我们是省属蜀茶集团与平昌县属共同控股的省级重点农业产业化龙头企业，为川茶核心品牌成员，享受省市县三级产业政策专项扶持，拥有千亩生态茶园基地、现代化SC认证生产车间与成熟的品牌销售体系，经营稳定，现招聘行政专员作为公司行政体系核心支撑，共同推进内部管理与对外协调工作。 岗位职责 1. 日常行政事务统筹：负责公司各类资质证照、生产许可、荣誉证书的申办、年检、变更及归档保管工作。 2. 会议全流程管理：组织公司周例会、月度会议、生产协调会及对外接待类会议，涵盖会场准备、物料配备、人员通知，会议期间做好记录，会后及时整理纪要并推动决议事项落实。 3. 制度落地监督：协助管理层拟定和优化行政、生产、人事等制度流程，推动制度宣导与执行，定期检查各部门执行情况，收集反馈意见并提出改进建议。 4. 档案标准化管理：统一管理行政公文、企业资质、人事档案、生产合规资料等文件的分类、编号、归档与借阅流程，建立清晰的档案检索系统，确保归档规范、查阅高效。 5. 访客接待统筹：统筹政府监管单位、行业协会、重点客户及供应商的初步接待、会务安排与资料准备，专业维护企业对外形象，配合完成各类调研、审查接待任务。 6. 办公与资产管理：维护办公区域日常秩序，规范公章使用登记，负责办公设备、生产辅助物资的盘点、领用、采购申报、台账建立及动态更新，定期核对资产信息，保障账实一致。 7. 其他协作事项：积极完成上级交办的其他临时性行政与后勤支持工作。 任职要求： 1. 学历经验：大专及以上学历，具备1-2年行政相关工作经验，有生产制造类企业或国有企业行政背景者优先，持有行政管理、档案管理等相关证书者优先。 2. 技能要求：熟练操作Office办公软件，可独立完成公文撰写、会议纪要编制、台账搭建等工作，具备基础法律常识，熟悉证照办理及政府部门对接流程者优先。 3. 能力要求：工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通协调能力和保密意识，能同时处理多项工作任务，执行力突出，有一定问题应对能力。 4. 形象要求：仪态端庄大方，着装干净整洁，具备基本商务礼仪素养，适应对外接待及政府联络场景。 5. 加分项：熟悉茶叶行业基本情况，具有制度体系建设经验者优先考虑。 薪酬说明：薪酬结构为「固定工资 + 绩效奖金 + 职级补贴」，每月10号准时发放，无任何延迟或克扣。 休假保障：周末双休 + 法定节假日完整休息。 生活保障：免费提供三餐 + 独立员工宿舍，居住环境整洁舒适。 通勤保障：全额报销往返平昌县城与生产基地之间的交通费用，个人无需承担通勤支出。

协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作； 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 维护员工档案及人力资源信息系统的数据更新； 及时解答员工在人力资源政策方面的咨询事项。 完成其他交办的行政事务工作

【岗位职责】 1. 负责部门技术文档的收发、归档、借阅及版本控制，确保文档的准确性和可追溯性； 2. 协助工程师进行图纸、BOM的标准化审核及下发流程； 3. 负责工程试制产品的物料申购、领用、登记与管理； 4. 协助建立和维护部门的知识库，整理典型案例、技术规范文件等； 5. 协助处理部门日常行政事务，如考勤统计、费用报销、团建活动组织、来访客户接待等。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历

职位详情 购买社保，接受零经验，工作轻松稳定 非销售岗位！每周工作五天，周末双休，不加班，按时下班 工作内容： 负责记录平台客户的相关问题，处理后勤事务，如发票管理等 薪资待遇： 综合收入：4000-6000元，能力突出者薪资可面议 工作要求： 性别不限 工作时间： 每日8小时工作制，每月休息6至8天 立即沟通

【邮件客服岗位】 任职要求： 1、大专及以上学历，大学英语六级或专业四级以上水平，英语、行政管理、国际贸易等相关专业优先； 2、具备良好的英文读写能力，擅长书面表达与翻译工作； 3、责任心强，性格耐心细致，具备良好沟通态度和服务意识。 工作内容： 1、掌握公司所经营产品的相关信息，熟悉店铺各项规则与制度，维护店铺信誉及客户好评； 2、使用英语及时回复客户在售前、售中、售后阶段的邮件咨询，解答产品疑问并处理退换货事宜。 【部门助理岗位】 一、岗位职责 1. 资料与文档管理：负责部门内各类文件、合同、报表的分类整理、归档及日常维护，确保资料齐全、条理清晰、便于检索 2. 及时更新EPR相关表格信息 3. 对接服务商，办理账号注册及申报事务 4. 协调处理运营相关事项，保障EPR合规执行，发现问题及时反馈并推动解决 5. 收集并整合所需资料，完成数据汇总与整理 6. 配合完成上级安排的跨部门协作任务（包括部门行政事务、运营账号管理及与运营主管间的工作衔接等） 二、任职要求 1、大专及以上学历，通过大学英语六级（CET-6）或同等以上英语水平 2、熟练操作Office/WPS等常用办公软件 3、工作细致，具备一定抗压能力，有跨境电商行业或客户服务经验者优先

岗位要求： 1.具备客服相关工作经验者优先考虑 2.拥有良好的沟通能力，能高效处理客户疑问与需求 3.工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力 工作时间： 9:00-18:00，午休1.5小时 工作薪资： 3500+提成 工作福利： 带薪年假、社保缴纳、工龄奖励、员工生日关怀、节日祝福及礼品 工作内容： 1.负责接待客户咨询，引导新客户加入并建立沟通群组 2.邀请客户参与公司组织的旅游活动，并做好现场接待服务 3.维护客户关系，妥善处理产品售后相关事宜

【岗位职责】 1. 负责制作和维护Excel表格，确保数据的准确性和及时更新。 2. 支持团队成员，提供数据分析和报告制作服务。 3. 参与项目管理，协助完成任务分配和进度跟踪。 【岗位要求】 1. 具备出色的沟通能力，能够高效地与团队合作。 2. 能够独立完成任务，具有良好的时间管理和组织能力。 3. 持续关注Excel相关工具和功能，以提升工作效率。

一、岗位职责 1、负责处理中国邮政储蓄银行各项文职性事务，涉及卡片激活、注销、挂失、工单登记等 2、反馈用户建议 转交工单给上级部门 3、做好每日工作总结 二、薪资待遇 1、月薪5000-7000 购买成都当地五险一金 2、带薪休假、婚假、产假、陪产假、季度奖、半年奖、公积金等 3、月休8-11天 可申请连休 调休

岗位职责： 负责通信运营商客户服务，维护现有客户关系，及时传递最新优惠活动及福利政策信息。 任职要求： 年龄20~37岁，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练掌握基础电脑操作技能。 岗位福利： 首月保底收入4000元，后续月收入5000~7000元，享受五险保障。 工作时间： 每日9:00-18:30，每周工作五天，休息两天，每月安排休息7-8天。

招聘挖掘机带班师傅。

招收发一名，工资面议，联系电话：

宁波砍伐工

巴中要一个凉菜师傅工资9000，联系:厨师长王师，

南江何记水产招聘杀鱼工人:工资:3000-4000元，要求：25-59岁，手脚麻利，吃苦耐劳，负责杀鱼，打理水产。上班时间:6点至6点，每月休2天。电话:地址:南江小河菜市场。井号发广告找南江

岗位职责： 1、负责公司招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助开展员工关系管理，处理日常人事事务，维护员工档案； 3、参与公司行政事务管理，保障办公环境有序运行； 4、配合组织企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求； 2、工作细致认真，有较强的责任意识和执行力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力； 4、具备较强的服务意识和团队合作精神 上班时间:上午10点到下午6点 双休 薪资组合:无责底薪3200+房补500+300全勤

一、人事模块职责 1. 招聘入职：负责岗位招聘、简历筛选、面试邀约、人员复试对接、入职手续办理、档案整理归档。 2. 员工管理：负责员工转正、调岗、离职、续签合同等手续办理；维护员工人事档案，保证资料完整合规。 3. 考勤薪资：日常考勤统计、请假/加班/异常考勤核对，配合财务核算薪资、绩效数据。 4. 社保公积金：负责员工社保、公积金的增减员、申报、台账更新及相关咨询解答。 二、行政模块职责 1. 办公后勤：办公用品采购、登记、发放、库存管理；食堂餐费统计;报销单整理。 2. 资产管理：公司固定资产登记、盘点、保管、领用登记，防止资产流失。 3. 日常接待：来访客户、访客接待，会议布置、茶水、会议纪要简单整理。 4. 车辆与后勤：公务车辆调度、登记、保养对接；水电物业、杂费对接、日常杂务处理。 三、综合事务 1. 负责公司日常行政、人事琐碎事务，保障公司正常运转。 2. 完成领导交办的其他临时工作。

大专以上学力，办公室日常管理，形象端庄，

行政后勤人员兼司机，退伍军人，有行政办公室经验优先考虑！积极主动，思想道德觉悟高，年龄30一45岁。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

招聘：门窗销售店长薪资：4000-20000/月"1.全面负责门店日常运营管理，制定并完成门店月度/年度销售目标、利润目标。2.管理销售团队:招聘、培训、带教、考核店员，打造高效销售团队，提升整体业绩。"

招聘：正式店长有独立管理门店经验，团队的招人育人留人，团队搭建，团队打造，打造一流服务团队，与烹饪长密切配合监督好出品，把控好门店毛利/开支。 巴中市

文案工作、资料整理、递交、中台对接等工作。无固定坐班时间，相对自由。

档案管理 1.负责接收、清点、整理待数字化档案，进行必要的拆钉、展平、清洁等预处理工作。 2. 熟练操作高速扫描仪及平板扫描仪，根据档案特性设置扫描参数（分辨率、色彩模式），完成高质量扫描任务。 3. 使用专业软件对扫描图像进行质检、纠偏、去黑边、去污点、优化及规范命名。 4. 在档案管理系统中准确录入档案原数据信息，最后在进行装订

招聘商场招聘项目主管一名，年龄在55岁一下，工作12小时月薪6000，包吃住有经验的优先，每周休息一天，有意者联系

招聘：店长薪资：4000-10000元薪资范围：4000-10000+工资:底薪+提成+管理工资+奖励+养老保险岗位要求：年龄25-45岁,学习能力强、执行力；性格外向,具有一定的抗压力，有经验优先，且工资高额保底。四川巴中

岗位：修图 岗位要求：熟练掌握PS软件操作者优先考虑 工资：5000-5500

实习生工作职责： 1.数据辅助:协助完成基础数据录入、整理与初步核对; 2.资料整理:分类整理项目档案资料，包括调查表、公示材料、合同文件等;文档制作:协助制作公示表、汇报材料、归档目录等; 3.成果辅助:配合专业技术人员完成证书打印、图件整理等基础工作。 任职要求： 1.办公软件:要熟练使用Arcgis,进行地块图斑绘制修改工作。熟练使用Excel(数据筛选、函数计算、分类汇总)、Word、PPT; 2.保密意识:妥善保管隐私信息与项目涉密数据。 3.测绘相关专业，或者有相关经验优先 注意：薪资月结（包住）。单休。 需要在巴中平昌村镇驻点执行项目。项目时长约2个月左右。

熟练运用办公软件，有工作责任心

接手店里一切工作，有瓷砖销售经验

岗位职责（轮岗路径） 第一阶段：人事岗（招聘方向）—— 打好组织基础（约2-3个月） 此阶段旨在帮助你理解人才选拔的核心逻辑，建立职业化的基础能力。 招聘执行： 协助发布职位信息，完成简历筛选及初步电话沟通（HR初面环节）。 面试协调： 组织业务部门面试安排，参与面试过程，学习人才评估标准与面试方法。 入职跟进： 负责候选人Offer沟通、背景核查及入职相关手续办理工作。 数据复盘： 分析招聘流程数据（如简历数量、邀约率、实际到面率），优化渠道话术与投放策略。 第二阶段：销售岗（业务前线）—— 深入市场一线（约3-4个月） 本阶段聚焦实战历练，提升抗压能力与客户沟通技巧，理解企业收入来源。 客户开发： 通过面对面拜访或渠道拓展方式，挖掘潜在客户，达成个人业绩目标。 需求挖掘： 深入掌握客户需求痛点，提供初步解决方案或产品展示服务。 商务谈判： 参与合同磋商与签约流程，推动回款进度跟进。 市场反馈： 收集客户对产品的实际使用意见，为后续推广策略调整提供一线依据。 第三阶段：市场推广岗（品牌策划）—— 掌握增长逻辑（约3-4个月） 此阶段推动你从产品销售向价值传递跃迁，掌握用户获取与流量运营机制。 活动策划： 参与线上线下市场活动的方案设计与落地执行（如行业展会、主题沙龙、社交裂变项目）。 内容运营： 协助撰写宣传文案，制作销售支持材料（PPT、产品手册），赋能销售团队获客。 渠道分析： 跟踪市场投放数据（ROI、单客获取成本），优化广告投放或内容分发策略。 异业合作： 配合对接行业协会、媒体资源或KOL，拓宽品牌传播路径。 第四阶段：定岗实践（考核后定岗） 轮岗结束后，结合个人发展意向、导师评估结果及公司实际需要，双向确定最终岗位。 方向A（业务管理）： 销售主管/城市经理储备岗位（未来带团队方向）。 方向B（职能管理）： 招聘主管/HRBP/市场部经理储备岗位。 方向C（运营专家）： 市场运营/产品运营专业岗位。 任职要求 学历背景： 本科及以上学历，不限专业（经管类、市场营销、人力资源、心理学、新闻传播等相关专业优先考虑）。 经验要求： 面向应届毕业生开放，或有1年以内工作经验、有意转型发展的往届生亦可申请。 核心素质： 适应力强： 能快速切换工作角色，不排斥基础事务，愿意从基层岗位积累经验。 沟通影响力： 表达条理清晰，在招聘交流、销售谈判及跨部门协作中展现良好亲和力与说服力。 数据敏感度： 思维逻辑严谨，善于用数据衡量工作成果（如招聘转化效率、销售额表现、活动投入回报比）。 抗压与自驱力： 面对销售任务与招聘截止期限能保持稳定心态，具备明确目标导向和主动推进意识。