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财务经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、全面负责集团财务部门的日常运营,保障财务流程高效运转及财务信息真实准确; 2、牵头开展公司财务报表的编制工作,为管理层决策提供及时、可靠的财务依据; 3、持续完善财务管理体系,推动财务管理能力提升,有效防范财务风险; 4、深度参与企业重大经营决策,主导投资项目的财务测算与可行性分析,输出专业判断; 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系,确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景; 2、具备5年以上财务管理工作经历,拥有团队管理实践者优先考虑; 3、精通国家财经法规及会计准则,掌握系统的财务理论知识; 4、具有较强的财务分析水平和风控意识,能独立应对复杂财务事项; 5、具备良好的领导才能和协作精神,擅长跨部门沟通与资源整合。
财务管理
5-8千/月
财务经理3-5年本科
整理公司财务,对接政策等
财务经理/主管
1.5-1.8万/月
财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算成本管理预算管理税务管理中级会计师房地产/建筑国内院校优先财务信息化经验
做过大型企业的财务管理,具备一定的能力
财务主管
1-1.4万/月
财务经理1-3年本科
核心定位 负责公司全盘账务核算、建筑工程项目专项财务处理、税务全流程管理与财务报告编制,是公司财务核算体系的核心岗位,为经营管理提供精准的财务数据支持
行政经理/主管
5千-1万/月
行政经理5-10年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理企业文化建设5年以上相关经验
负责公司日常行政事务统筹:办公环境、固定资产、车辆、食堂/宿舍、办公用品及印章证照管理;组织公司会议、活动及接待工作,负责会议纪要与决议事项督办;起草、审核公司行政类文件、规章制度及通知,推进制度化、流程化建设。负责招聘配置(含建造师、造价工程师等持证人员的引进与证书管理)、入职离职、劳动合同与社保办理;组织员工培训、绩效考核与薪酬核算的基础工作;协助处理劳动争议,防控用工风险(建筑业劳务用工、农民工工资专户及实名制管理相关配合工作)资质与证照管理(建筑行业重点);负责公司建筑业企业资质的申报、延期、升级及动态维护;负责建造师、造价师、九大员等注册证书人员的注册、续期、变更管理,控制人员配置满足资质标准要求;对接住建、人社、市场监管等政府主管部门,负责各类检查、评比、信用评价的资料准备与迎检工作;企业文化与后勤保障,组织企业文化建设活动,维护员工关系。任职条件1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先;2、5 年以上行政人事综合管理工作经验,其中3年以上建筑/施工/房地产企业同岗位经验;3、熟悉建筑业企业资质申报与维护流程,有独立操作资质申报(新办/升级/延期)的成功经验;4、熟悉劳动法、社保及建筑行业实名制、农民工工资保障等法规政策;5、熟练使用 Office 办公软件及钉钉/企微等协同办公平台,具备较强的公文写作能力;持有C1驾照,能适应偶尔出差或项目现场办事。薪资待遇:根据个人资质、工作经验及项目业绩核定,高薪面议;享受社保和医保、项目绩效、带薪年假、定期体检、节日福利等完善福利。
财务经理1-3年本科财务综合管理中级会计师
西藏林芝鲁朗酒店 财务主管1名,薪资:1W-1.1W,年龄35-42岁 年度往返交通费3000,入职购买五险一金; 包吃住+双休+带薪年假+节日福利+年度体检; 联系电话
财务主管
财务经理3-5年大专
公司日常财务工作,项目成本核算工作
行政经理大专
任职要求: 1、大专学历及以上(大专全日制学信网可查) 2、在沈阳两年以上工作经验,26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责: 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作,监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间:9:00-17:00周末双休法定节假日休
驯兽师日结兼职
岗位职责: 1.负责动物的日常饲养、行为训练与健康观察,确保其生理及心理状态良好 2. 制定并执行科学、人道的驯化方案,提升动物配合度与展示表现力 3.参与演出、科普教育或拍摄等场景的现场配合与安全保障工作 4.协同兽医、营养师等专业人员开展动物健康管理与环境优化 5.记录训练日志与行为数据,持续改进驯养方法 任职要求: 1.热爱动物,具备强烈的责任心与耐心,无动物虐待史 2.有动物行为学、畜牧兽医、野生动物保护等相关知识背景者优先 3.具备基础动物医疗常识及应急处理能力 4. 身体健康,能适应户外、高温或特殊环境作业 5. 持有驯兽师相关培训证书或动物园/马戏团/影视基地从业经验者优先,要求年龄50到60之间
西藏山南需要一名厨师,主要工作为小吃和盖饭,地址是,
厨师1-2人
需要一名厨师,主要工作为小吃和盖饭,地址是山南,
山南
10月16日 02:40拨打电话
西藏山南招聘配菜二站一名,清真店马
配菜1-2人
西藏山南招聘配菜二站一名,清真店马
山南
10月16日 00:35拨打电话
西藏山南区招聘墩子一名或着有墩子基础的,要求不高,做事勤快踏实长期稳定,具体电话咨询
墩子1-2人
山南市区招聘墩子一名或着有墩子基础的,要求不高,做事勤快踏实长期稳定,具体电话咨询
山南
10月16日 00:06拨打电话
山南乃东区通讯招聘双证师傅,主要基站,新建杆路,家宽,专线。联系电话
弱电工月结
山南市乃东区通讯招聘双证师傅,主要基站,新建杆路,家宽,专线。联系电话
山南 乃东区
10月15日 23:31拨打电话
招聘行政经理/主管1名
5-9千/月
行政经理3-5年本科留学生优先国内院校优先管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验大型活动组织经验文字功底扎实
招聘行政经理/主管1名,年龄25-35周岁,全日制本科学历,会驾驶,熟悉行政及团队管理。
行政经理经验不限大专文员双休早九晚六不加班无需外出留学生优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化行政费用分析诊断子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1. 负责公司综合管理事务,包括制度执行、流程优化及跨部门协调工作 2. 统筹日常行政事务,高效处理各类表单、档案及基础数据管理工作 3. 协助组织会议、活动及内部沟通,保障信息传达准确及时 4. 推动部门日常运营规范化,提升管理效率与执行力 5. 完成上级交办的其他综合性支持任务 任职要求: 1. 大专及以上学历(学信网可查) 2. 熟悉企业管理制度,具备基础管理经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 工作细致认真,责任心强,逻辑清晰,执行力突出 5. 适应朝九晚五、周末双休及法定节假日休息的工作节奏
办公室主任
5-8千/月
行政经理5-10年大专行政费用预算/控制行政费用分析诊断活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1.办公室管理:负责公司行政事务的全面管理,包括公文流转、会务组织、商务接待、印章证照、档案管理、企业文化建设及对外公共关系维护,确保行政办公高效有序。 2.后勤保障:统筹管理公司后勤服务体系,涵盖车辆管理、固定资产、办公环境、员工宿舍、餐厅运营及物资采购,持续提升后勤服务满意度与成本控制效能。 3.安全管理:协助开展消防安全的日常监督与隐患排查,组织应急演练。 任职要求: 1.8年以上大型企业行政管理工作经验,其中至少3年以上同等岗位管理经验,管理过30人以上的综合团队者优先。 2.具备极强的抗压能力、突发事件应急处理能力、跨部门沟通协调能力及高度的责任心与保密意识。 工作地点:南村。
行政经理经验不限大专国内院校优先
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转 任职要求: 1.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验,具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公应用能力 5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
综合管理岗
2-4万/月
行政经理
1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广,确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理
餐饮财务
5-6千/月
会计3-5年本科总账财务分析餐饮酒店
岗位职责: 1. 承担日常会计核算任务,涵盖收入确认、费用报销审核及账务处理等工作。 2. 参与成本核算流程,保障采购成本、库存管控及成本分配的精确性。 3. 编制各类财务报表,如资产负债表、利润表和现金流量表,确保数据真实、及时。 4. 负责税务申报工作,包括增值税、企业所得税及其他税费的按时申报与缴纳。 5. 配合完成财务审计与税务检查,保证财务信息的合规性与透明度。 任职要求: 1. 熟悉国家会计准则及相关税收法规,掌握系统的会计专业理论知识。 2. 精通财务软件及常用办公软件,具备良好的数据整理与分析能力。 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各职能部门顺畅配合。 4. 工作认真负责,注重细节,能够独立高效完成各项财务事务。 5. 有餐饮行业财务工作经验者优先录用。
会计1-3年学历不限应收应付结算总账成本审计资金管理
岗位职责: 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表,并进行基础财务分析 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资金收支管理 5. 配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改要求 任职要求: 1. 具备会计相关基础知识,熟悉《企业会计准则》及财税法规 2. 熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件 3. 工作细致严谨,具备良好的职业道德和保密意识 4. 有责任心,能独立完成基础核算工作,学习能力强 5. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先 6:
公司文员
4-5千/月
文员经验不限学历不限
协助公司统计施工项目资料,统计考勤,办理相关手续,会用电脑,做表格文件,word文件。
会计
8-9千/月
会计3-5年本科
岗位:专职企业会计,要求要具有从事企业会计3至5年工作经验,工资8500基本工资+绩效,,年龄28至50岁,包吃包住
前台
3-5千/月
前台经验不限初中及以下19点前下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼全勤奖普通话流利迎宾/接待经验店员/服务员经验
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件,确保收发及时、登记清晰、分发准确 4. 协助日常行政事务,如办公用品管理、会议室预约与布置等 5.配合完成基础数据整理、报表汇总及上级交办的其他支持性工作 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 工作细致耐心,责任心强,具备基本的应变与协调能力 3.熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等) 4. 学历不限,有前台或行政相关工作经验者优先 5.具备团队协作精神,能适应快节奏、规范化的工作环境
专职会计
200-300元/天
会计3-5年本科
岗位:专职会计,要求要具有从事企业会计3至5年工作经验,工资8500基本工资+绩效, ,年龄35至50岁,包吃包住
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
总账会计
9千-1.4万/月
总账会计1-3年大专初级会计师中级会计师房地产/建筑管理经验
建筑业 会计总账1名 职位要求:大专及以上学历,会计、财务管理、审计等相关专业。持有初级会计职称以上证书、中级会计师优先。 1.3年以上建筑行业会计工作经验,熟悉建筑施工企业财务流程。有项目成本核算、工程结算、税务申报等实操经验。 2.能独立完成建筑企业全盘账务处理,包括项目成本核算、收入确认、费用报销等。熟练处理工程款收支、保证金管理、分包商结算等业务。 3.熟悉增值税、企业所得税、个人所得税等税种申报,掌握建筑行业异地预缴税款流程,能合理进行税务筹划,规避税务风险。 4.擅长项目成本分析,监控材料、人工、机械等成本支出,协助优化成本结构。熟练使用财务软件(如用友、金蝶、管家婆)及办公软件(Excel函数、数据) 联系电话 孙总:
人力资源经理/主管1-3年大专五险一金早九晚六节假日正常休
1、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及日常管理; 2、落实人力资源各项操作流程,推动公司规章制度执行,协同各部门开展相关工作; 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规,确保合规性; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续; 5、核算员工薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险业务办理; 6、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层的有效沟通,策划组织员工活动。 任职要求: 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验; 3、晋升机制:公司每季度组织一次晋升评审; 4、年度调薪:入职满6个月员工可参与,调薪幅度为5%-8% 公司概况: 1、企业成立6年,现有员工约700人; 2、办公场地覆盖三层楼,计划年底前扩招至900人规模; 3、发展空间广阔,福利完善,晋升机会丰富
人事招聘主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘团队管理
岗位职责:负责招聘团队的统筹与管理工作 应聘要求: 1、具备大专或以上学历,沟通表达能力强,工作认真踏实,稳定性高。 2、年龄在20至30周岁之间,有招聘团队管理相关经验者优先。 3、熟练掌握常用办公软件,具备清晰的逻辑分析能力。 工作时间:上午9点至下午6点,周末双休,享受法定节假日 薪酬待遇:月薪约8000元,入职即缴纳五险一金 工作地址: 石家庄市桥西区裕华路海悦D座写字楼
建筑类公司财务主管
财务经理
公司日常财务工作
人事经理
5千-1万/月
人力资源经理/主管经验不限本科
岗位职责 1. 负责公司人力资源各项日常事务的统筹管理,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面,保障企业人才供给; 2. 结合公司战略目标,制定并落实人力资源发展规划,实现人力资源的科学配置与高效运用; 3. 搭建并优化绩效管理体系,推动绩效考核实施,开展结果分析与反馈,为人员晋升、薪酬调整等决策提供支持。 任职要求 1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 行业经验:具备2年以上人力资源相关工作经验,有新能源行业从业经历者优先; 3. 熟悉人力资源六大模块的运作机制与实操流程; 4. 具备良好的组织策划、沟通协调及执行能力,善于发现问题并推动解决。 薪资待遇:面议 福利待遇:入职即缴纳五险一金,双休,享有节日福利,试用期3个月,试用期薪资为转正后薪资的80%。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30
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