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【该岗位前期需赴拉萨出差半年以内，欢迎能接受者投递】 岗位要求： 具备学信网可查本科计算机相关专业学历；（硬性条件） 技术要求： 1、熟练掌握Vue及Oracle数据库，具有2年以上开发或项目实践经验； 2、具备较强的沟通协调能力、学习能力及环境适应能力。 加分项： 1、了解Java语言； 2、有数据提取与加工经验者优先； 3、具备业务经营类报表模型设计经验者优先； 4、能够按规范将前端数据传输至后端者优先； 5、熟悉前端查询预处理系统开发与设计者优先； 6、具备前端采集数据按规则推送至后端处理能力者优先； 7、熟悉后端返回数据的前端展示逻辑者优先。 出差地点：西藏·拉萨·城关区·金珠西路44号 出差结束工作地点：四川·成都·高新区·天府三街福年广场T1-2802号

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【岗位职责】 - 负责送餐，收餐 - 后厨忙碌的时候要帮忙打扫下卫生 【职位要求】 -年龄45岁以内 - 无经验要求，可接受新手 - 能吃苦耐劳，责任心强 -要会说普通话，最好会认会写汉字 【工作时间】 - 早上8点到下午8点，中间午休2小时，月休4天 【薪资福利】 - 综合薪资：底薪4500＋全勤奖200 -包吃

【岗位职责】 - 负责室内区域日常清洁工作 - 执行环境消杀任务，保持卫生达标 -日常登记（会认会写汉字） 【职位要求】 - 无经验要求，可接受新手 - 能吃苦耐劳，责任心强 -会说普通话，会认会写汉字 【工作时间】 - 早上9点到下午6点半，中间午休2小时，月休4天 【薪资福利】 - 综合薪资：底薪4000 -包吃 -有社保五险

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薪酬社保专员——1人 岗位职责： 1. 负责员工薪酬核算、发放及个税申报工作，确保准确及时。 2. 办理员工社保、公积金的增减员、基数调整及待遇申领等事务。 3. 维护人事系统基础数据，整理归档劳动合同、入职离职资料等档案。 4. 协助开展招聘支持、入离职手续办理及员工关系日常沟通。 5. 配合完成人力资源相关报表统计与基础分析工作。 任职要求： 1. 年龄18-45岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、财务类相关专业优先。 2. 熟悉国家劳动法规及五险一金政策，有实操经验者优先。 3. 熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力。 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与服务意识。 5. 具备学习意愿和团队协作精神，能适应多任务并行节奏。 薪资待遇： 综合月薪5500—6500元，五险一金，节日福利，周末双休等福利。 工作时间：五天八小时，朝九晚五工作制。 工作地址：深圳市盐田区海山街道合景同创广场

【工作时间】8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日全休，绝不加班！ 【薪资范围】6-10K，入职即缴五险一金，带薪年假、节日礼品、年度员工旅游等福利齐全 【岗位职责】 1. 招聘管理：负责岗位信息发布与维护，简历筛选、电话邀约及面试安排，跟进招聘数据统计与分析 2. 人事运营：办理员工入职/离职手续，管理人事档案、劳动合同及系统录入，维护员工工号、工牌等基础信息 3. 制度落地：协助组织实施人力资源管理制度与流程，参与培训实施、企业文化建设等相关工作 4. 数据支持：统计员工到岗、流失等数据，为人力决策提供基础支持 【任职要求】 - 大专及以上学历 - 有无经验均可，有招聘/人事助理相关经验者优先 - 熟练使用Office办公软件，沟通表达清晰，责任心强 - 认同中国人寿企业文化，愿意长期稳定发展

早九晚四 周末双休 法定节假日

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。