1、全面负责所辖业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高效联动，深入了解业务运作模式与人员状况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励方案； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，促进构建稳定和谐的劳动关系； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，提升组织凝聚力； 8、统筹规划并监督行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块）的执行情况； 9、对接品牌建设与企业文化相关事务； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，富有主动性，能深入业务一线，敏锐识别业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压性与情绪调控能力； 5、具备出色的沟通协调与组织能力，数据分析能力扎实。

招聘人事 保底3000加提成 实习期15天 15天内招一位算实习期过或邀约量高工作态度好） 招一位人事200 招一位主播600-1500，主播播满26天才算 没播满不算 月休4天选休

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

负责人员招聘及后勤事务处理，有良好的沟通能力，协调能力，有人事后勤工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：人事行政专员 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理，建立完善员工档案。 2. 员工考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理、入转调离流程执行。 3. 行政日常管理：办公用品采购与发放、办公环境维护、会议接待、文件归档。 4. 协助组织员工活动、团建、节日福利、制度宣导与企业文化落地。 5. 配合项目人员管理，完成领导交办的其他人事行政工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，建筑/工程行业经验优先。 3. 熟悉社保、考勤、招聘、员工关系等基础人事流程。 4. 熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强、沟通协调能力好。 5. 遵守公司制度，具备良好保密意识与服务意识。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-6000元/月，能力优秀者可面议。 2. 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、工龄奖、年终奖、团建活动。 3. 晋升：完善晋升通道，表现优秀者可晋升人事行政主管/经理。

酒城首俊急招一名夜班消控员，3800元交五险，到手3300联系人张主管可睡觉，但接电话要及时

招聘养老院招：护理员、护士、管理人员▷护理员：照料老人生活，有无经验均可，免费培训，包吃住▷护士：持有护士执业证，老人健康管理，包吃住▷管理人员：院内运营管理，家属沟通，有养老管理经验优先，包吃住要求：身体健康，有爱心，责任心强，善于沟通电话：

泸州市江阳区招家具安装有20多方，明天安有没有人

泸州市江阳区招木门安装、家具安装

四川泸州古蔺招聘一名操作手，要求会看料、为人勤快。薪资为80元，新站一天方量约20来方，工期持续至2028年。工资待遇需与老板电话沟通。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

劳务文员招聘；主要负责人力资源招聘，直播招聘，简历整理，

负责 线上招聘工人入职底薪5000加提成

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、电子商务、市场营销、会计、行政管理专业均可，具有良好的客户服务意识、性格开朗、良好的表达能力和沟通能力，善于与人交流，有相关经验优先，无经验可带； 2、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 4、会使用BOSS、鱼泡相关软件 工作时间： 8：30-18：00，目前单休，国庆后开始9点上班，十一月调成大小休。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

 招聘：安防批发销售3名，底薪2000加提成，看个人能力而定，具体面谈，我公司主要安防监控销售，门禁道闸，网络产品销售。智能设备市场非常大，我公司有专人带领指导学习销售。主要负责泸州市场。有成熟稳定的客户资源。公司提供良好的平台。有意联系

岗位职责: 1.积极开拓市场完成公司销售目标。 2.通过多种渠道拓展新客户，并与现有客户保持良好沟通。 3.熟练掌握产品知识，能够向客户准确传达产品特点与优势。 4.参与销售谈判，努力达成销售目标。 5.定期组织客户回访，及时解决客户问题，提升客户满意度。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神。 2.具有较强的市场开拓能力和客户管理能力。 3.富有创新意识，能够快速适应市场变化。 4.具备良好的协调能力和问题解决能力。 5.有较强的服务意识，能够提供专业的客户服务。

公司提供精准资源做贷款业务 底薪3000无责 早九晚六双休 不加班 坚决不加班 人均工资8000以上

医药销售，互联网医院推广，老客户维护，新客户开发。

叙永高薪工作！ 叙永高薪工作！ 叙永高薪工作！ 好做，开单就有钱。稳定上班。保底全勤加高提成。包伙食 一、职位名称 线上酒水销售专员（私域/电商网销） 二、岗位职责 1. 线上客户承接与转化：负责公司白酒、等全品类酒水产品的线上销售工作，承接抖音、短视频、电商平台、信息流等渠道的精准客户线索，通过微信、线上聊天、轻量电销等方式对接意向客户，精准解答客户关于酒水产品品类、口感、度数、价格、礼盒、产地、资质等问题，挖掘客户自饮、节日送礼、商务宴请、企业团购、收藏囤货等核心需求，匹配对应产品套餐，促成下单成交，完成个人销售业绩指标。 2. 私域客户运营与复购：按照公司标准化SOP完成新客户添加、信息登记、客户标签分类、初次破冰维护，搭建个人客户私域流量池；日常常态化维护老客户客情，定期推送新品、优惠活动、酒水科普内容，提升客户粘性，挖掘老客户复购、转介绍及批量团购需求，持续提升个人客户产值。 3.线上内容与账号运维：配合公司运营团队，完成日常线上宣传工作，包括朋友圈人设打造、产品素材分发、客户案例分享、酒水知识科普等；协助更新电商店铺、小程序产品信息，跟进线上订单咨询、答疑、售后对接，保障客户购物体验，维护品牌口碑。 1. 市场跟进与策略落地：实时关注酒水行业市场动态、竞品价格、促销活动及行业趋势，主动学习酒水品鉴、储存、礼仪、品牌文化等专业知识；严格执行公司销售政策、促销方案，根据市场变化和客户反馈，及时调整沟通及销售策略，提升成交率。 2. 数据统计与工作复盘：每日、每周做好销售数据、客户跟进数据、线索转化数据的统计汇总，清晰记录客户跟进进度、未成交原因；定期复盘工作问题，优化销售话术与跟进流程，主动配合团队完成月度、季度销售目标。 3. 合规开展业务：严格遵守国家酒类销售相关法规及公司规章制度，规范线上沟通、宣传及销售行为，杜绝违规营销，保障所有销售流程合规合法，无需外出跑市场。 三、任职要求 1. 年龄18-38岁，学历不限，专业不限，有无酒水销售经验均可，欢迎应届生、销售小白入职，公司提供系统化岗前培训、话术培训、产品培训。 2. 熟悉微信、线上聊天、短视频平台等基础线上工具操作，具备基本的线上沟通、表达能力，思维灵活，亲和力强，善于挖掘客户需求。 3. 目标感强，有良好的抗压能力、执行力和团队协作意识，工作认真负责，主动积极，愿意深耕线上销售行业，愿意学习酒水专业知识和销售技巧。 4. 无不良从业记录，品行端正，认同公司品牌及销售理念，服从团队管理，能稳定完成日常工作任务和业绩指标。 5. 有电商销售、私域运营、快消品线上销售、酒水行业从业经验者优先录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪 ＋高额提成（上不封顶）+开单奖励+月度销冠奖励+节日福利＋年终奖金，综合月薪5000- -20000元，能力优异者薪资可更高。 1. 客户资源：公司统一提供精准意向客户线索，无需个人盲目拓客，降低获客难度，专注转化成交。 2. 工作模式：纯室内办公，全程线上沟通成交，不外出、不跑业务、无应酬、不用喝酒，工作轻松稳定。 3. 成长体系：新人一对一带教、系统化岗前培训、定期销售技能提升培训，完善的晋升通道（销售专员一销售组长一销售主管一>运营经理）。 4. 日常福利：法定节假日休息、带薪年假、定期团建、下午茶、节日礼品，工作氛围轻松年轻化。 五、工作时间 早9:30-18:00，午休充足，固定作息，不加班、不熬夜，正常月休制度（按公司统一排班）。包吃饭不用交伙食费。 工作内容亮点 1. 行业刚需：酒水消费市场稳定，节日、日常、团购需求充足，业绩容易突破； 2. 低门槛高回报：零基础可入行，提成比例高，多劳多得，收入无上限； 3. 工作轻松：纯线上办公，无需外勤应酬，办公环境舒适，压力可控； 4. 资源扶持：公司精准流量扶持，不用自己找客户，专注做转化和复购。

1、年龄22-35岁，大专以上学历（不接受短期工、寒暑假工）。 2、负责电容器产品的销售与推广，开发新客户。 3、根据公司销售目标，制定个人销售计划并执行，完成销售指标。 4、收集市场信息，反馈客户需求，协助产品优化与新品开发。跟进订单流程，协助生产与发货，确保交付及时。 5、定期拜访客户，处理今后问题，提升客户满意度。 底薪4000元-6000元+业绩提成，包吃住买社保，有生日会和节假日福利。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.为客户解决装修需求 4.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责 招聘配置：结合工厂建设推进节奏，统筹开展生产一线人员（涵盖熔铸、轧制、拉丝、退火等岗位）及管理类岗位的招聘实施、面试评估与人员到岗安排。 制度建设：配合上级推动公司人力资源管理体系的建立与完善，参与员工手册编制、考勤管理制度及薪酬结构设计（新设厂区，需全程参与从无到有的制度搭建）。 员工关系：办理员工入离职手续，主导劳动合同签署、社保公积金申报缴纳，妥善处理工伤事故及相关劳动事务。 培训组织：策划并执行新员工入职培训计划，组织实施在岗技能提升培训，重点落实新进作业人员的安全规范教育与厂纪厂规宣贯。 数据管理：负责员工人事档案的归集与更新，保障人力资源信息系统的数据真实、完整与可追溯。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 经验要求：具有2年以上人力资源领域实际工作经验。 行业背景：有制造业、化工企业或大型生产型企业从业经历者优先（铜加工环境较特殊，需能适应现场工作条件）。 核心能力：掌握劳动法及相关政策法规，熟练使用各类办公软件。 个人特质：坚持原则，执行力强，具备良好的沟通协作能力和抗压性，能胜任新建工厂初期高强度工作节奏。

岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，保障各环节有序进行； 3、配合推进员工关系维护，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、参与人力资源制度的落地执行，提供必要的数据整理与分析支持。 任职要求： 1、有人力资源相关专业基础或从事过人力资源实际工作经历； 2、掌握人事相关法律法规，了解人力资源管理基本操作流程； 3、具备较强的沟通协作能力与执行能力，能高效应对多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析水平。

底薪3000加提成加绩效 下午两点到九点 工作轻松。自由性较大

工作职责 1. 全面统筹公司招聘管理事务，规划招聘战略、构建招聘体系，主导招聘全流程运作，保障各业务条线人才供给，精准匹配岗位需求。 2. 主导薪酬管理体系建设，依据行业水平与企业现状，设计并优化薪酬结构、政策及福利机制，组织实施薪酬核算、调整与数据分析，确保薪酬体系的公正性、市场竞争力与内部合理性。 3. 重点开发多元化招聘渠道，深入挖掘航空产业相关人才资源，建立航空类专业人才储备库，高效推进航空类岗位招聘落地，突破关键岗位招聘瓶颈。 4. 以猎头理念推动高层次人才引进，整合外部寻访资源，牵头开展高端人才搜寻、评估与沟通谈判，提升核心岗位人才引进的质量与时效。 5. 持续优化招聘流程与薪酬管理模式，提升人力资源运营效率，并协同其他职能部门提供必要的人力支持服务。 6. 负责招聘与薪酬数据的收集、整理与深度分析，编制专项报告，为管理层决策提供有力的数据支撑。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 拥有10年以上人事管理工作经验，其中至少3年在一二线城市大型企业担任人事负责人或招聘/薪酬核心岗位，熟悉大型企业人力资源运作模式。 3. 具备扎实的猎头实战经验，掌握系统的人才寻访与深度挖掘方法，具备成功引进高端人才的实际案例。 4. 有航空领域招聘实操经验，掌握稳定的航空行业人才渠道与资源，能快速响应并获取航空类各层级人才信息； 5. 精通招聘全流程管理与薪酬体系搭建、薪酬核算操作，了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的政策理解与执行能力。 6. 具备出色的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力，工作态度严谨、责任心强，积极主动，抗压能力强，具备团队管理意识。 加分项 1. 有上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先。 2. 有航空制造或研发类企业从业经历者优先。

招聘：场外销售人员（周六周天上班） 外场销售人员要求 周六，周日，工作8小时 工作内容： 超市门口试吃销售推广 任职要求： 可以吃苦耐劳 服从公司管理安排 热爱销售 会骑电动三路车优选 嘴巴伶俐 岗位福利： 周六周日上班（一个月8天） 上班时间： 1、7点30-19:00，休息 2、上班8小时，钉钉打卡4次。 工资待遇: 底薪80+高温补助20+销售提成+产品推广奖励 以上人员50岁以下，男女不限 ~