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工作内容：1.负责公司招聘2.整理公司所有资料及信息核实并录入系统3.公司各活动的邀约及举办4.负责公司大型招聘会的举办5.办公室日常事务工作简单轻松，无强制任务压力，节假日带薪休息等福利工作时间：早8:30晚18:00周末双休法定节假日团建旅游，六险两金，免费培训，带薪休假！入职要求：1.年龄20周岁-40周岁，身体健康。2.无需经验，欢迎应届生。3.也有其他岗位开放，看个人能力，我们会进行内部推荐。

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晋城厂区需要管道工1人，会套丝，活能干到年底，有闲下来的师傅请联系张经理

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年龄在22至-55周岁，高中以上学历，品质优秀，诚实守信，具有团队协作精神拥有良好的学习能力和沟通能力，希望不断提升自己工作时间弹性，自主性强。8：30-10：10，周日休息。专业培育和系统化培训岗位职责：1.帮助客户分析需求，制定财富及养老规划2.帮助客户制定重疾及健康风险规划3.根据客户的要求给用户提供专业的保险知识咨询和服务4.为客户提供保单整理，协助客户完成公司保单保全理赔服务

本岗位是销售+管理岗位，前6个月涉及销售，6个月后偏重管理。工作职责：1、公司下发的老客户资源进行电话回访，通知客户旅游，体检，线下插花，品茶等售后服务。2、对公司下发的vip老客户进行电话回访和保单体检，理赔，帮助客户手机端修改保单资料等服务。3、客户保单即将到期或者已经到期的，协助客户转保，续保，转存。客户保单失效的，协助客户复效。4、后6个月开始协助公司管理员工日常出勤，协助员工日常客户接待，回访。任职要求：1、口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力。2、年龄：25-45周岁(超过45以上的公司这边系统不能上工号，谢谢理解！)，3、学历：高中以上学历4、个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神薪资福利1、基本底薪(4500-16000)＋提成(10%-36%)＋话补、餐补、交通补贴(700-4000)＋新人培训补贴（1000-2400）+季度奖金(国内外旅游)＋年终奖(10%)＋长期客户服务奖（10%-20%）＋管理补贴（8000-12000）+团队管理收入(13%-23%)公司福利：养老、医疗、工伤、话补，餐补，交通补贴上班时间：上午9：00-12:00下午:2:30-5:00(注：本岗位现在还在招聘，我们会根据求职者投递简历的先后顺序一天内回访，请各位求职者尽快投递并保持手机畅通。)

中国人民保险公司，招聘电话销售专员年龄20到40岁，若干名薪资2000~3000以上。业务员以及售后服务专员若干名，年龄22到45岁薪资2000到8000以上，以上岗位底薪加提成加福利，男女不限，高中以上学历，有无经验均可。有岗前培训，正式入职后，有主管一对一带教。周末双休，法定节假日正常放假，上班时间八点半到11点，下午2点半到5点，平时无加班，无夜班。有意向的联系地址：临夏市中天健广场

招聘要求1、年龄22-35周岁，男女不限；2、可全职可兼职，时间自由3、有较强的学习、沟通能力，善于交际；4、有良好的团队合作意识和承压能力；5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；6、有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。工作职责1、主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案；2、完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作；3、完成公司下达的月销售任务；4、灵活维护客户及银行的关系；5、能持续学习，不断进取，提升自我。福利待遇:面议

卖保险

招聘：行政文员薪资：面议1.处理办公室相关事务5.领导交代的其它事宜

主管薪资福利:面议

晋城城区招文员

录入工作！出入库打单，录单！协助其他业务！服从管理！完成每天的工作内容！

工作单位：苏和装饰招聘岗位:前台工作地址：月星广场A区3栋工作时长：8小时年龄要求：20-30薪资待遇：3000+工作内容：前期接待客户。食宿条件：无月休：4天发薪日：15号联系人：吴先生联系电话：人数需求：1

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✅浩翔集团~~~~~~~~~~~~~~~~~~【岗位】：董事长助理【薪资】：面议岗位内容：1. 协助集团董事长制定和实施公司战略规划和经营计划；2. 负责各类公司文件、资料的审阅、审核、分类、整理、翻译和归档等工作；3. 与内外部人员进行协调、联络和沟通，维护公司良好形象；4. 组织和协调各项会议、座谈、培训等活动；5. 协助上级处理涉及公司利益的复杂问题和事件。任职要求：1. 市场营销、管理、法律、财务等相关专业本科及以上学历；2. 1-3年企业高管秘书或执行助理工作经验；3. 具备卓越的综合分析、决策、策略思维能力以及高度的保密意识；4. 具备优秀的组织、协调、沟通和团队领导能力；5. 具有良好的写作公文能力。~~~~~~~~~~~~~~~~~~【岗位】：薪酬经理【薪资】：面议岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。5. 协调管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 3年或以上相关的工作经验；3. 在薪酬体系和绩效评估体系方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。联系电话：