时处理渠道合作中的问题与反馈，提升渠道满意度。 5. 收集市场竞品信息、客户需求及行业动态，整理分析后反馈给公司，为公司产品优化、市场策略调整提供有效建议。 6. 维护现有合作渠道资源，定期回访、跟进合作进度，深挖渠道潜力，推动二次合作与长期续约，扩大合作规模。 任职要求： 1. 年龄25-35岁，大专及以上学历，市场营销、商务管理、学前教育等相关专业优先，有1年以上渠道销售、商务拓展、母婴行业或教育行业销售经验者优先，具有相关渠道资源者可放宽要求。 2. 热爱亲子行业，喜欢孩子，善于沟通，具备极强的亲和力与服务意识，能快速与各类渠道负责人建立良好关系。 3. 具备出色的商务谈判能力、客户开发能力与执行力，目标感强，能主动抗压，勇于挑战高业绩。 4. 熟悉本地市场，拥有本地幼儿园、早教、母婴、社区等相关渠道资源者优先录用。 5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神，能熟练使用办公软件，可适应偶尔外出拜访客户的工作节奏。 6. 无不良从业记录，品行端正，认同公司企业文化与发展理念。

渠道销售 代理销售 3—5

岗位职责: 1. 负责产品的市场销售与推广工作 2. 维护客户关系，保障客户服务质量与满意度 3. 达成既定销售任务，推动市场份额稳步提升 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力与说服技巧 2. 具备独立作业能力，自律性强，能高效自我管理 3. 工作积极主动，能在压力环境中保持稳定工作表现

岗位职责： 1.依托公司客户资料库，定期走访并维护现有客户，保障所辖区域销售业绩稳定； 2.开发渠道类客户，并配合渠道商完善其下游客户网络建设与维护； 3.落实并监督区域内各类促销活动的执行情况，确保活动效果达标； 任职要求： 1.具备快消品行业销售相关工作经验； 2.有意愿长期发展于饮品或销售领域； 3.具备较强的沟通协调能力； 4.工作积极主动，踏实肯干，具备抗压能力与责任感； 5.有饮料或餐饮渠道销售经验者优先考虑； 注：本城市目前未设分公司，仅设有办事处，面试具体地址另行通知； 职位福利：综合补助、带薪年假、补充医疗保险、社保

招聘蔬菜水果业务员，可兼职，有业务经销优先，工资天结

擅长与人沟通，会使用办公软件。

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岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作； 2. 制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3. 拓展新兴市场，开发潜在客户资源； 4. 维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5. 参与市场调研与行业分析，为经营决策提供有效建议。 任职要求： 1. 具备2年及以上销售领域相关经验； 2. 具备良好抗压能力，意志坚定； 3. 擅长人际沟通，能精准把握客户需求，具备较强共情力。 薪资待遇： 1. 定期组织团队建设活动 2. 提供系统化团队培训机会 3. 五险一金、法定节假日齐全 4. 享受销售额提成奖励 5. 月薪10000-12000万

岗位职责： 1. 开展客户开发与维护，完成销售目标及业绩指标 2.深入了解客户需求，提供针对性的产品或服务解决方案 3.参与谈判、合同签订及后续履约协调工作 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队完成市场推广、展会支持等协同任务 任职要求： 1.销售经验不限，有行业资源或客户基础者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力 3.积极主动，目标感强，具备较强的执行力和责任心 4.学历不限，热爱销售工作并愿意长期发展 5.熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏

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工资待遇底薪加提成，不封顶 每周休息一天，休息自由安排 有人脉资源优先，有销售团队优先 主要负责从事驾校业务招生，驾校品牌推广

要求： 1、医学、护理学、营养学、市场营销、商务管理等相关专业优先。 2、3年以上销售经验，有孕婴、奶粉行业销售、有医院渠道销售经验者优先，有直接面向终端客户的销售转化能力。 3、有医院资源开拓或维护经验，有成功经验优先考虑。 4、有独立授课经验，特别是在孕产、健康、营养领域有讲座经验者优先考虑。 工作内容： 1、负责驻点医院关系建立、维护与深化；制定并执行针对不同层级人员的沟通、拜访与关系维护策略；保持与医院各层级人员的顺畅沟通，及时了解医院政策、活动动态及合作需求。 2、特定场景下的产品转化及销售，客户信息记录、需求分析、跟进转化及销售数据分析。 3、定期策划并组织面向孕产家庭及医护人员的专业孕产营养知识讲座。

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