任职要求： 1.长期兼职，有固定稳定收入，长期者优先，薪资日结 2.会带，不需坐班，不用有经验，线上做就行，工作时间、时段都不限，不限年龄 3.线上兼职，上手简单，发布文案帖子 4.不限地区、不坐班 5.接受无经验的宝妈、大学生等，不收任何费用

（一）岗位职责 1.负责公共基础知识的讲授及相关教学工作； 2.承担所授课程的讲义撰写、课件制作、真题与模拟题解析等教研任务； 3.参与线上讲座及高校公益宣讲活动； 4.根据部门安排，按时完成线上线下的授课及录课任务； （二）任职要求 1.硕士及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历； 2.专业范围：优先考虑文科类专业，如汉语言文学、管理学、经济学、哲学等相关专业； 3.了解四川地区事业单位考试特点，具备相关从业经验者优先； （三）薪酬待遇 1.收入构成：基本工资＋课时费＋教研奖金＋年终奖等； 2.综合年薪：12-25w，新人提供培养机制，成熟教师待遇可面议； 3.基础福利：社保＋每周双休＋带薪休假＋生日福利＋节日福利＋出差补贴＋加班补助＋定期团建＋优秀员工激励等； （四）晋升空间 教学发展路径：助教-初级-中级-高级-特级-导师-专家； 管理发展路径：组员-组长-主管-副经理-经理-副总监-总监（有能力者均有机会晋升）。

岗位职责: 1. 负责乐康品养系列保健品的宣讲与推广工作 2. 通过多种方式向客户传递产品核心价值与相关信息 3. 配合销售团队推动产品销量增长，提升市场业绩 需具备会销实操经验 熟悉硒源、灵芝、蜂胶、羊奶、山药等其中一类产品的特性，能系统讲解其功能特点及相关专业知识 任职要求: 1．拥有丰富的保健品领域会销授课实战经验 2．具备出色的表达与沟通技巧，能够有效掌控现场氛围 3．具备良好的职业操守，热衷于会销事业，富有工作热情与进取心 4．具备较强的自我管理能力，能接受频繁出差的工作安排 薪资：25000-50000 五险一金

一、工作内容 1.与现场工作人员协作，参与“道路出行性能测试调研”。 2.在车内模拟乘客与司机角色，亲身体验乘车和驾驶流程，针对网约车司机端和乘客端进行全面性能测试调研。整个过程无需驾驶车辆，仅需完成体验并等待测试结束即可。 二、岗位要求 1.驾驶经验：驾龄3年及以上，无论是否拥有车辆皆可报名。 2.年龄范围：23-60岁，性别不限，欢迎组队应聘。 3.能力要求：具备优秀的体验能力和沟通能力，能够精确且有效地反馈体验中的各种感受。 4.职业素养：责任心强，富有团队合作精神，积极投入并配合现场工作的顺利开展。

四川成都新津区招聘学习机导购啦！ 上一休一，早九晚九 底薪+绩效+高提成+奖金+年终奖（转正后月薪保底3500） 有销售经验的来！ 教培行业的来！ 想拿高薪的来 联系人：林老师

【公司简介】 * 23年深耕汽修后市场领域，拥有89亩实体产业园，累计取得100余项知识产权，实现全产业链数字孪生，打造一站式产业生态平台，布局全新业态与赛道 【主营项目】 * 拆车件批发，事故车拍卖，修复车寄售 【工作内容】 1. 承担平台业务拓展相关的培训实施工作 2. 协助搭建并持续优化培训课程体系 3. 推动团队成员能力成长与知识共享 【岗位要求】 1、具备良好沟通能力，能按时高效完成上级交付任务 2、具有积极的团队协作意识，快速适应团队环境 3、学习能力强，善于总结并优化工作流程 【产品链接】 * 官网：www.zgclw.com * 小程序：车链网EBC 登录码：999999

核心职责 一，销售赋能体系搭建 1，设计学习机销售培训课程体系，覆盖产品核心功能、客户需求分析、竞品攻防话术、场景化销售演练等模块，确保销售团队1周内掌握独立签单能力。 2，开发标准化培训工具包：包括产品演示SOP、客户答疑手册、销售案例库（降低新人学习成本。 二，实战带教与效果追踪 1，通过OMO混合培训模式（线下沙盘推演+线上直播复盘），每月开展≥8场专项训练营，针对性提升团队销售率转化、突破高客单产品销售等能力； 2，建立培训效果评估机制：跟踪团队签单率、客单价、客户满意度数据，实现培训后团队业绩提升≥20%。 三，市场策略反哺产品迭代 深度分析客户反馈及竞品动态（提炼销售端核心痛点反哺产品优化） 任职硬性要求 学历经验：统招本科及以上，3年以上教育硬件销售或培训经验，有带领50人以上团队经验者优先； 能力模型： 1，精通销售全流程设计（需求挖掘→产品演示→逼单技巧→客情维护）； 2，具备强数据敏感度，能通过业绩报表定位团队能力短板； 3，控场能力突出：可驾驭百人级培训场域，学员满意度评分≥4.8/5。 薪酬与成长 底薪5K+绩效奖金+年终奖 晋升通道：初级培训师→资深培训师→培训经理→零售经理（2年晋升机制）

总体工作要求： 定位：聚焦“店长能力提升”、“员工职业素养”及“企业文化传播”三大核心课程模块，将企业价值观与战略目标转化为具象化、可落地、易执行的培训内容。 岗位考核： 以店长课程、素质类课程及文化传承课程的体系搭建与实施成效为核心考核指标。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄28-35岁 2、具备4年以上实体行业培训工作经验（优先手机通讯、快消品、金融贷款领域），零售背景优先，不接受互联网行业经验 3、拥有大型会议主持、会销演讲或现场授课经历，曾面向中高层管理者开展培训，擅长职业素养类课程讲授 4、具备独立设计并落地执行管理类、素质类培训项目的能力，需提供实际成果案例佐证 非双休制，需频繁外出及出差！无法接受者请勿投递！ 试用期薪资7k，转正后9-12k，面试定薪可协商 当前公司培训岗位分工： 业务培训师（侧重门店业务带教与实操跟进） 综合培训师（专注综合素质类培训，非专业技能方向） 综合工作职责参考： 1）负责零售终端员工在产品知识、销售技巧及职业素养方面的课程讲授与现场辅导 2）制定并落实专项培训方案，独立完成课件开发与授课任务，同时承担内部讲师的选拔与培养工作 3）调研并识别培训需求，开发匹配业务发展的学习项目，跟踪培训效果并收集反馈；进行数据分析与总结，提出课程优化与管理改进的有效建议；开展培训成果评估，并提交分析报告 4）关注外部培训动态，整合优质第三方资源，拓展培训渠道 5）依据实际需求开发培训材料，编写教材内容，设计评估机制，协助完成培训效果验证，确保课程兼具专业性与互动性 6）授课形式包括：门店实地授课、办公区域集中面授、线上直播教学等多种方式 任职资格： 1）熟悉零售业务与销售逻辑，拥有3年以上快消或零售行业培训经验，具备手机品牌（如苹果、华为、荣耀等）相关培训背景者优先 2）熟练操作PPT或Keynote，具备基本视频剪辑技能 3）了解iOS系统软硬件功能，有苹果/华为直营店、授权服务中心或三方体系内培训岗位工作经验者优先考虑 4）年龄在27-36岁之间，至少2年亲自授课的产品培训岗位经验，且参与过培训组织与管理工作满1年以上 5）擅长心态建设、商务礼仪、执行力提升、营销素质等软技能培训 6）能适应川内及周边省市（西安、云南、贵州、重庆）出差安排 上班时间：8:50-18:00，大小周休息制 福利待遇：入职即缴纳五险一金，享有节日福利、年终奖金、团队建设活动及年度旅游等

持有《学业规划专项职业能力证书》优先，证书但有教育/志愿填报经验也可（宝妈/退休教师/在职教师超适配）；​ 懂教育政策、会分析志愿填报，哪怕用碎片时间也能高效服务；​ 时间能灵活调配——早上送完娃、晚上娃睡后、周末空闲期，！

负责技师手法培训，工资面议

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【岗位职责】 1. 落地并持续优化培训制度、讲师管理体系及考核评估机制； 2. 负责企业公众号运营，撰写推文内容，使用PS设计培训宣传素材； 3. 深入业务一线，开发业务相关课程，更新迭代培训资料与题库内容； 4. 统筹总部与分公司培训项目的实施，协调各方资源，促进培训成果落地转化。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备2年以上专职培训或企业文化相关工作经验，有金融或催收行业经历者优先； 2. 能独立完成课程开发，擅长PPT制作，具备良好的文案撰写能力； 3. 精通PS软件，可独立设计海报等宣传类视觉物料； 4. 有公众号运营管理经验，掌握图文编辑与基础排版技能； 5. 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，富有责任心；

启智达略/中国HR实战名家网03-04月公开课如下： ━━━━━━━━ 1《基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营》4980元/人 基本确定 3月28-29日深圳站 ━━━━━━━━ 2《TTT-卓越培训师的必修课》4980元/人 基本确定 3月28-29日深圳站 ━━━━━━━━ 3《人力资源 数字化+AI 智能体专家》5980元/人 确定开课 3月28-29日广州站 ━━━━━━━━ 4《高管&销售&研发人员薪酬激励设计实战训练营》4980元/人 招生中 4月18-19日深圳站 ━━━━━━━━ 5《股权激励与合伙制落地咨询方案班》3980元/人 确定开课 4月18-19日 杭州站 ━━━━━━━━ 6《Power BI 人力资源数字化仪表盘体系构建》5980元/人 招生中 4月25-26日广州站 ━━━━━━━━ 【联系人】 罗老师/胡老师 电话： QQ：，

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向学员工开展线下授课、实操 辅导及效果评估，提升组织能力 3. 开展培训需求调研与效果分析，输出培训效果并持续改进培训方案 4.学员上课要用简单易懂的方法进行教学 是他们学懂 理论实操 5. 维护培训资源库，整合内外部讲师、案例与数字化学习工具，提升培训交付质量 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，或者做过家政 做过讲师 有教师方面的经验 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、等课件制作工具 3.表达清晰、感染力强，具备优秀的现场控场与互动引导能力 4.学习能力强，能快速理解业务逻辑并转化为培训解决方案 5.有经验着优先（不会可以教）但前提你一定愿意学

【岗位职责】 1. 课程讲授（核心职责） 负责新人主播的岗前培训，独立完成直播流程、平台规范、账号起号逻辑等课程的教学任务 采用生动直观的教学方法，确保学员理解透彻、记忆牢固、实际应用顺畅，培训通过率不低于90% 根据学员课堂反馈灵活调整授课节奏，具备脱稿讲解能力，打造活跃、互动性强的学习氛围 2. 课程体系搭建 参与公司培训体系的持续优化与升级，结合业务需求开发配套教学课件 整理公司优秀主播的成功实践，提炼可复用的方法论，转化为标准化培训资料 定期维护和更新课程内容，确保与平台最新政策及行业动态保持一致 3. 学员跟踪与评估 熟悉每位参训主播的基本情况，建立个人培训档案，记录学习进展与薄弱环节 追踪培训成效，收集学员意见，持续改进授课方式与课件质量 协同运营团队对结业主播进行后续观察，评估培训对其直播表现的实际提升作用 4. 案例分析 观看并拆解公司头部主播的直播实录，提炼有效话术、互动策略、节奏控制等教学素材 将真实直播案例融入课堂教学，增强培训内容的实用性与落地性 硬性条件 大专及以上学历，专业不限（播音主持、表演、教育类相关专业优先） 1年以上授课经验，有娱乐直播运营或主播带教经历者优先 普通话标准，表达清晰，具备出色的语言感染力和沟通能力 软性能力 思维敏捷，条理清楚，能根据学员状态及时调整教学节奏 形象良好，亲和力强，有耐心，擅长与年轻群体交流互动 具备基础文案能力，可独立完成课件制作与脚本迭代 热爱直播生态，熟悉抖音等主流平台基本规则 弹性工作制：12:00-21:00（含17:00-18:00晚餐休息），避开早晚通勤高峰，轻松上班不打卡 定期举办生日会、团队聚餐、节日福利礼包 免费学习：公司全部内部课程开放学习，助力职业成长 平台稳：青岛领先直播内容机构，年流水超5亿，签约主播500+ 成长快：清晰晋升路径（讲师→高级讲师→培训主管） 氛围好：团队年轻化（平均年龄26岁），氛围开放透明，拒绝内卷 资源多：丰富真实直播案例库，每日观摩头部主播实战 有价值：你培养的主播，或将实现单场百万级流水突破

招聘：培训老师 薪资：3001-5000元/月 1、能独立完成月嫂/育儿嫂/老人照护师/月子餐/早教/家政保洁中至少1-2门课程 2、能进行学员招募和帮助学员学习到扎实的技能 3、每月定期完成免费级学员的升级培训，全程根据监督技能学习情况推荐学员到就业部完成就业安排 4、通过各种途径招募新学员、配合授课老师对新学员的技能进行考核和监督，并帮助学员进行就业指导 5、配合公司进行公开课/各种活动的人员招募、举办 6、领导安排的其他事宜 工作地：广西桂林市七星区、叠彩区、临桂区

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