协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

统管整个项目（算量、成本、协调、精细化管理）责任心强，做实事，管理过装修项目的优先录取

华信国际位于成都市高新区，坐落于超甲级写字楼银泰中心，是一家专注于国际业务咨询与投资的企业，现因业务拓展需要，诚聘项目管理专员。 职责： 1. 根据客户需求，指导材料准备，处理相关文件，并协助客户按时完成申请提交； 2. 与相关机构对接，协助完成公证及其他手续性文件的办理； 3. 使用英文邮件与海外合作企业、院校等单位进行日常沟通协调； 4. 具备清晰的逻辑思维、信息整合能力以及良好的人际交往与语言表达技巧； 任职要求： 1. 本科及以上学历，有海外学习经历者优先，具备相关工作经验者更佳； 2. 学习适应能力强，抗压性好，愿意接触新领域，形象气质佳，富有亲和力； 3. 外语口语流利，具备优秀的中英文书面表达能力者优先考虑； 4. 工作认真细致，条理清晰，注重效率； 5. 拥有较强的学习领悟力及沟通协调能力； 6. 品行端正，诚实守信，责任心强，对工作任务保持高度投入； 工作时间：8:30-17:30，周末双休 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、周末双休 职位亮点：国内领先的海外咨询服务企业，提供更高平台实现自我提升

岗位职责： 负责医学写作及SCI学术服务项目的全周期运作管理，涵盖进度跟踪、资源调配、质量监督与成果交付。 制定并落实项目执行计划，科学统筹内外部资源，对项目交付结果及盈利表现承担责任。 作为客户对接的核心接口，准确把握客户需求并转化为可执行方案，保障项目高效推进与落地。 联动内部撰写/编辑团队与外部专家力量，及时响应客户反馈，全面负责项目体验与满意度管理。 参与新业务方向的项目管理体系建设，协助完善标准操作流程、质控体系及交付准则。 整合翻译、本地化等内部支持资源，促进跨部门协作，定期形成项目总结与优化策略输出。 任职要求： 本科及以上学历，医学、药学、生物学、生命科学或相关领域专业背景； 语言能力：通过大学英语六级（CET-6）或以上水平，具备熟练英文文献阅读与书面表达能力；口语流利者优先考虑； 经验要求：拥有医学写作、SCI论文撰写或润色、学术发表支持或相关项目管理经历，能独立主导项目全流程运作； 核心能力：具备较强的项目统筹管理能力、良好的客户沟通协调技巧及出色的抗压素质； 综合素质：工作严谨认真，逻辑清晰，问题解决能力强，富有团队协作意识。

懂10-35kv电力农网，懂现场查勘（安措、接地装设等）、有安全意识，懂一整套流程，会合理安排班组人员施工，懂材料会配材料，对项目材料、施工进度有计划、有把控。（最好自己带的有团队更佳）不符合条件请勿投递。上班地点：一个在甘孜康定、一个在自贡

现场管理

要求对房屋建筑工作经验丰富，适应高海拔区域，懂测量仪器，施工一体，生产。全方位管理的人员。

核心技能： 1、精通：主流开发语言（PHP/JAVA/GO）、项目管理、质量控制等 2、熟悉：集团化业务操作系统、主流开发工具、建模工具、主流动态程序设计语言，设计模式，开发框架，数据库设计 3、了解：主流的其他程序设计语言，前沿技术动态，移动应用开发 工作职责： 一、中长期规划 1、深入理解各部门在信息化方面的业务需求，制定中长期的信息技术发展战略规划，绘制集团信息化建设蓝图，并推动业务部门业务建设蓝图融合，起草公司信息化年度目标计划书，并进行目标分解与统筹管理工作。 2、负责公司月度/季度/半年度/年度信息化目标任务的达成，组织制定可行有效的实施计划方案、开发成本控制方案、产品建设方案、外包项目开发方案，质量、交付验收、风险防范管理。 二、机制建设与实施 1、信息化建设标准制定：负责制定产品设计，技术开发，交付运维和综合管理的工作体系与标准，并监督执行情况，提出改进提升方案； 2、系统集成优化与效率提升：集成和优化不同的信息化系统和应用，包括内部的和第三方的系统，以提升内部业务流程的效率和效果； 3、信息化系统开发与维护：根据业务需求和公司战略，设计和整合符合需求和实际情况的信息化解决方案，并带领团队开发与维护信息系统和应用； 4、改进与创新：根据公司与行业实际情况，持续改进和创新技术解决方案，以满足不断变化的业务需求。 三、团队管理 1、负责对部门进行整体分工协调，拟定可行性实施计划并根据项目实施的实际情况配备合理的人员，严格控制人力资源成本及硬件资源投入成本，确保满足开发及运维项目的进度、质量、成本； 2、培养与学习：负责组织管理人员与员工进行项目管理、开发技能培训，策划与组织技术开发难点攻关，组织技术骨干进行对外合作与交流，建立院校技术合作资源； 3、负责进行团队目标分解及工作部署、结果评价考核，并根据结果进行公司内部的团队建设和管理，提出和审核对下属人员的调配、培训、奖罚和考核意见。 四、风险管理：负责技术产品中心风险防范和管控，含技术风险、文档风险、安全风险、员工道德风险、知识产权风险等 五、负责做好集团内其他公司提出的业务、技术支撑等 六、领导交办的其他事务 任职要求： 1、本科及以上学历，网络安全技术与工程、信息安全、计算机、软件、人工智能等相关专业 2、8年以上管理经验，具备信息化、系统整合项目主导工作经验 3、了解数据结构与内部效能，具备架构师思维，懂技术并能够深入业务 4、熟悉企业微信、钉钉、ERP、WMS等系统与业务服务，了解云计算，大数据，低代码平台等新兴技术 5、熟悉大数据、云计算、互联网等技术，能指导团队实操； 6、具有战略思维能力和创新能力，沟通协调能力较强； 7、具备良好的学习能力与抗压能力，对项目执行具有把控力； 8、具体较强的风险意识、首问责任制意识、良好的实际操作能力； 9、具有优秀的领导能力、人际交往和产品技术宣传能力、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力。

岗位职责： 1、公路工程及相关新项目的挖掘、开发； 2、协同工程管理部，工程经营部对新项目的评估、会审； 3、协同投标文件编制与投递； 4、与甲方和劳务队伍项目生产协调跟进，商务对接； 5、时刻关注、收集，跟进新项目信息。 任职要求： 1、工程管理及相关专业，大学本科及以上学历。 2、年纪30-40岁、5-8年公路、桥梁、隧道相关项目投标工作经验。 3、性格开朗外向、协调能力强、有团队协作能力。 4、无不良嗜好、为人正直、热爱本职工作。 5、热爱运动，身体健康，能频繁出差，适应一定的高原气候。 职位福利：五险一金、年度体检、提供午餐、节日福利

宝轮单位食堂找厨师低班一个，三百一天，必须要有能力，

岗位职责： 1.负责生产设备的日常点检、维护保养及故障处理，保障设备稳定运行 2.编制并执行设备维护计划，建立完善设备档案与维修记录 3. 协同生产部门优化设备使用效率，参与设备升级改造与技术改进项目 4.管理备品备件库存，合理控制采购与消耗，降低运维成本 5. 执行设备安全操作规范，开展相关培训与风险隐患排查 任职要求： 1.具备生产设备管理或机械/电气类相关工作经验 2.熟悉常见工业设备结构原理及维护流程 3.具备基础电气知识和动手实操能力，能独立处理一般性故障 4. 责任心强，具备良好的沟通协调与问题解决能力 5.持有特种作业操作证或设备管理相关证书者优先

工地在郑州，厂房6+1的，有四万多的展开

岗位职责： 1.负责弱电系统（综合布线等）的安装、调试与维护 2.能完成滑车架设、钢绞线敷设与张力收放等现场施工任务 3. 严格按施工规范及客户要求作业，确保系统稳定运行与验收达标 4.服从工作安排，保障施工安全与工期进度 任职要求： 1.持有电工证及高处作业操作证（即“双证”），证件真实有效 2. 具备弱电/安防相关实操经验，熟悉布线工艺 3.能适应户外及高空作业，身体健康，责任心强，执行力好 4.学历不限， 5. 工作地点为广元市，可接受按天或包月

广元找挖机驾驶员，有想法的联系

岗位职责： 1.统筹人力资源全盘工作，涵盖招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、考勤社保等六大模块，推动制度流程标准化与落地执行 2.制定并实施招聘计划，高效完成从渠道拓展、简历筛选、面试录用到入职转正的全流程管理 3.负责薪酬核算、社保公积金申报、绩效考核组织与结果应用，持续优化激励机制与人力效能 4.主导员工关系维护与企业文化建设，妥善处理劳资沟通与纠纷，降低核心岗位流失率 5. 兼管行政、5S及EHS管理工作，保障办公环境规范有序，落实安全生产、环保合规与现场改善 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、安全环境等相关专业优先 2. 3年以上人力资源与行政综合统筹经验，熟悉制造业或新材料行业者优先 3.精通劳动法规及地方政策，具备独立处理劳资争议、5S推行、EHS检查整改能力 4. 具备优秀的跨部门协调力、数据分析力与执行力，责任心强、原则性强 5.熟练使用Office办公软件，能独立编制制度文件、分析报表及管理方案

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

能对接项目管理项目 完成项目 有过丰富的经验和实际操作 有规划 测量测绘证

面向餐饮、药店、酒店、服装、茶楼等消费服务领域的企业开展集中推广与宣传。 加分项 具备以下行业背景者优先：餐饮、职业培训、广告/公关/会展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

新能源（储能）项目经理要求： 1、负责项目现场勘查和协调工作； 3、负责现场巡查，检查设备、环境及人员工作，及时解决现场电桩故障分析处理； 4、负责与项目所在地的政府、电力公司等外部单位沟通、协调与关系维护； 5、负责协调办理项目前期、建设所需的各项支持性文件和许可（如：土建、规划、施工、电网接入等手续）； 6、规划项目进度和施工节点，管理现场安全，遵守相关安全规定，确保项目按时完成。 任职要求： 1、大专及以上学历，电力工程、工程管理类相关专业； 2、熟练使用CAD工程绘图软件； 3、了解关键设备（充电桩、箱变等）及充电桩安装流程和工艺； 4、具备良好的内外部沟通、协调、谈判能力； 5、能够适应短期出差，能够适应现场工作环境，具备交强的责任心和团队合作精神； 6、须具备新能源充电站项目从选址、洽谈到建设、交付全过程的成功经验者优先。

岗位职责： 1. 负责公司项目管理机制的搭建与落地执行； 2. 承担科研生产类项目的方案规划、资源整合及全流程推进； 3. 组织项目进度管控、风险协调处理，制定考核指标，开展覆盖产品全生命周期的项目管理工作； 4. 完成企业及上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 硕士研究生学历，能力突出者条件可适度放宽； 2. 飞行器设计与制造、项目管理等相关专业背景； 3. 具备2年以上项目管理实际工作经验，有军品单位从业经历或参与过军品研发者优先考虑； 4. 掌握军品研发流程，具备大型项目运作经验，逻辑思维明确，具备较强的沟通协调、组织推进及项目论证材料撰写能力； 5. 满足岗位所需的身体健康状况。 薪酬：综合15-25K（根据面试结果定薪），入职即缴纳社保和公积金 福利：享受国家法定节假日；节日慰问福利；设有内部员工食堂，提供住宿支持；年度健康体检；带薪年休假等 上班时间：上午9点至下午6点，周末双休 工作地点：郫都区合作路1199号