主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

工作内容1.对文件进行整理；2.文件编页；3.文件扫描；4.扫描文件修复；要求:1.招实习生2.至工作结束（九月中旬）3.计算机操作熟练即可其他:1.包吃住；2.工作地点:拉萨下面县城政府内。

工作内容 1.对文件进行整理； 2.文件编页； 3.文件扫描； 4.扫描文件修复； 要求: 1.招实习生 2.至工作结束（九月中旬） 3.计算机操作熟练即可 其他: 1.包吃住； 2.工作地点:拉萨下面县城政府内。

岗位职责： 1. 负责门店日常运营值守，接待客户咨询，配合完成商品推介与销售支持，推动成交达成。 2. 管理店铺财务流水，核对订单信息，登记收入支出明细，确保账务数据准确无误。 3. 根据客户订单安排配货流程，协调出库相关事务，保障发货时效。 任职要求： 1. 工作认真细致，具备基本的数据处理能力，能熟练使用常用办公软件（如Excel）。 2. 具有良好的语言表达能力与服务意识，能够耐心倾听并响应客户需求。 3. 有门店文员、销售助理等相关工作经验者优先考虑。 工作地点： 江南雪域宏鑫建材市场 薪资待遇： 面议

包吃包住，工资面议，有驾照。住公司

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

日常整理订单

岗位职责： 1.通过抖音、微信、电话等各渠道开发代账等财税业务，不断开发新的拓客渠道。 2.积极跟进公司提供的客户线索，挖掘客户需求，促进成交。 3.根据公司要求开发其他业务。 4.配合其他岗位做好已有客户的关系维护及服务。按照公司要求完成客户管理系统的客户信息维护。 任职资格： 1.20-35周岁，大专及以上学历，能力突出者可适当放宽要求。 2.对营销和销售充满兴趣，不甘于平淡的职场生活，乐于挑战。 3.较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及服务意识。 4.性格积极外向，肯坚持、有激情，可以承受一定的工作压力。 5.有销售经验、电话客服经验优先，无经验者必须有学习的能力和意愿。 工作时间： 9:30-13:00，14:00-18:30，周末双休，节假日正常休息 薪资待遇： 底薪4600+提成+五险+生日福利+带薪福利假+带薪年假+不定期团建等等，综合收入5000-20000，能力强者20000-上不封顶

资料整理，会简单的办公软件，

招聘社群运营

烧烤卤肉店招聘厨师（全职） 1. 会做烧烤，火候把控好，味道稳定 2. 精通卤肉，外卖出品干净、口味统一 3. 会炒小海鲜、做盖浇饭，出餐快 4. 手脚麻利，能吃苦耐劳，服从安排 月薪 8000元+提成，生意好、销量高，工资上不封顶

熟练运用广告相关的设备，熟练制广告软件

阿里地区找1个翻斗车 司机带车工作

阿里地区找1个翻斗车 司机带车工作

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

行政岗位 1.工作时间：朝九晚六，双休 2.薪资待遇：5800+带店奖+招聘，享有五险一金 3.工作地点：宝安、光明、龙华、南山、福田 4.岗位要求：全日制大专或本科，25年之前毕业；女生身高155以上，男生身高170以上；有学习能力和上进心 5.不限专业，不需经验，一对一导师带教 6.接受电话招聘（用自己电话跟求职者沟通） 7、面试通过后需要3天内到岗，，导师带教 1.岗位定位：这个岗位是行政人事综合类岗位，偏行政管理； 2.岗位职责：负责人员招聘，人事入离职手续，门店形象检查，资料整理，公司总部发文上传下达，数据统计，水电费报销，会议组织等人事行政工作； 3.发展空间：可以往行政管理或资深HR方向发展。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室招聘业务员 会开车的优先 保底＋提成 主要负责各个企业招聘员工入职后的跟踪及维护 20-45周岁有一定的沟通能力有责任心和上进心 不会干的老人会带新人 公司氛围很好

招聘办公室文员，可电话咨询

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

，会开车，专科以上学历，会汉语，懂得基本办公软件使用。

临桂运输公司公司招聘人事，工资3000底薪，全勤奖400，招聘业务员做满一个月奖金100 上班时间：8：30-17：30，12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责： 1、负责区域内潜在客户的开拓与沟通，推进合作意向的落地； 2、对外协调对接，推动客户转化及合同签署； 3、审核客户资质，提出专业意见，协助完成合作全流程； 4、持续维护客户关系，跟踪项目进展，保障服务品质； 5、搜集市场信息与竞品动态，持续优化招商方案。 任职要求： 1、具备出色的客户沟通与谈判能力，可独立开展商务接洽； 2、拥有成功招商经验，能独立策划并执行招商活动并达成业绩目标； 3、具备团队管理经历，能有效带领团队完成既定任务； 4、对市场变化反应敏锐，具备灵活调整招商策略的能力； 5、工作积极主动，具备较强的责任意识及良好的职业素养与协作精神。 早九晚六，周末双休，节假日休息，缴纳社保

一、岗位职责 （一）人事管理 1. 负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、入职手续办理与跟进。 2. 员工入离职、转正、调岗、续签劳动合同等手续办理，人事档案整理、归档与更新。 3. 考勤数据统计、异常核对，请假、加班等流程审批与管理。 4. 协助开展员工培训、团建活动、绩效考核等相关事务。 5. 社保、公积金增减员、申报及日常答疑工作。 （二）行政管理 1. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、入库、发放与盘点，控制行政成本。 2. 办公环境维护、固定资产管理、快递收发、饮用水、绿植等后勤保障。 3. 会议组织、会议室管理、会议纪要整理与跟进事项落实。 4. 公司证照年检、资料盖章、文件复印扫描、公文流转等内勤工作。 5. 接待来访人员、接听电话，维护公司日常办公秩序。 主观能动性强，服从性强！！！ 薪资架构无责底薪3000+全勤200+绩效300+提成一人300（入职满14天），综合薪资5000+ 上班时间早上10点下午六点，中午一个小时午休时间，可带饭有微波炉，周末大小休，法定节假日正常休，满一年有5天年假，试用期三个月。

1. 根据公司岗位需要，负责人员的招聘与补充； 2. 负责考勤数据的统计与汇总； 3. 完成上级主管交办的其他工作任务； 4. 办公用品的采购、登记与日常管理； 5. 办理员工入职、离职手续，签订劳动合同及相关文件。

说不加班就不加班00后主打的就是任性有啥说啥哦主打的就是真诚 免费住宿无需经验带薪培训一带一辅导带薪休假 重要事情讲三遍:不考核!!不考核!不考核!!!! [薪盗福利 1,实习期1-2个月， 公司提供底薪5500(无责4000+1500奖金)+住宿提供被褥+晋升机制=(综合月薪在6000-12000) 2.奖金明细;日奖，周奖，月奖，年终奖，+季度旅游 3.公司提供免费公寓佳宿(设施非常齐全，五分钟路程) 本公司郑重承诺:所有岗位入职不收取任何费用

【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实操，系统掌握企业运营机制。 - 主要职责包括业务数据的跟踪分析、客户营销活动的策划执行、保单相关运营事务以及日常行政支持工作。 - 深入理解下沉市场客户的实际需求、营销应用场景及商业模式，强化专业能力积累。 【任职要求】 - 面向国内外2026届高校应届毕业生，需取得本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，海外院校为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业，保险、金融、经济、财会、法律、管理类等相关背景优先考虑。 - 中共党员或担任过学生干部者优先。 - 认可保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【其他】 - 配备专项成长支持机制（包含岗位轮岗锻炼、专属导师指导、培养资源倾斜等），助力快速成长为高素质营销人才和未来关键骨干。 杭州地区可选工作地：上城区、滨江区、临平区

1．年龄：25周岁以上，50周岁以下； 2．学历：大专及以上（学信网可查）; 3．有1年以上招募或人事相关工作经验者优先，接 受无经验者 4．熟练使用office等办公软件（Word、Excel、 ppt等） 5．具有良好的沟通协调能力，工作细致耐心． 6．责任心强，具备团队合作精神，具备一定抗压能力． 工作及休息时间： 周一至周五，8:30到17:00,12:00-14:00吃饭午休，双休