岗位职责：负责招聘及面试相关事务的统筹与协调 岗位要求：18-26岁，善于沟通表达 我们公司崇尚创意为先，不搞论资排辈，只看能力与成果。加入我们，共同深入中国最具活力的传媒行业，亲历甚至亲手创造下一个“爆款”内容

岗位描述: 负责人员招聘，邀请求职者到公司参加面试，工作时间早9晚7，中午休息2小时，每月休息4天。 岗位要求：18—25岁 福利待遇： 1.底薪3000元+提成+提供住宿，月综合收入（招聘三名主播即可达6000元以上）。 2.宿舍条件优越，两人一间，配备系统化内部培训课程。 3.公司承担全部培训，无经验者也可快速上手。 4.签订正式劳动合同，薪资待遇明确写入合同，保障员工权益。 5.工资按时发放，绝不拖欠，每月25日结清当月薪资。 任职要求： 1.无需工作经验，愿意长期稳定发展，工作积极认真。 2.具备良好的学习能力，做事有条理，执行力强。 3.工作细心灵活，责任心强，具备长期发展的意愿。

1.招聘与配置 -落实县域招聘任务（重点面向销售业绩类基层岗位），依托本地化渠道（如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐）开展人员招募 -统筹面试流程，实施初步筛选，具备方言交流能力者优先考虑 -持续建设并维护属地人才储备库（涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体） 2.员工关系 -办理员工入离职相关手续，协调处理县域员工日常事务（如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等） -策划并执行乡镇员工关爱活动（包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等） 3.基础人事管理 -负责员工档案管理（同步维护纸质与电子档案），确保符合山西省社保管理部门规范要求 -协助完成薪资核算工作（重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素） 4.培训支持 -配合开展财税政策宣导培训（例如晋中地区最新税务政策解读） -协助安排新入职员工参与代账业务实操指导（推行资深会计“师徒结对”模式） 5.其他 -定期汇总并统计人力成本相关数据

岗位职责： 1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。 2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。 3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。 4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。 3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。 4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。 双休入职即缴纳五险

岗位职责：1.招聘事宜与配置2.员工关系管理3.培训与宣传推广4.薪酬福利管理5.绩效考核支持6.人事档案管理7.制度执行与优化8.企业文化与活动9.数据统计与分析10.提高公司人员工作进展岗位福利：月休4天（带薪调休）节日福利等。

岗位职责: 1.参与公司人力资源相关事务，主要负责人员招聘、培训实施及员工发展支持； 2.协助开展人力资源部门的日常行政工作，保障部门高效运转； 3.配合人力资源团队完成日常管理事务及相关报表整理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2.能在多任务并行的工作环境中确保工作质量与细节准确； 3.性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度、快节奏的工作氛围。 提供免费三餐，工作内容以招聘为主，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

一：任职要求 1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验者可培训上岗） 2：会基本电脑操作（如打字等简单应用），标准普通话，性格外向，具备良好的沟通能力 3：办公环境位于八层独立办公楼，环境舒适，工作氛围轻松，每人配备独立办公桌及电脑设备 二：薪资待遇 无责任底薪3000元，每成功入职提成500元/人，周六日固定双休，公司承担相关会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶 三：工作内容 通过招聘平台筛选求职人员并进行沟通联系，安排面试邀约，跟进后续入职情况 工作时间：早上9:00-19:00，中午休息12:00-14:00，班制为长白班，无需加班，工作内容简单易上手 欢迎有意从事招聘工作的优秀人才积极投递简历，主动迈出一步，机会就此开启

岗位职责： 1、负责公司日常人事及行政事务的协调与处理，保障办公运作高效有序； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试组织及新员工入职相关手续办理； 3、管理员工档案资料，定期维护人事信息系统，确保数据真实准确； 4、协助策划并执行员工活动与培训项目，增强团队协作氛围； 5、协调员工关系，回应员工疑问，支持解决工作中遇到的相关问题。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础的人事行政管理知识； 3、工作认真负责，注重细节，具备良好的组织与执行能力； 4、具有团队意识，能在高强度工作环境中保持积极心态； 5、有相关工作经验者优先考虑，同时也欢迎热爱人事行政工作的新人加入。

1、负责员工招聘、选拔、录用及岗位调动等相关事务的办理； 2、协助上级完善人事管理制度，并推动制度的有效落实与执行； 3、组织新员工入职培训，推进企业文化的宣导与落地； 4、管理员工人事档案，并及时进行维护与更新； 5、办理社会保险相关业务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、相关专业背景或具备相关工作经验者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，责任心强，工作细致严谨。

虎虎大碗面招服务员一名全天半天都可以电话

山东烟台核电厂招聘 架子工组长，360/8小时 架子工，330/8小时 普工，260/8小时 监护工，180/8小时 架子工室内脚手架搭拆，架子工及组长52岁以下，普工及监护55岁以下，身体健康体检合格，需要开具无犯罪记录。 8小时外加班1:1，包住不包吃，工资月结，长期活。 工作稳定，加班多 非诚勿扰，有意向联系 工作地址 山东烟台核电厂

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寻求经验丰富的铲车司机，在寿阳高速长期从事工作，要求熟练技能，不接受新手，地点晋中寿阳。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才需求得到及时响应； 深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高招聘工作效能。 2、业务对接与人才发掘： 与业务单元保持密切联动，全面掌握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才获取策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、推荐机制、第三方资源等）主动寻访并甄别高素质候选人。 3、招聘全流程运作： 主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并更新人才信息库，定期维护潜在人选关系，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 周期性整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，实现效率与质量的双重保障。 5、流程升级与协作支持： 参与招聘制度、操作流程及工具系统的改进，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法规政策，具备较强的风险识别与应对意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，深度把握业务部门的实际需求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与沟通能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流。

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推动人力资源战略与政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织及评估流程，确保关键岗位人才引进的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及员工反馈事项，保障各项操作符合法律法规和公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等数据报表，协同完成各类检查与专项工作； 5. 高效完成部门协作任务，积极执行上级交办的其他人力资源相关工作，确保各项人力资源工作有序开展。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握系统的人力资源管理理论知识；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应组织发展节奏；具备较强的书面表达能力，有公文撰写实践经验； 4. 其他条件：中共党员优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，涵盖渠道拓展与维护、岗位需求对接、职位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 承担重点岗位的人才储备任务：按月制定核心岗位人才储备方案，定期开展候选人沟通、关系维护及状态跟踪； 3. 协助完成其他人力资源相关事务性工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，专注招聘模块，能独立推进招聘项目，有猎头从业经历者优先考虑； 3. 熟知主流招聘平台运作方式，掌握猎头服务模式及校园招聘实施路径； 4. 具备招聘体系搭建能力，可优化招聘流程，并有效建立和维护企业人才储备库。

招聘全流程执行：负责岗位职责描述的撰写与发布、简历甄选、初试安排、面试协调、录用跟进及入职手续办理； 招聘渠道管理：维护常用招聘平台资源，开发医药领域专业渠道，构建人才储备池； 招聘数据分析：定期汇总招聘完成率、到岗情况、招聘周期、渠道效果等指标，输出分析报告，支持招聘策略调整与优化； 跨部门协作：联动各业务部门明确用人需求，确认岗位关键要求，同步招聘进度，统筹面试安排，提升招聘协同效率； 招聘体系支持：参与招聘制度完善，优化面试流程，推动面试官培训机制建设，促进招聘工作标准化； 员工关系运营：管理员工档案及信息数据库，覆盖员工全生命周期管理，建立合理评估体系，有序组织员工面谈、团队活动等，保障人员稳定性与能力成长。 任职资格 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年招聘相关经历，有从0到1团队搭建成功经验，具备高端岗位招聘交付能力，具有医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先； 职业素养：热爱招聘岗位，责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 专业能力：熟悉招聘渠道运作方式，熟练操作招聘管理系统，掌握劳动法相关基础知识。

岗位职责 1. 对接集团各职能部门招聘需求，制定适用于医药领域的专项招聘方案，开发并维护行业垂直类招聘渠道。 2. 落实招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试安排、复试跟进、录用洽谈，确保人才匹配度与招聘时效性。 3. 建立并动态更新医药类岗位人才储备池，定期分析招聘数据，持续提升招聘体系运作效率。 4. 配合优化招聘管理制度，参与雇主品牌推广，协同组织校园招聘、行业专场招聘等专项招聘项目。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上招聘工作经验，有2年以上药企同岗位从业经历。 2. 精通招聘全流程操作，掌握面试评估方法，熟悉医药行业（研发、生产、销售等）岗位能力模型者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力和抗压能力，目标导向明确，可高效响应多部门协作需求。 4. 熟练操作招聘管理系统及Office办公软件，具备招聘渠道拓展与数据分析复盘能力。 5. 认可医药行业发展价值，责任心强、恪守职业规范，具有良好的团队合作意识。 - 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利 - 特色福利：医药行业专业培训、团队建设活动、晋升通道清晰

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的统筹与日常管理； 2、参与招聘实施，包括简历筛选及面试协调等环节； 3、管理员工关系事务，如员工档案维护及福利政策落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理各类人事问题； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 （以招聘为主岗，有实际招聘经验者优先考虑）

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现在榆次杨村要工人3名，工人2名搬猪肉，打包，刮猪蹄、刮猪毛 工人:每小时20元管饭 工人:每小时17元管饭 现在到，去的联系☎:

岗位职责： 1.负责日常文件的分类、归档与保管，确保资料齐全并安全存放； 2.协助开展各类材料的打印、复印及分发任务，保障信息传达及时准确； 3.保持办公区域干净有序，提升工作环境的舒适性与使用效率； 任职要求： 1.具备较强的文件管理能力及认真细致的工作作风； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等，可高效完成文档编写与数据整理； 3.有文职类相关工作经验者优先录用，无经验者亦可培养。

1. 具备销售背景，微信联系人超过2000人 2. 拥有招聘相关工作经验 3. 有团队管理或授课培训经历者优先 4. 从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先考虑

负责业务对接，档案管理

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