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1、招聘：做公司内部员工的招聘工作，包括内部岗位需求发布、简历收集、安排面试等；2、培训：组织公司新入职员工的培训工作；3、员工关系：负责处理员工入离职手续、花名册更新、员工信息的收集、整理、更新等；4、行政：负责公司日常行政事务，如文书资料的处理、印章管理等；5、其他：领导安排的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历；2、会线下线上招人，最好会各种软件使用；3、情商高，能说会道。

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四川胜发鸿运商贸有限公司现招聘岗位：人事主管（面议）任职资格：1、行政管理或人力资源管理专业毕业，本科及以上学历，；2、担任行政人事经理职位至少三年以上工作经验，或具备较丰富的行政人事管理实践经验；3、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守；4、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，很强的发现问题解决问题的能力和执行力5，身体健康，40岁以下，男女不限。联系人：杨先生：地址：通川区西外金龙大道红星路中迪二期商业写字楼5栋2单元

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1.负责工厂的日常管理工作及员工的管理，指导培训及评估；2.组织落实监督调控优化生产过程各项工艺，质量，设备，成本，交付，产量指标等，实现精益生产；3.负责品控，仓储，卫生，安全，环保及秩序的管理；4.提出现场工艺改进的需求，并配合工艺改进的实施；5.组织召开生产会议，研究解决生产过程中存在的异常问题，提出整改措施方案。

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招聘：人事经理薪资：面议擅长各类果切及包装

招聘：人事行政主管薪资：6500-90001.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.建立和实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；4.固定资产、办公用品采购、调配、控制行政成本、做好预算；5.负责公司的日常行政活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；1.大专以上学历，具备人力资源管理经理，熟悉人力资源管理相关法律法规；2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；3.熟练掌握办公软件，能独立分析和解决问题，能独立思考和处理复杂问题；

负责管理部门

招聘：人事经理薪资：7500元以上/月一、岗位职责：1、整体招聘统筹工作：负责公司整体招聘工作的策划与实施，根据公司现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。2、日常招聘工作的及时性：（1）根据公司各部门不定期对不同岗位的人员需求，制定符合所需岗位要求的招聘策略与方案，使用优质、有效的招聘渠道，在用人部门要求的时间内招聘到位符合用人部门要求的人员。（2）有效沟通与分析用人部门的岗位需求，透彻理解各部门对所需岗位人员的履职要求，拟写契合所需岗位的招聘信息，及时有效实施具体的招聘工作。（3）积极主动搜索相关简历，及时有效联系人：王老师

招聘：行政人事主管薪资：7000元以上/月1.根据公司发展战略制定人事管理政策及制度，提出人员调整和岗位调整的提案并指导、监督落地执行；2.负责公司人才的引进招聘工作，根据公司的机构设置，有效开发与协调、合理配置公司的人力资源，做好人才的调配、晋升、调薪、调岗、奖惩等工作3.制定、修订、完善公司绩效管理系统，包含绩效考核方案、绩效指标等提取及修订、绩效评估、绩效沟通、考核结果反馈、运用及绩效改进计划等；4.制定、修订、完善公司薪酬福利制度，设置公司薪酬体系，编制员工薪酬及福利政策与方案、组织加薪、晋升评审机制；5.负责部门人才梯队建设、团队成员工作任务指导、监督和安排，保证满足公司人才储备需求；6.指导、协助部门人员完成其他相关工作，对行政整体工联系人：吴老师

人事专员1.18-30岁2.工作仔细负责，责任心强，具备较强的口头表达能力和书面能力3.有身高形象要求，通过即可上岗。负责公司人员招聘薪资福利:工作时间自由，高提成招工人数:10名

人事专员1.18-30岁2.工作仔细负责，责任心强，具备较强的口头表达能力和书面能力3.有身高形象要求，通过即可上岗。负责公司人员招聘薪资福利:工作时间自由，高提成招工人数:10名

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1、40岁以下，大专及以上学历，了解林木业相关知识；熟悉电脑操作，有驾驶证，自有车辆优先；需要具备一定的对外沟通能力，能接受出差。2、能够独立的对5-6个竹木切片厂进行运营管理，包括不限于对周边竞争料场价格分析，适时了解各切片厂经营状态，对存在异常情况的（如水分、损耗、库存、盘点、收购量），应及时了解并提出方案解决等。3、薪资待遇：4500-5500元/月，入职即购买五险、油费补助、享受公司福利、双休。4、有料场经营管理经验者优先。工作地点：樟海镇、龙池镇、泥溪镇等，居住地较近者优先。

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岗位职责：1、项目开发与拓展：负责项目整体运营开发和拓展有劳务板块业务需要的企业和单位，建立并维护长期合作关系。2、劳务派遣（外包）方案制定：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行深入了解，必要时进行实地考察。与用人单位共同研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务板块方案。3、团队管理：领导并管理派遣公司团队，确保团队高效运作，达成项目目标。负责团队成员的培训、考核及激励，提升团队整体能力。4、客户关系维护：与合作企业保持密切联系，及时沟通解决合作过程中出现的问题。定期收集合作企业的反馈意见，不断优化服务质量和流程。5、项目执行与监督：监督项目执行情况，确保项目按计划顺利进行。对项目执行过程中出现的问题进行及时处理，确保项目目标达成。岗位要求：1、教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。2、工作经验：具有人力资源公司工作背景且具备劳务业务的相关经验，有丰富的劳务客户资源和客户关系。(有中石油、中石化等行业经验优先）熟悉劳务板块工作流程，能够独立完成业务工作。3、专业知识与能力：熟悉国家及地方关于劳务板块业务的法律法规，了解相关政府政策。具备较强的沟通协调能力、应变能力及执行能力。具有良好的职业素养和责任心，能承受一定的工作压力。4、其他要求：形象良好，沟通佳。有较强的事业心、抗压能力、团队管理能力。熟练使用常用办公软件，如WORD、EXCEL等。上班地点：成都市成华区一环路东三段95号待遇：8K-12K+节日福利、生日福利、年度体检、员工旅游、年终绩效奖金上班时间：8:30——18:00周末双休节假日正常休

为人和善，沟通语言能力强，有责任有担当，应变能力强，会帮经理处理一些事务

上班时间：9：00-18：00，单休！！！（介意勿投）岗位职责：1、负责各类手续的办理，如：入职手续、离职手续等，及时准确；2、完成各岗位人才的招聘，并建立有效的人才库；3、独立完成新员工入职培训，协同开展业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；4、做会议纪要，追踪会议决议事项，统计执行力情况等；5、每月5日前做好全员的考勤统计；6、草拟制度、流程文件，审批通过后发布；7、各类通知的发布、跟进与执行追踪；8、员工考勤异常访谈、转正访谈、离职访谈，做好访谈记录9、负责公司合同、印章、证件等行政资料的验收、交接、统计、登记保存及归档管理等工作10、负责诊所有关医护人员的资质注册、延续、变更、多机构备案等手续办理、原件保管及复印件交接存档11、协助负责人完成接待等工作12、负责公司制度督导与信息汇总统计13、完成上级指派的其他任务任职要求：1、人力资源或相关专业，大专或以上学历；同岗位经验3年以上；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，学习能力强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、具备良好的口头表达和文字写作能力，熟练使用办公软件；5、形象良好，具备基本的社交礼仪。福利待遇：五险、免费午餐、培训、晋升发展等

●招聘项目管理1名岗位要求：22-30岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，责任心强，有良好的沟通能力和耐心，有人事文员工作经验优先。工作内容：1、人员招聘、面试接待。2、员工信息收集与处理。3、入职、离职手续办理、档案整理。4、公司安排的其他工作。工资待遇3000-3500元。其他待遇免费工作餐、购买五险一金、长白班8小时，单休。电话：面试地址：屏山县石盘工业园区

成都武侯区，收银5k底薪＋全勤奖十绩效提成，月综合工资7k，上班时问：八小时待遇：包吃住，在办公室有空调，不加班！已上限，请打招呼咨询！