职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理，加入我们的团队并引领我们的人力资源战略。您将成为管理层的关键战略伙伴，负责全面推动公司的人才管理、组织发展和企业文化建设。如果您是一位在薪酬激励和团队管理方面有深厚造诣的HR专家，并渴望在一个充满活力的环境中施展才华，我们诚挚地邀请您的加入。 主要职责： 1.人力资源战略与规划： ·参与公司业务战略讨论，制定并执行与公司发展相匹配的人力资源战略和年度计划。 ·分析组织效能，提出优化组织结构、提升人效的解决方案。 2.薪酬与福利体系： ·薪资架构：负责设计、优化并管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 ·奖励机制：设计并实施多元化的短期与长期激励方案（如绩效奖金、项目奖、年终奖、股权期权等），以驱动业务目标达成并保留核心人才。 ·定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬预算和调整建议。 3.绩效管理体系： ·建立并完善以价值为导向的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈。 ·推动绩效结果在薪酬、激励、晋升及发展等方面的应用。 4.人才招聘与配置： ·主导关键岗位的招聘工作（包括但不限于中高级管理及技术岗位），构建公司人才储备库。 ·优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 5.人员管理与员工发展： ·为业务部门提供强有力的人力资源支持，在员工关系、团队建设、人才梯队建设等方面提供专业建议。 ·识别培训需求，组织并推动员工职业发展计划和领导力提升项目。 ·处理复杂的员工关系问题，营造积极、健康、合规的工作氛围。 6.制度与企业文化： ·建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。 ·推动企业文化的落地与深化，提升员工敬业度和组织凝聚力。 --- 任职要求： 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的岗位经验。 ·精通薪酬福利模块：具备独立设计薪酬架构和奖励机制的实战经验，熟悉薪酬调研工具和方法。 ·精通人员管理：在员工关系、绩效管理、团队领导方面有丰富的实践经验，能有效处理各类管理问题。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的风险防范意识。 ·出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和解决复杂问题的能力。 ·具备战略思维，能够将业务需求转化为人力资源举措。 优先考虑： ·有[互联网/金融/高科技/制造业等]行业背景者优先。 ·持有国家人力资源管理师证书或SHRM、CIPD等国际证书者优先。 ·有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系经验者优先。 ---

岗位职责: 1.统筹家装项目的日常运作，确保项目按时完成； 2.严格监督项目施工过程，确保施工质量达标； 3.积极与客户沟通，确保客户需求得到满足； 4.负责项目的质量验收，确保项目顺利交付。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和高效的执行能力； 2.能够独立管理项目，具备良好的沟通技巧； 3.对家装行业有一定的了解和实践经验； 4.能够处理客户投诉，确保客户满意度。

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

岗位职责： 1.与设计师紧密协作，明确项目需求，保障工装项目有序推进； 2.主动对接客户，提供专业支持，确保项目高质量交付，推动后续合作； 3.统筹协调内部资源，保障施工团队与项目进度无缝衔接； 4.全程监管施工现场，把控工程质量和作业安全； 5.积极参与项目会议，为顺利推进实施提供可行性建议。 任职要求： 1.具备强烈的服务意识，认同公司发展理念，愿与企业共同成长； 2.三年以上商业空间装修经验（涵盖办公、酒店、医美、茶楼、餐饮等领域），熟悉各环节流程及执行效率； 3.能与业主及相关方高效协同，具备良好的职业操守； 4.拥有稳定可靠的施工班组（含打拆、水电、木作、瓦工、油漆等工种），可配合项目节奏灵活调度； 5.具备出色的沟通能力与团队协作能力； 6.工作态度严谨负责，坚持通过合法合规的劳动获取收入； 7.信誉良好、责任心强，在成都本地有房产和车辆者优先，年龄建议在35至40岁之间； 8.同时具备服务思维与丰富现场施工经验者优先考虑。 公司承诺： 1.严格按时支付工人薪资，及时结算供应商款项； 2.资金保障是公司为项目运行提供的坚实后盾； 3.确保项目高效落地，全面监督施工质量与现场安全。

需要一名有能力，又执行力的现场负责人

岗位职责: 1.全面负责食堂项目的整体运作，保障餐厅日常运营平稳有序。 2.负责食品品质的监督与把控，确保各项标准落实到位。 3.持续优化操作流程，提升运营效率与服务质量。 4.有机关单位食堂管理经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，有团餐项目管理经验者优先。 2.熟悉食品安全与卫生规范，能严格贯彻执行相关制度。 3.具备良好的团队协作意识，能够带动团队共同完成工作目标。 加分项 具备餐饮行业相关从业经验者优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。 --- 核心职责 1.人力资源战略与规划： ·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。 ·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。 ·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。 2.招聘与配置： ·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。 ·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 ·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： ·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。 ·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。 ·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。 4.培训与发展： ·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。 ·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。 ·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。 5.绩效管理与薪酬福利： ·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。 ·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。 ·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。 ·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。 6.合规与人力资源运营： ·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。 ·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。 ·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。 --- 任职要求 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。 ·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。 ·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。 ·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。 ·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。 ·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。 优先考虑： ·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。 ·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。 ·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。 ·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

岗位职责： 1.制定项目的计划和时间表； 2.负责推动团队日常执行工作，负责进度跟踪和控制，确保工作按计划完成； 3.负责团队内部敏捷项目管理流程和工具的执行，并从项目管理的观点和角度对团队内部流程进行推进和优化； 4.建立清晰、透明和高效的沟通机制，保持对项目管理状态的洞察与信息同步。 职位要求： 1.具备良好的倾听、表达与沟通协调能力，热爱团队合作，有较强的逻辑性及责任心，积极解决问题； 2.统招本科以上学历，熟悉项目管理知识体系，熟悉敏捷项目管理； 3.有较高的抗压能力，热爱游戏，有志于在游戏行业长期发展； 4.拥有PMP证书或ScrumMaster认证优先； 5.熟悉海外游戏市场，具备海外版本研发项目管理经验优先。 加分项 有以下行业经验：游戏

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，统筹招聘任务及计划执行； 3、建立并完善人力资源体系； 4、结合公司战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确岗位要求，并动态优化调整； 5、协助处理办公区域日常行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘方向）者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬管理、绩效评估及员工培训等人力资源模块，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任感强，执行力突出，职业素养良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务，确保部门运作顺畅； 2、主导招聘流程，筛选合适人才，建立人才储备； 3、组织员工培训，提升团队专业技能和综合素质； 4、制定和优化人力资源及行政管理政策，提高工作效率； 5、维护良好的企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理与行政工作流程，具备相关经验； 2、优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂问题； 3、具有创新思维，能够推动组织变革与流程优化； 4、注重细节，具有较强的责任心和服务意识； 5、能够适应快节奏工作环境，具备高度的职业素养。

招聘：招聘驾驶员-挖掘机 开135挖机来一个改土会砌墙的广元

招聘：招店员 2班倒 接受上夜班 45岁以内【待遇：3500-4000】 薪资：3500-4000元/月 一、【岗位职责】 1. 货物整理：您需要负责货架上的商品摆放、补货以及库存管理等任务，确保超市的货物整齐有序。 2. 外卖配货：协助处理网上订单，确保外卖商品准确、及时地送达顾客手中。 3. 收银工作：熟练地使用收银机，高效准确地完成每一笔交易，为顾客提供优质的购物体验。（请直接电话联系，没时间**简历） 二、【岗位要求】 1. 要求： ，22-45岁，24小时营业，能接受上夜班，短期勿扰，具备良好的服务沟通能力，能够处理顾客的各种咨询和问题。 2. 团队合作精神，与同事保持良好的沟通和协作。 3. 有责任心，能够认真完成每一项任务。 4. 能接受夜班工作安排，具备良好的时间管理和自我调整能力。 三、【工作待遇】 1.我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇，综合工资范围在3500-4000元之间，每月休假2天。 2.我们提供良好的工作环境和广阔的发展空间。如果您对这个职位感兴趣，请立即与我们联系！ 3.【联系方式】电话：请立即拨打我们的联系电话，开启您的职业旅程！我们期待您的加入！

招聘：招店员 2班倒 接受上夜班 45岁以内【待遇：3500-4000】 薪资：3500-4000 一、【岗位职责】 1. 货物整理：您需要负责货架上的商品摆放、补货以及库存管理等任务，确保超市的货物整齐有序。 2. 外卖配货：协助处理网上订单，确保外卖商品准确、及时地送达顾客手中。 3. 收银工作：熟练地使用收银机，高效准确地完成每一笔交易，为顾客提供优质的购物体验。（请直接电话联系，没时间**简历） 二、【岗位要求】 1. 要求：22-45岁，24小时营业，能接受上夜班，短勿扰，具备良好的服务沟通能力，能够处理顾客的各种咨询和问题。 2. 团队合作精神，与同事保持良好的沟通和协作。 3. 有责任心，能够认真完成每一项任务。 4. 能接受夜班工作安排，具备良好的时间管理和自我调整能力。 三、【工作待遇】 1.我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇，综合工资范围在3500-4000元之间，每月休假2天。 2.我们提供良好的工作环境和广阔的发展空间。如果您对这个职位感兴趣，请立即与我们联系！ 3.【联系方式】电话：请立即拨打我们的联系电话，开启您的职业旅程！我们期待您的加入！

南河火锅店招聘配菜师傅一名工资4000一上电话

职责： 1、全面负责指定区域及门店的品牌产品销售工作 2、积极配合上级完成销售目标的推进与落实 3、营造良好的品牌销售氛围 包括产品陈列美化、店内店外宣传物料布置、价格规范管理等 4、及时传递品牌产品相关信息 如当前主推产品的结构组成、核心卖点及相应政策内容 5、保持与门店之间良好的客户关系维护 6、负责区域内门店的销售数据录入与登记 7、实时收集并反馈竞品动态信息 任职要求： 1、年龄：****** 2、学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽 3、具备1年以上销售工作经验，有手机行业销售经验者优先

【岗位职责】 1、协同诊断并解决跨部门协作与责任不清问题，建立高效协同机制； 2、设计并推行销售客服等岗位的即时激励方案，激活团队动力； 3、负责关键岗位招聘与留存，严控用人质量，降低试用期离职率； 4、统筹人事、行政等综合运营工作，为业务提供稳定支持； 5、配合进行人力成本与人效数据分析，支持管理决策。 【任职要求】 30-35岁，8-10年工作经验，兼具“大公司体系化经验”与“小公司从0到1实战经验”；有跨境电商行业经验者优先。

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.学历：大专及以上。 2.专业：土木工程、市政工程、给排水工程、工程管理等相关专业优先。 3.证书要求：需具备注册二级建造师（市政公用工程）资格，持有安全生产考核合格证（B证），具有市政类中级或以上技术职称者优先考虑。 4.经验要求：至少2年市政工程项目管理相关经历。 5.项目经历：参与过城市道路、地下管网、污水处理厂等市政类工程建设。 6.熟悉市政工程施工流程、验收规范及地方相关政策标准。 7.管理能力：掌握项目全过程管理，涵盖招投标、合同执行、施工部署、质量安全监管、成本控制、竣工验收及移交等环节。 8.能独立完成施工组织设计与专项方案编制，具备处理现场技术问题的能力；擅长团队统筹，协调劳务与分包单位，保障施工进度与效率。 9.职业态度：责任心强，抗压性好，可长期驻场，接受加班及外派任务。 10.技能要求：熟练操作CAD、Project、广联达等专业软件，精通Office办公工具，可用于报告撰写、数据整理与图表制作。

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下： 项目管理与规划 -制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。 -联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。 团队管理 -组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。 -开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。 质量与安全管理 -建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。 -强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。 成本控制 -参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。 -实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。 客户沟通与协调 -主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。 -提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。 供应商管理 -筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。 -跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。 文档管理 -归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。 -定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。

面向餐饮、药店、酒店、服装、茶楼等消费服务领域的企业开展集中推广与宣传。 加分项 具备以下行业背景者优先：餐饮、职业培训、广告/公关/会展

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

土建维保项目，工作内容简单，需要一名会做施工资料，懂施工管理人员。懂造价者优先

每天就负责跟新资源

岗位职责：1、负责区域内项目的整体规划与实施，确保项目按时按质完成；2、协调项目团队内部资源，管理项目进度和质量，确保项目顺利进行；3、监控项目成本，确保项目在预算范围内完成；4、定期向管理层汇报项目进展，并提出改进建议。 岗位要求：1、具有建筑行业相关工作经验，至少8年以上项目经理或同等职位经验；2、具备优秀的沟通能力和团队管理能力，能够协调多方资源；3、熟悉项目管理流程，熟练使用项目管理工具；4、具备良好的问题解决能力和抗压能力；5、具备一定的市场分析和预测能力，能够识别和把握市场机会；6、认同公司文化和价值观，具有较强的学习能力和适应能力。

岗位职责： 1.主导500W级项目的全周期管理，统筹团队推进项目落地，实现从需求梳理、系统开发到交付验收的全流程把控 2.制定AI项目的整体发展路径、战略规划及实施策略，保障项目按预算与计划顺利推进 3.搭建跨职能团队，涵盖产品设计、市场推广与销售环节，加速项目从创意到商业化落地的进程 4.深入洞察行业需求，结合AI技术手段破解业务难题，打造具有创新性的产品或解决方案 5.跟踪AI领域前沿技术动态，研判新兴技术方向与应用机会，评估其在企业实际场景中的落地潜力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业方向为计算机科学、人工智能、数据科学或相关领域 2.掌握机器学习与深度学习核心算法，具备模型训练与性能调优实践经验 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，拥有较强的逻辑思维与应变能力，能在动态环境中高效推进工作 4.技术管理：精通代码版本管理工具，主导CodeReview流程，制定并推行编码标准，规划并实施团队技术架构演进 5.业务能力：准确理解用户需求，能将需求转化为清晰的技术文档，并拆解为可执行的技术任务；参与需求评审并提出改进建议，积极对接客户，推动项目各阶段顺利开展 6.团队管理：合理分解技术目标与工作任务，制定人员配置与工作排期计划，负责核心技术成员的能力提升与人才培养 7.输出能力：撰写完整的技术文档，清晰反馈项目进度、现存问题与潜在风险，定期同步进展；提炼项目中的技术亮点与价值成果，形成专利、论文等高质量输出 8.质量管理：对代码质量与项目交付质量全面负责，建立并完善质量管理机制 9.能接受高频出差及现场驻场工作，工作区域覆盖北京、武汉、南京、长沙等地 加分项 具备人工智能、计算机软件、大数据等相关行业背景者优先