1.要求逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达能力，有无相关经验均可。****** 2.无责任底薪3500元，叠加高比例提成+带薪岗前培训，另享多项绩效奖励， 只要踏实肯干，收入上不封顶。 3.每日工作时间早8:30至18:30，每月休息4天，入职即缴纳五险， 法定节假日均享受带薪休假待遇。 4.客户资源由公司统一提供，无需外出拓展，工作稳定高效。 不接受短期兼职或暑期临时工

职位要求： 1、具备律师执业资格证书 2、品行端正，具备强烈的责任意识 3、擅长团队协作及良好的人际交流能力 4、具有一年以上执业经历，能独立承办案件 岗位职责： 1、主要从事民商事、刑事诉讼类案件的办理 2、负责与当事人进行沟通、协调及谈判事务 3、配合完成与营销团队的联络及工作协调 4、团队化办案模式，配备专职律师助理

不良资产管理公司-法务助理的招聘方向思路一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学。我们公司的目标是从A.2025年7月份毕业且有意毕业后立即就业的同学中选拔合适人选，未来长期留用为公司正式员工。B.2025年7月前已毕业并参加工作的同学，请参见第10.3条，B类不优先考虑；C.仅以获取实习证明为目的、短期内无就业打算的同学，请查看第10.4条，C类排在最后。1.1因为A类同学刚毕业，生活负担较轻，没有过多牵绊，具备全身心投入工作的时间基础（客观条件）；1.2同时，在校即将毕业的学生在职业选择上尚未形成固定比较标准；举个实例说明1.3沈佳慧助理的情况；1.3沈佳慧助理离职时在微信中向人事zhang表示：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”。针对此类“偏差”现象，建议采取以下应对措施：a.招聘前：请人事在发布的岗位描述中，详尽清晰地列明工作内容与职责，让应聘者充分了解入职后具体做什么，可直接将本文作为岗位说明发布，并持续根据新问题更新内容；对关键信息使用加粗或特殊颜色标注，帮助理解能力不同的同学更准确掌握信息；b.招聘过程中：安排应聘者在工作日12:30-13:30参与3次腾讯会议540-8594-7830，通过实时互动深入了解岗位实情，会议期间可随时提问，确保清楚知晓未来工作内容；一次参会可能不够熟悉，欢迎多次加入；请注意，非工作日及工作日非指定时间段无会议安排，因团队成员可能正在出庭；另：欢迎平台的同学随时进入上述腾讯会议号，直接联系李益130-021-60-333（微信同号）或发送邮件至****************进行沟通。目的就是消除所有疑问，避免模糊入职，我们要做到明明白白上岗；c.一旦入职，不应再出现“岗位与预期不符”的情况；d.公司只为真正需要工作的人提供职位，绝不主动挖角，我们的用人理念与多数企业不同——普通公司通常先收费再服务，而我们是先行支付薪资；我们的运营模式与其他公司存在根本差异；若应聘者曾在其他单位任职，尤其涉及诉讼业务，其原有思维定式难以清零，缺乏空杯心态，过往经验反而可能成为障碍，因其长期接受的观念已根深蒂固，无法适应我们独特的操作逻辑；因此，公司倾向从零经验者开始培养，仅面向无工作经验者开放岗位机会；综合前述1.2、1.3两点，核心意思是已有职场经历者思维方式较难调整（相较无经验者），关键词为比较心理、先入为主、认知偏差；公司偏好应届毕业生，关键词为空杯心态、归零重启、白纸状态、无从业背景；这并非评判企业优劣的问题，而是人性规律与惯性作用的结果，源于我们与其他公司在多个层面的做法截然相反；1.4此外，若招聘失误，试错成本也更低；录用已毕业生需办理社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等全套转入手续，后续若离职还需转出，整体流程复杂且成本高于在校生（在校生尚在学校系统内，无法完成此类转移）；我们的目标是从A.2025年7月毕业且计划毕业后即就业的同学中挑选合适人选，作为长期员工培养；若您主要目的是获取实习证明（有同学入职第二天就问：“一般实习多久能开实习证明？”），我们建议您尽早结束实习，以免影响我们筛选适合长期发展的候选人；如需开具实习证明，我们可随时为您盖章（提供一切便利，仅盖章而已），请直接联系*************郭悦助理（公章由她保管）；有同学提问：“是否意味着目前仅设助理岗，未来晋升路径如专员、主管等尚不明确？”答：首先，即将毕业的大学生理论知识扎实，富有想法与创造力，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；公司高度重视创新人才，每日例会的第一个环节即是激发创意讨论；举例而言，安排陈芝言同学专责处理“扩大主体”类案件（已进入强制执行但未实现债权的情形）；像新疆李俊刚这类案件尚未进入执行阶段，本不存在扩大主体问题，此次交由陈芝言处理仅为特例，今后不再安排；除非所有“扩大主体”事项均已完结。我主张专人专事（由陈芝言专注负责“扩大主体”事务），以便快速积累某一领域的深度经验，成长为行业专家，将每位员工塑造成特定方向的专业能手。谢谢！另外：我们愿意为您赋能，公司规划7年内开设一万家门店，所谓“开一万间店”即复制当前业务模式（资产管理和收购30%不良债权后提起诉讼）。若您能力成长显著，未来有望成为公司合伙人（一万家店至少需要一万名合伙人）；1.5【B.2025年7月前毕业者，请见第10.3条】B类不优先；C.仅为实习而来者，请见第10.4条，C类最末位；研究生考试结束，迎来招聘窗口期，建议人事重点布局应届毕业生资源；二、助理岗位优先考虑细致、勤快利落、吃苦耐劳者；四、工作内容以线上诉讼为主，导致90%的工作时间均为远程在线协作，加入后您将参与团队协同作业（非独立完成全部任务），示例如下：4.1助理大部分时间可在个人方便的地点办公，需完成软件迁移工作，将资料从飞书转移至宏灿卫道、飞书、微信等平台，做好大数据归档与协同办公的基础支持；用户提问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统线下集中办公模式（如煤矿、工地、工厂）通常提供食宿，但我们不属于此类实体行业，不具备在您所在地建设食堂宿舍的条件，也不符合实际；但您的日常生活开支可通过公司预发工资解决，详见第5.5款规定；4.2对接原债权人，掌握四个“何”相关信息；4.3对接公检法机关，【输出】包括立案（依据民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等程序性动作；4.4当执法单位已与债务人达成付款协议（他人谈判成果），请您对接债务人，提供公司账户信息，出具《调解、和解协议》（法律依据为《民事诉讼法》2024年1月1日起施行第九条、第二百四十一条）；4.5与公司内部协调分配收益；4.6有同学问：我到底在哪里上班？答：A.90%时间为线上办公。提前了解第5.5条：为增强员工对公司信任感（使其更专注工作），部分同学反映刚入职仍需向家庭索取生活费，显得不便，李益也认为不合理；公司会预先发放一定工资额度（预发工资，供您先行使用，无需依赖家庭支持），入职初期请添加支付宝139-0162-6423为好友；五、兴趣是最好的老师5.1希望您对法律实务抱有兴趣（兴趣驱动学习），六、合规性：公司从事“资产管理”，助理属于工作人员6.2公司营业执照经营范围第二项为“资产管理”，实际开展的就是该项业务（见前文6.1），即A.通过“债权部分转让”方式收购不良资产30%份额（法律依据为民法典第五百四十五条关于债权转让的规定），以原告身份起诉债务人（追究其偿债责任），【公司实现债权唯一途径为诉讼】；前期先开展小额试探性诉讼（风险约50元），有助于建立胜诉样板；B.取得样本后推进大额、多原告联合诉讼（基于“胜诉退费”机制，此阶段无财务风险）；C.申请强制执行、扩大责任主体等，待债权实现时获得丰厚回报（以50元风险投入换取30%债权收益），实现多方共赢（依托“多原告起诉”模式，回款过程无道德风险：法院直接将款项划付原债权人）；6.3《中华人民共和国民事诉讼法》2024年施行版本，第一编总则、第五章诉讼参加人、第二节诉讼代理人、第六十一条【委托代理人】规定：当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。6.4助理属于当事人（公司）的工作人员，依法履职；请注意上述第（二）、（三）类人员并非必须为法律专业人士，均可合法参与诉讼活动；我国民事诉讼并无强制聘请律师的要求，助理作为公司员工担任诉讼代理人完全合法；公司已在数百家法院取得数百份胜诉判决；七、薪资待遇构成、助理薪酬体系7.1公司全面遵守国家用工规范（含基本工资、医保、社保、公积金等），全部落实到位；有同学问：底薪一般是多少？答：公司无法事先判断其能力水平，此处“能力”特指结合公司业务特点与团队协作所需的①追究被执行人、担保人、协助执行人拒执罪的能力（刑法第313条）；②至少能将购入的债权转化为现金回款；举例来说，马拉多纳与姚明皆为巨星，但不能说姚明在足球领域有何突出技能，若他加入某足球俱乐部，实属错配；能力应具方向性、专属性，是特定领域与具体团队结合下的表现力；我们所指的能力具有明确指向，换言之，能否为客户带来希望？首月底薪由应聘者自行申报（一个月后根据实际表现，双方共同确认合理薪资水平）；八、公司简介（公司主营不良资产管理，详见前文第六部分）8.1当今为大数据时代，只要用心搜索网络信息，每家企业对您而言都是透明的；8.2了解公司的另一便捷方式：登录“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码请联系*************微信或致电*************，向郭悦助理索取；查看公司真实案件记录，郭悦曾在数百家法院取得数百份胜诉判决；凡能将简历归档至→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书一号通工具箱”的申请人，录用概率高达90%；8.4有同学问：该岗位是否为律师助理？答：不是。首先，我们非律师事务所，律师代理关系的法律依据之一为《民法典》第一百六十一条【代理适用范围】：民事主体可通过代理人实施民事法律行为；其次，我们是资产管理公司，开展法律活动的法律依据之一为《民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】：买卖合同是出卖人转移标的物所有权于买受人，买受人支付价款的合同；此外，工作中我们会与律师频繁接触（我们为原告，被告通常聘请律师），故对手方多为律师群体；我们实际上为律师创造了大量就业机会；8.5多位同学询问：是否属于销售岗位？答：不是。十、补充说明10.3对于2025年6月前毕业的同学，提成比例为A.到账利润的51%（参照与律师合作模式），公司先行垫付B.前期必要费用，后续从回款利润A中扣除B项支出；若最终未产生回款A，则前期垫资风险B由公司承担，与您无关；请牢记：出资责任均由公司承担，盈利归大家共享；10.4不少同学咨询是否招聘实习生？答：A.背景情况：在公检法实习通常无收入，在律所实习机会稀缺（律所往往只面向985、211、硕士学历或高分通过法考者开放），而学校鼓励学生外出实习（以学分激励）；B.我们愿为此类同学提供实习机会，前提是希望实习结束后若有时间，继续参与实习，直至帮助公司收回成本（即覆盖公司为您支出的费用）；C.举例：您实习期间公司支出1万元，您应努力协助公司从市场赚回1万元利润（确保公司因您加入而不亏损）；不必担心无法达成（公司敢于提前支付，说明对我们有信心）；试想，您身为专业科班出身的本科生，未来还将攻读硕士、博士，若连1万元市场价值都无法创造，非专业者又该如何立足？后续如有空闲，公司仍会支付实习补贴；请记住：公司绝不会让您吃亏（我们的原则是先付钱、降低他人风险、加速变现）；同时也希望您不让公司亏损（我们秉持长期主义理念，重视延迟满足，关注长远影响与可持续发展，而非短期利益）；换位思考（假设您是雇主，这种要求过分吗？公司支持您，您也应回报公司）；否则，您可选择去公检法实习——不仅无收入，还难学到实质内容；或尝试律所实习；详见《孙子兵法·谋攻篇》：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”D.部分医学专业同学也申请实习，但实习内容为法律事务，返校后学校未必认可学分，何必徒增烦恼？

要求有责任心，很缺钱的大量欢迎。不负责的没有帮助别人之心的勿扰。必须跟着公司规章制度走。会使用信用卡，会查看信用卡账单，有信用卡的优先。不会查账单的没关系，我们可以培训。工作内容简单，时间自由，工作量取决于你想挣多少钱。

  不良资产管理公司-法务助理的招聘 方向 思路 一、优先招聘A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学. 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做。 B.2025年7月份之前毕业的已经走上了工作岗位了的同学，详见后面的第10.3，B不优先哦. C.纯粹找实习的这几年不会走上工作岗位的同学，请看后面的第10.4，C劣后； 1.1 因为A.刚毕业呢，也就是一人吃饱全家不挨饿，没什么牵挂，具备集中精力干工作的时间条件（客观条件）； 1.2 还因为，在校大学生即将毕业，在工作方面也没有那么多比较；马上举个例子1.3沈佳慧助理； 1.3 沈佳慧助理离职时，在微信上面发给人事zhang：“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差” 对1.3的出现偏差，建议一个 解决方案： a.招聘前：请人事在招聘广告上，充分、详细地描述一下工作岗位的情形，让应聘者尽量知道以后去干啥，就像我写的这篇文章，把这篇文章发到岗位描述上面去，我这篇文章一碰到同学问新问题我就要修改一下，碰到有些人，虽然我写了，她还是没有看明白，我就要用特别颜色标注、把字体加粗； b.招聘中：请应聘者在工作日12:30-13:30参加3次工作腾讯会议540-8594-7830，让应聘者充分、详细地了解，会议中，应聘者可以随时问任何问题，方便应聘者知道以后来干啥，一次参加，应聘者可能不太适应，您再参加几次，请注意哈，非工作日，工作日（星期一~星期五）的非12:30-时间节点，没有腾讯会议，因为大家可能正在开庭； 另：欢迎直聘的同学，随时进腾讯会议540-8594-7830，直接与李益130-021-60-333沟通（微信同号）、邮箱****************。目的是厘清所有疑问，不要带着疑惑懵懵懂懂上路，我们要明明白白开干； c.入职了就不应该再出现“我觉得这个岗位和我所想的有些偏差”; d.公司仅为需要工作的人提供工作，公司从不挖角，公司的做法与一般的公司做法不一样！一般公司干活要先收钱，我们不是，我们是先付钱出去；我们公司的做法与一般公司的做法恰恰相反；如果有在其他公司的工作经验的工作人员，涉及诉讼的部分理念、思想上不能清零，没有空杯心态，一开始被其他公司植入的理念，经过反复强化、印象已经太深刻了，甚至进入了骨髓、融进了血液，她不能按照我们公司的思路做，她前期在其他公司的工作经验就是副作用；故、公司希望从一张白纸开始培养，公司想法是仅向没有工作经验的人提供工作机会； 汇总一下前面第1.2、1.3，想表达的主要意思是已经走上工作岗位的，思路不太好弄（与没有工作经验的同学相比较），关键词是比较、先入为主、偏差；公司喜欢用刚毕业的同学，关键词是清零、空杯、白纸、没有工作经验；这也不是哪家公司好与不好的问题，是人性的问题、是惯性的力量，是因为我们公司与其他公司的做法在很多方面恰恰相反； 1.4 再者，如果招聘错了人、试错成本也低许多；录用一个已经毕业的，需要将社保、医保、工伤、养老、公积金、劳动手册等一整套手续，先转进我们公司，后面又转出，试错成本明显大于在校生（在校生没有这一套手续，她还在学校呢，一开始就转不出来这一套手续） 我们公司的想法是从A.2025年7月份毕业的计划毕业后就走上工作岗位的同学中间挑选合适的同学，以后进入我们公司做员工，长期做；     如果您的本意就是为了一个实习证明（有的同学进来的的第2天就问：一般实习多久可以开实习证明），我们建议您早点结束在我们这里的实习，您不能耽误我们挑选合适的长期做员工的同学；您要实习证明，我们随时随地给您盖章（我们会给您提供一切方便，就是盖个章的简单事情），请直接对接*************郭悦助理（章在她那边）； 有同学问：“意思是公司目前只设置了助理岗位，对于日后发展，比如说成为专员、主管等，还没有打算。是这样的吗？” 答：首先、即将毕业的大学生在饱读理论知识后是有想法的、有创造力的，详见路径A：飞书→上海锐齿投资→人工智能工具箱→、07：31→Deepseek梁文锋专访：我们不是有意成为鲶鱼，只是不小心成了鲶鱼；我们公司比较重视有创造力的人，我们公司每个工作日的例会第一个环节就是这个；     另：举个例子，安排陈芝言同学专门做扩大主体（已经进入了强制执行、未实现债权，这个类型的） 像新疆李俊刚，这类案件 并未进入强制执行，也不存在扩大主体这码事情，这次请陈芝言同学做了就算了，以后就不要；除非 所有的 扩大主体 这类事情 没得做。 我想专人做专事（专门由陈芝言同学 做扩大主体 这件事情），就能迅速积累某类方向的大量经验，做成业内的翘楚，把公司的每个同事打造成某个方面的专家。 谢谢！ 还有：我们愿意给您赋能，我们计划7年开一万间店，我说的开1万家店就是做我现在的业务（资产管理、买30%的不良债权、起诉），如果您能力起来了，后面倾向于您成为公司的合伙人（一万间店至少需要一万个合伙人）； 1.5 【B.2025年7月份之前毕业的，详见第10.3】B不优先； C.纯粹找实习的，请看第10.4，C劣后；  研究生考试结束了，窗口期来了，建议人事布局应届毕业生； 二、助理岗位，优先招聘细心、勤快麻利、任劳任怨的人； 四、工作内容，在线诉讼，导致90%的时间、每个人是在线工作，您加入公司后，您需要做的部分工作(与公司团队协同作战，不是您一个人能够全部完得成)，举几个例子 4.1 助理大部分时间在您自己方便办公的地方办公，软件搬家，从飞书搬到宏灿卫道、飞书、微信等做好大数据归档、协同办公的基础工作； 直聘上面的同学问：“包吃住吗？”答：不包吃住。传统的纯线下集中办公（像一些实体煤矿、工地、工厂）会包吃住，我们不是传统、不是纯线下、不是集中办公、不是煤矿、工地、工厂，没有办法在您自己方便办公的地方给您建一个食堂、宿舍，也不科学；但是，您吃住的开销，请您用公司预发工资来支付，详情见后面的第5.5款； 4.2 对接原债权人，了解四个“何”； 4.3 对接公检法，【输出】立案（民诉法）、开庭（民诉法）、强制执行（民诉法）、控告（刑诉法第110条）、拒执罪（刑法第313条）、扩大主体等； 4.4 有执法权的单位与债务人谈好了的付款（别人谈好了），请您对接债务人，把公司账户信息给债务人，出《调解、和解协议》，（法律依据为《民事诉讼法》2024年01月01日实施的第九条9、第二百四十一条241）； 4.5 与公司内部对接、分钱； 4.6 有同学问：我到底在哪里上班呢？ 答：A. 90%的时间是在线办公哈。 预习一下后面的第5.5为了增强大家对公司的信任（把精力投放到工作中去），一些同学说，我来公司了，还向家里拿生活费，不合适，李益也觉得不合适哈；公司先给您一些工资额度（预发工资，您先用起来，不需要家里出生活费），一开始上班，请您加支付宝139-0162-6423为好友； 五、兴趣是最好的老师 5.1 希望您对法律实务感兴趣（兴趣是最好的老师）， 六、合规性：公司是做“资产管理”的，助理是工作人员 6.2 公司营业执照、经营范围第2行有“资产管理”，做的就是资产管理（前面第6.1），就是A.买不良资产的30%（通过“债权部分转让”方式，法律依据是民法典第五百四十五条545债权转让），以原告的身份起诉债务人（追究债务人责任、要求债务人偿还债务），【公司实现债权只有一种方式：诉讼】，前期先进行小金额、试探性诉讼（风险就是50元左右），有利于建立一个胜诉的样板；B.有样本之后，进行大金额、多原告诉讼，（基于“胜诉退费”，这一块没有风险），C.申请强制执行、扩大主体等，债权实现之日，获利丰厚（拿50元的风险、换取30%的债权），皆大欢喜（基于“多原告起诉”，回款无道德风险：法院直接把款划给原债权人）； 6.3 《中华人民共和国民事诉讼法》2024年实施的，第一编　总　　则 、第五章　诉讼参加人、 第二节　诉讼代理人、第六十一条61【委托代理人】　当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 6.4 助理属于当事人（公司）的工作人员，依法从事工作；大家注意前面第（二）、（三）不是法律专业人员，是可以从事法律工作的，中国的民事诉讼是没有强制聘请律师的规定哈，助理是工作人员做诉讼代理人完全合法，公司在全国几百家法院，拿了几百份胜诉判决书； 七、薪资待遇方面、薪资构成是什么样的、助理待遇 7.1 公司全部满足 A.国家规定的用人要求（基本工资、医保、社保、公积金等等），公司全部满足；有同学问：一般底薪是多少？答：公司不知道她能力怎么样，这里的能力是特指与我们公司的情况、团队结合起来的①.追究被执行人、担保人、协助执行人的拒执罪的能力（刑法第313条），②. 至少是把买过来的债权变成现金；     打个比方，马拉多纳、姚明都是巨星，但是我们不能说姚明在踢足球方面有什么特别厉害的能力，姚明到某足球俱乐部去，有什么作用呢？是一个选择性错误；能力应该是特指某个方向、能力应该是特指某方面的、某个细分领域的表现，与某个具体的团队结合起来的能力；我们这里的能力是有特指的，换言之，能不能给我们公司的客户带来希望？第一个月底薪，应聘者自己说了算（一个月之后，根据能力，大家都知道多少底薪合适，一个月之后，再来讨论确定底薪是多少）， 八、公司简介（公司是做不良资产管理的，详情见前面第六）。 8.1 现在是大数据年代，只要您下功夫在网上搜一搜，每家公司在您面前都是透明的， 8.2 了解公司还有一个捷径：上“飞书”系统，用户名：***********，密码：Ruichi405，验证码：加*************微信，或者打*************电话，找郭悦助理要验证码，看我们公司的案件，郭悦在全国几百家法院拿了几百份胜诉判决；谁要是能把简历归档到→飞书→上海锐齿投资→“专题22飞书 一号通 工具箱” ，被录用的概率为90%； 8.4 有同学问：招聘的这个岗位是律师助理吗？ 答：不是。首先，我们不是律所，律师与当事人的法律依据之一是《民法典》第一百六十一条161【代理适用范围】民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 其次，我们是资产管理公司，资产管理公司从事法律活动的法律依据之一是《民法典》第五百九十五条595【买卖合同定义】　买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。     还有，我们工作中会跟律师打交道（我们是原告，被告一般都会聘请律师），导致我们的对方几乎都是律师；我们会给律师创造很多就业机会； 8.5  一些同学问：是不是销售岗位？ 答：不是。 十、还要强调一下 10.3 至于2025年6月份之前毕业的同学，提成比例为A.已经到账利润的51%（参照与律师的合作模式），公司垫付B.前期的必要费用，从后续回款利润A中扣除B，如果后续没有回款A，前期垫付的风险B由公司承担，风险B与您无关）；请记住：出钱的事情都是公司的，利润是大家的； 10.4 不少同学问招聘实习生吗？答：A.背景，在公检法实习没有收入，在律所实习机会又太少（律所仅把实习机会给985、211、硕士、高分通过法考的同学），而学校希望学生出去实习（用学分来激励）；B.我们公司愿意为这类同学提供实习机会，条件就是希望这次实习结束后，有时间的话，继续实习，直到给公司回本（您实习需要公司支付给您的费用）；C.打个比方，您在公司实习，公司支付给了您1万元，您要努力协助公司从市场赚回来1万元的利润（让公司不要因为您的到来而亏钱）；您也不用担心赚不回来（公司敢先给您，公司对您有信心），试想一下，您都是这个专业的人，现在读本科，以后都硕士、博士，如果您从市场上连1万元都赚不回来，其他不是专业科班出身，怎么混？您后续有空的话，公司一样是支付实习费的；请记住：公司永远不会让您亏本（公司对人家的概念是先付钱给人家，让人家风险最低，变现最快），也希望您不要让公司亏本（公司对自己的理念是做长期主义者，强调延迟满足，注重长期影响和可持续性，而不是仅仅关注眼前的利益和短期收益），换位思考（假设您是公司，这种条件过分吧？公司帮您，您得给公司回本；要不、您去公检法实习、不但没有钱拿，而且学不到什么东西；要不、您去律所实习；详见《孙子兵法》之三、谋攻篇，知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。）；D.有些学医的同学也要来实习，您来实习法律方面的东西，回去后，学校也不给您加学分，您何苦来哉？  

招法务专员 岗位职责: 1．负责收案登记、以及函件、律师函、法律意见书等盖章登记，并编制电子台账； 2．负责案件利益冲突查询、审查，协助领导协调利冲案件的处理； 3．负责审核处理收案、结案案件材料，做好归档、存档管理； 4．负责对律师业务中可能出现的风险点进行风险提示，对律师办理案件各环节进行审核与管理； 5．负责对重大案件、疑难案件、群体性案件等进行风险管控，并对该类案件进行备案； 6．负责严格按照律所规定对各类函件、律师函、法律意见书进行审核审核； 7．负责管理、使用相关印章； 8．协助领导处理客户投诉案件； 9．完成领导交办的其它临时工作。 任职要求: 1．本科以上学历，法学专业优先； 2．有律所、公司法务、风险控制等实务经验者可优先考虑； 3．执行力强、主动服务意识强、责任心强，有较强的团队合作精神和沟通能力。 4．能够熟练使用各种办公软件。

熟练应用办公软件～PS，CDR 可学

岗位要求 1、本科及以上学历，已取得律师执业资格证书； 2、具备3年以上执业经历，法律基础扎实，有清晰的专业发展方向； 3、具备良好的团队协作精神与创新意识，认同本所发展理念； 4、能够独立承接案件，具有市场开拓能力，拥有稳定案源者优先考虑； 5、恪守律师职业道德，严格遵守执业纪律与行业规范。 薪酬待遇：实行按劳分配，收入与业绩直接挂钩。 观今的核心优势： 1、极具竞争力的收益分配机制，提成按月结算，分配比例不低于82%； 2、推行团队化、专业化管理模式，擅长专业领域的律师可获得所内案源支持； 3、不收取管理费，律所全额承担年检费用、执业责任险、阿尔法系统使用费等运营成本； 4、员工福利体系完善：年终奖金、生日庆祝活动、传统节日礼品、年度集体旅游； 5、表现突出者可晋升为合伙人。 职位福利：提成月结、工作时间灵活、节日福利、员工旅游

岗位职责： 1、负责各类合同的拟定、审查及法律风险分析； 2、处理日常法务事务，包括法律咨询及相关诉讼事务支持； 3、跟进并解读最新法律法规，保障业务运营合规； 4、参与法律文书的整理与归档工作； 5、配合完成其他法务专项任务。 薪资待遇：无责底薪+案件单项提成综合薪资7k-1w 任职要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先； 2、具备扎实的法律分析功底和良好的书面表达能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4、工作认真细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 5、有意愿在法务方向长期深耕，熟悉或关注互联网行业者优先。

今晚带班来一个，15台168针 300.兴隆路友谊兵官后面，

【高薪资】月薪8000-9000，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

宜宾市屏山县招砌砖，量大从优，只要兄弟班组，串串勿扰谢谢

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适合有志于法律法务领域发展的各类人群，支持全职或兼职 公司总部位于北京，业务覆盖全国，案件资源丰富，服务体系专业，提成丰厚 采用项目合伙模式，适合渴望自主创业、具备法律背景或零基础但希望进入法律行业、35岁以上求职受限、居家宝妈等群体 工作时间灵活，前期需投入时间进行系统学习 一、岗位职责 1、通过线上与线下相结合的方式，根据实际场景向个人客户及中小型企业推广公司法律类产品，提供专业法律服务支持，精准把握客户需求，清晰讲解公司产品内容，推动签约并持续跟进售后服务。 2、挖掘客户在法律事务方面的潜在需求，维护现有客户关系，积极拓展新客户实现合作转化。 3、定期开展客户回访，保持良好互动，增强客户粘性，助力后续合作达成。 岗位要求： 1、具备长期投身法律行业发展的意愿和持续学习的心态，公司配备完整培训机制，无经验者也可逐步成长为业务骨干。 2、具备较强的沟通表达能力、临场应变能力以及问题处理能力。 3、性格开朗，善于与人交流互动。 4、有耐心，主动学习，不断提升专业服务能力。 5、工作积极认真，富有责任心，具备良好的协作精神。 工作地点： 1、白云区西槎路恒丰商务楼 2、天河区华夏路富力盈通大厦

岗位内容： 我们专注于法律顾问服务，作为法律服务的前端，通过线上线下的方式开展推广，实现广泛传播，吸引客户主动咨询！协助当事人理清案件情况，衔接后端专业法务及律师团队，切实解决个人与企业的法律难题！ 我们致力于“法律+互联网”模式，突破传统法律服务中打官司难、成本高的局限，打通普通群众获取法律帮助的最后环节！ 公司主体为北京中慧律数据科技有限公司，品牌名为中律捷。总部位于长安街长安大厦，是一家融合法律、财务、税务为一体的综合性服务平台！ 想发展的，助力一把就能起飞；不思进取的，总在条件不足中徘徊，半途而废者难登高峰。 赚钱是个人的选择，没人能叫醒假装沉睡的人，资源只会倾向有动力、有行动力的伙伴。［加油］诚寻有拼劲的创业型人才！ 如果你希望迈入精英汇聚的法律领域，打造一份兼具专业与创新的事业； 如果你期待施展能力与抱负，实现自我跃迁与加速成长； 如果你渴望与优秀者同行，在充满激情与活力的氛围中工作！ 欢迎加入我们

1、采用线上与线下相结合的方式，结合实际场景向个人及中小型企业推广公司产品，提供专业法律服务，精准把握客户需求，全面介绍公司产品与服务内容，推动签约落地，并负责后续客户跟进工作。 2、洞察客户在法律服务方面的需求，持续维护现有客户资源，积极拓展新客户群体，推动合作达成。 3、定期开展客户回访，维系良好的客户关系，提升客户满意度，助力实现复购转化。表现优异者有机会晋升为律所合伙人。 二、岗位要求： 1、公司配备系统化培训机制，零基础也能快速成长，超越资深人员，关键在于具备强烈的学习意愿。 2、具备出色的沟通表达能力、临场应变能力及问题解决能力。 3、性格开朗，善于与人交流互动。 4、有耐心，擅长倾听，能够主动学习并不断提升专业服务能力。 5、工作热情高，责任心强，具备良好的协作精神和团队意识。

1. 采用线上与线下相结合的方式，结合实际场景，面向个人客户及中小型企业推广公司产品，提供专业的法律服务支持，精准把握客户需求，清晰讲解公司产品与服务内容，推动签约落地，并负责后续客户跟进工作。 2. 深入了解客户在法律领域的具体需求，持续维护现有客户资源，积极开发新客户，推动合作达成。 3. 定期开展客户回访，巩固客户关系，提升客户满意度，助力复购转化，表现优异者有机会晋升为律所合伙人。 二、岗位要求： 1. 公司配备系统化培训机制，无经验亦可快速上手，只要具备学习意愿，就能实现弯道超车。 2. 具备良好的语言表达能力、应变能力以及问题处理能力。 3. 性格外向开朗，善于与人交流互动。 4. 有耐心，擅长倾听客户诉求，主动学习并不断提升专业服务能力。 5. 热爱本职工作，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作精神。

地点：百度大厦（北京市海淀区上地十街10号） 主要工作内容包括： - 协助审查及起草公司注册相关材料；配合完成企业证照与资质的年审手续 - 负责处理线上线下的名誉权、知识产权类投诉，保障处理效率与工作质量 - 开展与岗位相关的法律事务调研工作 岗位要求 1. 本科及以上学历，法律相关专业，具备企业营业执照、许可资质办理及维护经验者，或有律师助理、法院书记员等实务经历者优先；能力突出或经验丰富者，学历可放宽至专科； 2. 热爱互联网行业，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和信息理解归纳能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受周末、节假日等时段的加班安排； 4. 作风踏实稳重，不擅自主决策，遇事主动请示汇报； 5. 熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作

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处理公司客户相关事务，纯文职岗位无销售性质，后期具备居家办公条件 到手薪资4-7k 工作时间按正常班制，无需加班 招聘人数8人，有意向可进一步沟通了解详情

工作内容： 1.参与视频出镜拍摄 2.负责到店客户的接待服务 3.后台客户关系的维护与跟进 任职要求： 1.身高160及以上 2.气质良好，注重形象，具备镜头表现力 3.性格外向，善于表达，有舞蹈特长者优先 工作时间：早10点至晚5点，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：4000元无责任底薪+提成 享受不定期下午茶，工作氛围轻松愉快！

1.会电脑，文档表格，简单的函数 2.按时完成领导安排的临时性工作 3.心理素质强，有电商客服和商务经验优先 4.薪资3K-6K 5.包住宿水电平摊.有餐补

岗位职责 热情接待顾客，完成信息登记与项目介绍，提升客户体验； 操作预约系统，合理安排服务时间，减少等待； 精准收银结算，办理会员权益，确保账目清晰； 维护前台环境整洁，补充茶水等服务用品； 处理客诉与建议，提升满意度； 汇总每日数据，协助运营分析。 任职要求 -年龄18-35岁，形象气质佳，亲和力强； -高中以上学历，熟练使用办公软件； -有酒店/美业前台经验优先； -沟通应变能力强，适应轮班制。

负责项目任务分配、与采购单位对接工作及日常资料的整理归档。

岗位职责: 1. 负责日常行政事务，如文件处理、资料归档等工作 2. 协助开展公司内部会议的筹备与会议记录整理 3. 作为艺博装饰的前台人员，提供专业得体的客户接待服务 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效推进各项任务 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与团队及客户互动交流 3. 熟悉基础办公软件操作，适应高效紧凑的工作节奏 岗位职责：表达流畅即可 任职要求：无限制 岗位福利：五千-两万

1、猪场⾷堂管理 2、物资采购管理 3、猪场6S管理 4、员⼯⼊离调转管理 5、团队活动组织 6、⾏政经理安排的其他工作

1. 负责档案的分类与整理 2. 完成档案扫描任务，确保按时达成工作量并保障扫描质量 3. 对扫描后的档案图像进行处理与信息录入 4. 负责档案材料的装订工作 任职要求： 1. 高中或中专及以上学历，掌握基本计算机操作技能；欢迎应届毕业生及实习生报名； 2. 有专业录入培训经历者优先考虑，具备档案管理或数字化处理经验者优先； 3. 工作踏实肯干，具有良好的团队协作意识，能积极配合工作安排； 4. 性别不限，年龄：******。 工作时间：8:30-12:00 13:00-18:00 薪资构成：实行计件工资制，收入与工作量挂钩

四川文善（宜宾）律师事务所招办案律师数名 要求有律师资格证 福利待遇 1.综合底薪3500+提成 2.律所提供案源，配一名助理 3.周末双休 4.五险一金 5.节假日福利 6.有机会成为律所合伙人 联系电话： 地址：宜宾市翠屏区盛达街119号数字经济产业园1505号

1、无责底薪3000元+全勤奖200元+话费补贴200元+社保+提成； 2、工作日上班时间：8:40—17:40（周末双休，法定节假日正常休息）； 3、招聘要求： 普通话表达清晰，工作认真负责，心态积极，严格遵守规范流程，通过电话或短信方式提醒客户按时还款； 4、五险：完成入职培训并正式上岗后按规定缴纳