人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

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1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理机制； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作； 4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

岗位内容： 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8. 撰写及发布公司各类公告与通知； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

招聘：行政总厨 薪资：15K-30K 职位详情： 45之内，有三家以上五星级酒店厨政经验，人脉资源广，服从安排，善于沟通，有高级技师或高级大师证，可以出差，有驾驶证

招聘[握手] 【快递打包员】高薪+轻松欢迎阿姨们加入！ （无需经验，带薪培训） 岗位职责： 负责快递包裹的打包、贴单（简单易学，有专人指导） 协助整理仓库货物，保持工作区域整洁 配合团队完成日常打包任务，工作节奏适中 适合人群： 年龄40-50岁，身体健康，手脚灵活 热爱工作，细心认真， 岗位优势： 无需经验：提供免费培训，阿姨们也能快速上手 时间灵活：可全职/兼职，适应不同作息需求 环境舒适：室内工作，冬暖夏凉，无需风吹日晒 薪资福利： 工资（多劳多得），月均4000-6000元 -全勤奖+加班补贴 团队氛围好：同事友善，工作轻松无压力 工作地点： 新市区塘沽路292号 工作时间： “10:00-20:00，中午午休”

火锅店招聘（包吃包住） 本店因业务发展，现诚聘以下员工： 招聘岗位 1. 服务员 2. 传菜员 3. 洗碗工 薪资待遇 • 月薪：4000–5000元 • 包吃包住，食宿条件好 • 工资准时发放，不拖欠 • 工作氛围轻松，人性化管理 任职要求 • 年龄18–50岁，男女不限 • 身体健康，能吃苦耐劳，有责任心 • 无不良嗜好，做事勤快 工作地点:乌鲁木齐沙依巴克区山静山椒麻牛肉火锅店 联系人电话： 有意者可直接电话联系或到店面试！

1.年龄：48周岁以内；2.文化程度：初中及以上；3.有露天矿山工作经验者优先；4.持对应驾驶设备所需B2及以上驾驶证，特种设备还需持有相应操作证；5.职业健康体检合格；6.无违法犯罪记录。 薪资福利:1.培训补贴：入职后培训期间享受100元/天，工作满3个月后再补贴100元/天；2.满勤奖：满勤享受500元/月；3.工龄补贴：工作满一年享受工龄补贴，第一年300元/月，第二年500元/月，第三年700元/月，第四年起逐年递增100元；4.交通补贴：在项目部规定时间内返岗，可享受交通补贴1000元或500元/人，详情咨询各项目部联系人；5.享受免费食宿（汉餐）、节日聚餐、各类团建活动等福利。 春季招聘，等你来发现！

乌鲁木齐会展大道医院食堂诚聘英才 招聘岗位及要求： 1. 面点师傅（2名） - 技术全面，能独立完成各类面点制作 - 服从管理，有团队协作意识 - 薪资面议，根据经验能力从优 - 福利：公休4天/月，提供食宿，每月15日准时发薪 2. 前厅服务人员（2名） - 年龄45岁以下，身体健康，工作积极主动 - 熟悉点餐流程，能独立完成简单台账记录 - 薪资构成：固定工资4000元+全勤奖300元+工龄奖 - 福利：公休4天/月，提供食宿，每月15日准时发薪 联系方式： - 联系电话：

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1.协助推进团队招聘工作，涵盖简历初筛及面试安排等相关环节； 2.配合完成团队日常运营支持，保障人事与行政事务高效运转； 3.参与团队文化建设与维护，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.拥有良好的组织协调与沟通能力； 2.能够独立应对并妥善处理团队运行中的各类事务； 3.热衷于团队发展，具备推动团队合作的能力。

岗位职责： 1、销售策略执行： 根据公司制定的销售目标与战略方向，落地实施销售运营方案，推动销售团队顺利完成各项业绩指标。 2、团队管理： 负责销售运营团队的组建与日常管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及团队凝聚力提升，持续增强团队战斗力与执行力。 3、流程优化： 定期梳理销售业务流程，识别瓶颈环节，推进流程简化与效率提升，保障销售运作高效顺畅。 4、数据分析： 通过CRM系统及其他销售管理工具，采集并分析销售相关数据，为业务决策提供精准的数据支撑。 5、客户关系管理： 指导团队落实客户维护标准流程，提升客户体验，增强客户满意度与长期合作意愿。 6、跨部门协作： 与市场、产品、客服等部门保持紧密联动，确保销售行动与公司整体发展方向协同一致。 7、预算管理： 主导销售运营环节的预算编制与执行监控，合理配置资源，提升投入产出比。 8、市场洞察： 关注行业动态、市场变化及竞争格局，及时反馈信息，助力销售策略动态调整。 9、风险管理： 识别销售过程中可能出现的风险点，提前制定防范机制与应对预案，降低运营风险。 10、报告和沟通： 定期向销售总监及相关负责人提交运营报告，确保关键信息传递准确、透明、及时。 11、厂家对接： 与生产厂商保持良好沟通，协调供货进度，保障产品供应的稳定性与交付时效。 12、产品知识： 联合厂家开展产品培训，确保销售团队全面掌握产品特性，提升客户推介的专业度。 13、库存管理： 协同厂家优化库存结构，平衡供需关系，减少积压与断货现象，提升库存周转效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。 2、具备3年以上零售门店销售运营或相关领域管理工作经验。 3、熟练掌握数据分析方法，能熟练操作CRM系统等销售管理工具。 4、具备较强的团队领导力和人员管理能力。 5、具备良好的沟通协调能力，尤其擅长与外部供应商对接交流。 6、适应快节奏工作环境，抗压能力强，能够高效完成多任务处理。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系。 清晰的职业晋升通道与发展平台。 与优秀人才共同成长的工作氛围。

人事负责面试和招聘 营销负责维护和开发客户 服务员负责清理桌面

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.协助开展团队建设相关活动，营造积极向上的工作环境。 3.办理日常人事行政工作，维护员工关系并保障办公效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对工作中各类问题。 2.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。 3.拥有团队协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通。

岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广工作，策划并执行相关营销活动； 2、开展产品渠道拓展，重点推进经销商与代理商的开发与布局； 3、持续维护渠道客户关系，确保与客户之间的高效沟通与协作； 4、跟进合同项目的全流程执行，包括项目跟踪、签约及回款管理； 5、在产品中心总经理的统筹指导下，达成年度销售目标。 任职要求： 1、国家统招大专或以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，逻辑思维清晰，熟练掌握各类办公软件，可独立开展会议培训与公开演讲； 3、具有不少于3年的煤矿行业渠道销售经验； 4、具备煤矿领域瓦斯产品或物探类产品销售渠道经验及客户资源者优先考虑； 5、持有有效驾驶证，能接受长期出差安排，具备较强的抗压能力与执行力。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、加班补助、周末双休

岗位职责 1、依据公司战略方向，带领团队达成销售目标 2、统筹管理区域内的销售运营工作，监督各区域酒体配送、客户服务体验、订单执行、成本管控，确保月度、季度、年度各项指标顺利实现 3、结合公司发展战略，搭建并优化高效运营标准体系、管理流程，推进组织系统建设、运行机制及内部规章制度的完善 4、人员管理：对所辖区域业务人员进行工作指导、过程监督、绩效沟通及团队培养，提升团队协作力与凝聚力 任职要求： 1、年龄******，上限可放宽至38岁，全日制大专及以上学历 2、具备3年以上互联网、快消品或白酒行业相关工作经验 3、具有互联网思维，擅长市场分析、数据追踪与解读，具备市场规划及业务策略制定能力 4、出色的团队管理能力、组织协调能力及人员发展敏锐度 薪资待遇： 1、固定薪资+绩效8-10k，具体面议定薪，提成单独核算，综合收入8-15k（上不封顶） 2、入职即办理五险一金 3、享有传统节日福利、生日关怀、不定期团队活动等 4、工作安排灵活，每周日休息，享受法定节假日

找工作的看过来咯！！！（不会使用招聘工具的勿扰，频繁爽约者勿扰） 薪资：5000+提成+全勤 上班时间：10:00-20:00 任职要求：有人事相关经验、熟悉招聘系统的优先，性格积极外向 工作氛围轻松愉快，团队互动活跃，每月组织团建活动，不强制加班，工资准时发放！晋升通道完善，感兴趣可进一步沟通

负责消防项目经理，技术，图纸，材料的工作，要用一级消防工程师证，无证面聊！联系人；赵雅红

岗位:金融顾问 销售顾问 打打酱油8000~10000 跺跺小脚15000~30000 张牙舞爪30000~N万元 新人月薪过万无压力，人均月薪2w，销冠月薪10w以上，月入过万者比比皆是。 岗位职责: 一、处理客户主动提交的贷款申请（无需电话盲推，不涉及陌生拜访、地推或外场展业） 二、与客户面谈沟通，量身定制融资方案，协助解决资金难题（掌握服务主导权，无需迎合客户） 三、直接对接银行完成签约流程（配备专业渠道人员协助衔接银行资源，销售支持到位） 学历不限，经验不限，接受零基础新人，工作内容易上手，全程有人指导；

岗位职责： １、负责公司产品及系统解决方案在指定城市区域销售业务，完成个人销售指标； ２、确定重点用户并能保证对其跟踪，及时反馈客户信息至上级经理； ３、开发新客户，并使其与公司建立业务关系； ４、维护客户关系、回收应收账款等。 岗位要求： 1、具有良好的销售技巧和语言表达能力； 2、本科及以上学历，电气、自动化、水利水电、环境工程或相关强弱电专业优先考虑； 3、有水利信息化工程，智慧水务系统销售经验者优先考虑；

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。