工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

工作职责 1. 根据生产部门用人需求，全面负责招聘各环节执行（岗位发布、面试安排、流程协调、试用期跟踪），确保一线人员及时到岗。 2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续处理，保障人事变动流程合规、材料齐全。 3. 牵头劳动合同的签署、续签及归档工作，落实标准化管理措施，降低用工法律风险。 4. 配合开展薪资计算相关事务，核对绩效、奖励、加班时长等数据，并参与工资表复核，保证薪酬发放精准。 5. 搭建并动态更新员工档案、人事记录及人员统计报表，为人力资源管理提供有效数据支持。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业者优先考虑。 2. 有1-3年人事专员或综合行政类岗位经验，具备制造业企业人事实操背景者更佳。 3. 精通招聘、入离职办理、社保操作、考勤管理及薪资核算等基础人事事务，可独立处理日常性工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，能够应对常见劳动争议及员工关系问题。 5. 具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

【岗位职责】 负责保洁员、清洗员的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职跟进，拓展并维护各类招聘渠道，确保招聘任务顺利完成。 【任职要求】 1. 优先考虑具备家政或保洁领域招聘经验者，无经验者亦可培训上岗 2. 具备良好的沟通能力，耐心细致，执行力佳，能熟练操作基础办公软件 3. 年龄18-40岁，品行端正，责任心强 【薪资福利】 综合收入5000-8000元（底薪+绩效+招聘提成），享有节日福利，团队氛围融洽

主要为公司招聘人才，服从领导安排，上班包吃住

广安市前锋区招工地小工/杂工、电焊、彩钢板安装

工作地址:新疆 喀什 市区 1．专业绑扎钢筋，会打震动棒，电焊，机灵的，万能型，最后得有力气，工地来了什么都要做，大工的活不干。不要夫妻工，主打一个绑扎速度快。需要2人 2．，无特殊不能走。（如果干活不行的，自觉离开，所以想好了再给打电话，每天10小时。每月支付部分工资直接划卡，。 3．学历不限，身份证60周岁以内，身体健康，无犯罪史，无恐高及。机灵的，利索的，→游手好闲摸鱼的不要。 工资280一天（如果干的可以酌情考虑涨）根据自己而定（包吃住）包吃住，（需要体检报告一份） 干活不行的不包吃 有心出远门赚钱的在来咨询 非诚勿扰！非诚勿扰！非诚勿扰！非诚勿扰！谢谢。立即马上工地，想好再联系。不可信任的不要联系，30岁左右的就不要联系了

负责人员招聘

职位描述： 1、负责公司五险一金的日常办理； 2、办理员工入职与离职相关手续，管理员工人事档案； 3、统计及核算员工考勤数据； 4、完成办公室日常文职类工作。 任职资格： 1、行政管理、人力资源管理等相关专业，具备大专学历； 2、熟练使用EXCEL、WORD等办公软件； 3、有同类岗位工作经验者优先录用。 薪资待遇：转正后综合薪资3000-4000元，购买五险一金。

遂宁市射洪市招工地小工/杂工

能吃苦，给师傅打杂

遂宁市安居区招，驻车空调安装，好上手有安装视频，有意向的联系

磨西来个八零挖机干点零活路

遂宁市蓬溪县招砍伐工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘乌鲁木齐美团人事专员，负责乌鲁木齐美团骑手招聘工作，要求☞，22-30 岁，住在水区南湖附近。 底薪+提成，多劳多得。看个人招聘能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘：生物转化技术专员（五险+综合7000） 薪资：5000-7000元/月 招聘要求：本科及以上，30-45，生物工程/发酵工程专业；2年以上生物质转化技术经验；了解资源化产物质量标准。 核心职责：负责餐厨垃圾资源化利用（如生物柴油、有机肥生产）的技术研发与工艺优化。 待遇：5000-7000元/月（）、享受工会福利、国家法定节假日，薪酬根据公司薪酬制度实行差异化管理。应聘人员须具备良好沟通能力及团队协作精神；党员优先。

遂宁市船山区招电焊、其他焊工、二保焊/气焊、氩弧焊，新老手都没关系，只要踏实肯干，工资5000左右，联系电话，何哥！

招聘：视频（ 联系+可居家➕日结工资+遂宁蓬溪安居射洪大英均可） 薪资：200-300元/天（日结） 主要就是做正常推广带队，我们发素材去推广 工资：每条推广15—20不等 互相留评论：1.5一条，多做多得 基本两三百能做到，内容正规哈 **优先 联系

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招人：地址四川射洪一剪一翻（手翻）能长期干的联系电话

临时工 18 - 45岁，，视力良好，有耐心，简单易学（熟练后可）。电子产品绕线 薪资福利:计件，多劳多得 招工人数:20名 工作地址:安居华夏建博城

遂宁市招钢结构安装/打板、彩钢板安装、电焊

焊工-遂宁船山区（二保焊/持证/包吃/趟结） 薪资：面议 地址：四川省遂宁市船山区 工作性质：替班 证件要求：焊工操作证 焊接方式：二保焊

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。