岗位职责： 1. 根据生产计划与组织发展需求，制定并落地招聘策略，高效完成一线操作工、技工及技术管理岗的人才供给 2. 主导员工全生命周期管理，涵盖入职/离职、劳动合同管理、转正调岗、社保申报及工伤处理等全流程事务 3. 统筹考勤、加班审核与绩效数据核对，协同财务保障工资准确及时发放 4. 主动开展员工关系管理，妥善处理劳动争议、投诉面谈及风险预警，持续优化人事制度与合规体系 5. 组织实施新员工入职培训、安全教育及企业文化活动，完善员工档案与人力数据分析报表，支撑ISO、6S及安全生产体系落地 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上机械/制造行业人事主管经验，熟悉制造业用工特点与劳动法规 3. 精通招聘、员工关系、考勤薪酬、社保等模块实操，熟练使用HR系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析、制度编写、跨部门协同及突发事件应对能力 5. 原则性强、执行力强，能适应工厂节奏，有劳务渠道管理或劳动争议处理经验者优先

岗位职责： 1、负责数字孪生、展陈数字化相关项目的全生命周期管理，包括项目规划、需求对接、资源协调、进度管控及交付验收等全流程工作，确保项目按时、按质、按量完成。 2、搭建并维护与客户的良好沟通机制，精准理解客户需求，及时反馈项目进展，高效解决项目执行过程中客户提出的问题，保障客户满意度。 3、牵头组织项目团队开展工作，合理分配项目资源，协调跨部门（技术、产品、商务等）协作，推动项目各环节顺利推进，解决项目执行中的各类风险与障碍。 4、负责项目成本、进度、质量的管控，制定详细的项目计划，定期开展项目复盘，总结项目经验，优化项目管理流程。 5、配合商务团队完成项目前期的需求调研、方案撰写及投标支持等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、电子信息、项目管理等相关专业优先，3年及以上项目管理经验，且具备数字孪生、展陈数字化类项目实操经验者优先。 2、具备扎实的技术背景，熟悉数字孪生、展陈数字化相关技术原理及行业趋势，能够快速理解技术方案并对接技术团队开展工作。 3、逻辑思维清晰，具备极强的问题分析与解决能力，能够快速梳理项目关键节点与核心需求，制定合理的项目推进策略。 4、沟通表达能力出色，具备良好的客户对接与跨部门协作能力，能够精准传递信息、协调各方资源，推动问题高效解决。 5、执行能力超强，工作积极主动，具备强烈的责任心与抗压能力，能够适应初创公司快节奏的工作氛围，高效完成项目各项任务。 6、持有PMP、CSM等项目管理相关证书者优先。 岗位福利： 我们提供 •薪酬：6-10K/月 •福利：五险一金、差旅实报实销+补贴、年度体检； •成长：双晋升通道（管理/技术）、前沿技术培训； •环境：扁平化管理、、标杆项目实战机会。

天龙美材成立于1999年，是一家“专注于美业发展27年，用心服务10万+客户”的企业；集研发、生产、销售和服务于一体，致力于为每一位客户提供优质的美业全方位解决方案。 岗位职责： 1. 统筹CRM项目的整体规划与落地执行，合理调配资源保障项目按期完成； 2. 对接内部需求沟通，拟定项目实施方案并推进落实，提高跨部门协作满意度； 3. 配合团队持续优化CRM系统流程，增强业务管理效能与客户服务品质。 任职要求： 1. 了解CRM系统运行机制，掌握项目管理基础知识并具备实际应用经验； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能高效促进跨职能团队协同作业； 3. 思维条理清晰，具备较强的分析判断及问题处理能力； 4. 工作态度积极主动，富有责任感且注重团队协作。

工作职责： 1.负责制定项目计划并推进实施，保证项目按时、按质、按量交付； 2.根据需求和项目管理要求进行任务分解、协调资源，确保任务的顺利完成； 3.与客户及内部相关部门进行沟通，收集客户意见并及时反馈； 4.负责项目过程控制与变更管理，及时跟踪并解决项目中的问题； 5.负责项目验收，包括验收文档编写、验收会议的组织安排； 6.负责复盘和整理项目管理的经验和教训，形成项目良好实践，规范项目流程； 7.建设及维护项目管理流程体系，提升团队项目管理能力。 招聘要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上软件项目管理相关工作经验； 2.熟悉软件研发流程，熟练掌握项目管理的思路和方法，可独立负责中大型项目； 3.了解客户端、云相关技术知识，熟悉主流的项目管理系统； 4.具有较强的分析、判断和概括能力，逻辑思维能力，有较好的文档编写能力； 5.具有良好的沟通能力、协调能力，良好的团队合作精神，抗压能力强； 6.有PMP或PRINCE2等认证者优先，有敏捷开发或DevOps经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

岗位介绍： 能独立处理再生资源回收运营业务管理工作中的各种问题，并完成公司下达的任务，推动项目可持续经营。 岗位内容： （1）根据公司战略，制定年度、季度、月度经营目标（如回收量、销售额、利润等）和实施计划，定期向公司提交经营分析报告。 （2）开拓新的回收渠道和业务模式，确保区域业务的可持续增长。 （3）优化设备回收、上门回收、分拣等环节流程，监控分拣损耗率，制定和实施降本增效方案。 （4）负责在项目辖区内小区、企事业单位等场所推广兜来收智能回收柜及商业板块上门回收业务的洽谈； （5）负责对项目辖区内居民进行垃圾分类知识的宣传普及，逐步提高居民的知晓率、参与率和设备的回收量； （6）负责辖区内驿站的统筹管理，做好上门回收业务的监管； （7）建立健全区域内的安全管理体系，定期组织安全培训和检查，杜绝安全事故。 （8）领导团队建立和维护与各小区、商业、社区回收点等关键客户的关系。 （9）负责与当地政府监管部门（如环保、消防、城管等）的沟通与协调工作。 （10）处理重大客户投诉与突发事件，维护公司品牌形象。 （11）负责垃圾分类项目现场统筹及团队管理、培训工作。 任职要求： （1）高中及以上学历，35-55岁，有丰富的工作经验、企事业单位离职干部和部队转业、退伍军人及农村领导干部等优先录用。 （2）熟练掌握office办公软件，持有C1及以上驾照，能适应短期出差，具备资源整合及方案输出能力。 （3）有较强的成本意识，工作责任心强、沟通能力强，有良好的团队合作精神。

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

具有公路二级建造师证，高速公路养护管理工作3-5年经验

岗位职责： 1、以项目经理及顾问身份，主导渠道营销类项目的落地与交付； 2、统筹项目全周期管理，涵盖启动、需求调研、分析规划、开发协调、上线实施及后续运维支持，确保交付质量； 3、负责项目过程中各类文档、报告的编制与汇报工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上项目管理实战经验，需有营销数字化转型或CRM相关项目实施背景，具备DMS经销商系统、TPM营销管理系统实施经历者优先； 2、有独立主导并完成项目全生命周期执行经验者优先； 3、能适应全国范围出差安排，支持每两周一次往返轮换。

能独立完成酒店等项目独立管理，需要负责过中高端连锁酒店如亚朵、全季、丽枫等酒店装修项目，工作地点不固定云南、甘肃、新疆等地有项目都需要

遂宁市大英县招水电

来个二字头带班现在要

遂宁市船山区招工地小工/杂工

火锅外卖店招聘厨工

遂宁市招消防水（招遂宁人）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 结合事业部发展需要，制定年度人员编制计划，设计招聘策略，确保人才体系建设，优化人才梯队结构； 2. 依据岗位人才画像，独立推进招聘全流程，高效整合并拓展多元化招聘渠道，满足企业用人需求，搭建内部人才储备库，提升雇主品牌形象； 3. 定期开展人岗匹配度分析，向业务部门提供科学合理的人员配置建议； 4. 跟进新员工入职后的适应情况，评估工作表现，为招聘流程优化提供数据支持与改进方向； 5. 负责招聘相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效信息支撑； 6. 与业务团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决组织发展中的人员需求。 任职要求： 1. 具备3年以上工作经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘领域的操作与管理； 3. 拥有较丰富的招聘体系搭建及落地实施经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动，富有团队精神； 6. 有连锁品牌门店或美容行业相关工作经验者优先考虑。

招人事部经理

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

21世纪不动产遂宁直营管理中心招聘人力资源专员/经理： 1、统筹开展招聘全流程工作，涵盖人员招募、面试安排、录用确认及入职、离职手续办理等环节的执行与优化。 2、负责直营门店日常行政事务监管，包括员工行政事务管理、VI规范落实、重要资料与文件的归档与保管。 3、负责直营门店员工绩效数据汇总、统计分析及相关行政类文档、报表的整理与处理。 4、配合直营管理中心总监完成其他交办任务。

弱电项目负责人，统筹规划项目落地售前业务配合，要求：对智能弱电集成行业有非常专业认知，会CAD设计、熟悉招投标流程，懂质料

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作周期：2024-06-05~2026-06-05 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 招聘带车司机，任务完成后即时结算，男女均可报名，平台正规稳定，对车型无限制，车龄不限，轿车、SUV均可参与。有车可自带，无车可由公司安排提供车辆支持。 收入参考： 普通出勤：3000+ 稳定勤勉：5000+ 高效多单：10000+ 适合各类求职者，全职或兼职均可灵活安排。

岗位名称：人事专员/招聘文员/招聘专员 招聘条件： 1.无特定经验/学历要求，接受线上招聘相关工作安排； 2.能够保证每月到岗工作时间符合排班要求。 3.年龄:19-35有相关招聘、人事经验的更嘉。 职责内容： 1.通过线上渠道开展招聘工作，完成招聘任务； 2.工作内容包含招聘相关的沟通、协调面试等事宜。 薪资福利： 1.底薪2500元+200全勤+300绩效+五险+提成（按招聘人数阶梯式提成） 2.月度完成奖励+年终奖+工龄奖 休假制度： 1.月休6天，节假日正常休息； 2.上班时间14：00-22：00（18：00-19：00休息）

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。