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45周岁以内，本科及以上学历，地质、采矿、选矿、测量相关专业。熟悉露天矿山生产工艺流程，持有中级工程师职称者优先。

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阿里供暖项目招聘技术总工、工程部长各一名，要求年龄30至50岁，8年以上基建行业工作经验，适应高原地区工作（海拔3700米），最好在西藏或者高原地区工作过，要求之前参与建设过一到两个以上供暖项目，要求技术过硬，熟悉供暖项目施工工艺流程，技术规范，熟悉现场管理，具备一定的沟通协调能力，能处理好与业主、监理、设计，审计等各方面关系。工资待遇从优，面议，欢迎技术过硬，会管理会沟通的工程师加入，优秀者可长期合作，有意者请联系。 注：公司招聘基本流程为电话联系初步沟通后，添加微信，发送简历和联系电话，项目负责人和公司副总电话面试合格后，商谈工资待遇，双方都满意后，先到公司拉萨所在地签订合同，公司安排到项目部报到入职。

招聘小挖机司机，包月工作。有意者可联系。

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（一）招聘危险品押驾驶员一名，要求持有A2、B2驾驶证，年龄50岁以下，在西藏日喀则地区运送氧气瓶，需无高原反应，能吃苦耐劳，工作地点在西藏日喀则市区。 （二）招聘A2普通驾驶员两名，年龄不限，驾驶电车，电池容量400安，负责水泥罐车运输，路线为四川什邡至绵阳三台，全程走老路，路程约110公里，预计二十五日左右上车。有意者可报名。

招一名技术员，要求有从头开始做到交房经验的，联系电话

【内蒙古二连浩特】市政道路技术员，工资1.5万，联系付

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【河南信阳固始】两层框架厂房技术员1名，月薪1.2万，联系曹总

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招聘：二保焊工9000+（包吃住+保险）薪资：9000-12000元/月1.使用二保焊完成车厢侧板、底板、框架、仓栅焊接；焊缝平整牢固，杜绝虚焊、漏焊、夹渣气孔2.焊后清理焊渣、简单打磨自检，按车间图纸、工艺完成生产任务3.焊机、工具日常保养维护，保持工位整洁，严格遵守安全操作规范4.服从车间调度，配合装配班组赶交付，旺季配合加班生产任职要求1.年龄22-45周*，身体健康，能适应车间作业2.熟练二保焊，有货车车厢/挂车改装实做经验优先3.看得懂简单生产图纸，平焊、立焊成型稳定4.持有焊工特种作业证优先录用；手艺过硬熟手可放宽5.责任心强，质量意识好，服从管理，吃苦耐劳薪资模式（二选一）1.计件工资（多劳多得）：旺季月薪9000-12000元；淡季**工资保障收入2.日薪模式：300元/天，工资准时发放，每月固定日期月结，不拖欠工资上班时间长白班为主；旺季按需加班，加班另计工时/计件；**2-4天员工福利包吃住（宿舍空调，食堂提供一日三餐）旺季订单饱满不愁没活；淡季设备维保、带薪培训工厂购买意外险；表现优秀可转为长期骨干焊工车间通风除尘设备齐全，作业环境规范

招聘有证二保焊工两名，，按件计酬，日平均工资约三百，联系人王刚，工作地点西藏日喀则。

岗位名称、岗位要求和薪资待遇如下：岗位名称：电焊工（持特殊工种证上岗）；岗位要求：1.有船厂工作经验。2.无犯罪记录或提供居住证（居住证明）。3.能适应户外工作环境，必须持有相关特殊工种证书。薪资待遇：外业：基本薪资380-430元/8小时（产值化模式），干满两年有工龄奖，逐年增加；入职可交五险；公司管午饭、加班饭、管劳保护具、宿舍有洗衣机、空调；每个月固定日子按时开工资，绝不拖欠。

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招聘有证二保焊工两名，招聘期限至，按件计酬，日平均工资约三百，联系人王刚，工作地点西藏日喀则。

机修修理工。

要求身体健康具备良好的沟通能力，要持二级建造师及安全B证

熟悉LED大屏的安装与调试，掌握各类大屏处理器操作， 熟练使用迈普550、590、V8控台， 精通迈斯三维服务器及S3服务器，N6、N9+C1系统， 具备团队管理经验，能够带领团队高效完成项目任务。

广东太平岭政达劳务公司现招聘电焊工5名、钢筋工80名、木工80名、埋件工20名、钢筋工长3名、木工工长2名、技术员2名。工资依次类推，每月一发。有意者可报名。

岗位职责： 1、技术战略与架构规划 制定符合企业不同发展阶段的技术发展战略，主导构建企业级技术中台架构，推动AI工程化与云原生技术（K8s/Docker）深度融合，打造支撑业务持续拓展的高可用、高扩展性智能系统； 设计清晰的技术演进路径，持续优化微服务治理体系、分布式架构及大数据处理能力（如Spark/Flink），保障系统可扩展性以应对业务快速增长； 2、全栈体系与AI落地 全面负责公司全栈技术体系（Python+Django/Flask+React/Vue）的建设与迭代升级，搭建高效稳定的自动化DevOps流程，提升整体研发效能； 主导LLM/AIGC等人工智能技术在实际业务场景中的应用落地，完成AI模型的服务化封装与性能调优，强化产品智能化水平与市场竞争力； 3、团队管理与技术建设 管理约30人规模的技术团队，建立匹配团队发展阶段的人才培养机制、技术标准和协作规范，提升组织执行力； 推动积极向上的技术氛围，定期组织内部技术交流活动，引导团队跟踪AI与系统架构领域的最新进展，持续提升整体技术水平； 4、业务协同与资源管理 深度参与公司高层决策，促进技术方向与业务战略的紧密对齐，确保技术能力有效支撑业务目标实现； 科学调配技术研发资源与预算投入，兼顾短期项目交付与长期技术积累，助力企业可持续发展。 任职要求： 1、计算机相关专业本科及以上学历，具备8年以上全栈开发经验，3年以上百万级用户规模系统的架构设计与团队管理经验，有成功带领中小型技术团队成长背景者优先； 2、精通Python技术生态，熟练掌握Django/Flask框架并具备深度定制能力，熟悉FastAPI/GraphQL等现代开发框架的应用场景与优势； 3、熟练运用云原生技术（K8s/ServiceMesh）、主流数据库集群（MySQL/Redis/向量数据库）以及AI工程化工具链（TF/PyTorch/LangChain），具备合理的技术选型判断力； 4、具有AI模型服务化部署实战经验，包括大模型微调、高并发推理性能优化等环节，曾参与AI项目从研发到商业化落地的全过程； 5、具备较强的战略思维、团队领导能力和跨部门沟通协调能力，能够有效推动技术与业务协同发展。