岗位职责 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果 3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 5.做好员工考勤相关工作 6.积极主动完成领导交办的其他工作

薪资待遇：底薪+提成奖+五险一金。 学历要求：高中及以上学历，电气工程及自动化、市场营销、电子、通信、计算机等相关专业优先。 年龄：****** 招聘人数：2名 岗位要求： 1、品德良好，态度积极，富有进取心，能承受工作压力。 2、头脑灵活，具备良好的书面与口头沟通表达能力。 3、熟练操作Office办公软件。 4、具备较强的交流能力以及市场洞察与判断力。 5、具有团队合作意识，能够适应频繁出差。 6、有电力领域工作经验者优先考虑。 岗位职责： 1、快速熟悉公司产品，并向客户进行专业讲解与介绍。 2、根据公司部署开拓电力销售市场，开发新客户，扩大业务覆盖面。 3、负责客户关系的维护，具备一定的商务应酬能力。 4、收集项目相关信息，跟进项目进展，分析竞争态势。 5、按公司安排出差，实地拜访客户并开展业务对接。

岗位职责: 1.持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 2.跟踪市场变化，研究竞争品牌动向，为产品优化及市场策略调整提供有效建议； 任职要求： 1.拥有优秀的沟通表达与谈判技巧； 2.具备扎实的市场分析能力与商业洞察力，能及时捕捉市场趋势； 3.富有团队协作意识，能在集体中贡献积极力量； 4.具备较强的统筹规划与协调能力，可高效管理客户资源； 5.热衷于销售工作，具备良好的自我驱动力与目标达成意识。

岗位职责： 1、策划并落实销售方案，提高酒店市场占有率； 2、开发并维系客户关系，保障客户服务质量； 3、主导及参与营销推广活动，挖掘潜在合作机会； 4、跟踪市场趋势，灵活优化销售策略； 5、整合内部协作资源，推动销售任务完成。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和商务谈判水平； 2、具有较强的客户服务意识与团队协调能力； 3、了解酒店领域销售运作模式及市场环境； 4、能独立开展工作，同时具备良好的协作态度； 5、思维活跃，能有效应对市场波动与挑战。

公司主营冷藏车业务，在主营区域内拥有一级资质，经营超10年，目前竞争力在行业中较为靠前，拥有稳定的客户资源。现因进入发展迅猛器急需你来，欢迎加入。 工作内容： 1、与意向客户接洽，邀约，完成客户所需的各项业务上的咨询; 2、跟踪客户具体购车需求及购买时间； 3、及时反馈客户信息，分析客户情况； 3、完成合同签订手续，跟踪合同款项回笼。 职位要求: 1、形象气质佳，学习能力强、团结意识强、表达能力强、亲和力强，较强沟通能力及交际技巧； 2、持有驾照， 3、熟悉办公软件; 4、年龄20-35岁 职位亮点:公司发展好，晋升空间大，福利优，氛围好 薪资待遇：底薪+提成（阶梯式提成，一般为20%提成）+奖金+五险+交通补贴(月入可达10000-30000)，无话补，公司提供电话卡。朝九晚六，大小休。 工作地址：四川省成都市双流区会缘汽车汽配城内

【招酒水促销员啦！你的热情，值得被“酒”待】 想在热闹的氛围里发光发热？ 想一边解锁各类酒水知识，一边把薪水赚到手？ 现在，我们缺的就是会“搞气氛”、敢“开口”的你！ 你的活儿： •在餐厅/酒吧/活动现场，用热情介绍酒水特色，点燃顾客的尝试欲 •配合活动节奏，带动氛围，让更多人爱上我们的酒 •轻松上手，有人带教，小白也能快速get技巧 你能得到： •可观底薪+提成，多劳多得，钱包鼓起来超有成就感 •免费品鉴酒水，秒变“懂酒达人” •弹性工作时间，不耽误你生活里的小安排 只要你： •爱聊天、会微笑，骨子里藏着一股积极劲儿 •敢主动、不怯场，能快速和陌生人拉近距离 •年龄不限，经验不限，有冲劲就来！ 别犹豫，这里有酒，有氛围，更有让你施展的舞台。

联通驻地网销售经理4000-10000 岗位职责： 1.负责联通电话套餐宽带的销售和维护工作 2.负责与客户进行沟通和协商，达成合作 3.负责完成上级交办的任务和指标 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速融入团队，积极参与团队活动 3.具备良好的学习沟通能力和自我约束管理的能力。 4.渴望高薪和个人发展，有锻炼自身能力的期望 岗位福利： 朝九晚六，，导师培训，央企平台， 底薪加提成，买五险，话费补贴，绩效奖励，生日福利，节日问候。

负责品牌的全区域推广、落地、运营……

海外事业部销售总监年薪40w 岗位描述 1.主导并完善公司的外贸业务战略，确保业务目标与公司整体战略目标一致； 2.负责开拓新的国际市场，建立和维护与海外客户的长期合作关系； 3.分析市场趋势，为公司提供关于竞争对手和行业动态的重要信息； 4.设计并实施外贸业务的营销和推广活动，提升公司品牌在国际市场的知名度和影响力； 5.与客户进行有效沟通，准确传达公司产品和服务优势。 硬性要求 1.行业限制：小型设备类行业和医疗仪器行业优先； 2.学历要求：本科及以上，经验优先者可放宽至大专； 3.年龄要求：30周岁-40周岁 4.性别要求：男女不限 5.语言要求：英语+中文（会西班牙语是加分项） 6.核心门槛： -有全国性医疗相关产品或专通用类设备外贸销售团队管理经验；

1.对市场渠道开发有热情，能多元化开发拓展市场客户，并按时完成公司业绩目标 2.品行端正，善于沟通，目标感强，自驱力强 3.工作时间：9:00到17:00（夏17:30），月休4天，可调休

剑阁县元山小挖机抵班驾驶员来2位，主要拆房子平地基，电话

给我打电话，有小工和木工师傅的

招聘：DIP助拉 薪资：5500元以上/月 能适应两班倒，无经验均可

招聘：IPQC巡检 薪资：5500元以上/月 能适应两班倒，无经验均可

找个带班驾驶员带2天，技术要好，会改土

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

每天就负责跟新资源

招聘：销售经理 四川省广元市利州区万缘街道万龙路南侧、小南山中段都铎臻城2栋1-5号

1、负责团队组建，跟进业务进展 2、提升员工的业务能力与绩效水平 3、具备汽车销售领域相关从业经历

职位描述：团队年轻有活力，精英云集，管理团队专业强势，月入过万触手可及，四川区域销售冠军月均收入超五万元，只要你敢拼敢闯，梦想在这里就能实现！ 岗位职责： 1、负责整车销售服务及到店客户的咨询接待工作 2、负责各类车型销售资料的整理及客户信息归档管理 3、积极拓展产品市场渠道，达成各项销售任务目标 4、深入挖掘客户需求，提供匹配方案，推动成交转化 任职资格： 1、具备较强的语言表达能力，能够有效开发新客户并维护现有客户关系 2、工作主动积极，态度端正，对汽车销售工作充满热情 3、具有强烈的进取心，敢于迎接工作挑战 4、具备优秀的沟通协调能力、应变能力与问题解决能力，心理素质稳定 5、富有团队合作意识和优质客户服务理念 6、拥有销售从业经历或市场营销相关专业背景者优先考虑

岗位职责： 1、负责娱乐城市场营销策略的规划与落地执行，提升品牌曝光度及市场份额； 2、研究市场动态，设计并推进营销活动方案，实现新客户获取与老客户粘性提升； 3、整合内部资源，联动各部门保障营销项目高效运转； 4、跟踪评估营销成效，汇总用户反馈，持续调整优化策略与执行路径； 5、拓展并维系媒体渠道与合作方关系，增强品牌传播力与行业影响力。 任职要求： 1、具备较强的市场洞察、营销策划及创意构思能力； 2、良好的组织协调与团队协作能力，能推动项目高效实施； 3、目标驱动，抗压能力强，始终保持积极进取的工作状态，确保指标完成； 4、富有责任心与服务意识，热爱娱乐产业； 5、拥有同行业经验或代表性成功项目者优先录用。

招聘销售精英5名 1、年龄18至***，性别不限 2、热爱销售工作，具备积极投身业务拓展的热情 3、拥有良好的学习能力与出色的交流技巧 4、为人乐观向上，富有进取心、责任感以及主动投入工作的精神 5、薪资待遇：底薪2000+提成+绩效（月均5000，上不封顶）

有过药品销售经验，建立和带领促销团队

下乡推广光伏业务，无需经验，有沟通能力就可以。提成高

1、零售目标：规划、拆解及执行过程追踪； 2、日常事务：门店巡查、员工销售能力辅导、会议组织与落实； 3、团队管理：人员形象规范、入职离职面谈、岗位调整等相关事宜； 4、具备服装行业管理经验者优先考虑

1.开拓新的业务渠道，增强公司业务范围； 2.与渠道合作伙伴保持良好沟通，了解客户需求； 3.制定和执行渠道销售策略，达成销售目标； 4.定期评估渠道合作效果，提出改进建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够有效解决客户问题； 2.富有创新精神，能够提出并实施新的销售策略； 3.具有较强的市场分析和业务拓展能力； 4.具备团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。