1.全面管理档案数字化项目的日常工作，以及项目的业务拓展、进场、调研、实施到最终验收的全过程。 2.负责档案数字化项目（含涉密档案数字化项目）的统筹管理，包括但不限于与甲方的协调对接、人员管理、费用管理、成本管控等工作。 3.精通档案数字化岗位操作流程及标准，以及档案业务的归档整理规范，熟悉《保密法》、《档案法》等重要制度文件。 4.全日制本科及以上学历，档案管理等相关专业，具备较强的沟通、协调能力及谈判能力，能够为客户提供专业的档案咨询服务；5年以上档案数字化管理工作经验，有涉密档案项目工作经验者优先；年龄要求30岁以上。

岗位职责： 负责工程项目整体规划与管理，协调各方资源确保项目按时交付；制定详细的施工计划并监督执行；与设计、监理、施工单位保持良好沟通，解决现场技术问题；控制工程成本和质量，确保符合规范要求。 岗位要求： 建筑工程相关专业大专及以上学历，持有一级建造师证书者优先；3年以上建筑行业项目管理经验；熟悉国家及地方工程建设法规政策；具备优秀的团队领导能力和抗压能力！

我们公司是互联网科技企业，业务主要小游戏开发、漫剧制作、上线发行，对接全套运营玩法及各类互联网流量变现项目，现招有意向的项目合伙人 项目经理，项目合伙人

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的整体策划、进度控制、质量监管与成本管理，确保项目按期保质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3. 编制项目实施计划及专项方案，落实安全文明施工要求，杜绝重大质量安全事故 4. 负责工程签证、变更、结算等全过程资料管理，配合审计与竣工验收工作 5. 对接业主、政府主管部门及相关方，妥善处理现场突发问题与外部协调事务 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 有5年以上房建/市政类项目现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场组织与应急处置能力 4. 具备良好沟通协调能力和团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作节奏 5. 无不良执业记录，身体健康，能胜任施工现场管理工作 特别说明：1.工作地点随项目地点改变进行调整、 工作地点不紧限于川内， 请不要打扰！ 2.会CAD软件 常规的办公软件 会深化图纸 优先录用

职位描述 负责连锁酒店新建及翻新项目的装配式快装全周期实施，涵盖前期现场勘测、工厂预制协调、现场干法作业、进度质量与成本控制、竣工验收及回款全流程管理。区别于传统装修模式，重点推进模块化施工、缩短建设周期、适配酒店运营需求，确保项目高效、优质、低成本完成并顺利开业。 1、主导单店或多店快装项目从实地勘测、设计方案对接、工期计划制定、施工现场监管、整改验收至交付使用、资料归档与结算的全过程统筹管理。 2、协同工厂开展BIM拆单、构件生产、物流调度及现场组装落地，管控集成卫浴、快装墙板、模块化吊顶、预制家具等干式施工工艺，严格减少返工和材料浪费。 3、推行工厂生产与现场施工双线并行机制，实现连锁酒店项目20-45天标准化交付目标，关键节点明确，保障按时完工。 4、把控客房区域防水、隔音、收口处理、水电衔接等关键技术环节，落实现场安全规范，强化动火用电管理，预防物业纠纷、消防验收不通过及结构兼容性问题。 5、执行预算管理，规范变更签证流程与现场协商机制，杜绝超支现象，推动对账、结算及回款工作有序进行。 6、协调酒店业主、品牌方、物业管理、监理单位、工厂供应链及施工团队多方协作，及时解决交叉施工矛盾与突发状况，保障项目顺畅推进。 任职要求 1、具备5年以上酒店装饰或装配式快装项目管理经验，有连锁酒店新建或改造项目的完整实操经历；熟悉旧店不停业翻新及夜间施工组织。 2、熟练掌握装配式干法施工技术，包括集成卫浴、快装墙板等核心工艺，了解工厂预制与现场拼装全流程；能识读施工图、BIM拆分图纸，具备独立勘测与风险预判能力。 3、熟知酒店消防、防水、隔音性能要求及客房运营功能标准，了解快装类材料特性、人工成本、生产周期及整体造价构成。 4、持有二级建造师证书、安全员C证或相关装配式施工资质者优先。 5、以结果为导向，抗压能力强，能适应项目驻场工作及阶段性高强度赶工安排；具备精细化管理意识，成本控制能力突出，并拥有良好的应急响应与问题处理能力。

职位概述 作为连接客户需求、公司技术能力与交付团队的关键桥梁，需深入理解国客户的业务场景与核心诉求，将其转化为具备竞争力的技术解决方案，同时高效整合内外部资源，推动项目从商机识别到签约落地及回款的完整闭环，助力实现商业成果。 主要职责 1. 解决方案与客户对接 1.1 深入对接国客户，与各层级部门保持顺畅沟通，精准识别并梳理客户实际需求与关键痛点。 1.2 主导编制具备针对性、前瞻性与可执行性的项目方案、技术建议书及招投标材料。 1.3 独立承担面向中高层客户的技术汇报、产品展示任务，清晰传递方案价值与企业优势，有效引导客户决策方向。 2. 内部协调与技术支持 2.1 作为售前阶段项目的主要接口，协同研发、产品与技术团队，完成技术可行性分析、架构设计与工作量预估。 2.2 将客户业务需求准确转化为内部可实施的技术任务，保障方案在技术层面的可行性和后续交付的连续性。 2.3 统筹售前环节的项目进度，确保各项资源准备到位，为中标后顺利交付提供有力支撑。 3. 商务流程与项目管理 3.1 负责售前项目的全周期管控，涵盖计划制定、风险预警、进展追踪与质量监督。 3.2 协同销售团队参与重要商务谈判，主导技术答疑环节，协助推进合同条款达成一致。 3.3 对项目最终签单与回款结果负责，保障项目按时保质完成商务闭环。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能、信息技术等相关专业背景。 2. 具备五年以上科技行业从业经历，其中至少三年以上从事售前咨询、解决方案架构或技术项目管理工作，有独立主导从0到1软件项目售前全过程的经验。 3. 出色的方案编写与演讲能力：能够独立输出专业技术文档，并能面向客户高层进行清晰、自信的方案陈述。 4. 优秀的沟通与组织协调能力：对外可与国不同层级部门高效互动并建立良好关系，对内具备强横向推动力，能有效联动研发、产品等技术团队。 5. 熟悉项目管理方法论，具备系统的项目风险、进度与质量控制思维。 6. 对人工智能、大数据、云计算等前沿技术有浓厚兴趣和扎实理解，能快速掌握公司产品与技术体系。 加分项： 1. 有成功主导国或大型政府单位信息化、数字化项目投标并中标的实践经验者。 2. 持有PMP、信息系统项目管理师等相关认证者优先。 3. 具备一定技术基础（如软件开发、系统架构设计经验）者优先。

统管整个项目（算量、成本、协调、精细化管理）责任心强，做实事，管理过装修项目的优先录取

无人机植保吊运项目经理

工作职责 1. 全面负责海外房地产及工程项目从启动到交付的全过程管控，统筹管理工期、成本与质量目标，保障项目按计划在预算范围内顺利完成。 2. 协调当地政府机构、设计单位、监理方及分包团队之间的合作，妥善处理跨文化沟通障碍，确保各方高效协同与关系稳定。 3. 识别项目实施过程中存在的法律合规、安全生产及进度延误等潜在风险，制定切实可行的风险应对方案并推动执行落地。 4. 组织项目团队推进各阶段重点工作，审核施工进展报告，监督关键节点按时达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业背景，具备系统的工程技术理论基础。 2. 具备3-5年海外工程现场管理经验，掌握FIDIC等国际常用工程合同规范。 3. 英语能力优秀，可熟练运用英语进行日常交流与书面沟通，能独立开展英文会议及商务文件审阅。 4. 具有出色的计划落实能力，有处理海外劳工事务或管理本地分包商的实际操作经历。 5. 持有工程类职业资格证书或专业技术职称者优先考虑。

乐山市市中区招砌砖/石、抹灰大工一个小工一个，有近处的欢迎来电咨询，长期干的。

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峨眉爷爷不泡茶招聘一名店长 峨眉爷爷不泡茶招聘一名店长 1.岗位职责:根据标准化流程准备各种物料的配备，(自动奶茶机)并制作与售卖品牌茶饮，认真做好店内卫生。 2.任职要求:年龄18-35岁男女不限。持健康证，奶茶经验2年以上 3.职位薪资:4200+ 4.工作时间:一天9个小时左右【包含1小时吃饭时间]，月休4天。 分为早中晚三班时间 早班时间8:00-17:00 中班时间10:00-19:00 晚班时间14:00-23:00如需加班，加班费另算 5.其他要求:品行端正，语言表达能力强，会普通话，热情大方，热爱茶饮事业。 6.具体事项面议。 地址:峨眉文庙街127号（峨眉步行街）

工作内容：通过公司电话或企业微信跟进维护客户办理车险续保业务。刚需产品，业务简单，提成稳定！（经验不限 带薪培训 有人带 有话术） 一、福利待遇: 1、薪资结构：无责底薪+提奖+职级津贴+全勤奖+过节费等=综合薪资8k+； 平均工薪资稳定在8000-12000+； 2、过节费，激励，年终奖，大型年夜荣誉晚宴，带薪年休假5-13天/年 3、工作时间：上班时间9:00-12:00,13:30-18:30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日固定放假。 4、补贴项目：高温补贴、节日津贴、团队激励，其它各种补贴等，过节费~4000/年。 5、其它福利：室内白领环境、旅游活动、员工生日福利、各种生活和工作之余活动。 6， 没有试用期， 没有试岗期，没有实习期 7、完善的晋升体系，一年4次晋升评聘机会。 三、职位要求: 1、大专及以上学历 2、18-35周岁，性别不限； 3、语言表达流畅

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.熟悉门店运营全流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.学历不限，具备较强学习能力与责任心 5.有连锁品牌店长经验或成功带教经验者优先

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

招聘项目经理一名，需房建专业一级建造师，有安B，可以买社保。有旧城风貌改造相关工作经验优先，待遇面议。

【招聘】四川乐山·铅锌矿项目 找一位靠谱的项目经理，负责矿山生产运营～ 我们需要你： 45岁以下，精力充沛 持有二级矿建证书（硬性条件） 必须要有金属非金属矿山建设经验，铅锌矿经验加分！ 能带队、会管理、懂安全，把项目安排得明明白白。

工作内容 对接全国中高端企业，精准梳理岗位需求，明确人才标准。 通过各类渠道寻访、筛选合适候选人，进行初步沟通与资质核验。 安排候选人与企业面试，全程跟进面试流程，及时反馈双方情况。 协助沟通薪资、入职等相关事宜，跟进候选人入职及后期维护工作。 任职要求： 1. 对人力资源及猎头行业有浓厚兴趣，具备较强学习意愿 2. 沟通表达清晰，逻辑思维与信息整合能力良好 3. 熟练使用办公软件，具备基础的数据检索与分析能力 4. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 5. 大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 薪资福利 底薪：3000-6000 元，提成 5%-15% 作息：早 9 晚 6，月休 6 天，法定节假日正常休假 保障：缴纳五险，不加班

职位描述 岗位内容： 1. 深入了解客户用人需求，开展精准人才寻访，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试及录用流程，保障招聘各环节高效衔接 3. 为客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定合作关系 任职要求： 1. 公办本科及以上学历 2. 是否具备招聘经验均可，提供系统培训与带教支持 3. 聚焦医药领域，涵盖医疗与大健康产业，行业发展潜力大 4. 底薪80元，综合收入80-160元/天； 工作地点：市内-天府三街地铁口

岗位职责: 1. 负责设备主数据、功能位置、分类特性、工作中心等核心数据的LSMW批导模板设计、批量导入执行及日常管理，确保 2. 数据准确完整，为设备管理体系提供坚实的数据支撑。 3. 负责设备全生命周期业务支持，涵盖日常检维修、润滑保养、定期检查等工单的费用处理、完成情况监控与异常单据处理； 4. 同时统筹设备闲置、调拨、报废等流程管理，保障业务操作合规且高效运行。 5. 承担SAP-PM模块的基础参数配置、自定义表单设置，以及新需求（功能、报表、增强、接口）的沟通对接与落地实施。 6. 负责OA等外部系统接口问题排查与数据同步维护，确保系统间集成稳定可靠。 7. 协助财务团队开展设备卡片与资产卡片的对应核对工作，提高资产匹配准确率。 8. 对设备相关人员进行系统操作培训（电脑端/移动端），解答日常使用疑问，并协同支持需求计划、采购申请等相关流程运维。 任职要求: 1. 大专及以上学历，计算机、电子信息工程、软件工程、自动化等相关专业优先。 2. 熟悉SAP系统架构，掌握SAP-PM模块配置及其与其他模块的集成逻辑；具备设备管理相关知识，了解DCS、安全信息化生产平台、MES系统、OA系统等应用场景。 3. 能依据实际业务需求完成增强、接口、功能、报表类FS文档编写；熟悉PM主数据结构、任务清单编制、计划策略设定、工单流程及FIORI界面功能设计；熟练运用办公软件，尤其具备较强的EXCEL应用能力，可用于数据标准化整理与核对工作。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1. 文化体系建设与落地：根据公司战略及“大文化”“大党建”工作部署，构建并优化企业文化体系，提炼核心文化理念，推动文化理念深入人心、践行于日常，实现集团范围内文化共识与统一。 2. 品牌宣传与形象管理：协助建立品牌管理机制，梳理并传播企业品牌故事；协同推进集团及下属子公司、各产业板块品牌形象标准化建设，维护企业品牌的良好声誉与社会认知度。 3. 宣传阵地与内容运营：统筹官网、微信公众号、《通达快讯》、文化展板、宣传标语等各类宣传载体的内容策划与审核工作；独立完成新闻稿件、宣传文案、领导发言稿、汇报材料等文字撰写任务。 4. 文化活动策划与执行：制定企业文化与品牌推广活动方案，牵头组织重要文化庆典、品牌宣传活动及党群工团相关活动；指导并支持各部门及子公司开展文化建设实践。 5. 舆情与公共关系管理：配合部门负责人开展舆情信息的收集、分析、应对与处置工作；维护与政府机构、行业协会、主流媒体的良好合作关系，做好对外联络与沟通协调。 6. 宣传队伍与团队建设：负责通讯员团队的组建、管理与培训，搭建内部宣传人才发展梯队；协助推进员工关怀项目与团队融合活动，增强组织向心力与凝聚力。 7. 其他工作：完成部门负责人交办的企业文化、品牌传播、党群协作及相关行政事务性工作。 任职要求： 1. 年龄不超过35周岁（特别优秀者可适度放宽），本科及以上学历，中文、新闻、传播、编导、设计等相关专业优先，中共党员优先考虑。 2. 拥有5年以上企业文化、品牌传播、新闻宣传、文案策划等相关领域工作经验，具备较强的创意策划、活动组织及管理协调能力； 3. 具备扎实的文字功底和编辑能力，能独立完成新闻稿、宣传稿、讲话稿、请示报告等各类公文写作； 4. 具备一定的美学修养与艺术素养，熟悉Photoshop、CorelDRAW、视频剪辑软件、平面设计工具者优先录用； 5. 思维灵活，资源整合能力强，具备良好的团队合作意识、跨部门沟通能力与全局统筹能力； 6. 工作积极主动，细致严谨，善于沟通协调，具有强烈的责任感和高效执行力。

1. 负责油基岩屑拉运项目的整体运作与管理 2. 对接钻井队、运输公司、清洁化处理单位及业主方，开展协调沟通与关系维护 3. 开展开采区域钻井计划调研，为市场开拓提供基础数据支持 4. 组织运输线路勘察及沿途障碍清理工作 5. 承担项目后期各类结算文件的签章及相关手续办理 6. 协同营销部门完成接待安排及迎检配合任务 要求 1. 具备较强抗压能力，适应高强度工作节奏 2. 持有驾驶证件并愿意在四川省内进行阶段性外派作业 3. 具备良好沟通技巧，能够独立开展市场调研与信息汇总 4. 掌握基本安全管理制度，可对现场运输环节实施有效监管 5. 具备突发事件应对经验，能灵活处理现场紧急状况 6. 大专及以上学历，熟悉常用办公软件操作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

【工作内容】 - 编制并落实项目施工计划，确保工程节点按时达成； - 统筹施工现场各工序衔接，合理调配资源以提高作业效率； - 落实施工质量与安全管理措施，严格执行相关制度与标准； - 带领并指导生产团队完成日常任务，增强团队协作与执行能力； - 与设计、采购、技术等相关部门协同配合，保障项目高效推进。 【任职要求】 - 大专及以上学历，土木工程、建筑工程或相近专业； - 具备3年以上高速生产管理经验，有大型项目管理经历者优先； - 熟知施工流程、工程管理及安全规范，持有相关资格证书者优先； - 具备优秀的组织协调与应急处理能力，能适应施工现场环境； - 具备良好的沟通技巧和团队管理经验，抗压能力强。 项目地点乐山

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

【岗位要求】 1、具备优秀的综合素养，英文书面表达流畅，可独立与客户通过邮件进行有效沟通；本科及以上学历，英语需达到六级或同等水平； 2、熟练掌握常用办公软件（如Office、Outlook等），能高效完成日常电脑操作任务； 3、乐于探索翻译类工具软件，对学习新软件具有积极性和主动性； 4、工作踏实肯干，抗压能力强，可根据海外客户所在时区灵活调整工作时间； 5、具备较强的自主工作能力，理解迅速，执行高效； 【岗位职责】 1、项目管理：统筹客户项目文件的分配，协调内外部资源推进执行，把控项目进度与关键节点；对交付成果进行质量审核（QA），确保满足客户各项标准，按时交付，保障客户满意度； 2、维护新老客户关系，系统整理并更新客户相关资料（如风格指南、TM、术语库等）； 3、积极对接各部门协作事宜，就生产过程中问题与客户保持沟通，高效完成客户及上级安排的各项任务。