岗位职责： 1. 搭建公司成本核算与分析体系，设计并输出成本分析标准化模板； 2. 掌握企业成本费用的分类与结构特征，主导标准成本的制定与维护； 3. 负责存货管理及成本归集工作，保障成本数据的准确性与时效性； 4. 定期编制成本管控分析报告，识别异常因素，推动问题闭环改善，助力工厂降本增效； 5. 实施库存运营监控，优化库存结构，提升库存周转水平； 6. 配合推进生产损耗管理，牵头开展损耗成因分析与改进措施落地。 任职资格： 1. 本科及以上学历，会计、财务类相关专业，年龄不超过35周岁（硬性条件）； 2. 具备3年以上成本相关工作经验，有大型制造型企业成本分析或管控经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT呈现； 4. 性格沉稳、责任心强，具备良好的学习能力与逻辑思维，富有创新精神和团队合作意识。 工作地点：四川绵阳（可提供食宿）

岗位职责： 1、全面负责公司账务的核算与管理工作； 2、审查原始单据的合规性与完整性，确保入账依据充分； 3、定期核查会计科目余额，发现异常情况及时追踪处理； 4、按期与资金部门核对账户余额，保证账实相符； 5、开展往来款项的外部对账及确认工作； 6、完成月度结账流程及财务报表编制与分析； 7、按时整理并装订会计凭证、报表等资料，做好归档保管； 岗位要求： 1、具备扎实的数据处理基础，工作认真、责任心强、注重细节； 2、良好的时间规划与执行能力，能在既定周期内高效完成工作任务； 3、具备较强的沟通协调能力，能与各部门人员顺畅协作； 4、拥有独立分析问题并提出解决方案的能力； 5、对财务数据有较强敏感度和深入分析意识； 需三年及以上会计相关工作经验，熟悉全盘账务操作流程

岗位职责： 1. 负责公司全国的省区经理、HRBP及城市经理、BD人员岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率。 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告。 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力。 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先。 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务。 3. 学习能力强，对人才市场动态敏感，具备基础的数据分析意识。 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先。 5. 工作地点灵活，部分跨区域协作。

岗位职责： 1、密切关注政策变化，负责公司各类资质证照的维护、升级、延期及备案相关事务； 2、掌握证书市场行情，结合经营中心需求与公司实际，开展人员证件的寻源、洽谈、签约、日常沟通协调及证书统筹管理； 3、统筹管理公司人员证件的新报、延续、继续教育、转入转出等相关工作； 4、负责公司证件与印章的统一管理，按照印章管理制度执行刻制、领取、使用等流程； 5、参与公司行政管理及证书管理制度的初步拟定与方案设计工作； 6、负责企业及行业荣誉申报、专业培训考试组织、职称评审等项目的申报条件梳理与材料准备； 7、统筹公司工商类年报、新设、变更、注销等事项的推进与落实； 8、负责公司各类行政、资质、证书系统的日常维护与信息填报工作； 9、协助部门完成公司年会、团队建设等活动的整体策划与组织实施； 10、配合上级完成交办的其他日常工作任务； 职位福利：节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假； 作息时间：夏季作息时间为早九晚六，午休一个半小时；冬季作息时间为早九晚五点半，午休一个小时；

岗位职责 1、根据各部门用人需求，开展简历筛选、面试安排及招聘全流程跟进，确保人员及时到岗，同时不断开拓招聘渠道，提升招聘效率与质量； 2、负责人事全周期管理，包括员工入职、离职、转正、调动手续办理，考勤与假期审核，劳动合同签订与续签，人事档案维护，社保公积金申报缴纳，制度优化及相关证明开具、花名册更新等工作； 3、参与构建并完善绩效管理体系，收集整理绩效数据，监督考核执行过程，跟踪结果应用情况，并持续推动体系优化升级； 4、负责办公物资采购与库存管理，组织会议及公司活动，协助客户接待，策划员工关怀项目，发布日常通知公告等行政事务； 5、配合公司高速发展节奏，灵活调整工作安排，强化人事与行政工作的支持与服务职能； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，熟悉行政运作流程，有制造类企业从业经历者更佳； 3、能够快速响应公司扩张带来的招聘压力，高效组织实施招聘工作并达成目标； 4、可独立承担人力资源各模块工作，掌握国家劳动法律法规及相关实务操作； 5、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力与应变能力，性格亲和，善于处理各类问题； 6、工作责任心强，敬业踏实，能融入公司文化，具备较强的归属感与团队意识。

岗位职责： （一）招聘管理​ 1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定科学合理的招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程，确保招聘工作有序开展；​ 2、主导全公司各层级岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试组织与实施、录用谈判及入职跟进等环节，保障关键岗位与批量岗位的及时到岗，满足公司业务发展对人才的需求；​ 3、定期对招聘工作进行复盘与总结，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等关键指标，不断优化招聘策略，提升招聘效率与质量。 （二）薪酬绩效​ 1、参与公司薪酬体系的设计与完善，根据市场薪酬水平、行业动态及公司实际情况，制定合理的薪酬结构与薪酬调整方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；​ 2、搭建并推行符合公司发展战略的绩效管理体系，明确各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR等），组织开展定期的绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施及绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）； 3、收集、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供数据支持，同时协助各部门负责人开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工改进绩效，提升整体团队绩效水平。 （三）协助部门负责人及BP门店相关工作​ 1、协助人力资源部门负责人制定部门年度工作计划与预算，跟进计划执行情况，及时汇报工作进展与问题，为负责人决策提供支持；​ 2、承担门店人力资源BP相关职责，深入了解门店业务需求与运营状况，为门店提供专业的人力资源解决方案，包括人员配置、员工关系处理、人才培养等。​ 3、负责门店员工关系维护，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，降低员工流失率；同时收集门店员工意见与建议，反馈给人力资源部门，为公司人力资源政策优化提供依据；​ 4、配合公司整体人力资源战略，协助推进门店人力资源相关项目，如薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等，确保项目在门店顺利落地。 任职要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管/经理岗位经验，有零售、连锁门店或快消行业人力资源BP经验者优先；​ 3、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有多城市招聘渠道资源及成功招聘中高层岗位或批量招聘的案例； 4、熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，能够独立完成薪酬核算、绩效考核方案制定与落地工作。

岗位职责： 1、负责公司的日常财务管理工作，包括但不限于账务处理、报表编制等； 2、审核各类财务单据，确保数据准确无误； 3、管理公司财务预算，控制成本，提高资金使用效率； 4、参与公司财务政策的制定与优化，提供财务管理建议； 5、与内外部审计机构保持良好沟通，配合完成财务审计工作； 6、定期向管理层汇报财务状况，提供财务分析报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业； 2、具备5-10年的财务工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 3、熟悉国家财经法律法规及相关政策，具有良好的职业道德和职业操守； 4、熟练掌握会计准则及财务软件操作； 5、具备较强的财务分析能力及预算控制能力； 6、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神； 7、能够承受一定的工作压力，具备较强的责任心和执行力。

驻厂管理员 职位描述 工作内容： 1. 根据派驻企业实际需求，完成每月既定招聘目标； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及日常事务管理； 3. 协助处理各类突发情况，包括工伤事故、劳动争议等问题； 4. 及时响应客户诉求，积极提供服务支持，挖掘潜在合作空间； 5. 完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、劳动法等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上相关岗位工作经验； 3. 熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 4. 掌握劳动合同、社保福利等相关法律法规，了解劳动纠纷处理流程； 5. 具备良好的应变能力及内外部沟通协调能力。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+补贴等，综合收入5-8K； 工作时间： 9:00-18:00，单双休（根据项目安排） 工作地点： 邛崃工业园区

一、岗位职责 1、团队管理与日常财务核算 负责财务团队的日常运作，带领会计及出纳人员完成账务处理、资金管理、税务申报、报表编制等全流程基础财务工作。 统筹多个经营主体、多项目及多方合作的账务安排，确保账目清晰、数据真实准确。 2、内控与流程建设 参与制定并优化财务管理制度，完善审批机制、费用控制、合同审阅及资金监管等内部控制流程。 3、成本与经营分析 主导成本管理与经营数据解读，独立开展预算编制及执行监控，为管理层提供决策依据。 定期输出经营状况分析、财务风险预警及费用使用评估报告。 4、税务与合规管理 全面负责税务申报、税收筹划及发票管理工作，落实各项合规要求。 识别并管控涉税风险，保障公司运营合法合规。 5、向上支撑与跨部门协同 积极落实财务总监部署的各项财务管理任务，协助推进制度优化与内控体系落地。 联动业务部门，提供专业财务支持，强化风险防控与数据服务能力。 二、任职要求 1、大专及以上学历，财务、会计、审计类相关专业，具备会计中级或以上职称。 2、5年以上财务主管或财务经理工作经验，有多个法人实体、多项目账务处理经验，具备集团化财务管理背景者优先。 3、精通全盘账务操作，熟悉财税法规、工商社保政策及资金、内控管理流程。 4、逻辑思维清晰，责任心强，能承受工作压力，具备优秀的沟通协调与团队领导能力。 5、熟练操作财务软件及Excel工具，可独立完成财务报表编制与经营数据分析。 三、本岗位核心价值 构建标准化、高效化、可管控的财务管理体系。 打造专业财务团队，提升整体核算质量与管理效能。 确保公司财务、税务、资金运作安全合规，助力业务可持续发展。

白玉都找小钩机司机，梯田活

甘孜州石渠县要一名2字头驾驶员 工资9000 包吃包住 马上要 有空的驾驶员联系 注意:二把刀 黄棒子勿扰！ 电话:

炊太婆老妈蹄花（巴塘店）招服务员一名，年龄20-40岁，有意者电话联系 金姐

甘孜藏族自治州道孚县招钻工

甘孜藏族自治州雅江县招50吊车司机一名，80吨6节臂司机一名，要求5年以上操作经验的师傅，

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

前台工作轻松简单 工作时间：朝九晚六 工作内容：主要是接待来访客服如引入位置入座到茶 薪资底薪：2500+提成 工作地点：四川省甘孜藏族自治州炉霍县新都镇 35岁以内

账务处理、收支核算、成本控制、预算管理和资金管理，

原始凭证审核，记账凭证编制，报表编制，资料报送：档案管理，税务筹划，在合法合规的前提下，利用税收优惠政策进行合理的税务规划，降低企业税负。

工作内容：档案数字化全流程，包括档案整理、打页码、扫描、高清、装订等。 任职要求：会简单电脑操作，能熟练使用电脑打字。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

一、岗位职责 1.负责日常账务处理，审核原始凭证、编制记账凭证，确保账务真实准确； 2.按时完成月度、季度、年度结账工作，编制财务报表及各类辅助报表； 3.负责税务申报、缴纳及涉税资料归档，配合税务部门核查工作； 4.管理财务档案，对凭证、账簿、报表等资料分类整理、妥善保管； 5.配合完成年度审计、专项核查等工作，提供相关财务资料； 6.完成上级交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，会计学、财务管理等财经类相关专业，持有初级会计职称优先； 2.1-3年财务会计相关工作经验，熟悉企业账务处理流程，能独立完成基础核算工作； 3.熟练使用财务软件，精通Excel等办公软件的函数运用； 4.熟悉国家财税法规、会计准则，具备基本的税务处理能力； 5.工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和职业操守，无不良从业记录。 三、薪资面议

原始凭证审核，记账凭证编制，报表编制，资料报送：档案管理，税务筹划，在合法合规的前提下，利用税收优惠政策进行合理的税务规划，降低企业税负。

账务处理、报税及相关部分数据处理

接待经验，人事管理经验，有一定的财会知识

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。