PMC(35岁下,8小时大小周,2.8-4.5k,包食宿买社保) 1、每日从系统导出业务端前一工作日的订单，当天回复交期 2、通过线上或电话回复业务关于产品制程及库存、交期等问题 3、按需通知材料仓申购产品主要材料并跟进交期结果 完成上级交待的临时事项。

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

**岗位职责** 1. 编制并跟踪生产计划，保障各环节按客户交付周期有序推进； 2. 依据订单情况，统筹物料需求规划（MRP），跟进物料到货状态，确保产线稳定运行； 3. 联动生产、采购、仓储等团队，协调处理物料缺料、产能受限等突发问题； 4. 管控库存动态，提升库存周转效率，减少积压与呆滞物料产生； 5. 统计分析生产相关数据（如产能利用率、生产达成率、作业效率），形成报告并提出优化建议； 6. 应对生产过程中的异常状况（如临时插单、订单调整），快速调整排程并预警潜在风险； 7. 维护ERP/MRP系统基础数据，保证信息录入的及时性与准确性。 ### **任职要求** 1. **学历**：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先； 2. **经验**：1-3年制造业PMC或生产计划相关工作经验，掌握生产排程及物料控制流程； 3. **技能**： - 熟悉ERP系统操作（如SAP、金蝶等），熟练运用Office办公软件（尤其Excel函数、数据透视表）； - 具备良好的数据分析能力与逻辑思维能力； - 熟知制造行业生产流程（有电子、五金、注塑等行业背景者更佳）； 4. **能力**： - 具备较强的跨部门协作与沟通能力，能承受工作压力； - 工作细致负责，适应高强度工作节奏及多任务并行处理； - 具备基本英语读写能力（适用于外资企业或涉及出口订单场景）

[长白班，不体检，可带手机，宿舍四人间] (本公司承诺:绝不收取任何费用，诚信经营，公司直发员工工资) 入职即送住宿三件套，，主管很好说话，不会有老员工教，公司里百分之80都是女孩子 工作内容：制定生产计划，监控每日产能与完成量，及时调整进度差异。‌‌‌‌ 协调生产部门解决工艺异常或资源短缺问题，确保按时交货。‌‌ 薪资待遇：8500保底一月包吃住，当天安排住宿 任职要求：无大面积纹身和不良嗜好，年龄16-45岁身体健康 接受无经验

负责管理人事部门 有想法面议

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

岗位内容： 1. 负责日常物料的采购、入库与出库管理，确保库存数量准确与动态平衡。 2. 建立并维护物料档案，定期核查其完整性和准确性。 3. 制定和完善物料管理制度及标准作业流程，提升管理运作效率。 4. 编制物料相关报表，统计分析库存、采购等数据，并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识； 2. 掌握物流仓储与供应链基础知识，熟悉采购流程及供应商管理环节； 3. 熟练操作常用办公自动化软件； 4. 有施工企业现场管理经验者优先录用； 5. 能够接受出差安排。

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

岗位职责： 1. 主导公司组织架构调整、管理体系优化及业务流程再造等相关变革工作； 2. 独立完成人力资源改革全流程方案设计（包括组织结构升级、薪酬激励机制、绩效评估体系等），具备从“方案制定 - 试点实施 - 持续优化 - 全面推广”的完整落地能力，过往主导的项目需有可量化的成效体现。 3. 善于运用人力数据评估改革成效，能迅速发现试运行与执行过程中的关键问题（如部门间资源矛盾、激励机制偏差等），并提出切实可行的改进措施。 4. 高效协同商务、财务及各设计专业团队，推动单元人力成本核算、业绩数据互通等核心环节衔接；具备出色的向上沟通（向管理层汇报改革进展与策略建议）和向下传达（向设计团队清晰解读政策规则）能力，有效降低改革推进阻力。 5. 结合设计行业人才特点，构建匹配的人才发展体系，并配套完善的人力资源制度，实现管理闭环。 6. 协助总经理统筹公司重要事务，跟踪管理层决策事项的执行进度，及时反馈落实情况、存在问题及改进建议； 7. 协助总经理协调各部门重点工作的对接，推动跨部门重大事项顺利开展，减轻管理层统筹负担，保障企业运营高效有序； 8. 承担总经理交办的其他临时性重点工作（不与人资核心职责冲突），高质量完成组织、协调与信息反馈任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有设计行业人资管理经验者优先； 2. 10年以上资深人力资源工作经验，曾主导或深度参与至少1次企业经营模式转型或大规模人资体系重建项目，理解经营逻辑与落地路径； 3. 具备出色的方案策划与执行推进能力，能根据设计行业特点定制适配的人力资源解决方案； 薪酬福利： 福利：五险一金、带薪年假、周末双休等 时间：9:30-18:00，双休，法定节假日休息

负责厂内生产安排，技术支持，深化图纸，造假

攀枝花市盐边县招砌砖/石

攀枝花市仁和区招工地小工/杂工。不包吃不包住。一天十小时200，十个半小时220 。给砌砖师傅打杂，一个师傅砌砖。天天有活干，工资每月足额发放。要长期干的，。

攀枝花凤凰小区小马哥海鲜大排档 招聘：（夜宵服务员） 工资：3800-4000 电话白天： 招聘要求：会写字，点菜，长期工稳定，责任心强，吃苦耐劳，踏实稳定。（电话最好聊）包吃包住

服务员 薪资福利:面议 招工人数:2 该信息有效期3天 工作地址:四川-攀枝花

烧烤师傅 长期烧烤师傅，要求手脚麻利、爱干净、勤快 薪资福利:6500-7000元 招工人数:1名 工作地址:小渔村

杨林大学城酒店招聘 岗位一 岗位:酒店人事行政主管 年龄25-38 工作时间9:00-18:00 1、负责公司人力资源管理规划、 招聘、培训、绩效考核，薪酬福利、 员工关系等工作的开展 2、负责办理员工入职、离职、 转正、调岗、调薪等相关 工作 3、完善公司各项规章制度及工作流程等。 要求： 01本科以上学历,工商管理、 行政管理、人力资源相关专业； 2、2年以上工作经历 3、熟悉办公室软件， 具有行政管理、人力资源等专 业知识，有酒店管理业者优先。 福利 4000-4500/月+工作餐五险+月休4天 岗位二：服务员 身体健康，无传染病 年龄 18-50岁 服务员试用期2700， 试用期满了2800+200加班补贴3000 提供吃住 工作地址：嵩明杨林大学城 报名 咨询电话

人事部门招人管理

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，积极学习并适应快节奏工作环境

【岗位职责】 负责人员接待及外部沟通协调 协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 普通话标准，具备基础人力经验优先 有责任心，沟通能力强 【工作时间】 上班时间：10:00-11:00 下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 薪资区间：2000-5000元/月 五险一金齐全 提供住宿 -上六休一，月休四天

人事招人，包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供高效、专业的员工服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人事基础流程者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:45 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：2000-5000元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天

负责公司的人事招聘

人事专员包住底薪2000有提成男女不限

人事专员招聘

全职招聘，稳定收入，无需经验，学历不限，年龄18-30岁。工作轻松，团队氛围好，欢迎有热情、爱交流的你加入我们

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:00 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：3500-4500元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天