工作内容： 1.财务核算与报告：负责合并报表的编制，定期向管理层提交经营分析数据与决策支持报告。 2.税务统筹：牵头开展税务规划，充分运用税收政策降低风险，保障企业税务合规运行。 3.成本与控制：深入分析各关键流程的成本费用，跟踪毛利率变化趋势，输出优化建议。 4.风险管控与内控：针对应收应付账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及财务流程优化等方面制定应对策略，及时排查隐患并推动整改措施落地。 5.团队与系统管理：带领财务团队高效协作，合理分配职责，持续提升专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理：监督账实一致性，关注库存周转效率及对现金流的影响，保障运营健康。 岗位要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，具备中级职称者优先考虑。 2.工作经验：5年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP相关经历者优先。 3.技能要求：熟练掌握数据分析与计算机基础操作，精通Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求：工作认真负责，抗压性强，具备良好的学习能力与跨部门沟通协调能力，注重工作闭环管理。 5.系统要求：必须具备金蝶云星空系统、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或使用经验。

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，制定并落地人力资源战略规划，持续优化人员配置与组织架构； 2、统筹招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人才供给与团队高效运转； 3、搭建良好的员工沟通机制，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求，增强归属感与团队协作； 4、协助构建绩效评估体系，推进绩效执行与反馈流程，促进目标达成与员工激励； 5、策划并落实培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个体能力提升与团队整体进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业从业经历者优先； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操积累； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 4、通晓国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，保障用工合规与企业利益； 5、富有创新意识，能依据企业战略动态调整人力策略，助力组织升级与可持续发展。

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源统筹工作，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块 2.协助拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性 3.深入对接业务团队，提供专业人力支持方案，助力鞋品类战略目标的实现 任职要求： 1.拥有鞋类行业人力资源管理实操经验，掌握相关劳动法规及行业通用管理标准 2.具备优秀的跨层级沟通与组织协调能力，能与各层面员工顺畅协作 3.具备扎实的问题分析与应对能力，可及时响应并妥善处理各类人力资源事务

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建； 3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题； 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标； 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致； 2.主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求； 4.持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升； 5.建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策； 3.拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧； 4.深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案； 5.熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。

任职资格： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，具备中级职称及以上者优先考虑。 2.工作经验：5年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实操经历者优先。 3.技能要求：熟练掌握数据处理与计算机办公应用，精通Excel、PowerPoint等工具，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求：工作认真负责，抗压性强，具备良好的学习能力与跨部门沟通协作能力，注重工作执行的闭环管理。 5.系统要求：必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或使用经验。 岗位职责： 1.财务核算与报告：负责合并报表编制，向管理层提供经营分析支持材料。 2.税务统筹：牵头开展税务规划，合理运用政策降低风险，保障税务合规。 3.成本与控制：深入分析关键业务环节费用构成，跟踪毛利率变化，提出优化建议。 4.风险管控与内控：针对应收应付、合同财务条款、大宗商品价格波动及流程优化等方面制定管控策略，堵塞漏洞，推动整改措施落地。 5.团队与系统管理：带领财务团队，合理分配任务，提升团队专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理：确保账实一致，监控库存周转效率及现金流健康状况。

工作内容： 1.财务核算与报告：负责合并报表的编制，定期输出经营分析报告，为管理层决策提供数据支持。 2.税务统筹：牵头开展税务规划，充分运用税收政策降低税负，保障税务操作合法合规。 3.成本与控制：深入分析各业务环节成本费用结构，跟踪毛利率变化趋势，提出优化建议。 4.风险管控与内控：针对应收应付账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及流程规范性等问题制定应对策略，排查潜在风险，推动整改措施落地。 5.团队与系统管理：带领财务团队高效运作，合理分配职责，持续提升专业水平与系统自动化能力。 6.库存管理：确保账实一致，监控库存周转效率及对现金流的影响，保障运营健康度。 岗位要求： 1.教育背景：具备全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，持有中级职称者优先考虑。 2.工作经验：具有5年及以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实战经历者优先。 3.技能要求：熟练掌握数据处理与办公软件应用，精通Excel、PowerPoint，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求：工作认真负责，抗压性强，具备良好的学习能力与跨部门协作沟通能力，注重工作闭环管理。 5.系统要求：必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或实际使用经验。

1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作; 2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升； 3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等； 4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升； 5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理； 6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进； 7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布； 8、负责片区重要档案资料归档立卷管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心; 5、熟练运用Office办公软件。 6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。

【吉木萨尔路丰能源有限公司】招聘信息 一、招聘岗位：综合管理员 二、招聘人数：1人 三、岗位要求： 1、年龄25-35岁左右、大专及本科以上学历、学习能力强、服从领导安排，能吃苦耐劳。 2、持P证者、有财务、人资基础工作经验者、优先考虑，长期干公司可免费培训取证。 四、工资待遇：到手工资5500-7500元、餐补、五险一金 五、联系人：禹女士 六、联系式: 七、工作地点：吉木萨尔县服务区洪通加气站

招聘：阿拉尔需要几人，活完帐清，附近的联系， 新疆维吾尔自治区阿拉尔市昌安镇阿塔公路

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1 欢迎联系~~~~~~

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工作时间：早八晚五双休 工作地点：皇姑区昆山西路（腾鹰科技数字产业大厦） 薪资待遇：5000+ 性别：不限 学历：大专及以上 专业：不限

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

工作内容： 1、负责来访客户的接待，提供专业得体的前台支持服务； 2、接听日常来电，准确传达信息，保障内外沟通高效有序； 3、配合完成前台相关的行政事务及日常运营工作。 岗位要求： 1、具备优秀的表达能力与主动服务意识； 2、熟悉常用办公软件操作，能高效完成文件处理任务； 3、具备良好的统筹安排与协调配合能力。

岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

1.1-2年出纳或财务相关工作经验，熟悉现金管理、银行结算流程及财务软件操作， ​ 2. 掌握国家财经法规与税收政策，具备基本的财务核算能力，能准确处理资金收付业务。 ​ 3. 细致严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力与风险防范意识，具备保密意识。 ​ 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格的基础数据处理功能

1、主要负责日常账务处理、成本核算、税务申报和财务报表编制，要求财务相关专业 2、初级会计证书，3年以上工作经验，能熟练使用财务软件和办公软件，（企业单位主办会计经验优先） 3、熟悉财务部门所有日常工作，有一般纳税人企业制造业行业3年及以上相关工作经验； 4、能够独立完成报税、记账、汇算清缴、审核原始凭证合规合理性等所有财务工作，能够独立处理各种涉税问题。 5、工作时间：8小时。 6、工作地点：阿拉尔市区 7、薪资待遇：包食（早中晚餐））双休，法定节假日休息，试用期1到3个月，有意向者可联系

18-40岁工资3000

岗位职责: 1.负责企业日常账务处理及财务报告的编制工作 2.参与年度财务预算的拟定与实施跟进 3.协助开展财务数据分析，为管理决策提供支持 任职要求： 1.具备系统的会计理论基础和实务操作能力 2.拥有5年以上会计岗位工作经验 3.工资面议

岗位职责: 1.负责企业日常账务处理及财务报告的编制工作 2.参与年度财务预算的编制与执行过程 3.协助开展财务数据分析，为管理决策提供支持 任职要求： 1.具备系统的会计理论基础和较强的实务操作能力 2.拥有5年以上会计相关工作经验 3.工资面议

主要工作为收集并核对车间数据资料进行成本核算，销售业务核对并开具发票，往来款项记账并定期核对，费用报销的审核，存货等资产盘点的监督以及其他领导交办的工作。岗位要求：有工业企业成本会计岗位一年以上工作经验，有较强的责任心及良好的业务沟通能力，思路清晰并且对数据较为敏感，初级以上会计职称。

在阿拉尔分公司工作，，如果可以还可以回乌鲁木齐工作

协助会计完成基本账务处理，凭证整理