1.依据企业战略目标，统筹制定集团及下属单位的人力资源发展战略与人才配置方案； 2.结合业务发展节奏，动态监控人力投入成本，提升人力资源使用效率； 3.设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核机制，主导实施过程，监督执行效果并持续优化改进； 4.搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与体系迭代； 5.全面推进招聘工作落地，推动人才梯队建设与后备人才培养机制运行； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7.推动企业文化建设，传承核心价值观，增强组织凝聚力与创新活力； 8.建立稳定和谐的劳动关系，及时应对和解决管理过程中出现的人力资源相关问题； 9.主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政管理实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备良好的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

有工作经验的从优，工资面议

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，优化员工职场体验 3、积极践行并传播企业文化，提升组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，具备扎实的落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可赢得业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；主动担当，聚焦成果达成；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 4、累计5年以上HR从业经历，有大型企业任职背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资质证书者优先 四、薪酬待遇：8-15K/月

人力行政主管：9-12k 一、岗位职责： 1、招聘管理：熟悉招聘全流程工作，有3年以上月招聘本科学历8人以上到岗工作经验；2、目标化管控： 协助拆解年度行政目标至季度/月度执行计划 协助建立行政KPI追踪看板（预算执行率、资产周转率等） 3、综合行政执行 会务管理：执行统筹30人+高层会议（含议程设计、决议闭环跟踪） 资产管理：执行固定资产全生命周期数字化管理 4、行政标准化建设 协助制定《行政运营SOP手册》（含差旅/接待/采购标准） 5、文化引擎建设 策划执行全年文化节点活动（司庆/节日/团队熔炼） 主导企业文化载体建设（文化墙/内刊/仪式体系） 协助建设高管-员工双向沟通机制（如CEO咖啡日） 6、效能升级突破 协助年降本目标实现路径设计（如会务费用压缩15%） 协助行政数字化转型推动（OA系统流程再造） 二、任职资格： 全日制本科学历，2年+500人规模企业行政统筹经验（需提供管理报表范例） 主导过10场以上200人大型活动（需提交策划案节选） 五官端正，形象良好，身高1.6米及以上 党员身份或者持有《商务礼仪认证》优先

工作职责： 1、负责员工行为规范监督、行政前台事务管理及保洁工作统筹； 2、承担文件的归档、起草与修订，组织制度类培训并推动落实； 3、管理员工入离职流程及相关手续办理，负责人事档案、考勤统计、薪资核算及社保操作； 4、策划并执行员工福利项目及营销类活动； 5、负责日常采购工作及固定资产的登记与维护； 6、处理12315平台及现场客户投诉事项； 7、完成各类数据收集、整理分析，并输出标准化报表。 任职要求： 1、现处待业状态，具备三年以上百人规模销售型企业行政管理工作经历，统招大专及以上学历，身高160CM以上，形象良好，年龄在30-40岁之间； 2、具备较强抗压能力，理解力佳，积极进取，做事细致严谨，学习能力突出，具备明确的工作目标、清晰的逻辑思维与高效的工作节奏，人际感知敏锐，沟通协调能力强，应变灵活，有同行业或4S店相关岗位经验者优先考虑； 3、具有人力或行政团队管理背景，熟练使用Excel及其他办公软件（包括各类表格制作、函数公式、数据透视表、嵌套计算等），具备百人以上规模薪酬核算实操经验与独立操作能力； 4、工作时间为9:00-18:00，实行固定单双休制，法定节假日按国家规定休假，不安排补班； 5、当前定薪为6000元，特别优秀者可酌情上调； 6、本着对个人与企业双向负责的原则，面试通过后设有5-7天带薪试岗期。

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运行效率偏低及人力基础不扎实等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块精准匹配人才资源，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：结合公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点分析营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职流程。 2.招聘与人才引进：牵头中高层管理岗位及稀缺技术岗位（如营销负责人、工程成本岗）的招聘工作；优化基层营销、物业、工程类岗位的大规模招聘机制；联动提升企业雇主形象。 3.培训与人才梯队：构建分层级、分类别的培训发展体系；主导核心岗位继任计划，系统培养高潜力员工。 4.绩效与激励机制：完善“战略-部门-个人”贯通的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；搭建营销条线短中长期相结合的激励方案，激发团队动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推出弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系环节，强化风险防范。 6.文化与组织氛围：推动企业核心价值观落地实施，借助调研工具持续改善员工职场体验。 三、任职要求 1.经验要求：具备8年以上人力资源全模块工作经验（其中至少5年在房地产行业），拥有3年以上集团或区域层面人力资源管理经历；有营销条线人力统筹经验者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力资源体系设计能力（有从零搭建经验者优先）。 （2）在地产营销人才领域有丰富资源积累，熟悉主流招聘渠道与激励模式，能快速缓解营销团队缺员压力。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别问题并推动组织优化。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行深度对话与谈判。 （5）抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.具备敏锐的洞察力、良好的表达能力、富有热情、意志坚定、心理韧性佳。

1、工作内容： ①负责维护公司现有资源，保持良好的公共关系与客户情感联络 ②整理公司业务及产品的宣传推广材料，策划并执行各类公司活动 ③承担办公室内部公文撰写及资料归档管理工作 ④配合人事部门开展人事与行政相关事务处理 ⑤完成上级临时安排的其他工作任务 2、职位要求： ①身高155cm以上，形象良好，气质出众，综合素养优秀 ②具备扎实的公文写作功底 ③掌握商务接待礼仪规范，可适度饮酒 ④性格乐观外向，善于人际交往，处事得体 ⑤拥有较强的亲和力、沟通协调能力及应变处理能力，工作细致认真，责任心强，富有进取精神

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 1.负责个人账号（ks）运营 2.需配合完成认证辅助 3.薪酬可协商

岗位职责： 1、日常会计核算：执行公司日常财务核算工作，完成记账凭证编制及账务处理，确保各类账目清晰、准确无误。 2、财务报表编制与分析：按时编制财务报表并开展数据分析，提供可靠的财务信息与报告，辅助企业决策支持。 3、预算管理：结合公司战略规划，组织实施利润、投资及预算管理工作，撰写经营与分析报告，助力经营决策推进。 4、税务管理：负责纳税申报、税务筹划等相关事务，保障企业税务操作合法合规。 5、成本控制与分析：开展成本、费用及盈利情况分析，提出降本增效建议，持续优化成本管理体系。 6、资产管理：负责固定资产与库存物资的管理，组织定期盘点，确保资产账实相符、账目清楚。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先考虑。 2、熟悉税务流程，具备扎实的税务申报能力。 3、拥有较强的财务管理技能，能高效完成各项日常财务工作。

工作认真负责有服从能力有管理能力

甘孜藏族自治州泸定县招两个熟练二衬工人，工资9000包吃，二把刀的不要来，（55岁以上和彝）有意者电

甘孜藏族自治州丹巴县招电焊、门窗安装/塞缝、栏杆安装、打胶、不锈钢安装

理塘辛璞西餐咖啡厅开业在即、招聘厨师1名、服务员3名，待遇优厚，欢迎加入辛璞团队，咨询电话：

甘孜藏族自治州丹巴县招打钻5—6个，3.3X4.5一1600一米，3X3小洞，900一米，炸药14一公斤，管6一个，打锚杆20一棵1米6，有想来电话联系

甘孜藏族自治州道孚县招腻子/大白/墙漆，一个人四天左右，介意勿联

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

要求：专科以上，有行政接待相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

接待经验，人事管理经验，有一定的财会知识

职位描述： 1、主办会计中心目标数据计划制定及激励制度、绩效制度定稿； 2、主办会计中心业务体系搭建、优化，服务流程监督、优化； 3、主办会计中心常用软件信息化建设测试与执行监督； 4、主办会计中心人才梯队建设及提升主办会计人效； 5、主办会计中心数据过程监督及对数据结果负责：续费、二次开发、客户维护（外勤事项、事务性工作、客户信息数据等）； 6、各部门协调和监督工作，确保主办中心所有部门工作流程及执行顺畅。 任职资格： 1、代理记账公司主办会计经理/顾问会计经理/客服会计经理岗位经验两年以上，管理的会计团队人员不低于30人； 2、精通外勤会计管理、客户维护过程、客户续费和产品二次开发； 3、年龄32--40，持初级以上证书。

岗位职责： 1.全面主持财务部门日常运作：根据公司实际运营情况及行业特点，建立健全财务管理制度，搭建科学、系统的财务核算与监控体系，实施有效的内部财务管理。 2.组织编制财务报表，开展财务数据深度分析，为公司经营管理提供决策支持，保障公司合法权益。 3.负责财务团队的组织管理，合理划分岗位职责与权限，制定并执行财务各岗位绩效考核方案；定期或不定期检查财务制度落实情况，并提出改进建议。 4.统筹管理公司融资渠道的拓展与维护。 5.对接银行、税务、审计等相关机构，统筹税收筹划工作，指导完成各项税务申报任务。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1.财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具备7年以上财务会计工作经验，其中至少3年财务全面管理工作经历。 2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，沟通表达顺畅有效。 3.坚持原则，作风正派，办事公正透明，无任何不良职业记录。 4.持有中级或以上会计师职称。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利

岗位职责： 1、统筹工厂会计核算、成本管控优化、财务数据分析、报表编制及税务事务管理等相关工作； 2、协助上级领导完善财务管理制度体系与操作规范，并推动落实与监督执行； 3、组织各部门预算编制与申报，监控预算执行情况，结合企业实际运营动态，及时提出成本优化建议并推进实施； 4、组织开展资金使用规划、资产管理工作，并定期形成分析报告； 5、监督采购合同的履约执行情况； 6、跟踪并监督与供应商之间的往来账务核对工作； 7、牵头开展内部账务自查工作，同时配合完成外部审计相关事项； 8、监督会计凭证、档案资料及相关单据的归集与管理工作； 9、协助工厂各部门金蝶ERP系统流程运行，推动并监督供应链相关业务落地； 10、组织工厂财务人员开展业务培训、日常指导及工作监督。 任职要求： 1、工作经验：具备8年以上财务领域从业经历，其中至少2年在制造行业从事财务管理相关工作； 2、学历要求：全日制本科及以上学历； 3、证书要求：持有中级会计师或以上职称； 4、专业背景：财务、金融、经济、税务类专业优先考虑； 5、年龄要求：30至40周岁； 6、性别要求：不限； 7、技能要求：熟悉电商财务管理模式；熟练掌握CRM、ERP系统及Excel、PPT等办公工具；具备较强的执行力、抗压能力、沟通协调能力和数据处理分析能力； 8、其他要求：有生产制造型企业工作经验者优先，熟悉企业内部控制和合规管理流程者优先。

岗位职责： 1、 账务处理与核算：负责公司全盘账务处理，包括但不限于收入、成本、费用、资产等科目的会计核算；定期完成结账工作，确保账实、账账、账证相符。 2、 税务管理：负责每月/每季度的纳税申报工作（增值税、企业所得税、个人所得税、附加税等）。合理进行税务筹划，确保公司税务合规，并有效控制税务风险。 3、 财务报告与分析：独立编制月度、季度及年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）；编制管理所需的内部报表，并进行基本的财务分析，如费用分析、盈亏分析等，为管理层决策提供数据参考。 4、 资金与资产管理：负责日常资金管理，包括银行账户管理、资金收付安排、核对银行流水等。协助进行现金流预测，确保公司资金链安全；参与固定资产盘点与管理。 5、 合规与内控：协助完善和优化财务流程与内部控制制度。确保财务工作符合国家法律法规和公司政策。 岗位要求： 1、 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 2、 具备5年及以上中型企业全盘账务处理经验，能独立完成纳税申报和财务报表编制。 3、 精通中国企业会计准则、财税法规及操作流程；熟练操作：主流财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件（尤其Excel，需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等函数进行数据处理）。 4、 具备极强的责任心、严谨细致的工作作风和良好的职业道德。 5、 具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力。 6、 学习能力强，能积极适应新的政策和法规变化。

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

连锁店财务管理

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

搭建公司人力资源管理体系，全面统筹品牌人力相关工作

招聘：人事行政主管兼企宣助理 薪资：4000-5000 人事方面1、负责招聘工作，按照各部门的招聘需求做好招聘信息发布、更新，简历筛选、初试和录用工作。2、负责薪酬管理工作，每月收集整理工资附件，为财务核算工作提供基础资料。3、负责绩效管理，根据不同岗位制定相应考核指标并不断优化完善。4、负责劳动关系管理即员工来去升降等工作。5、协助做好公司员工培训管理工作。行政方面1、负责员工食堂、宿舍、门卫、厂区环境管理工作。2、负责行政后勤管理服务（车辆、电费、