
银行大堂助理(青羊支行+上五休二)
4000-6000元/月
银行大堂经理1-3年大专大堂
工作职责:
1、负责银行大堂的日常服务及环境维护;
2、承担客户在大堂的接待、引导与分流工作;
3、协助客户规范填写各类业务单据,指导其正确使用厅堂设施及自助终端设备;
4、根据网点实际需要,适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务;
5、及时应对并妥善处理客户投诉及其他突发情况
岗位要求:
大专及以上学历,年龄35周岁以下,具备良好的仪容仪表,具有较强的服务意识与责任感,沟通能力良好,服从工作安排,需有银行相关工作经验
工作时间:
上五休二,实行轮班休息制度
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控招聘与配置绩效管理
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展目标相匹配
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作,提升组织效能
3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划,推动企业文化落地,增强团队凝聚力
4.定期进行人力数据分析,为管理层提供决策支持,优化人力资源配置
5.处理员工关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力
5.责任心强,具备职业操守和团队合作精神
人力资源经理
1.5-2万元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
一、岗位职责
(一)战略规划与组织发展
1. 战略对齐:深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定,将业务战略转化为人资战略,输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。
2. 组织诊断与优化:定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断,推动组织扁平化、敏捷化变革,确保组织能力始终匹配业务扩张速度。
3. 人才梯队建设:主导建立关键岗位(如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等)的继任计划与核心人才库,设计完善的人才盘点机制(九宫格工具),防止人才断层。
4. 制度流程建设:持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程,确保全生命周期管理(选育用留汰)的合规性与高效性。
(二)招聘与人才配置
1. 关键人才猎聘:主导高端、稀缺及创新业务人才(如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理)的引进,开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。
2. 招聘效能管理:搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型,动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本,解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。
3. 面试官赋能:对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证,提升识人精准度,降低试用期流失率。
(三)培训与人才开发
1. 培训体系建设:从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级(新员工、管培生、中高层、专业技术岗)设计差异化的培养路径,如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。
2. 企业文化传承:作为首席文化官,运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段,将愿景使命价值观植入员工心智,营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。
3. 学习型组织搭建:引入并运营线上学习平台,沉淀内部优秀案例、经验,推进知识资产的管理与复用。
(四)绩效与激励管理
1. 绩效体系运营:设计并推行符合业务特点的绩效考核模式(如:门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等)。
2. 激励方案创新:构建短中长期的全面薪酬激励结构,设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案,解决留人难与动力不足的问题。
3. 绩效闭环:主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘,推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。
(五)薪酬福利与员工关系
1. 薪酬策略制定:基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽,尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上,确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。
2. 福利体系优化:设计个性化、有温度的福利菜单(如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等),提升员工归属感。
3. 劳动关系与风控:建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地(尤其施工人员)灵活用工、社保、工伤处理规定,妥善处理劳动纠纷及裁员事件,维护雇主品牌。
4. 员工关怀与沟通:建立畅通的员工申诉与沟通渠道(如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访),将流失率分析与预警作为常规动作,前置化解矛盾。
(六)人力数字化与行政协同
1. HR数字化:推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建,提升人资运营效率及数据准确度。
2. 数据分析决策:构建人力资源数据看板(人效、流失率、人均产出、单均人力成本),通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。
3. 跨体系协同:打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节,协同做好人员考核。
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二、任职资格要求
(一)基础条件
· 学历专业:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
· 经验年限:
· 拥有10年以上人力资源从业经验,其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。
· 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。
· 知识结构:
· 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型,掌握组织行为学、组织发展(OD)、人才发展(TD)的理论和落地工具。
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。
(二)核心专业能力
1. 业务穿透力:能从业务竞争痛点(如获客难、交付差、利润薄)出发,将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案,杜绝自嗨式管理。
2. 复杂薪酬设计:熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑,能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型,具备极强的数据敏感度。
3. 高阶招聘与谈判:自己就是顶尖的猎手,善用MAP(头脑-态度-技能)方法论识人,能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。
4. 变革推动与冲突处理:有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验,以柔软身段达成硬性目标。
5. 沟通感染力与气场:具有优秀的公众表达与一对一教练能力,既能和老板关起门争论,也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。
(三)领导力与软素质
· 正直抗压:极强的职业操守,对秘密守口如瓶,在高压和模糊环境下保持理性和乐观。
· 长期主义与结果导向并存:不满足于当救火队长,擅长在解决眼下问题的同时,搭建管长远的机制。
· 共情与温度:对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心,让人感到被尊重。
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三、加分项(非强制要求)
以下条件将作为优先录用的参考依据,但并非硬性门槛,我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者:
1. 行业背景加分:
· 拥有家装行业(整装/全案/互联网家装/定制家居)或房地产行业(房地产开发/房产经纪/物业租赁)从业经验,理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。
· 熟悉家装产业链(设计-施工-主辅材-软装-售后)或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者,将更快上手创造价值。
2. 资源加分:
· 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道(设计师、监理、项目经理、营销操盘手等)。
· 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。
3. 学历/认证加分:
· 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证,或具备知名咨询公司项目经验者。
成都银行大堂助理(南充顺庆支行+上五休二)
4000-6000元/月
银行大堂经理1年以下大专银行大堂助理
工作职责:
1、负责银行大堂的日常服务及环境维护;
2、承担客户接待任务,做好引导与分流工作;
3、协助客户规范填写各类业务单据,指导其使用厅堂服务设备及自助机具;
4、根据网点实际需要,适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务;
5、及时应对并妥善解决客户投诉及其他突发情况
岗位要求:
大专及以上学历,具备良好的职业形象、较强的服务意识与责任感,沟通能力良好,服从安排,需有银行相关工作经验
工作时间:上五休二,实行轮班制
人力资源管理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划大中型企业从业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力招聘主管+需具备管理经验及团队带领经历
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中蓝领岗位招聘职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
工作内容
1、负责公司合作的直聘、直聘、招聘、抖音直播、快手、58同城等招聘平台的企业招聘信息收集、编辑、发布,以及招聘岗位的日常维护与管理;
2、负责简历及多渠道人员信息的数据归集与整理,开展招聘平台数据汇总,承担QQ群或微信群的搭建与日常运营;
3、通过电话、短信、微信等方式邀请求职者参与面试,完成求职人员的接待、登记、就业咨询及面试安排;及时跟进回访面试后人员的在职状态;
4、负责项目日常运维及相关资料的整理归档。
任职要求
1. 年龄18-38岁,高中及以上学历,具备销售经验者优先考虑
2. 熟悉互联网应用,熟练操作网络沟通工具及办公软件,具备基础电脑操作能力
3. 具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧
4. 工作态度积极,责任心强,对待任务认真严谨
行政人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利招聘培训
职位描述
工作描述:
1、配合部门主管推进人力资源相关事务的执行与落地;
2、参与行政人事制度的编制、推行及具体实施工作;
3、协助主管定期开展岗位分析与人才盘点,参与拟定各岗位职责说明及任职要求;
4、依据公司用人需求,维护并拓展招聘渠道,制定招聘计划,监督招聘流程执行,确保人员及时到位;
5、主导员工绩效管理工作的开展,并对现有绩效考核机制提出改进建议;
6、协助推动企业文化的宣导与落地实施;
7、参与薪酬福利体系、培训体系的规划与执行,协同促进组织文化建设;
8、负责公司内部及对外公文的起草、整理与发布工作;
任职要求:
1、年龄35岁以下;
2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
3、具备3年以上制造业人力资源工作经验;
4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师职称。
人事经理/财务经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
一、薪酬待遇:5000-7000元/月,薪资根据个人能力、工作经验可面议调整;提供中午、晚餐工作餐,享受连锁企业完善的岗位培训、晋升空间,工作氛围融洽,福利保障齐全。
任职要求:
1、年龄28-45岁,男女不限,身体健康,品行端正,责任心强,具备良好的职业素养和团队协作能力。
2、有连锁企业相关工作经验者优先,熟悉连锁行业运营模式,能快速适配岗位需求。
3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力,工作严谨细致,能高效完成各项工作任务。
4、认同公司企业文化,服从公司管理安排,有长期稳定发展的意愿。
岗位职责及专项要求(人事经理)
(一)岗位职责
1、统筹超市人力资源管理工作,搭建并优化人事管理体系,完善员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项管理制度及流程,确保人事工作规范、高效开展。
2、负责员工招聘配置,拓展招聘渠道,筛选简历、组织面试,保障各岗位人员及时到岗,优化人员结构,控制人力成本。
3、负责员工培训体系搭建与实施,组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训,跟踪培训效果,提升员工综合素质。
4、负责薪酬核算、绩效评估工作,协助制定合理的薪酬激励方案,完善绩效考核体系,调动员工工作积极性。
5、处理员工劳动关系,协调解决员工投诉、劳动纠纷,维护良好的员工关系;负责员工档案管理、社保公积金相关事宜办理。
6、配合公司其他部门开展工作,完成上级交办的各项人事相关任务。
(二)专项要求
1、有1年及以上人事经理相关工作经验,有连锁超市人事管理经验者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规,熟练掌握人事各模块工作流程,能独立处理人事管理相关事务。
3、懂阿米巴模式、具备审计相关意识或经验者优先,能结合阿米巴经营理念优化人事管理、激励机制者优先考虑。
4、熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT等),具备基本的数据分析能力。
岗位职责及专项要求(财务经理)
(一)岗位职责
1、统筹超市财务全面工作,搭建并优化财务管理制度及流程,规范账务处理、资金管理、成本管控、税务申报等工作,确保财务工作合法、合规、高效。
2、负责财务核算工作,审核原始凭证、记账凭证,指导财务人员完成账务处理,编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表,确保财务数据真实、准确、完整。
3、负责资金管理,合理调配资金,监控资金流向及使用效率,编制资金收支计划,防范资金风险,保障公司资金安全;对接银行、税务等相关部门,维护良好合作关系。
4、负责成本管控与费用审核,监督超市进销存环节的财务管控,分析成本费用构成,提出降本增效建议;跟踪预算执行情况,开展预算分析,为公司经营决策提供数据支持。
5、负责税务筹划与申报工作,熟悉各类税收政策,合理规避税务风险,按时完成各类税种的申报、缴纳工作,配合税务机关的检查与稽查。
6、配合内部审计、外部审计工作,提供所需财务资料,协助完成审计报告;负责财务档案的整理、归档与管理。
7、管理财务团队,开展业务培训与指导,监督员工工作落实情况,提升财务团队专业能力;完成上级交办的各项财务相关任务。
(二)专项要求
1、有1年及以上财务经理相关工作经验,有连锁超市、零售行业财务经理经验者优先。
财务、会计、审计等相关专业优先,熟悉国家财务、税收相关法律法规及会计准则,熟练掌握财务核算、报表编制、税务筹划等核心技能。
2、懂审计工作、熟悉阿米巴经营模式者优先,能运用阿米巴模式开展分部门核算、成本管控,具备独立完成审计相关工作的能力者优先考虑。
3、熟练使用财务软件(用友、金蝶等)及办公软件,尤其是Excel数据处理功能,具备较强的财务数据分析能力
人力资源建立
4000-6000元/月
人事经理
岗位职责
1. 负责全公司各板块人员招聘:食品厂操作工、建筑技工、农业季节工、民宿前台保洁等,简历筛选、面试邀约、入职手续办理。
2. 多场地考勤汇总、计时/计件/临时工薪资核算,每月按时制作工资表对接财务。
3. 劳动合同、劳务协议签订、归档,员工入离职、调岗、手续全程办理。
4. 社保增减员、日常申报,跟进工伤报备及处理,熟悉劳动法,规避劳动纠纷。
5. 员工人事档案整理、台账更新,建筑特种作业证件登记、有效期管理。
6. 新员工入职培训,工厂、工地安全宣导,员工日常请假、休假、违纪管理。
7. 负责节日福利、简单团建组织,员工关系维护、日常沟通安抚。
8. 兼顾基础行政:办公用品管理、宿舍后勤、日常杂事统筹。
任职要求
1. 年龄25-40岁,有中小企业综合人事全盘经验,懂工厂、工地、临时工用工优先。
2. 能独立做考勤、算工资、办社保,熟悉劳动法律法规,会规避用工风险。
3. 做事细心踏实、执行力强,能对接多个项目点位,沟通协调能力好。
4. 熟练使用Office办公软件,擅长做表格、整理台账档案。
5. 人品正直、稳定性强,能接受多业务板块繁杂工作。
薪资福利
1. 薪资:4000-6000(根据经验面谈,成熟老手高薪可谈)
2. 待遇稳定,按月发薪,节日福利,工作轻松不内卷。
3. 岗位职责清晰,不用无偿加班,长期稳定发展。
银行大堂助理—彭州濛阳支行(兼职)
150-150元/天
银行大堂经理1年以下大专
职责描述:
1、负责大堂的日常服务工作,包括迎宾接待及客户引导分流;
2、指导客户规范填写各类业务单据,协助其操作厅堂服务设施与自助机具;
3、结合客户实际需求,适时推介银行相关金融产品与服务;
4、妥善应对客户异议与投诉,冷静处理各类突发事件;
5、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、具备大专或以上学历;
2、仪容得体,亲和力强,性格积极乐观;
3、服务意识突出,具备良好的沟通表达能力;
4、思维敏捷,观察细致,具备较强的应变与判断能力;
5、遵守职业操守,工作态度认真踏实,责任心强,服从组织安排;
6、有金融行业相关从业经验者优先考虑。
凉山会理市招聘凉菜师傅一名工资7000左右.月休4天,要求有酒店何者会所工作经验,上班,联
7000元/月
凉菜1-2人月结
招聘凉菜师傅一名工资7000左右.月休4天,要求有酒店何者会所工作经验,会理上班,联系电话
银行引导员
2000-3000元/月
银行大堂经理经验不限学历不限具有较强的沟通能力具有良好的服务意识富有亲和力
九江各地区银行引导员招聘:
1,负责银行大堂客户接待与引导服务。
2,维护大堂秩序。
3,专业不限学历不限年龄53岁以下。
月工资2100-2400元,周末双休,工作内容简单,有意者联系
大堂经理(4000-9000)
4000-9000元/月
银行大堂经理经验不限大专
大堂经理
[工作内容]
1.厅堂现场管理,包括客流引导分流、环境与物资管控等工作
2.客户服务与业务协助,包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护
3.台账、汇报与部门协调沟通,包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等
4.其他日常工作,包括新客户建档、老客户回访等
[任职要求]
1.大专及以上学历
2.熟练操作手机及电脑
3.具备良好的沟通能力和团队协作精神;
4.有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力。
[福利待遇】
1.提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议;
2.周休1天半+月度2天事假调休
3.早八晚五,中午午休
4.提供丰富的员工培训和发展机会;
5.不定期组织团建活动,增进同事间的交流与合作;
6.办公环境舒适
具体可面谈,欢迎主动来电联系
唐山银行工作
6000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科五险二金法定节假日各种福利长白班双休银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
唐山银行工式工工作(行内编制)岗位:柜员,大堂经理条件:男女均可,35周岁以下,大专以上学历,普通话标准,身高体重标准,无纹身,无遗传病史,无犯罪记录 待遇:五险二金(企业年金,补充医疗保险),年终奖,带薪年假,各种福度利补贴,年度体检,薪资:6000-10000+直签正试合同 试用期三个月,五险一金,免费工装工作地点:唐山市里及各县区
联系电话,
洛
通企经理
1.4-1.7万元/月
银行大堂经理3-5年大专市场推广
【岗位职责】
1、市场调研与分析:收集并整理市场相关数据,分析行业趋势、竞品动态及消费者需求,为通路策略制定提供有力的数据支撑;
2、策略制定:依据市场现状,推进万元店分类分级管理体系搭建,指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度;
3、网点覆盖管理:主导新渠道拓展工作,统筹渠道网点布局规划与执行,推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标;
4、营销活动策划与执行:结合通路发展策略,设计具有针对性的促销方案,提升产品在渠道内的曝光度与动销表现,并负责活动落地与过程监控,保障实施成效;
5、市场覆盖:开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广,按阶段落实客户开发策略,指导并跟踪有效客户的成长与升级;
6、冷柜管理:统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘,确保冷柜使用效率与管理规范;
7、其他:完成上级交办的其他工作任务。
【任职资格】
1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先;
2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程,具备专业的渠道规划与管理能力,拥有良好的沟通协调及项目推动力;
3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。
银行储备经理
4000-8000元/月
银行大堂经理3-5年学历不限个人客户企业客户KA大客户渠道销售电话销售区域销售
岗位内容:
1. 负责制定销售团队的年度规划与季度目标,并跟进落地执行。
2. 组织销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励,保障业绩指标完成。
3. 研判市场动态及竞争格局,输出优化策略建议。
4. 联动公司内部各职能部门,推进销售流程优化与客户关系维护工作。
任职要求:
1. 拥有5年以上销售领域工作经验,其中至少3年为销售团队管理岗位。
2. 具备出色的团队管理能力,擅长激发成员积极性并带领团队达成绩效目标。
3. 具备较强的沟通协调与组织能力,能独立应对和解决业务问题。
4. 熟悉CRM系统操作及整体销售运作流程,对目标管理和绩效考核机制有清晰认知。
薪酬福利:
1. 底薪4-6K+业绩提成10%~50%+年终绩效+开单奖励,月综合收入1W以上
2. 缴纳五险,工作时间上九下六,大小周制,每月休息6天
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
薪酬绩效
7000-12000元/月
薪酬绩效3-5年本科薪酬专员
工资核算与发放:每月汇总考勤情况、绩效结果、加班时间及井下津贴 / 高温补贴 / 偏远地区补贴等信息,准确计算全体人员薪资;协同财务完成薪酬支付,及时处理薪资错发、漏发等异常问题。
薪酬体系维护:参与薪酬制度的制定或优化工作,协助推进新员工入职定薪、转正调薪、晋升调薪及年度调薪的流程执行与薪资核算。
台账与合规管理:搭建并更新工资明细表、人工成本台账、薪酬汇总表等资料;准确计算社保、公积金及个税的代扣代缴金额。
解答员工关于薪资计算、绩效评定标准、福利政策的相关咨询,促进员工关系和谐稳定。
持续维护HR系统中薪酬绩效模块的数据信息,落实上级安排的其他人力资源相关工作。
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件,责任心强、细致耐心
4.有HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
5.遵守职业操守,具备保密意识和团队协作精神
人事专员
4000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事部上班时间:早上十点半上班,中午休息一个小时,然后下午六点半下班,
薪资待遇:底薪4500(包含两个招聘任务)提成
工作内容:平时负责在招聘软件上招人,招艺人是一个提成1200,提成高看个人能力
四川凉山和悦酒店客房兼职招聘日期:2026年(明天)熟手时间:8:00做完就走联系电话
客房服务员
和悦酒店客房兼职招聘日期:2026年(明天)熟手时间:8:00做完就走联系电话
客房服务员
4000-5000元/月
客房服务员月结全职酒店客房服务员岗位工作经验,熟手优先
· 薪资待遇:综合薪资4500元左右
· 岗位要求:有3钻及以上酒店客房服务员岗位工作经验,熟手优先,熟悉酒店客房服务工作流程。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供凉山招聘基金经理在线招聘信息,主要招聘凉山酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。