岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

西藏林芝市米林水电站项目招聘经营经理，岗位职责是统筹项目全周期的经营管理，覆盖投标报价、合同管理、成本管控、结算回款及市场拓展等关键环节。具体内容面试详谈

薪资待遇： 1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）； 2.公司提供食、宿； 3.公司； 4.公司购买社会保险+商业保险； 任职要求： 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历； 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力； 3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通； 4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报； 5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责： 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容； 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作； 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。

岗位职责： 1.主导政府信息化项目的统筹规划与落地执行，确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成； 2.对接项目组与政府相关单位，梳理并确认业务需求，编制详尽的项目实施方案与推进路径； 3.跟踪项目执行进展，及时识别潜在风险并采取应对措施，确保各阶段工作有序推进； 4.组织召开项目阶段性会议，撰写过程文档与总结报告，开展成果验收及复盘分析； 5.持续完善项目管理体系，优化流程机制，提升团队协作效率与交付水平。 任职要求： 1.拥有扎实的项目管理实战经验，熟知政府类信息化项目的实施规范与操作流程； 2.具备出色的跨部门沟通能力和应变处理能力，能有效协调多方资源与利益关系； 3.精通常用项目管理工具与方法论，具备良好的任务规划与落地执行能力； 4.深度了解政府信息化发展方向，能敏捷响应政策调整带来的变化要求； 5.具备积极的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。 2.全面负责隧道策划和生产经营管理工作。 3.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。 4.负责成本核算管理工作，计量和对外支付工作。 5.负责与业主沟通，及时解决影响施工进度的一切问题。 任职要求： 1.具有大型桥梁和高速公路隧道施工项目的管理经验;具有国家认可的资格证书。 2.能够组织和调度施工机械设备，具备较强的组织能力。 3.熟悉施工流程和标准，确保施工质量。 4.具备良好的团队合作精神和协调能力。 5.大专及以上学历，年龄40岁以下。

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。

西藏林芝，察隅县，地区很辛苦，雨水多，无信号，⽬前边防路，挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工，人员150人，机械设备20台，不具备能力勿扰，无西藏经验勿扰，招聘优秀项目经理。

工具公路、桥梁涵洞、隧道 岗位职责：统筹管理项目整体实施与推进 任职要求：具备3个项目的总工程师履职经历 教育背景：本科及以上学历，全日制 岗位经验： 行业经验：

招聘：山南现在找一个兼职的墩子就一般的接待餐，200元就一顿饭，5个人吃饭联系电话13989091... 山南现在找一个兼职的墩子就一般的接待餐，200元就一顿饭，5个人吃饭联系电话*****1484.

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山南一茶楼招聘墩子师傅一名，工资7000，要求过年不回家，联系电话

岗位职责： 1. 负责古建筑项目的勘察、测绘及修缮方案设计，确保符合文物保护标准与传统工艺要求 2. 参与古建筑修复施工的技术指导与现场管理，监督工程进度与质量控制 3. 整理项目技术资料与施工档案，配合相关部门完成验收与申报工作 4. 研究传统建筑技艺与材料应用，推动古建修复技术的传承与创新 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑学、历史建筑保护、土木工程或相关专业优先 2. 具备古建筑修缮相关经验，熟悉传统营造技艺及文物保护法规者优先 3. 能熟练使用CAD、SketchUp等设计软件，具备较强的图纸绘制与方案表达能力 4. 工作认真负责，具有良好的团队协作意识和沟通能力，能适应项目现场工作环境

岗位职责： 1. 负责公司市场营销活动的策划与执行，制定切实可行的推广方案，提升品牌知名度和市场影响力 2. 结合行业特点及目标客户群体，进行市场调研与竞品分析，输出具有针对性的营销策略建议 3. 协调设计、运营、销售等相关部门，推动线上线下整合营销活动落地，并跟踪评估活动效果 4. 根据业务发展需求，持续优化营销流程与内容体系，提升用户转化率与客户粘性 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能高效推进跨部门协作 2. 思维活跃，具备较强的文字表达与创意策划能力，能独立完成方案撰写 3. 熟悉互联网营销模式，对市场动态敏感，有较强的数据分析与问题解决能力 4. 市场营销、广告、传媒等相关专业优先，有相关工作经验者优先考虑 5. 工作地点位于乃东区，需适应本地化市场推广节奏，稳定性强

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2. 协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3. 参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4. 处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5. 配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4. 有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5. 工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、专业法务backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业素养高效处理客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，目标明确，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并切实落实于日常工作中 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高比例提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证

岗位职责： 1、负责火力发电厂主厂房汽轮机及其附属管道安装项目的策划、实施与交付，进行全过程管理（项目安全、质量、施工进度、成本控制、技术方案、材料报审等）； 2、熟悉火力发电厂相关标准规范，负责管理施工团队，执行项目施工，编制施工组织计划，能够按照设计图纸要求完成现场施工任务； 3、深入施工现场进行技术和安全交底、技术指导，解决施工中出现的各种应急、突发事件； 4、负责项目调试及验收，组织工程竣工验收、竣工资料编写及审核、档案归集、签证及工程结算； 5、负责与业主、电力公司、监管部门对接，推进手续办理、验收送电等工作； 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，机电、电气自动化或热能与动力工程类专业； 2、掌握火电厂锅炉、汽机、电气、脱硫等主要系统的运行原理，具有火电工程建设、运维经历，熟悉电力工程建设、运行调试等相关内容； 3、5年及以上工程施工技术管理经验，3年及以上火力发电项目施工工作经验，熟悉工程项目的相关知识及工作流程，负责过火力发电项目全过程管理工作； 4、熟悉国家电力施工标准、验收规范及安全法规； 5、熟悉现行国家设计、精通现场施工工艺，精通验收规范标准。 薪资福利： 1、薪酬：弹性试用期，1-3个月，视工作能力可提前转正 转正后：底薪+绩效+补贴+奖金+年终奖金月平均薪资：1.5k-2w 2、保险：五险 3、其他福利：以山东济南总部为核心，根据项目工地距离不同，提供食宿、餐补、电脑补贴、现场补贴等驻外补贴800元-2000元不等。

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证 联系电话：

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

核心职责 1-负责电销团队的日常管理，制定业绩目标并带领团队达成销售任务 2-主导团队人员招聘、培训及实操带教，持续提升团队整体战斗力 3-跟踪分析销售数据，定期复盘工作成果，优化策略以提高团队产出 任职要求 1-具备3年以上电销团队管理经验（团队规模20人以上），有在线教育行业背景者优先 2-结果导向，具备突破业绩瓶颈的成功经验，能适应高强度工作节奏 3-擅长团队激励与人才培养，具备良好的沟通协调能力 4-熟悉电话销售全流程及数据驱动的管理模式

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能指标），为战略优化提供人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理流程与制度（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能进阶、管理者领导力发展等内容，打造内部人才储备机制。 4、协同人力资源团队与业务部门高效联动，解答人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系架构，持续优化公司薪酬结构与激励机制；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性纠纷），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力强，抗压能力佳，情绪管理稳定。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台、规模优势、双休制度、社保齐全、新能源领域、行业前景广阔

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

【招聘】人事行政主管/经理 我们期待一位具备业务视角，能以业务思维驱动人才发展与组织建设的伙伴加入。 期待你： 25-38岁，形象端正，职业素养佳 擅长运用数据和策略应对挑战，具备出色的沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队值得信赖的核心力量 积极主动，勇于担当，善于激发团队活力 核心职责： 人员招聘与岗位调配，员工关系维护，绩效体系推进与落实 优先考虑： 具备销售或市场相关经验者！更懂业务需求，可制定更具针对性的人力资源及行政方案。 （有意者欢迎进一步沟通）