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财务主管
1-1.5万元/月
财务经理3-5年本科及以上
职称:中级会计师及以上职称。 经验:本科及以上学历要求,3年以上工业会计工作经验,有农产品加工企业财务工作经验者优先;具备国际贸易财务处理经验者优先。 技能:熟练掌握财务软件操作,精通工业企业成本核算、税务申报等工作;具备良好的财务分析与资金管理能力。 年龄:35岁以下
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队高效运转; 2、带领并培养团队成员,持续优化人力资源相关制度与工作流程; 3、协同各业务部门,推动人力资源支持工作的精准性与实效性。 岗位要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立应对和解决各类复杂人事问题; 2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
财务主管/经理
3000-8000元/月
财务经理/主管经验不限本科及以上财务信息化经验生活服务成本管理中级会计师有一定的经验
岗位职责: 1、主持财务部门的日常运营,确保各项财务流程合规高效运行,提升团队整体工作效能; 2、深度参与企业战略规划,提供财务专业视角的建议,协助管理层完成财务战略部署; 3、强化成本管控机制,统筹财务预算编制与执行,提升资金运作效率; 4、全面监督各类财务报告的编制过程,确保数据真实、准确、及时,为经营决策提供有力支撑; 5、完善内部风险控制制度,识别并规避财务风险,保障公司资产安全与合规运营。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景; 2、具备1-3年财务管理工作经验,有团队管理经历者优先考虑; 3、精通国家财经法规、会计准则及税务政策,具备扎实的财务分析功底; 4、拥有良好的领导力、组织协调能力与跨部门沟通技巧,能有效推进协同工作; 5、责任心强,抗压能力佳,恪守职业操守,具备优良的职业素养。 年龄在30岁-55岁之间!
从事劳务派遣公司2年以上
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上
五金加提成,打电话,
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上线下零售财务BP体系搭建经验财务综合管理
职位职责: 1.教育背景:全日制本科及以上学历,财务、经济类相关专业,具备中级职称者优先考虑。 2.工作经验:5年以上财务领域工作经验,有财务分析或财务BP相关经历者优先。 3.技能要求:熟练掌握数据处理及计算机应用,精通Excel、PowerPoint等办公软件,熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求:具备较强的责任心与抗压能力,学习能力强,擅长跨部门沟通协作,对工作任务具备良好的闭环执行意识。 5.系统要求:必须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或实际使用经验。 任职要求: 1.财务核算与报告:负责合并报表编制,向管理层提供经营分析支持。 2.税务统筹:牵头开展税务筹划,合理运用政策降低风险,保障税务合规。 3.成本与控制:深入分析各关键环节费用支出,监控毛利率变化,提出优化建议。 4.风险管控与内控:针对往来账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及财务流程完善等方面制定应对策略,消除潜在漏洞,推动整改措施落地。 5.团队与系统管理:带领财务团队,合理分配职责,提升专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理:确保账实一致,监控库存周转效率及现金流健康状况。
人力主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售,自由,高提成培训与开发
你好,现诚邀地推精英加入, 提成待遇优于业内水平,市场潜力大, 正处于起步与快速发展期。 有意挑战高收入、追求灵活工作模式的, 欢迎随时联系咨询
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
行政人事负责人
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作,保障组织架构的科学性与合理性; 2、主导员工全周期管理流程,涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 3、持续完善企业文化建设与员工关怀机制,增强团队归属感与整体满意度; 4、负责日常行政运营事务,包括办公环境管理、物资供应及后勤保障等工作; 5、跟踪人力与行政核心数据指标,开展定期分析并提出可行性优化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2、拥有3年以上行政人事综合管理经验,掌握国家劳动法律法规; 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能有效应对多维度人际关系; 4、责任心强,执行高效,具备独立分析和解决实际问题的能力; 5、精通各类办公软件,具有扎实的数据处理与分析技能。
阿克苏温宿县牛肉面馆招聘服务员2名(急招)
服务员1-2人
温宿县牛肉面馆招聘服务员2名(急招)
阿克苏 温宿县
12月25日 22:36拨打电话
阿克苏库车市附近有没做深孔的钻机,现结
钻机
库车附近有没做深孔的钻机,现结
阿克苏 库车市
12月25日 22:19拨打电话
阿克苏阿克苏市温宿200平方餐饮店,诚招想创业的厨师合作,也可自己承包经营,按月付房租即可
厨师
阿克苏温宿200平方餐饮店,诚招想创业的厨师合作,也可自己承包经营,按月付房租即可,联系电话
阿克苏 阿克苏市
12月25日 22:13拨打电话
新疆阿克苏本养殖场招育肥猪养殖工人两人,年龄40至55岁,有意向的请联系
养殖员1-2人
本养殖场招育肥猪养殖工人两人,年龄40至55岁,有意向的请联系
阿克苏
12月25日 21:57拨打电话
汽车直播专员
4000-5000元/月
直播带货免费培训1-2人月结经验不限学历不限全职
介绍车辆配置,性能等有关车辆的知识
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析生活服务餐饮/酒店预算管理财务综合管理
一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作,搭建高效财务管控体系,深化业务与财务的协同联动,为公司战略决策提供有力的财务支撑,带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行,切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行,确保内部控制机制完善且有效运作,全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制,实施全过程跟踪监控与执行复盘;深入推动成本管控工作,通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核,助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析,输出多维度管理报表,为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理;确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进,保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设,主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督,紧密服务业务发展需求,从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养,激发成员积极性,提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景:具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力:熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具(如SQL、Metabase等)者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力,有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质:为人正直,具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决,具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质:财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师(CPA)或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间:早九晚六(含午休),大小周休息(节假日不按公务员模式统一休假,根据实际工作安排调休)。 特别说明:公司处于高速发展阶段,工作任务饱满,事务较为繁杂,介意者慎投!
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验生活服务中级会计师税务管理预算管理财务BP体系搭建经验财务综合管理风险控制IPO经验
一、岗位使命 全面统筹企业财务运营与管理事务,搭建科学高效的财务管控架构,深化业务与财务的协同联动,为公司战略实施提供有力的财务支撑,带领团队确保利润目标达成与现金流稳健,系统防范经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系构建 主导公司财务制度的规划制定、迭代完善及全流程落地执行监督,保障内控机制严密有效,全方位防控企业运营中的各类风险。 2、预算管理与成本管控 牵头组织公司全面预算的编制工作,实施全过程跟踪监控与执行复盘;深入推动成本精细化管理,依托准确的预测、核算、分析与考核机制,助力利润目标顺利实现。 3、财务洞察与决策辅助 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析,输出多维度管理报表与分析结论,为管理层重大决策提供专业、可靠的财务依据。 4、资金运作与税务合规 统筹公司资金安排、资产安全保障及现金流优化管理;高效完成税务筹划、申报处理、审计配合及工商年检等事项,确保合规运作并保持良好的外部协作关系。 5、业财协同与流程升级 推进业务与财务一体化机制建设,主导关键业务流程的梳理、优化与动态监控,深度赋能业务增长,并基于财务视角输出前瞻性风险提示与价值提升建议。 6、团队建设与能力提升 全面负责财务团队的日常管理、技能培训、绩效评估与人才梯队搭建,激发成员积极性,持续提升部门专业水平与协作效率。 三、任职要求 1、经验与背景:具有5年及以上中大型企业财务管理实战经历,具备连锁业态或多区域分支机构财务管理经验者优先。年龄原则上不超过40岁。 2、专业能力:熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金调配等核心职能。熟悉数据分析工具(如SQL、Metabase等)者优先考虑。具备较强的风控识别、评估与内控落地能力,有参与高层战略决策支持经验者更佳。 3、软性素质:为人正直,具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能主动识别问题并推动闭环解决,具备以财务驱动战略落地的视野与执行力。 4、学历与资质:财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师(CPA)或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间:早九晚六(含午休),大小周休息(节假日根据实际工作安排调休)。
前台接待
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限
前台收银
会计大专及以上
招聘:会计 薪资:4.7K-6.0K 职位描述:负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报及成本核算等工作,要求,大专以上学历。有经验优先,具备相关专业背景和实操经验。
财务总监
1.8-2.5万元/月
财务总监
*深厚的财务、会计、税务专业知识。 *出色的战略思维和商业洞察力。 *优秀的领导力、沟通协调能力和影响力。 *强大的分析、解决问题和决策能力。 *精通财务建模和分析工具。 *对财务系统(ERP)有深刻理解。 *高度的诚信、责任感和风险意识。
财务助理大专及以上
新疆千椒农业发展有限公司招聘岗位:会计助理招聘人数:1人学历要求:大专及以上岗位要求:财务相关专业,会用财务软件,有初级会计证优先,建议年龄35岁以下,身体健康,普通话流利,会开车,能吃苦耐劳。工资待遇:面议,提供食宿。工作地点:拜城县托克逊乡
阿克苏阿克苏市前台接待人员
3000-4000元/月
前台1-3年中专及以上
前台接待人员
会计3-5年本科及以上混合办公应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理收入账预算财务分析物流中级会计师用友U8金蝶EAS不可兼职
塔河油田公司 招聘A2半挂车驾驶员(9名) 要求:A2驾驶证,三年以上半挂车驾驶经验,无犯罪记录、无重大交通事故记录、身体健康。 服从管理,爱惜车辆能吃苦耐劳,驾驶技术娴熟。 4.具备硫化氢、HSE证书。无证的统一()。 待遇:底薪+单趟提成+社保+餐补,月平均13000元。 招聘 货运车修理工2人 要求:身体健康,无犯罪记录证明,具备货运车辆维修经验,技术过硬。 待遇:工资电议,包食宿。 招聘 专业会计,3年以上会计全盘账务处理经验。具备物流、运输、车队相关行业会计工作经验优先,月薪电议。 招聘 货运车队安全员、调度(3名) 要求:身体健康、服从管理,责任心强,无犯罪记录证明 工作内容:负责车队运行安全、车辆技术安全、人员安全、各项生产运行数据的统计、工作考核、人员考勤等相关工作,有工作经验优先考虑。 公司提供食宿,工资7500元 年度内2个月的带薪休假(期间每月3000元) 联系电话:
服务员
8000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:负责协助经理招聘,面试,培训,接待,办员工入职,, 不用担心没有经验,公司会有专人进行一对一指导 公司福利:每月公休4天,
会计3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司日常财务记录和账目管理。 2.协助进行月末和年末的财务结算。 3.监控和管理公司日常现金流。 4.参与公司的财务规划和战略决策。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力。 2.能够有效管理财务团队。 3.拥有良好的分析和解决问题的能力。 4.能够适应不断变化的财务环境。 5.具备会计从业资格证 福利待遇:大小周,上下班厂车接送,五险一金,节日福利,工龄奖
人力资源管理\人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责助理经理招聘,面试,培训,接待,办员工入职,
会计
5000-9000元/月
成本会计会计3-5年大专及以上成本固定资产核算收入账预算资金管理风控制造业
核心定位 成本会计的核心任务是“归集、分配、核算、分析与控制”农机产品生产过程中发生的所有耗费,最终计算出每一类、甚至每一台农机的真实成本,为销售定价、生产决策和利润考核提供精确的数据支撑。 --- 具体工作内容分解 一、成本数据的归集与核算(基础工作) 这是成本会计的日常核算工作,确保所有成本数据被完整、准确地收集起来。 1.材料成本核算: ·原材料领用:审核生产部门的领料单,将直接用于产品生产的钢材、发动机、轮胎等主要材料归集到具体的产品型号或生产批次上。 ·共用材料分配:对于多种产品共用的辅助材料或机物料,需要选择合理的分配标准(如产品工时、定额消耗等)分配至各产品。 ·材料差异处理:如果公司采用计划成本法,还需核算和分配材料成本差异。 2.人工成本核算: ·根据工时记录或产量记录,将生产一线工人的工资、社保、福利费等直接人工费用归集到对应的成本对象。 ·对于生产管理人员(如车间主任)的工资等,先归集为制造费用,再后续分配。 3.制造费用归集: ·归集所有无法直接计入产品的间接生产费用,包括: ·车间水电费、折旧费、租赁费 ·生产设备维修保养费 ·车间管理人员薪酬 ·机物料消耗、低值易耗品摊销等。 二、成本分配与产品成本计算(核心工作) 这是成本会计技术的体现,如何将归集的成本“分摊”到产品上是关键。 1.选择成本计算方法: ·分批法:如果农机生产是按订单或分批次进行的(如大型联合收割机),此法最常用。按每一个订单或批次设置成本计算单,归集该批产品的总成本。 ·品种法:如果公司大量生产某一种或几种标准型号的小农机(如小型拖拉机、微耕机),可按产品品种归集成本。 ·分步法:如果生产工艺流程较长且可以分段(如铸造、机加、装配),可能会结合使用分步法。 2.制造费用的分配: ·选择一个或多个分配标准(如生产工人工时、机器工时、产品产量等),将本月归集的制造费用总额分配至各产品、各批次或各生产步骤。 3.完工产品与在产品成本的划分: ·月末,统计各生产线或工序的在产品(半成品)数量,并估算其完工程度。 ·采用约当产量法、定额成本法等方法,将生产总成本在“完工产品”和“月末在产品”之间进行分配。 ·结转完工产品成本:计算出的完工产品成本,从“生产成本”科目结转至“库存商品”科目。 三、成本报表编制与分析(管理职能) 成本核算的最终目的是为了管理和决策。 1.编制成本报表: ·定期编制《产品生产成本表》、《主要产品单位成本表》、《制造费用明细表》等。 2.成本分析: ·单位成本分析:对比分析不同时期、不同批次同一产品的单位成本变化,找出波动原因(是材料涨价?效率降低?还是费用超支?)。 ·成本结构分析:分析材料、人工、制造费用在总成本中的占比,抓住成本控制的主要矛盾。 ·差异分析:如果公司制定了标准成本或定额成本,需详细分析实际成本与标准成本的“量差”和“价差”,并追踪差异责任部门。 ·对标分析:将实际成本与预算、与历史最好水平、与同行先进水平进行对比。 3.成本控制支持: ·根据分析结果,向生产、采购、技术等部门提出具体的降本增效建议,
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑金融医药
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:周结 招聘截止时间:2026-12-31 工作内容: 1、协助签约建群的企业进行补贴方面的线上咨询解答工作; 2、收集企业资料,整理申报补贴的基本资料; 3、线上/线下提交已整理材料到人社局或税务局; 4、确定办理完成,收到政府部门的回执信息; 工作形式: 1、兼职岗位,负责当地企业补贴办理工作。 2、公司分配签约企业,进群完成申办工作。 3、以收集资料、汇总资料、提交资料为主要工作内容。 岗位要求: 1、三年以上财务工作经验; 2、有申办补贴经办,办理过人社或税务补贴。 3、有一定沟通表达能力,亲和力较好; 4、有过整理资料,汇总资料的经验; 5、熟练使用办公软件 工作地点:当地线下跑人社局和税务局 工作时间:任务模式,时间自行安排 兼职薪资:即时抵扣100元/次+追溯退税400-500 一、税务体检师    工作内容:   1、总部及分公司分配想要进行税务体检的企业。与税务体检师确定体检时间。   2、税务体检师提供上门体检及辅助完成体检报告的生成工作。   3、针对生成的体检报告做分析和解读,针对报告向企业提出相关问题。   4、针对报告当当中的问题,向企业提出相应的解决方案。引导企业选择我们的服务方案。     任职资格要求:   1、参加完补贴基础培训,了解补贴政策及要求。   2、税务体检师培训之后,总部分配当地企业做税务体检。    岗位薪资:   1、上门补贴:线下去企业解读体检报告,按照50元/次报销上门补贴。如果企业选择到公司或线上完成税务体检,无此收益   2、方案收益:为企业提供税务体检之后的方案,税务体检师有方案收益的10%-50%的收益。   3、延后收益:企业选择税务体检后期的方案服务后,再次选择其他服务。税务体检师有3-5%的企业延伸收益。    二、税务筹划师    工作内容:   1、税务体检师服务的企业,付费需要进行税务筹划服务,与税务筹划师确定服务时间。   2、税务筹划师针对企业问题提供一系列解决方案。帮助企业合理节税。合规经营。     任职资格要求:   1、成为公司税务体检师,完成企业税务体检超过30家企业。   2、财务经理、总监以上工作经验。有税务经理和总监经验者优先。   3、为企业提供过筹划方案,并且帮助企业真正节省过税费。    岗位薪资:   税筹方案:按照公司收益比例的20%结算  
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成高社发[2019]12号
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