20～35岁，工资1800加提成，周末双休，节假日休息，8:30-6:00，会基本的电脑操作

岗位职责(制造业从业经验优先)1.员工招聘、入职、调岗、离职等手续办理，协调相关部门完成工作交接。 2.员工档案管理（电子及纸质版），确保信息准确、完整、及时、保密。统计月度人事数据（如离职率、考勤、绩效等），编制分析报告，支持管理决策。3.员工培训与发展，组织新员工入职培训及协同相关部门你对在职员工技能提升培训，跟踪培训效果、整理培训档案、优化培训方案；4.员工关系处理，处理日常咨询，协同相关部门负责人对员工薪酬、考勤等问题做好答疑工作；组织员工团建、生日会等活动，提升员工满意度；处理劳动纠纷、工伤处理。5.制度执行与优化，落实公司相关管理制度及政策，监督考勤、绩效、管理考核等制度的执行；提出制度及流程优化建议，提升认识工作效率。 6.员工保险管理及办理，包括但不限于社保、雇主责任险等事项。 7.完成上级交办的临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或行政管理或工商管理相关专业优先。 2.3-5年以上人力资源相关工作经验，实体制造业从业经验。 3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策法规。 4.熟练使用各项办公软件，且具备数据分析能力，能独立完成报表制作，制度文件制定，具备一定文字功底能力。 5.亲和力强，善于协调跨部门协作，主观能动力强。周一至周五8:30-5:30，周末部门轮流值班。6.熟悉ISO体系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

核心职责 1. 招聘全流程执行 - 结合全国市场拓店节奏，协助制定月度与季度招聘计划，重点满足店员、师、店长等一线岗位用人需求。 - 负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人过程跟进，熟悉主流招聘工具（如直聘、58同城等）。 - 参与面试评估环节，掌握行业人才选拔标准（如头皮护理知识、服务意识等关键维度）。 2. 渠道拓展 - 协同开发美容美发类职业院校及培训资源，推动校企合作并落地专场招聘活动。 3. 门店招聘支持 - 定期开展区域门店走访，收集人员配置难点，动态优化招聘方案。 - 协助店长打磨招聘沟通话术，提炼岗位吸引力（如技能培训体系、晋升通道等）。 4. 数据分析与优化 - 跟踪招聘转化率、到岗率及留存情况，定期整理复盘数据报告。 - 提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。 5. 雇主品牌建设 - 参与运营招聘类自媒体账号（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容。 - 协助筹备校企对接、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。 - 热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压素质（需高频对接基层劳动者）。 - 对数据敏感，熟练操作Excel、钉钉及招聘管理系统。 - 具备美容美发行业兼职或实习经历者优先，了解新媒体招聘模式者更佳。 - 可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务业态“业务+人力”融合特性。 发展空间 - 纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 - 我们致力于打造多元包容的工作环境。 - 为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。 - 依据定岗评估结果匹配具市场竞争力的薪酬水平。 上班时间：9:00-17:30 大小周 试用期6000，次月转正，提成400-1000/人，享受季度奖+年度奖 另需主管岗

快手主播经纪人（只招不带） 工作内容： 1.通过社交、直播、语聊等渠道，负责虚拟主播或真人主播的招募工作，仅承担招聘职责，主播后续由运营团队带教 2.利用小红书搭建账号矩阵进行引流招募，通过QQ、微信及其他社交平台加入行业社群，优先挖掘有直播经验的主播资源 3.在抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客等主流直播平台中，主动联系并招募具备经验的主播 4.在戏鲸、TT语音、YY语音等语聊平台上，开展主播人才搜寻与引进 任职要求： 1.熟悉语音直播、虚拟直播、娱乐直播等领域，对多种直播形态具备基本认知和理解 2.了解各大直播平台主播生态、用户特征、运营玩法及流量机制者优先考虑 3.拥有主播、运营相关背景或同类岗位经验者优先，具备销售或人力资源工作经验亦可适配 4.具备良好的沟通能力，情绪管理稳定，抗压性强，性格开朗外向者更佳 5.年龄建议25岁左右，有同岗经验者可放宽年龄限制 6.大专及以上学历 薪资待遇： 1.试岗期7天（80元/天+提成），试用期15-30天（底薪4K+提成）；提成标准：虚拟主播100元/人，娱乐主播200元/人 2.转正后底薪8k-30k（依据recruitment成绩核定）＋主播流水分成1% 3.每月提供2-6k招募经费（凭票报销，额度根据实际招聘表现动态调整） 4.每季度统一调薪，涨幅只增不减（以招募成果为评定依据） 5.每年2月份享受整月带薪假期（配合平台年度策略调整，全员安心休假） 公司福利： 1.零食饮料无限量供应（限办公区域食用，不可外带） 2.不定期组织团建活动（聚餐频率高，火锅随时安排） 工作时间： 1.每日工作时段：13:00-22:00 2.中间设有休息段：18:00-20:00 3.每月休息6天，可自行灵活安排

1，兼职招聘专员，无需打卡，时间自由！ 2，根据职位要求，初筛简历，线上简单沟通面试. 只需要你会使用招聘，软件，熟悉招聘流程，有一定的沟通能力即可以。 兼职的好机会，感兴趣我们可以聊聊.

不打电话，不外出，负责邀约，没有绩效

招聘，入职，培训，社保

我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

招聘中餐师傅包吃包住，上班地址城后坝

雅安市雨城区招强电

司机招募令 1.川渝环线，不超载，全程高速为主，区县结束。 2.不用上下货，驾驶员只管开车，交接送货单即可。 3.拉普货，生活必需品为主，不涉及危化品，易燃易爆品。 4.调度员每天提前安排行程，按公司要求办事即可。 要求：男女不限，年龄25-55岁，C1驾照，能熟练开手动挡车，能接受流动性大，能吃苦耐劳。 联系人：帅经理

主要负责教学与会籍管理。 任职要求: 1、热爱健身事业、性格外向、专业能力强； 2、有2年以上健身房课程教学相关经验； 3、持相关课程认证证书（国职、cbba及四大认证）优先录取； 4、沟通能力强，有团队意识。 薪酬面议（试用期三个月，转正后薪酬为底薪+课时费+销售提成+考核奖）

要求:身心健康有耐心、爱心、责任心，有相关护理工作经验的优先录取。 薪酬待遇：4500-7000元以上 工作地点:雅安市人民医院大兴院区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常HR行政事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障办公高效有序 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表统计与信息传递工作 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试协调、入职材料整理等支持性任务 5.完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和职业素养 3.具备1年以上文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境，具备较强的学习能力

工作内容： 负责工厂招聘、员工入职离职手续、考勤、社保等日常人事工作。 任职要求： 细心负责，会基础办公软件，有人事经验优先。 工作时间： 早8:30-晚5:30，每周六休息，单休。 薪资待遇： 面议，社保，节日福利，环境轻松。

做办公室招聘

岗位职责： 1.负责员工、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持业务部门人才需求 3.协助组织员工培训、企业文化活动及员工关系维护，提升团队凝聚力与归属感 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4.性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识

职位描述： 1、负责220kV变电站、110kV变电站、110kV大工业用户及并网电站计量装置的安装与调试工作； 2、开展室内及现场检定检测设备的维护、搬运、装卸，完成采集装置的装拆移换、运行维护、异常故障辅助处置，以及采集设备的维修与调试； 3、提升检修作业效率，有效排除安全风险，强化运维管理水平，保障安全生产目标实现； 4、按周期向部门、公司及客户反馈项目实施进展； 5、配合其他职能部门推进项目验收、阶段评审等相关工作； 6、承担项目突发情况的应急处理，并协助客户日常运营工作的顺利开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气、电力、自动化类相关专业，条件优异者可适度放宽； 2、必须具有变电站维修相关工作经验； 3、熟练操作常用软件系统，性格开朗，具备良好的沟通与协调能力； 4、能接受长期驻场四川省内各电力公司运维岗位，提供住宿，服从公司对省内项目地点的统一安排； 5、具备较强的责任意识、执行能力，能承受工作压力，适应多环境作业； 6、需持有对应岗位资格证书：特种作业操作电工证（高压/低压）、高处作业证（公司支持在职期间考取所需证书）。 特色福利： 1、定期组织专业培训，提供内部晋升通道； 2、薪资结构：基本工资＋绩效工资＋项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问品； 4、每年6至8月享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

岗位职责： 1. 依据电力电网电气合同、线损治理技术协议及台区精益化管理协议，推进并保障项目目标顺利实现； 2. 负责施工现场与客户之间的对接与协调工作； 3. 定期向公司内部、相关部门及客户反馈项目实施进展； 4. 配合其他职能部门完成项目的验收、阶段评审等相关事宜； 5. 处理项目执行过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1. 大专学历，电气、电力、自动化等相关专业优先（具备丰富实践经验者条件可适当放宽）； 2. 实操能力突出，性格开朗，具备良好的沟通与组织协调能力； 3. 工作地点为成都公司本部； 4. 持有有效驾驶证； 5. 具备较强的责任意识、执行能力，能适应高强度作业环境，抗压能力强； 6. 持有相关岗位资格证书者优先，公司支持员工在职考取相应资质。 特色福利： 1、提供定期专业培训，建立公平透明的内部晋升机制； 2、薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴+项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问礼品； 4、每年6月至8月期间享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

弱电工程主管：8000元到12000元 1、年龄25至40周岁，工作踏实积极，具备扎实的施工背景，熟练掌握现场施工管理流程。 2、熟练操作常用办公软件，能识读CAD图纸，具备BA系统、对讲系统、安防监控系统、电话系统、背景音乐及应急广播系统、车辆收费系统等弱电系统的安装与施工经验。 3、严格执行总经理下达的任务，主导项目施工进度管控，负责工程资料整理归档，配合工程主管完成与甲方对接及施工团队调度安排。 4、完成领导安排的其他工作任务。 5、具备较强的沟通协调能力，持有驾照并具备实际驾驶经验。

岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织等环节，持续维护和优化招聘体系，提升招聘工作的效率与质量，保障招聘流程顺畅高效； 2、跟进候选人从面试至入职的全流程服务，定期整理并上报日常招聘数据，完成上级交办的各项统计任务； 3、协同各部门明确人才需求，拟定并推进实施招聘方案； 4、配合完善企业人力资源管理制度及相关流程建设，助力人力资源管理能力提升； 5、搭建并维护个人人才储备库，能够及时为合作单位匹配合适人选； 6、负责员工考勤信息的收集与管理 工作内容： 1．具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级候选人及内部同事顺畅互动； 2．了解人力资源管理体系，尤其熟悉招聘模块运作，有实操经验者优先考虑； 3．适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力和问题处理能力； 4．拥有良好的协调沟通能力、逻辑分析与判断力； 5．熟练操作常用办公软件及招聘系统工具，具备基础的数据整理与分析能力； 6．积极进取，有相关人事工作经验或专业背景者优先，学习能力强的应届生亦可考虑 岗位情况 朝九晚六双休 节假日正常休息 三千底薪＋两百全勤＋社保＋升职奖励 岗位福利 社保＋节日福利＋生日福利＋完善的晋升通道 带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假

德阳市招风电售后维护人员，需持有高空作业证。 一、岗位职责： 1、技术操作工身体健康 2、进行风电叶片维修、技改 3、可适应长期出差。持有高空作业证。 岗位类别：岗位提升空间大，初级工（具有高空证）中级工(2-3年叶片维修经验）高级工（3-5年叶片维修经验）队长。 二、任职条件 1、年龄18岁--50岁，中专及以上学历。 2、熟悉风电机组叶片材料、结构，熟练掌握叶片生产工艺流程及加工、修复工艺； 3、具有良好的服务意识，工作认真负责，动手能力较强； 4、能够严格执行工艺文件检修方案进行现场施工，具有良好的叶片维修能力，包括手糊、打磨、喷漆等； 5、具有较强的责任心、团队精神和协作精神。 6、工作地点：全国各地各大风场。

岗位职责： 1.负责新媒体领域内的人员招聘与面试相关工作。 2.接受零经验人员，入职初期由组长进行一对一带教辅导。 3.工作时间为早上九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小休制度。 4.薪酬结构如下： -首月为试用期，享有4000元无责任底薪，并享受提成奖励。 -转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 -成熟招聘人员月收入稳定在7000-10000元区间。 -每月15日按时发放薪资，不拖延。 任职要求： 1.年龄需在19至30周岁之间。 2.具备较强的沟通表达能力及情绪管理能力。 3.工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 4.热爱新媒体行业，愿意迎接挑战，积极进取者优先考虑。 薪资福利： 1.公司拥有6000平方米的办公空间，打造适合年轻人成长的活力职场环境。 2.收入有保障，每月15日准时兑现薪酬。 3.提供清晰的职业晋升路径和良好的团队协作氛围。

修风力发电。

嗨咯呀，很高兴认识你，还在寻找新机会吗？ 不如来试试我们的人事招聘岗位吧，底薪5000+提成+奖金+社保，轻松工作也能收获满满 早十晚六，年假超过三十多天 主要负责公司内部人员的招聘事宜 要求表达清晰、语言组织能力好，不包食宿 欢迎零基础小白加入，有经验者优先，若无经验也无需担心，入职后会有专人带教培训

人力资源服务外包交付岗 岗位职责： 1、负责服务外包业务的项目管理工作，确保项目按时、按质完成；2、协同跨部门合作，协调资源及项目团队成员之间的沟通，确保项目的顺利进行； 3、确保服务外包项目质量，根据客户需求进行项目设计、实施和优化； 4、管理项目成本，确保项目在预算范围内完成； 5、处理突发事件，及时调整项目计划以满足客户需求和业务目标；6、在重点工作推进的过程中搭建适合业务改进的工作框架、科学的方法论、有效的沟通反馈机制； 7、负责总结项目交付经验和教训，总结项目的实践包括流程、程序、成本控制和管理工具等； 8、关注团队整体能力提升，主动参与项目管理知识、经验、能力、流程改进等方面的工作交流； 9、制定服务外包项目计划和时间表，监督项目进度，并及时向上级汇报项目进展和存在的问题； 10、协助项目管理体系搭建及产品开发； 11、为业务前端提供必要支持，协助业务承接。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、会计学、项目管理、工商管理、法律等相关专业优先； 2、5年以上人力资源服务外包项目交付经验，具备良好的项目管理及组织协调能力； 3、熟悉交付管理流程，了解人力资源服务外包业务交付的标准和流程； 4、具备优秀的沟通能力、团队协作精神，能够承受一定的工作压力；5、良好的问题解决能力，能够有效处理项目执行过程中的各种问题；6、具备良好的商业意识和成本管理能力； 7、有人力资源行业服务外包头部企业背景，并具备相关经验者优先。

工作职责： 1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察