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山西太原明天招聘扛楼人员,负责搬运二十方物料。
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9月26日 19:41拨打电话
山西太原招聘小工两名,要求当前空闲、可立即上岗的人员。
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太原清徐县医院急用女护工,一天180元,管饭,有意者打电话,活好干,电话
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9月26日 19:40拨打电话
山西太原招聘一名会铺油毡的师傅。
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9月28日浦口名爵小时工面试 总装,车身,电池,装配 18-35周岁 高中中专及以上学历 不需要毕业证也可以面试 日结️24元/小时 月结️25元/小时 每个月15号发薪 夜班补贴在职满一个月且仍在职,,否则按非满月。满月:夜班30元/班;非满月:夜班15元/班。综合工资:6500-7500元左右() ①上班时间早8-晚8,两班倒 ②工作餐两大荤+两素+水果/酸奶(工作10小时及以上提供两餐) ③住宿情况提供,水电3元一天,独立卫浴,生活设施齐全,免费无线网,2公里免费班车接送 控制体重:bmi不能超30(体重÷身高的平方<30) 本次招聘只招长期工,工期要求三个月, 可以提前安排住宿 周三11.00发车,自行12.00到
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企业介绍: 你好:我们是一家集研发、生产、销售于一体的电线电缆制造企业,产品广泛应用于电力、交通、冶金、建筑、化工、煤矿、市政、发电站等多个领域。公司位于山西省综改区潇河产业园。 岗位描述及要求: “销售岗位”为业务性质岗位,非管理类职位。 主要销售方式包括门店分销渠道和项目大客户开发;工作内容涉及陌生拜访与地面推广,需配合省内出差,差旅及通讯费用实报实销。 年龄不限,性别不限,性格外向,具备良好沟通能力,热爱销售工作,抗压性强,品行良好; 需具备3年以上销售工作经验,持有驾照,能适应省内及周边地区出差安排。 工作时间: 早八晚六,每月休息四天,可提供免费食宿。 薪资结构: 新员工设有3个月适应期,保底工资4000元+业绩提成+差旅补贴,月综合收入7000-10000元,上不封顶。
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工作内容: 1、主要负责线下推广及陌生拜访商户,完成签约目标 2、维护现有客户关系,持续开发新客户资源 3、跟进客户续约事宜 薪资待遇: 1.享受所有法定节假日+晋升机会 2.提成+奖金(高提成) 3.工作时间:早10:00--19:00 4.单双休,支持调休 任职要求: 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识 2、能独立开展工作,具有较强的分析判断能力 3、性格开朗、积极主动,对工作有高度热情 4、具备强烈的自我驱动力
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渠道销售社保3-5人经验不限学历不限招商加盟面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB
1、熟悉小区推广及相关运营基本情况; 2、熟悉外阜市场拓展(区域经理岗位); 3、电话、面访、驻守等方式拓展客源; 4、收集客户意向,建立合作关系; 5、了解并分析客户需求,匹配相关信息; 6、负责客户接待、咨询工作并持续维护客户; 7、深挖客户需求,协调、斡旋、谈判,促成交易; 8、客户保持良好的跟进和维护,与客户始终保持好粘度
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职位描述 1.请先充分了解银发老年行业的头部企业“福寿康公司”; 2.再次了解国家医保局真的“失能失智人群”推出的长护险项目(非保险); 3.达成所负责区域的销售业绩目标; 4.搜集所负责区域的市场信息; 5.开拓所负责区域的各类渠道,维护客户关系,开展各类市场推广活动; 6.协助拓展区域拓展经理开展工作,并完成其他安排的工作。 任职要求: 1.有居家养老行业及养老产业链上下游公司工作经验,且商业谈单能力较强的人员 2. 有互联网家政或家政公司工作经验,且自拓、谈单能力较强的人员,例如互联网家政谈单老师或家政公司派单老师 3. 有教培、旅游、保险、零售、互联网 O2O 行业及水滴筹类关联客群的公司从业经验,具备线下拓客能力的人员 4. 过往工作经历中,有业务渠道拓展、线下地推经验、电销 / 面销经验、维护 C 端市场客户经验的人员 5. 有医院护工管理经验,有护士长和护工资源发展精准志愿者,有医疗知识背景乐于和客户打交道的人员 6. 护士背景出身,无法接受医院三班倒排班,本人沟通能力和营销能力强,能接受上门营销 / 入户的人员 7. 此外,具备丰富行业经验与自拓经验,并且具备民政医院、街道资源的候选人; 8.上班时间:8:30-17:30 周末双休,主要负责区域:就近分配
销售专员
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销售专员社保年终奖经验不限中专/中技面销/陌拜个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验无经验要求招商/商户拓展其他行业
工作内容: 1. 公司提供精准意向客户资源,通过电话或微信与客户沟通,确认时间地点后上门为客户办理信用卡业务,每成功办理一张信用卡可获得300元佣金,多劳多得,上不封顶。 2. 负责维护已成交客户关系,做好后续服务工作,提升客户满意度,防止客户流失。 3. 工作时间: 早8:00至晚5:00 在完成既定任务的前提下,无需到公司打卡,时间可自行安排,灵活自由 福利待遇: 薪资待遇:月收入7000—12000元 有责底薪:4000元 社保类型:五险 提成方式:按单计提 奖金补贴:交通补贴、话费补贴、绩效奖金 2. 享有客户的长期分润权益,只要客户持续使用相关产品,即可持续获得对应提成,形成稳定被动收入。即便未来离职,已产生的分润仍会正常结算并发放 2.1:公司主营产品已稳定运营8年,模式成熟可靠,诚邀有志之士共同成长发展 3. 个人业绩优异者,每年有机会获得公司提供的国内或国外旅游名额,全程费用由公司承担 公司新员工首月平均薪资约8k 入职三年以上的员工,月均被动收入可达3w左右 我司在河南区域已持续稳健运营7年,平台可靠,值得信赖 2. 享有客户的长期分润权益,只要客户持续使用相关产品,即可持续获得对应提成,形成稳定被动收入。即便未来离职,已产生的分润仍会正常结算并发放 2.1:公司主营产品已稳定运营8年,模式成熟可靠,诚邀有志之士共同成长发展
客户经理
6千-1.1万/月
客户经理五险一金年终奖餐补经验不限本科个人(To C)服务意识沟通能力客户开发企业服务客户数据分析客户签约电话销售经验客户拜访地推经验客户关系维护企业/机构(To B)
职责描述: 1、开发并维护客户资源,通过定期沟通与专业服务,为客户提供投资咨询服务,推广公司投资的实体项目终端;拓展渠道,筛选并签约优质高净值客户; 2、分析客户的资金配置需求,协助客户制定合理的资产规划方案,提供专业建议,匹配适合的实体项目产品; 3、维护企业品牌形象及客户合法权益,根据客户需求推荐合适产品,达成个人业绩指标; 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、市场营销等相关专业优先,持有基金从业资格者优先; 2、具备出色的市场拓展能力及广泛的人脉资源者优先; 3、诚实守信,具有良好的团队合作意识,能适应较高强度的工作节奏;个人形象得体,普通话流利; 4、学习能力强,具备优秀的沟通协调能力以及敏锐的市场洞察力; 5、欢迎海外归国人才加入。 职位福利: 无责底薪+佣金+交通补助+餐食补助+电话补助+年终奖金,弹性工作时间,团建旅游,季度公司福利,五险一金,法定节假日,体系化培训,新人保护期。
钢材销售
6千-1万/月
销售专员五险一金年终奖经验不限大专钢贸
岗位概述:负责市场拓展、客户关系管理、销售任务完成及回款跟进,依托扎实的行业认知与客户服务能力,扩大公司产品在硅钢领域的市场份额。 岗位职责: 1、市场开发:研究市场需求动向,积极开拓新客户资源,并建立完整的客户信息档案。 2、销售目标达成:及时获取市场动态,研判行业趋势,制定年度、季度及月度销售方案与策略,科学分解销售指标,灵活优化销售手段,保障销售业绩顺利实现。 3、客户关系维护: - 维系核心客户关系,响应客户诉求,洞察需求变化,持续提升服务体验。 - 确保订单按期履约交付。 - 跟进款项回收进度,防范应收账款风险。 4、市场信息分析:与各大钢厂保持密切协作,掌握竞争格局、价格走势及政策调整情况,为公司经营决策提供有效支持。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、具备独立开发大型客户的能力。 3、热爱销售岗位,具有强烈的进取心和高度的责任意识。 4、保持谦逊态度,善于在实际工作中总结经验、不断提升自我。 5、具备良好的职业操守和团队协作意识。 6、熟练操作常用办公软件。 薪酬福利:底薪6000-10000元/月,十三薪;缴纳五险一金;全勤奖、话费补贴、节日福利。 表现优异者可面议。
销售专员生日福利五险一金年终奖餐补经验不限高中软件/企业服务产品地推陌拜企业(To B)面销/陌拜经验批发/零售互联网/科技
【公司实力】 11年行业深耕与持续稳健发展,稳居服装进销存领域领先地位,秦丝软件累计下载量突破5000万次,日均下载量达行业第二名的3倍以上,长期领跑市场;每月处理订单超600万笔,年交易规模逾3000亿元,全国设立30余家直营分支机构,已为200多万商户提供专业服务。 【您将获得什么】 1、薪酬吸引: 【底薪4000~6000元+业绩提成(5%-20%)+营销奖金+年终奖金】; 2、福利多元: 带薪培训、通讯补贴、团建津贴、节日礼品等一应俱全,工作之余丰富员工生活,定期开展下午茶、生日会等活动; 3、发展保障: 入职即缴纳五险一金; 4、优质团队: 汇聚年轻有活力的互联网新锐力量,实行扁平化管理模式。 【您要做什么】 1、依据公司战略方向及市场拓展规划,在各类批发市场、实体门店推进产品推广与销售落地; 2、围绕既定销售目标,积极开发并维护客户资源,完成客户拜访与产品推介任务; 3、结合客户服务需求,提炼产品价值点,融合公司平台优势资源,为客户现场演示系统操作,解答疑问,消除顾虑,推动合作达成; 【我们需要的您】 1、大专及以上学历优先,具备销售从业经验者更佳; 2、态度端正,责任心强,踏实肯干,富有工作热情,具备进取意识,能适应快节奏的互联网工作环境。 【晋升通道】 1.每两个月一次调薪机会——多维激励,让每份付出都被看见; 2.双通道晋升机制——清晰的考核标准,支持专业深耕与管理发展的双向成长路径; 3.优秀团队——充满朝气、敢于创新的实干型团队,管理透明高效。
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