课程顾问

1-1.8万元/月

苏州·吴中区

陈先生

已实名

企业认证

苏州共创方程式企业管理有限公司

职位详情

课程顾问

公司介绍：
国内乃至全亚洲，企业经营管理培训领域标杆——大脑营行
专注为中小微企业经营者破解经营与管理难题
重资投入4.8亿元建设独立办公大楼（行业唯一）
获央视专访报道，省级媒体报道频繁
2023年获评服务业示范企业
苏州市吴中区纳税排名前十
团队规模超800人
多年实战沉淀，董事长苏引华亲自授课

岗位职责：
根据公司提供的精准客户电话资源，进行电话沟通并添加微信，推送培育资料，深入了解客户需求并给予专业建议，帮助客户认知公司课程价值，促成老板培训课程的成交。
入职即享一周带薪培训，系统学习商业知识（涵盖产品、客户、团队）及销售全流程技能（包括抓潜、培育、转化、追销）。后续实行师徒制，新人由资深员工一对一指导，协助开展工作，稳步提升业绩。

薪酬制度：
为激发员工潜能，实现企业与个人共同发展、互利共赢，公司采用低底薪、高提成机制，坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。同一职级员工月收入因业绩差异最高可达十倍。对表现优异者实施重奖机制，年度业绩达标可参与公司股权分红。底薪2490元，首月无责任底薪，自次月起转为责任底薪。销售一单4800元基础课程，提成40%，即1920元；客户后续报读其他课程，持续享有10%提成。（例如：客户经本人推荐后在现场升级报名39.8万元课程，可获得3.9万元提成）。公司团队中，三年购车、五年置业者众多，半数员工驾驶奔驰、宝马、奥迪或同级别以上车型。
晋升为经理后，收入构成为个人业绩提成+团队总业绩5%提成。

年收入不低于四十万

福利待遇：
双休，五险一金，父母养老补贴，每年组织国内外旅游各一次，年度健康体检，免费开放健身房与休闲中心，年终享受股权激励分红

晋升制度：
晋升机制公开、公平、公正，达成相应标准即可申请晋级。晋升储备经理及经理的核心条件是为公司培养出一名高级业务员和一名储备经理。鼓励自主组建团队，培养接班人，加速晋升进程。晋升通道依次为：业务员 → 高级业务员 → 储备经理 → 经理 → 代理总监 → 总监

2026-02-24 15:23

IP属地：江苏苏州

职位福利

学历不限1-3年KA大客户个人客户