1.学历：高中及以上，酒店管理、旅游管理。会前厅基础英语，有1年及以上酒店主管级同岗位经验优先。 2.有抖音平台直播经验，熟悉直播流程优先。 4.年龄：25-35岁，身体健康，无传染病，形象气质佳，沟通能力强，具备良好的职业素养。 5.精通酒店前台接待、收银、预订、客诉处理等全流程业务，能熟练使用酒店管理系统、办公软件。 6.具备出色的现场管理、统筹协调能力，能快速的适应对客流高峰、宾客纠纷等各类突发情况。 7.具备良好的服务意识、成本管控意识和团队管理能力。 二、薪资待遇 1.工资面议 2.包食宿 三、工作地点 拉萨市城关区夺底南路7号（美康国际大饭店）

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

1. 招聘与配置：依据业务发展需要拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，实施面试选拔流程，推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展：构建员工培训机制，开展新员工入职培训与岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理：配合制定绩效考核政策，推动各部门落实绩效评价工作，跟进绩效沟通及结果运用（如薪酬调整、晋升等）。 4. 薪酬福利：落实薪资计算与发放流程，完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系：负责劳动合同的签订、续签与终止手续，协调处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表：指导HR专员与文员日常事务，汇总编制人力资源相关数据报表，为管理决策提供有效数据支撑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.搭建并完善人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.推动企业文化建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与组织发展建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备HR全模块实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

（1）负责部门目标与计划的制定与执行； （2）负责各部门的人员招聘； （3）负责员工的培训与员工个人职业发展； （4）负责员工关系的协调和管理工作； （5）负责各部门的绩效考核工作； （6）负责员工的薪酬福利管理； （7）负责人力资源相关预算及控制管理； （8）负责人力资源相关制度的建设； （9）负责公司员工的考勤与休假； （10）负责企业文化的建设和管理。 行政部门工作 （1）负责制定部门工作目标，创新部门体系文化建设，实现部门发展愿景； （2）负责组织部门工作目标的实施，做好其质量、安全运行情况的评估和改善； （3）制定部门管理制度，督促员工全面履行岗位职责，保障办公生产有效运行； （4）负责部门员工的业务指导与工作绩效考核； （5）组织部门体系文件的制定，建立完善业务管理流程，推行实施、监督考核并持续改进； （6）制定部门工作计划及培训计划，实施并跟踪落实其计划的完成情况； （7）负责对外政府关系处理及相关证照的办理；

【薪资待遇】 目前人力资源部门4人，晋升方向集团人力总监， 当前月薪1-1.5W，总监岗位年薪20-30W 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 具备300人以上规模团队的全面人事管理经验，有连锁加盟/大健康/美业/医药养生行业背景者优先； 3. 熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟双轨用工管理体系； 4. 要求5年以上大中型企业人力资源整体管理工作经历，具备集团层面人事统筹经验者更佳。

人事助理专员，售后服务专员，销售经理，每周休息一天半 法定节假日正常休息，享受待遇 定期组织员工旅游及团队建设活动

岗位职责 1. 人才战略与规划：结合公司业务发展方向与组织成长需求，主导实施全公司范围的人才盘点及组织健康诊断，统筹制定年度人才发展战略与具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的编制、管控及落地推进。 2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队机制，主导继任计划、管理干部培养、核心员工能力提升等重点项目，全程统筹项目的需求分析、方案策划、资源调配、执行推进以及成效评估与迭代升级。 3. 人才评价与发展体系建设：组织建立并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点结果，为各层级、各序列人员设计个性化发展路径，推动能力进阶与职业发展通道落地。 4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力发展、专业能力提升、岗位轮换实践等各类人才项目高效实施；建立效果跟踪体系，通过访谈调研、测评数据、绩效联动等方式衡量项目成果，提出改进建议并推动优化。 5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分工、目标管理与绩效考核，搭建团队专业成长机制，营造协同高效的团队文化，确保各项人才发展工作高质量交付，助力组织战略实现。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备成熟人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先； 3. 精通人才发展体系构建的理论方法与实践路径，拥有项目设计与落地运作的专业知识和实战经验； 4. 熟练掌握各类人才发展工具，对人才评估、测评技术、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力； 5. 具备系统化的人才梯队建设理念与丰富实践经验，专注于领导力发展与战略性人才储备； 6. 具备出色的系统思维、逻辑分析、跨部门协作及研究探索能力。

任职要求： 1、善于洞察人性，擅长处理人事相关事务 2、具备扎实的招聘与培训实操经验 福利待遇： 1、五险一金，定期提供培训、体检，享受超长带薪年假及节日补贴等福利； 2、周末双休，法定节假日正常休息； 3、工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30（夏季调整为13:30-18:00）； 4、市区内提供免费班车接送

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急招厨房里面帮忙的什么都不会，没事，只会打扫卫生就可以 18岁到35岁 工作地点 那曲市里 11点上班，下班11点 一个月工资4000，如果想去的话，跟我联系，兄弟们，厨师们？多多

安多找25吨司机一名干包月，证件齐全，新手勿扰

松原吉林银行 现需招聘 市区大堂经理1人 性别，年龄35以下，全日制大专以上学历 市区＋外县市场经理合计3人 市区社区经理1人 年龄:40以下 大专以上学历 1. 具有良好的职业道德、遵纪守法、敬业爱岗，工作责任心强； 2. 具有较好的语言表达和沟通能力，有较强的观察及应变能力，能够承受压力，有较强的团队协作意识、服务意识； 3. 优先选择持有AFP、CFP、银行从业资格等证书，或具备空乘、旅游管理、酒店服务管理等从业经验的人员 薪资待遇: 1.基本工资+月度工作绩效+营销业绩综合工资4000+（具体要根据个人能力） 2.缴纳五险一金 工作地点:松原吉林银行

1、在银行大堂引导并推广银行的优势产品； 2、帮助并指导客户申请办理银行卡、信用卡、分期业务，专业解答客户对于金融业务的相关问题； 3、日常接待客户，提高客户的理论知识和使用水平；在工作权限内，帮助客户解决力所能及的事情。

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到进门有问候、离厅有道别。业务指引与协助，主动问询并合理分流，指导客户使用自助设备办理业务。 2. 现场巡查，定期检查环境与设备运行情况，保持大堂及自助区域整洁有序。 3. 物资与设施维护，负责厅内宣传物料及便民用品的摆放与管理，维持正常营业秩序，发现设备或环境异常及时上报。 4. 应急事务处理，妥善应对客户疑问与投诉，积极协调解决突发问题。 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用文明用语，专注工作职责，具备良好团队协作精神。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格活泼，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，善于与人交流沟通； 4、思维敏捷，性格外向，具备一定的观察力与应变能力； 5、具有良好职业操守，工作认真踏实，细致负责，服从团队管理； 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑。 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二（至少一天休息安排在周末），早九晚五

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护； 2、承担客户到访时的接待、引导与分流工作； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确使用厅堂服务设备及自助终端； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对并妥善处理客户意见、投诉及突发事件 岗位要求： 大专及以上学历，年龄在35周岁以下，具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任心，沟通能力良好，服从安排，需有银行相关工作经验 工作时间： 每周工作五天，休息两天，实行轮班制度

工作职责： 1、负责银行大堂的日常服务支持及环境维护； 2、负责接待客户并进行引导与分流，优化客户等候体验； 3、协助客户规范填写各类业务单据，指导其正确使用厅堂服务设备及自助终端； 4、根据网点实际需要，适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务； 5、及时应对客户意见与投诉，妥善处理各类突发事件。 薪资待遇：150/天 工作时间：5月25日、5月26日、5月31日、6月1日（共4天）

双湖县科考基地 急需两名服务员 岗位： 1. 客房服务员：1名，月薪5000元 2. 厨房服务员：1名，月薪6000元 工作性质：长期稳定 福利待遇：包吃住 任职要求： 1. 会说普通话，具备正常沟通交流能力 2. 形象气质良好，有对客服务意识 3. 工作内容为日常接待服务，打扫客房，正规稳定 电话号码：

尼玛县新世纪宾馆，招牌一名前台员，，工资面谈，联系方式：

那曲永成大酒店招前台，联系电话：

招聘 客房服务员：2名 工资：3700+200全勤+提成 （一个月休息四天 包吃包住） 联系： 地址：如家精选富氧酒店

那曲市市区酒店招聘酒店客房服务员一名，要求：五官周正、身体无疾病、，普通话流利、能长期工作者及有工作经验者优先，联系电话：（同）

酒店前台接待岗 1.形象气质佳，待人热情大方，有良好服务意识与语言表达能力；2.工作认真细心，会基础电脑操作，有无经验均可，有相关服务行业经验者优先；3.能适应酒店倒班作息，服从门店排班及日常管理；4.适应那曲本地生活工作环境，性格开朗，亲和力强。1.负责宾客入住、退房手续办理，完成身份登记、收银结算、发票开具等相关工作；2.承接客房预订、来电来访咨询，及时响应宾客需求，维护良好客情关系；3.维护前台区域环境卫生、物品摆放规整，保持门店专业形象；4.完成日常工作报表、交接班登记及门店安排的其他服务相关工作。 薪资福利:底薪4500元/月+全勤奖+绩效+提成，多劳多得。 招工人数:数名 工作地址:那曲市浙江中路北侧盟珠商业中心九楼办公室

那曲招酒店前台一枚

酒店前台招聘 招聘酒店前台接待，男女不限，18-35岁，形象端正、普通话标准，有无经验均可，新手可带薪培训。 负责客人入住退房、收银开票、前台接待、接听电话、简单客诉处理及日常前台内务。会基础电脑操作，工作细心有服务意识，能适应轮班。 薪资4000-5000元，底薪+全勤+绩效+夜班补贴，包吃包住，月休、节日福利、团建齐全，晋升通道清晰。 地址：__那曲市索县尚客优品酒店______ 应聘/电话：________

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招一个客房服务员地址：班戈县联系方式：工资：面谈