岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

岗位职责： 1、依据月度产品需求预测及销售订单情况，制定并动态调整《月生产计划》； 2、结合客户订单与现有库存状况，编制并优化《周生产计划》； 3、负责在ERP系统中下达及维护生产任务单，并根据实际情况进行调整； 4、协调订单交付周期与生产执行周期之间的衔接与平衡； 5、统筹其他临时性生产任务的调度与安排； 6、核实各产线班组每月入库产品的总量数据； 7、当因生产异常或物料短缺导致订单无法按期入库时，及时通报销售部门，并协同销售、采购及车间班组协商确定新的入库时间； 8、负责统计每月各班组工单的准时完成率； 9、组织生产部门落实《设计更改通知单》的相关执行工作； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作事项 任职要求： 1、大专及以上学历，电子类相关专业优先； 2、具备3年以上制造业生产计划相关工作经验； 3、熟练掌握生产排程、物料控制、现场运作及仓储管理流程； 4、熟悉产品制造流程，了解以备货为导向的生产计划管理模式及其核心要求； 5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟悉ERP系统操作； 6、具备较强的计划统筹与协调能力，良好的沟通协作能力； 7、工作积极主动，认真负责，具有较强的责任意识和团队沟通意识； 8、具备良好的领导力、人际交往能力、沟通技巧、影响力以及计划与执行能力，作风严谨正派

岗位名称：生产计划主管 招聘人数；1~2人 岗位职责： 1. 落实生产计划执行、外协环节管理及生产进度跟踪，保障订单按时交付。 2. 组织开展产能评估、外部协作沟通与物料整体协调，提高生产运作效率。 3. 处理生产过程中的异常情况（如物料短缺、设备故障、质量异常、工艺偏差等），及时应对并制定预防措施。 4. 管控在制品数量，优化库存周转率，防范呆滞物料产生并推进处置工作。 5. 协同业务、采购、仓储、品质、工艺等部门联动，确保生产流程顺畅运行。 6. 开展生产数据收集、报表分析，推动产能提升、成本管控与交期缩短。 7. 组织团队管理：人员调配、技能培养、绩效评定、现场纪律及安全规范落实。 8. 遵守公司各项管理制度，严格执行保密规定，完成领导安排的其他任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工业工程、机械、机电类相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上制造型企业生产管理实际工作经验，有产品开发、机加工、装配类行业背景者优先。 3. 熟知从订单评审到生产排程、物料跟进、生产实施至入库出货的完整流程。 4. 思维条理清晰，对数据敏感，抗压性好，能有效应对频繁插单、紧急订单及多品种小批量生产挑战。 5. 拥有良好的现场管控、跨部门沟通、问题排查与组织推进能力。 6. 持有驾照且可接受深入车间现场作业者优先。 薪资：6千~1万/月

岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队； 3、日常人力管理，薪酬标准优化与薪酬绩效核算； 4、管理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理； 2、具备出色的组织协调能力，能够推动人力资源项目的有效执行； 3、优秀的沟通技巧，能在不同层级间建立有效沟通渠道； 4、具有较强的责任心和解决问题的能力，能够在快节奏环境中保持高效率。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

1、全面负责技术部的经营管理工作； 2、负责部门各类文件及标准的编制和修订； 3、对生产过程中的工业检查、监督和工艺技术指导负责； 4、负责本部门QC及项目化管理工作，负责客服技术支持工作； 5、参与客户智联投诉现场处置和原因查询，分析及协助相关部门制定处置方案； 任职要求： 1.40岁以内，本科及以上学历； 2.五年以上本行业同岗位工作经验，中级及以上职称优先； 3.通晓电线电缆产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础； 薪资：10-18K/月

工作职责: 1.制定年度校园招聘规划，统筹负责校园招聘全流程方案的策划、设计、执行； 2.根据公司业务发展需求，确定目标院校、招聘专业、人数及预算，负责市场调研与竞争对手分析； 3.主导并参与校园宣讲会、双选会、沙龙等活动，提升公司雇主品牌形象； 4.设计并优化笔试、面试、小组讨论等选拔环节，负责对面试官进行培训与协调。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源招聘模块经验，至少3年以上集团型校园招聘项目独立统筹管理经验； 3.精通校园招聘规划、宣传、选拔、录用、入职全流程； 4.有从0到1搭建或系统性优化人力资源流程、体系经验者优先。

1.负责制定并优化工厂各项管理制度、作业流程及操作标准，经上级审批后组织实施。 2.统筹协调各生产小组的工作安排，保障生产任务按时、保质、保量完成，严控产品品质，针对质量问题关键环节提出切实可行的改善措施。 3.制定并推行损耗降低方案，实施有效的损耗管控，确保达成公司设定的损耗控制指标。 4.掌握工厂成本构成及其内在关联，对各类成本支出进行科学管理与有效控制。 5.按时提报各类生产数据及相关报表，定期组织召开生产相关工作会议。 6.与运营中心保持高效顺畅沟通，推动生产业务各环节协同运作。 7.负责工厂人员的合理配置、绩效考核、激励与奖惩等日常管理工作。 8.主动配合并支持各类审厂、验厂工作的开展。 任职资格 1、教育背景：大专及以上学历 2、经验要求：具备8年以上相关工作经验，其中至少3年以上蔬菜生产管理经历，熟悉现代企业管理模式，曾主导生产管理工作。 3、具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通表达能力；能够独立开展问题分析并提出解决方案； 4、熟悉工厂整体规划、流程设计及制度体系建设； 5、具备优秀的团队管理能力与跨部门协作能力； 6、熟练使用常用办公软件； 7、工作责任心强，敬业度高，能适应高强度工作压力。 岗位硬性要求：须具备5年以上蔬菜加工管理经验

岗位职责: 1.编制并执行生产计划，保障生产流程高效有序运行。 2.负责生产车间的日常监管，确保设备稳定运转及生产作业顺利推进。 3.与团队成员保持顺畅沟通，推动生产目标达成并及时处理各类生产异常。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导能力，能高效带领生产团队完成任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队协作配合。 3.具备分析和解决生产现场问题的实际能力。

负责厂内生产安排，技术支持，深化图纸，造假

攀枝花凤凰小区小马哥海鲜大排档 招聘：（夜宵服务员） 工资：3800-4000 电话白天： 招聘要求：会写字，点菜，长期工稳定，责任心强，吃苦耐劳，踏实稳定。（电话最好聊）包吃包住

服务员 薪资福利:面议 招工人数:2 该信息有效期3天 工作地址:四川-攀枝花

烧烤师傅 长期烧烤师傅，要求手脚麻利、爱干净、勤快 薪资福利:6500-7000元 招工人数:1名 工作地址:小渔村

洗碗工 薪资福利:面议 招工人数:2 该信息有效期3天 工作地址:四川-攀枝花

攀枝花市仁和区招工地小工，给砌砖师傅打杂。一个师傅砌砖，师傅是做计件的。十个小时200元，十个半小时220元。不包吃不包住，什么都不包。工资每月足额发放。天天有活干，需要长期干的。

杨林大学城酒店招聘 岗位一 岗位:酒店人事行政主管 年龄25-38 工作时间9:00-18:00 1、负责公司人力资源管理规划、 招聘、培训、绩效考核，薪酬福利、 员工关系等工作的开展 2、负责办理员工入职、离职、 转正、调岗、调薪等相关 工作 3、完善公司各项规章制度及工作流程等。 要求： 01本科以上学历,工商管理、 行政管理、人力资源相关专业； 2、2年以上工作经历 3、熟悉办公室软件， 具有行政管理、人力资源等专 业知识，有酒店管理业者优先。 福利 4000-4500/月+工作餐五险+月休4天 岗位二：服务员 身体健康，无传染病 年龄 18-50岁 服务员试用期2700， 试用期满了2800+200加班补贴3000 提供吃住 工作地址：嵩明杨林大学城 报名 咨询电话

【深圳市宏联电路诚聘】： 1、采购工程师/主管：10K-12K； 2、人事主管/经理：10K-12K； 3、阻焊QC：6.5K+ 4、钻孔主管：10K-12K; 5、包装出货：熟手6.5K（生手也可以）; 6、维修工程师：工资10K+； 7、FQC检板：6.5K-6.8K。 电话/：刘小姐 面试地址：深圳市宝安区松岗江碧环保科技创新产业园3栋（面试请提前或电话沟通）

人事部门招人管理

劳务派遣及招聘，员工考核

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与员工服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，积极学习并适应快节奏工作环境

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:00 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：3500-4500元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天

招人的人事

人事专员包住底薪2000有提成男女不限

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、58招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 无责底薪3000提成，上六休一节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、58招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 无责底薪3000提成，上六休一节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

负责公司的人事招聘工作

【岗位职责】 负责人员接待及外部沟通协调 协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 普通话标准，具备基础人力经验优先 有责任心，沟通能力强 【工作时间】 上班时间：10:00-11:00 下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 薪资区间：2000-5000元/月 五险一金齐全 提供住宿 -上六休一，月休四天

招聘人才