拉萨市当雄县招弱电/安防、强电

阿里地区札达县招弱电/安防1名。共计1000芯，带机器点包均可

熔接光缆杆路

岗位职责： 1、负责弱电项目物联网设备现场实施调试。 2、从事弱电系统（计算机及网络等）综合布线、设备安装等工作一年以上； 3、具有良好的学习能力、理解能力、动手能力，独立工作性强，反应敏捷，逻辑严密，有较强的沟通 4、工作效率高，动手能力强，吃苦耐劳，主动性强；，具备良好团队合作精神； 5、性格开朗，积极主动，有责任心，具有良好的工作习惯； 6、熟悉传统硬件设备，网络设备、安全设备、存储、会议系统、显示设备、监控设备等，能进行系统调优和相关服务搭建；具有扎实的网络基础知识，能够对网络故障进行初步判断。 6、有一定学习能力或有驾照熟练驾驶的优先考虑

阿里地区普兰县招弱电/安防

诚招2名技术员或者学徒，会电脑打印机监控安装弱点安装维修，送货等，能吃苦耐劳聪明有上进心，要会开手动挡和自动挡车，要想真正学技术的人，，20岁到40岁，工资待遇，第一个月5500元，第二个7000元，根据技术要求月工资可以达到8000元到1万元。包吃住。满足以上技术优先。 工作地点在林芝市派镇大峡谷景区

林芝市巴宜区招弱电/安防 光纤熔接师傅，两名，自带熔纤机，技术精通，熔接速度快，质量高，可包可点

月工资6000以上双休懂弱电等会电脑打印机复印机简单故障维修

主要职责： 1、根据设备预检预修的方针,负责在用设备的预检预修工作，检查指导操作人员做好日常维护保养工作，努力降低设备故障率，保障生产的正常运行； 2、根据电器、电力线路的使用维护、检修规程及电工安全操作规程，负责检修调试设备电器、电力线路，并做好设备的检修记录； 3、负责分管现场设备电器、电力线路故障的排解、调试和抢修工作，做好设备故障的检修排解记录和交接记录； 4、负责检查和指导分管现场的设备电器的安全操作，纠正违规违章操作，向领导提出违规违章操作情况处理意见； 5、负责建线、扩线、调线设备电器和电力线路的安装调试工作，如期完成上级下达的工作任务，严禁违章操作，杜绝设备安全事故； 6、负责在用量具、仪器、检具和工具的正确使用、保养及管理工作； 7、按公司5S现场管理规定，做好物品定置摆放和规定区域的清洁卫生工作； 8、结合岗位职责要求，积极推动部门持续改进工作； 9、完成上级领导交办的其他工作； 10、有电工证、高空作业证.

山南市乃东区招装配式构件安装、弱电/安防

康民公司店面升级 招聘储备店长:3名、 招聘社理:6名 招聘销售人员:6名 工资待遇:底薪3000+话补100+满勤100+提成 招聘热线: 《同步》 年龄要求:25岁—50岁，男女不限，有无经验均可，要求积极阳光，有团队精神 工作时间:早8晚5，每月4天休 待遇:免费培训，免费旅游，话补，满勤奖 工作地点:山南巴黎花园【康民之家】 有广阔的发展空间，适合长期发展，收入稳定，无责任底薪

西藏山南隆子县华钰矿山诚招铲运机，四不像维修人员2名，工资1.6-1.8w,要求修理技术熟练，服从安排！联系

西藏山南找保养公路工人45岁以下，男女都可以，经录用购买五险，月工资8000，包吃包住，工作时间六个小时，四班倒，一年有休假两个月，做满一年包，联系电话

山南市，山南刚琼藏餐店 ，需要一名小吃师傅，要求，必须有责任心，长期，会做精致的小吃，比如炒面，盖饭，牛肉汤，等等的小吃，工资不是问题，急用，老板联系电话，

山南市乃东区招古建筑

我们是一家专注于企业管理培训的机构，主营业务涵盖课程培训、课后一对一辅导及企业落地实施服务。 福利待遇： 1、工作时间早8:30—18:00，午休2小时 2、底薪5000元+提成（10%—80%） 3、可免费学习企业管理与培训课程（融入各行业老板资源圈） 4、定期组织团建活动，享有节日福利与下午茶 你的工作内容包括： 1、协助并练习主持公司早会 2、开发潜在客户，邀约面谈并促成合作（全程有领导带教） 3、协助讲师开展培训课程，课后协同推进客户成交 4、客户完成学习后，配合落地导师进入企业提供后续服务 我们能提供什么？ 1、公开、透明、公平、公正的晋升机制 2、强大平台支持：作为智华传奇旗下苏州运营中心，我们是开放式创业平台，没有传统意义上的员工与老板，只有共同奋斗的事业伙伴，在这里你是在为自己打拼 3、极具竞争力的收入回报：课程销售提成区间为10%-80% 4、优质人脉圈层：学员均为来自各行各业的企业负责人 5、成长赋能机会：可免费参与公司全部培训课程，助力个人能力提升 6、成熟成功的团队背景：专注企业管理培训领域20年，全国设有300多家分支机构，拥有5000多名事业伙伴

无经验要求！！！试用期无需完成业绩指标 我们是一家拥有20年历史的企业管理培训公司，致力于助力中小型企业老板实现高效运营与持续发展。 （公司直聘）：招聘全程不收取任何费用，欢迎安心参与面试 岗位说明： 1. 不设业绩指标，无论是否有相关经验均可报名，入职即享系统化培训，后续有专人指导带教。 2. 无具体任务指标，无绩效考核压力。 3. 公司提供高质量客户资源，主要通过微信或电话方式邀约客户参与我司课程学习。 集团内部配备专业讲师团队，课程内容体系成熟 薪酬待遇：无责任底薪5000元+高额提成+单休+五险一金，提供行业领先薪资水平及广阔发展空间，收入上不封顶，多劳多得，享有下午茶点、定期团队建设活动、生日福利等。 工作环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏轻松！期待你的加入！！！

优势： 1、深耕企业管理培训领域21年，专注培训落地服务，行业经验丰富。 2、团队从讲师到销售均通过内部培养、内部晋升发展，无空降人员，成长路径清晰。 岗位职责： 1、通过电话或微信与客户高效沟通，挖掘实际需求，把握销售机会并达成业绩目标。 2、持续跟进意向客户，协助邀约面谈，全程有领导指导，边做边学，快速提升综合能力。 岗位要求： 1、年龄18-35岁，性别不限。 2、欢迎零基础人员加入，无需经验，热爱销售工作，对培训行业有兴趣，具备抗压能力，心态积极向上。 3、行动有毅力，渴望高收入，富有进取心，愿意挑战自我实现业绩突破。 工作时间： 早8:30—晚6:00，月休四天，享有超长年假 薪酬福利： 底薪5000元/月+高额提成，月收入轻松过万，综合薪资10k-20k，上不封顶 岗前带薪培训，一对一辅导，易上手，易出单 公司氛围融洽，定期组织团建活动，享受生日福利及节日关怀

高薪/电话销售/晋升快/双休… 【公司简称】大脑营行 [所属行业] 教育培训：中小微企业管理培训 国内知名培训服务企业，唯一实现线下课程每月一届、每场规模达8000名学员的机构 [福利待遇] 1、提供高于同行30%的薪资水平。入职1年内员工年收入约15万元，2年以上资深人员年收入可达30万-60万元； 2、五险一金、节日礼金、双休制度、优秀员工家属激励金、高额年终奖、期权授予及入股机会，表现突出者可成为新股东，参与公司分红； 3、办公环境优越，团队氛围年轻活跃，晋升机制公开透明； 4、定期组织团建活动、专业培训以及国内外旅游奖励； 5、公司坐落于太湖旅游度假区附近，拥有占地20亩的现代化综合办公楼，配套5亩地的员工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室、健身房等丰富运动设施； 6、坚持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，助力在职员工三年购车、五年置业。 [工作内容] 1、通过电话销售、微信营销等形式开展业务推广（无需外出拜访，全程办公室作业） 2、定期对客户进行电话跟进与回访 3、按照公司标准，达成个人业绩目标 [任职资格] 1、年龄19-35岁，学历不限，具备销售经验者优先录用； 2、热爱教育培训领域，对销售岗位充满热情； 3、具有强烈进取心、目标导向意识和团队协作精神，心怀梦想； 4、沟通表达能力良好； 5、富有亲和力，乐于学习，抗压能力强，具备服务意识。 [新人帮扶] 1、入职后安排5-7天岗前技能培训（免费）； 2、配备资深员工作为导师，实行一对一带教机制； 薪资详情 薪资范围：8000-20000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、股权分红、父母养老金、一年两次五天国内外旅游、五险一金

公司介绍： 国内乃至全亚洲，企业经营管理培训领域标杆——大脑营行 专注为中小微企业经营者破解经营与管理难题 重资投入4.8亿元建设独立办公大楼（行业唯一） 获央视专访报道，省级媒体报道频繁 2023年获评服务业示范企业 苏州市吴中区纳税排名前十 团队规模超800人 多年实战沉淀，董事长苏引华亲自授课 岗位职责： 根据公司提供的精准客户电话资源，进行电话沟通并添加微信，推送培育资料，深入了解客户需求并给予专业建议，帮助客户认知公司课程价值，促成老板培训课程的成交。 入职即享一周带薪培训，系统学习商业知识（涵盖产品、客户、团队）及销售全流程技能（包括抓潜、培育、转化、追销）。后续实行师徒制，新人由资深员工一对一指导，协助开展工作，稳步提升业绩。 薪酬制度： 为激发员工潜能，实现企业与个人共同发展、互利共赢，公司采用低底薪、高提成机制，坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。同一职级员工月收入因业绩差异最高可达十倍。对表现优异者实施重奖机制，年度业绩达标可参与公司股权分红。底薪2490元，首月无责任底薪，自次月起转为责任底薪。销售一单4800元基础课程，提成40%，即1920元；客户后续报读其他课程，持续享有10%提成。（例如：客户经本人推荐后在现场升级报名39.8万元课程，可获得3.9万元提成）。公司团队中，三年购车、五年置业者众多，半数员工驾驶奔驰、宝马、奥迪或同级别以上车型。 晋升为经理后，收入构成为个人业绩提成+团队总业绩5%提成。 年收入不低于四十万 福利待遇： 双休，五险一金，父母养老补贴，每年组织国内外旅游各一次，年度健康体检，免费开放健身房与休闲中心，年终享受股权激励分红 晋升制度： 晋升机制公开、公平、公正，达成相应标准即可申请晋级。晋升储备经理及经理的核心条件是为公司培养出一名高级业务员和一名储备经理。鼓励自主组建团队，培养接班人，加速晋升进程。晋升通道依次为：业务员 → 高级业务员 → 储备经理 → 经理 → 代理总监 → 总监

山南市乃东区通讯招聘线路师傅基站师傅要求有证联系电话工资面议

西藏山南通讯招线路师傅，装基站师傅 有证的优先联系电话

做显示屏LED有山南施工的朋友没。

山南市区通讯网络招线路工新建附挂技术过硬有证，基站设备天线安装开通工资面议联系电话必须有证的

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工程招工山南市乃东区招强电

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