准上市公司招聘啦（投资主管/经理/总监） 核心工作 • 甄选有转型需求的企业家客户资源 • 邀请企业家参加中国独角兽新经济企业家峰会，对接低空经济、AI、生物医药等优质项目 • 推动客户考察项目，促进合作落地 任职要求 • 3年以上面向企业家群体的销售经验，有高端理财/总裁班/私募等资源优先 • 大专及以上，25岁+，过往业绩优秀 • 沟通学习能力强，有耐心与定力，热爱销售管理 薪酬福利 • 底薪+浮动薪资+上不封顶高额提成 • 五险一金+节假日福利 微信/电话：

招聘部负责人 岗位职责： 1. 负责招聘全流程运作，包括招聘需求研判、渠道开发与管理、简历甄选、面试安排及录用沟通与Offer发放。 2. 搭建并持续完善企业人才库，对关键岗位候选人进行长期维护，保障业务突发或战略发展所需人才供给。 3. 推动招聘流程优化与效果复盘，定期评估招聘指标（如到岗率、招聘周期），提升招聘效能，减少人才流失风险。 4. 与业务团队高效协同，清晰掌握用人标准，及时同步招聘进展，确保人才引进与业务发展目标一致。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘领域工作经验，具备软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力：具备出色的人才鉴别能力、沟通协调能力及应对高强度工作的抗压能力，能迅速响应紧急招聘任务。 3. 职业素养：坚持原则，具备保密意识，对人才市场动态有敏锐洞察力，能够主动开拓潜在招聘资源。

招短期工，长期工一名，男女不限，支架固定拍照。 工作简单易学会，管午餐不管住 底薪3000+提成+月休+加班费

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00 周末双休 薪资：综合6-9k

周末兼职，法定节假日（加放假前一天），平时周五至周日，下午5点半至凌晨1点半（有弹性，不是天天这么晚）

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

诚聘长期工2名，年龄18-28岁（有经验者优先）

岗位职责： 1. 全流程招聘管理：对接业务部门用人需求，制定招聘计划，筛选渠道、简历初筛、面试评估、offer谈判全流程跟进。 2. 员工管理：负责新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估；统筹员工调岗、晋升、离职全流程，开展深度离职面谈，输出离职分析报告，提出挽留与优化建议。 3. 绩效与薪酬管理：组织业务部门绩效目标制定、考核实施，处理绩效异议。 4. 培训与文化建设：识别业务团队能力短板，联动HR中心制定针对性培训计划（如新员工融入、管理者领导力、岗位技能提升）；推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与敬业度。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，招聘工作2年以上；HRBP相关工作经验，有美容美体、保健医疗等行业经验者优先。 2. 熟悉HR各模块工作流程，具备“一专多能”的综合能力，能独立应对业务部门各类人力需求。 3. 具备良好的沟通表达、共情倾听能力，善于处理复杂员工关系，有冲突调解实战经验者优先。 4. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备基础数据分析能力，能输出简单人力报表。 5. 职业素养高，责任心强，服务意识突出，能快速适应业务部门快节奏工作模式。 薪酬福利： 1. 薪酬：试用期3600/月（转正4000/月） + 补助 + 餐补 + 话补 + 提成。 - 福利：五险、双休、定期团建。 - 工作环境：开放式办公空间，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，重视员工意见。 公司名称 石家庄福安康生物科技有限公司 上班地址 金湾小区1单元301

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

明天需要一个拆除大工，拆卫生间要经常干过的，没干过的不要联系260 管饭自己小电镐电线

太原来个干管网的队伍，精干点的，有休息的联系。

明天北中环享堂用个小工190，九个小时管饭年轻的㇏

太原市迎泽区招钢结构安装/打板

招聘，：炒锅一名，配菜一名，面点一名，工资面议，服务员2名联系电话：

企业背景&招聘说明 本公司为正规持牌保理企业，现因业务扩张，部门内部增补团队人员。 本岗位由部门负责人初筛，人选确定后，统一由公司人事安排正式面试、走完整入职流程。 注：本招聘账号为个人执照注册，仅用于前期人才对接，劳动关系、薪资发放、福利均归属本持牌保理公司。 产品内容 主营全川独家人力资源公司专属保理融资产品，对接同行中介、渠道资源，大型上市公司、大型国有企业甲方反推荐等方式开展商业保理融资业务。 薪资待遇 试用期无责底薪6000+业务提成 转正薪资按公司标准执行，待遇稳定。 任职要求 1. 年龄30周岁以内，形象气质佳 2. 有税贷、科创贷等企业贷款收单实操经验 3. 具备同行中介、行业社群等渠道资源，有独立收单能力优先 工作地址 成都市武侯区西部智谷B区9栋1单元6楼601

岗位职责： 1. 负责地产项目投资可行性研究、尽职调查及财务模型搭建与分析 2. 开展市场调研，跟踪行业政策与区域土地、二级市场动态，输出投资研判报告 3. 参与项目谈判、交易结构设计及投后管理，协同推进交割与退出落地 4. 策划并执行直播内容，包括房产项目讲解、线上带看、客户答疑及转化引导 5. 维护直播间氛围与用户互动，提升粉丝粘性、观看时长及留资转化率 任职要求： 1. 具备房地产投资、金融或经济类相关专业背景，学历不限 2. 有地产投资、咨询或大型房企投拓经验者优先 3.具备较强的数据分析、逻辑表达与跨部门协作能力 4. 责任心强，抗压能力好，能适应阶段性高强度工作节奏 重新生成

企业背景&招聘说明 本公司为正规持牌保理企业，现因业务扩张，部门内部增补团队人员。 本岗位由部门负责人初筛，人选确定后，统一由公司人事安排正式面试、走完整入职流程。 注：本招聘账号为个人执照注册，仅用于前期人才对接，劳动关系、薪资发放、福利均归属本持牌保理公司。 产品内容 主营全川独家人力资源公司专属保理融资产品，对接同行中介、渠道资源，大型上市公司、大型国有企业甲方反推荐等方式开展商业保理融资业务。 薪资待遇 试用期无责底薪6000+业务提成 转正薪资按公司标准执行，待遇稳定。 任职要求 1. 年龄30周岁以内 2. 有税贷、科创贷等企业贷款收单实操经验 3. 具备同行中介、行业社群等渠道资源，有独立收单能力优先 工作地址 成都市武侯区西部智谷B区9栋1单元6楼601

----------携手掘金万亿蓝海，共筑债权处置新生态---------- 我们是一家专注于债权资产全链条服务的专业机构，拥有自主组、拆包能力及雄厚资金支持，致力打造公开、透明、高效的债权资产处置平台，为行业注入新动力。 银行体系不良贷款全年保持温和增长8%–10%，逾期应收账款存量超8万亿，形成庞大非金不良供给； 2026年国内各类不良资产总存量8.5–10万亿元，年处置规模稳定在3.6万亿左右。 行业发展是逆周期刚需，供给持续稳定、经济转型、地产风险出清、地方债务化解、传统产业产能出清等持续释放不良资产；银行常态化出表，每年稳定新增万亿级供给，行业无供给枯竭问题 。 AMC作为金融风险化解核心载体，纳入宏观风险防控体系，政策持续放开， 线上司法拍卖、不动产统一登记简化处置流程，缩短变现周期。 市场主体多元化，资金渠道拓宽 供给端：银行、消金、信托、房企、地方城投持续释放资产； 收购端：全国AMC、30余家地方AMC、民营处置机构、产业资本、外资逐步入场； 资金端：私募、产业基金、险资合规参与不良投资，流动性持续改善。 不良资产是经济结构调整的“永久配套行业”，未来5–10年存量万亿级市场持续存在，不会周期性萎缩。 政策定位升级，行业不再只是“坏账回收站”，而是实体经济纾困、地产风险化解、产业升级的核心工具，政策红利长期持续！ 任职要求：沟通、学习能力强  气质佳 能提炼项目资产核心价值概览与亮点 系统梳理资产构成体系价值评估与优劣势 有房地产类推广经验 了解金融类知识 【加入我们，共创未来】 公司免费提供专业知识阶段培训 提升专业技能技巧 无论您是资深从业者，还是跨界探索者，只要您： √认同债权行业长期价值，具备资源整合或专业处置能力； √渴望在开放平台中实现资源共享与价值裂变； √追求稳健收益与事业成长双重目标。 把握债权市场黄金机遇，与行业领军者并肩前行! 让专业成就价值，用平台赋能未来——期待您的加入

岗位职责： 1.负责为公司期货账户交易提供市场分析策略建议，和交易策略方案。 2.监控市场动态：及时调整交易策略以应对市场变化； 3.每日记录交易日志，统计分析交易数据并周期性复盘反思，提出交易改进方案，参与交易团队的咨询讨论，提供市场见解和操作建议。 4.实现公司期货账户整体资产升值。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、经济、财会、证券、投资理财等相关专业优先；条件优秀者可放宽专业限制。 2.熟悉股票、期货，基金、债券、理财、大类资产配置等基础投资知识； 3.具备基础市场行情分析、理财方案梳理、投资逻辑讲解能力； 4. 能为公司提供合规投资咨询、资产配置建议、理财规划服务； 5.了解金融行业监管规则，具备合规意识与风险意识。 6.有投资咨询、股票、基金、银行、期货、财富管理、财会审计相关从业经验优先； 7.接受无经验金融专业应届生。 8.品行端正，诚实守信，无金融行业不良从业记录； 9.积极主动、学习能力强，愿意长期深耕金融投资行业。 10.有投资理财实盘经验、擅长行情复盘与逻辑解读；薪资待遇 1.薪资结构：底薪+提成+达标奖金+季度晋升机制 2.高额提成，综合薪资上不封顶 福利待遇 1、生日福利，节日福利，定期团建、下午茶； 2、朝九晚六、周末双休、享受国家法定假期、弹性工作时间； 3、提供内部免费系统性专业学习，形式多样（讲座、三方合作论坛以及到知名金融机构参观、学习）； 4、公司提供月度、季度及年度，团队及个人个性化的嘉奖计划， 5.、公司临近地铁口，高端写字楼，办公环境佳，团队氛围好。

，8点15分集合从东中环府东街口出发，活动时间是9点半到10点半，有手工diy、冷餐、冰激凌、机器人表演！！工资30，有意者

一、招聘岗位及人数（免费安置） 1. 人事主管：2 名 2. 人事专员：4 名 二、工作时间 周一到周五 8:30 - 12:00，下午 14:30-18:30 三、薪资待遇 人事主管 基本工资 5K~8k，综合收入上不封顶 人事专员 基本工资 4K~6k综合收入上不封顶 四、福利保障 员工，，全体员工双休，法定节假日正常休息，例如传统节日（春节，中秋节）都会发放福利商品 五、晋升机制 所有岗位设 1-3 个月实习期，实习期考核通过转正后，工资逐步上涨 500 元，薪资稳步提升，职业发展空间广阔。 六、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 有人力资源、招聘专员相关从业经验者优先。 七、工作地点 太原市万科广场 3 号楼 八、联系方式 联系电话：（同微）（备注岗位来意） 九、面试须知 1. 求职人员可直接拨打上述联系电话，预约面试时间，勿直接到访； 2. 面试时请携带个人简历、学历证书、相关工作经历证明等资料； 3. 请按照约定时间准时参加面试，如有变动提前电话告知； 4. 面试通过后，将统一通知办理入职手续。 期待您的加入，与公司共同成长！

1. 参与公司战略的规划与落地实施。 2. 统筹日常运营及团队组织管理。 3. 开拓外部合作资源与市场发展空间。 4. 配合推进融资相关事务。 5. 推动公司可持续发展目标达成。 感兴趣者请联系，诚邀加入我们的队伍！

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招聘大三大四实习生，年龄要求在20至45岁之间，需具备高中及以上学历，服从管理，踏实肯干、吃苦耐劳，师范类或市场营销专业优先。招工人数为3名。薪资面议，待遇良好。

五大中心25号下午四点缺4个，要求黑鞋黑裤子黑袜子

位置：太原市柳巷商贸二楼幻境空间早班时间：10：00～8：00晚班时间：12：00～10：00工资：一天120元联系方式：（直接）

招聘兼职人员，。工作内容为团建活动及类似活动协助。薪资为110元加10元饭补。招工人数为7人。6月28日需要提供一张全身照片。工作时间为早8点至下午4点半。工作地址为太原森林公园。

工作内容：游戏任务执行专员 岗位职责： 1. 负责三角洲游戏的跑刀和各种任务。 2. 代肝游戏任务，确保任务进度和效率。 3. 熟悉其他网络游戏的任务，升级或者升星。 岗位要求： 1. 熟悉三角洲游戏操作和机制。 2. 具备良好的游戏技能和任务执行能力。 3. 能够适应长时间游戏任务需求，保证任务完成质量。 游戏范围：三角洲行动、原神、异环、崩铁、鸣潮、绝区零、洛克王国 等 结算方式：日结和，想详细了解请点击投递简历或者交换微信。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 挖掘招聘数据价值，尝试创新渠道与方法提升招聘效率 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务与高强度工作节奏