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岗位职责： 1.家装师傅，要手艺好，不要毛师傅 2.现票儿 3.要泸州的师傅 任职要求： 1.踏实，手艺好，事不多

泸州市江阳区招家装油漆工、腻子/大白/墙漆(工装师傅勿扰)

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泸州市古蔺县招腻子/大白/墙漆、油漆工。只有3-4天活，现金结账。

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泸州康健城招两个小工，主要是室内接线，压点水晶头，轻松，朝九晚六

招一个熟手或生手能长期跟我干的，主要负责打线槽，拆除，熟手优先，生手可教，一定要长期帮我的，工资随能力开，计时，一定要服从安排，吃苦耐劳，年龄50岁以下，我有交通工具。工资月结。泸州周边的师傅，远了的就谢谢了！

泸州市江阳区黄舣镇招工地小工/杂工

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招腻子机操作工一人，要求会开叉车，会调试机械。探沂石田庄

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明天新疆大街用两个电镐能打磨的厨房是大白，主要是抠地面和扩门口，350管饭，有去打电话

【投递须知】 1、各学段均在招聘，不限专业、经验； 2、岗位会涉及季度续班； 3、福利：社保公积金+带薪年假+节日慰问+健康体检+话费补贴+交通补贴+各类文化活动+小暑假； 一、岗位要求： 1. 根据学生个体差异，实施个性化教学方案，确保提供高品质的教学服务； 2. 定期开展阶段性测评与课堂反馈，跟踪并评估学生的学习进展； 3. 开展基础思维训练，强化数学素养；全面激发儿童脑潜能。 二、任职资格： 1. 统招本科及以上学历； 2. 热爱教育事业，乐于知识传递； 3. 性格开朗，具备良好的沟通表达能力与临场应对能力。

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负责高中西语教学

招聘兼职20人会叠简单的盒子，装12袋工价：0.12管吃，自带饭缸、筷子。上班时间:7.40，5点30分地址：酒城大道与汤王大道交叉口亳药千草电话：

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固定NPC（商户角色扮演） 1.年龄18岁以上，男女不限，有表演欲服。2.热爱古风文化，对传统礼仪、古风诗词、古风游戏等有一定了解，自带古风情怀者优先。3.性格开朗外向，善于沟通交流，具备良好的亲和力与感染力，能主动与陌生人友好互动，不怯场、不腼腆。4.有较强的现场应变能力与氛围带动能力，面对不同游客群体能灵活应对，活动现场能快速调动气氛，把控互动节奏。5.工作态度认真负责，有耐心、有热情，服从园区工作安排，能按时到岗，遵守园区相关规章制度。卖货郎：推古式板车沿街叫卖，售卖小食并吆喝互动；卖花郎/卖花娘：挑花担卖鲜花或绢花，与游客对诗赠花；点茶师：演绎宋代点茶，为游客奉茶并讲解茶文化；香包/鱼灯制作：现场制作香包或鱼灯，展示非遗手艺，可售卖或体验；挑夫：挑扁担，扮演古时脚夫，与游客合影互动；肩卖菜摊：摆卖仿古蔬菜，还原市井早市场景，配合吆喝叫卖。 薪资福利:120 - 300元/天；提供演出时服、化、道，活动期间管吃、住 招工人数:若干 本次招募为园区直招，无任何中介。所有岗位人员确定后固定NPC，。活动期间要保证全勤（5月1日—5月5日），需遵守园区管理规定，服从统一调度。名额有限，招满即止。应聘需将个人简介 + 生活照（或互动小视频） + NPC类型（固定/流动）投递至官方邮箱，标题格式为应聘类别 + 岗位 + 姓名 + 电话（例：演职人员 + 剑客 + 李四 + 139xxxx），投递成功后公司统一组织面试，招聘期间留意官方回复的邮件或电话。 工作地址:泸州市合江县法王寺镇龙卦山园区

【工作职责】 1. 根据学生个体差异，实施个性化教学方案，确保提供高水平的教学服务； 2. 定期开展阶段性测评与课堂评估，跟踪学生学习进展并及时反馈； 3. 开展基础思维能力训练，强化学生学科素养，全面激发学生潜能； 4. 关注学生身心发展，引导建立积极的学习态度和科学的学习习惯； 5. 为学生升学规划提供专业支持与可行性指导； 6. 积极参与公司及学科组织的各类培训、教研活动、讲座及工作会议。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，统招毕业者优先考虑； 2. 热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕； 3. 性格开朗，乐于交流，具备优秀的语言表达与沟通能力； 4. 能够承受工作压力，具有高度的责任感和敬业精神； 5. 熟悉所授学科知识体系，拥有相关教学经验者优先录用。 【薪酬福利】 1）底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假，年薪保底10W 【晋升空间】 教学线： 青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师 研训线： 青年教师—骨干教师—教训员 —研训主管—研训校长 管理线： 青年教师—骨干教师—学科主管 —学科校长 【工作地点】 极客数学帮泸州各校区 【我们是谁】 极客教育自 2011 年扎根西南，深耕学科教育 14 载，以 “数学思维培养” 为核心，构建覆盖小学至高中全年龄段的课程体系。凭借持续 多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南数学教培龙头地位，是区域教育行业的标杆企业。在这里，你将拥有标准化的教学教研体系、稳定的业务平台和完善的人才培养机制，为职场起点保驾护航。 【岗位亮点】 （一）无忧薪资 + 丰厚福利 保障性薪资：薪资构成=底薪+课时费+补贴，同时设置了月度保底和年度保底，年度收入不小于10W；寒暑假旺季收入更可翻倍，助你快速实现经济独立 （二）专业系统的培训体系 集中培训：offer后即可开启为期3-5周的系统化培训，训练学科功底、教学功底和服务功底；后续更有校区复训、备课、磨课等实操训练，为好老师打下坚实基础 成长培训：工作中更有资深学科主管和成熟老师帮带，手把手传授备课技巧、课堂互动方法，助你快速掌握核心教学技能，快速站稳讲台 （三）年轻化活力团队 00 后主导的工作氛围：团队平均年龄 24-27 岁，采用扁平化管理，没有层级隔阂，可随时向上提出教学创意 学习型成长团队：重视老师专业培训，支持参与教学技能培训；每周开展课程教授研讨会，鼓励用年轻人的方式交流教学心得

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