新公司成立（太原第六公司）急聘 福利待遇： 1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入与能力挂钩，上不封顶） 2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口50米） 3、设置多重奖励机制，助力提升个人收益（含日奖、周奖、月奖等） 4、入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（无需经验） 5、定期组织团队活动（烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等） 6、办公环境轻松舒适（可读书、观影、听音乐），团队年轻有活力，氛围积极向上 7、依法享受国家法定节假日，提供省内外免费旅游及学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修） 岗位职责： 1、新员工初期从基层岗位做起，通过理论结合实践全面提升综合管理素养 2、熟悉各职能部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题 3、配合部门主管完成各项具体工作安排 4、通过公司考核后晋升管理层，参与企业整体运营管理工作 任职要求： 1、具备较强的学习与适应能力 2、具有良好的团队协作精神 3、踏实肯干，积极进取，敢于面对挑战 晋升路径： 管理实习生→部门主管→部门高管→见习副理→公司经理 一经录用即安排公寓式住宿，提供广阔发展平台与晋升空间。 招聘人数：1-10人 培养计划： 新进员工从基层起步，通过系统化的理论学习与实践锻炼，全面提升综合管理能力

岗位职责： 1.负责协助运营完成日常店铺运营工作 2.负责商品宣发工作 3.打包发货

一、岗位职责 1.社群体系搭建与策略制定​：负责设计社群运营策略，包括裂变、拉新、留存、促活和转化等环节，扩大社群用户基数与数量 2.内容策划与活动执行​：规划社群内的内容和活动，如撰写文案、制作图文、策划线上/线下活动，并跟踪效果 3.日常运营与用户维护​：解答用户咨询，处理订单及售后问题，维护社群氛围，提升用户粘性和活跃度 4.数据分析与优化​：定期分析社群数据（如活跃度、转化率），通过数据复盘优化运营策略，输出运营报告 5.客户关系管理​：识别核心用户，建立用户标签体系，推动精细化运营，并收集用户反馈以优化服务 二、任职要求 1.大专及以上学历，​拥有1年及以上社群运营或用户运营相关工作经验。 2.专业技能​：熟悉主流社交媒体平台的运营规则与玩法；有成功运营500人以社群的经验者优先 3.具备良好的文案撰写能力，能独立撰写吸引人的社群文案和推广内容。 4.用户洞察与数据敏感度​：能捕捉用户需求，并通过数据指导工作优化。

对接任务，汇报进展，

职位名称：短视频/直播流量承接与转化（纯分润/非销售岗） 薪资范围：10k-20k（注：此为基于业绩的预估区间） 【申请前必读：这可能不是一份常规工作】 本岗位无固定底薪。 这是一份完全以“业务成果”为导向、按结果获取高比例分润的岗位。 若你正在寻找“旱涝保收”的稳定岗位，或难以接受初期收入波动，请直接跳过，避免浪费彼此时间。 【我们在做什么】 我们聚焦于公域平台（抖音/视频号/直播）的流量获取与高效变现。 公司提供：已验证的起号SOP、爆款内容模板，以及高转化的产品交付链路。 你需承担：高强度的执行落地（账号运营与内容发布）、流量承接动作，以及最终关键环节的成交转化。 我们不讲虚的，只专注精准流量的闭环转化。 【收入逻辑：能力换分润】 我们打破“低底薪+低提成”的传统雇佣模式，实行“项目分润机制”： 高分润区间：销售额的40%-55%直接归属个人（行业普遍为10%-20%）。 客单价水平：产品售价在几百到数千元之间。每完成一单，你的单笔收益可达数百至千元以上。 实际情况反馈： 有人入职2天即出单，也有人需经历6天左右的适应期才实现首单突破。 最终收入由两个核心因素决定：执行密度 × 转化效率。 【自我检测：你是否匹配？】 投递前请认真自问： [ ] 是否能接受完全凭结果获得收入？ [ ] 是否能容忍前3-7天可能出现的流量不稳定，并持续积累？ [ ] 是否具备超强执行力，能够严格遵循流程操作，不擅自“创新”？ [ ] 遇到问题时，第一反应是“复盘找解法”还是“归咎外部环境”？ （如以上任一项存在疑虑，本岗位并不适合你。） 【你能收获什么】 真实可迁移的能力：掌握公域引流与私域成交的核心方法论（这是个体时代立足的关键能力）。 透明对等的回报：收入无封顶限制，不受层级与人际关系影响，一切以数据说话。 【郑重说明】 本岗位不收取任何形式的培训费或押金。 本岗位不涉及课程推销、发展下线等行为。 首次沟通中，我们将坦诚说明产品信息、操作路径及可能面临的挑战。 如果你更倾向稳定底薪模式，请勿投递；若你愿以实力争取更高回报空间，欢迎深入交流后再做选择。

知识博主运营助理的核心职责是协助博主完成内容全流程落地与提升账号数据表现，同时处理日常事务。 1.内容生产辅助 -协助进行内容选题调研，收集行业热点、用户需求等信息，形成选题库。 -负责内容素材整理，包括文字、图片、视频片段等资料的筛选与归档。 -承担部分内容初稿撰写、脚本框架搭建或视频字幕校对工作。 2.账号运营执行 -负责多平台（如小红书、B站、抖音等）内容的发布、排版与定时推送。 -监测账号数据（播放量、点赞、评论、粉丝增长等），定期输出简单数据报告。 -及时回复用户评论与私信，维护粉丝互动，提升账号活跃度。 3.事务性支持 -协助博主对接合作方（品牌、平台、其他博主），跟进合作沟通与执行进度。 -管理博主日程，提醒重要事项（如直播时间、内容发布节点）。 -处理基础行政工作，如文件整理、数据统计、物料采购等。

西顿照明山西运营中心直聘，负责公司日常运营记录、客户事宜记录，缴纳五险

1、京东系统订单导单。 2、对接上游基地及京东快递，确保当日订单保质保量发出去。 3、懂视频号，能做了基础主播优先考虑

岗位职责： 1.协助运营主管完成短视频及直播的日常运营管理，结合各平台内容特点进行创意策划，实现精准引流与粉丝转化，提升账号活跃度与用户粘性。 2.负责主播招募工作，及时跟进主播咨询、建议及反馈问题，妥善处理相关事宜并提供有效解决方案。 3.负责新媒体渠道的数据统计与分析，能够通过数据洞察运营问题，并提出切实可行的优化策略。 任职要求：具备相关工作经验者优先考虑 上班时间：早十晚七，午休一小时 薪资待遇：底薪3000+提成，设有晋升机制 节假日礼品和物品 公司聚餐，出游 生日福利 集体活动 其他奖金：（个人奖金、活动奖金、对公司有特别贡献的奖金）

【急聘30人】私域电商社群运营专员，底薪3000+绩效提成，免费午餐等你来！ 岗位亮点 • 招聘人数充足：本次提供 30个社群运营岗位，名额充裕，入职快捷 • 收入结构优：每月3000元保底薪资 + 销售绩效提成，付出越多回报越高，收入无上限 • 福利关怀到位：工作日享免费营养午餐，节省开支，安心投入工作 • 行业前景好：聚焦私域电商平台运营，全面参与运营各环节，职业发展路径清晰 岗位职责 • 及时回复客户疑问，专业解答产品相关咨询（包括功能说明、使用方式、促销信息等） • 积极推介产品亮点，协助用户完成购买流程，提高成交转化 • 持续维护客户互动关系，保障服务体验顺畅，提升用户忠诚度 薪资福利详情 项目 说明 底薪 3000 元/月（无责任底薪，稳定发放） 绩效提成 按产品销售额计提（3%-7%） 免费午餐 工作日提供，健康可口，无需自费 工作时间 • 工作时段：上午 9:00 - 下午 19:00（含2小时午休时间） • 休息安排：每月休息4天（实行单休制，确保劳逸结合） 我们期待这样的你 • 语言表达流畅，普通话清晰标准 • 热爱电商社群类工作，有客服或销售经历者优先考虑（无经验提供带教培训） • 态度积极向上，能适应阶段性高强度工作节奏 加入我们，携手在私域电商领域开拓进取，共谋成长与发展！

明天北下温找炒菜顶班的280。

[玫瑰]智慧龙城家政订单地址:小东流过年顶岗，照顾两位老人，老人自理，老人需搀扶去卫生间，做饭收拾家开始。到24号一共14天，一天200有四天双薪3600元电话海鸥老师

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘300/每天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底7500，新人奖励30天奖励1000。 可以预支工资在职7-15天以上500～1000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7500-8500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏无锡

涨价涨价180（管饭）邮政快递夜班室内不冷小件装卸要30人年龄18—55周岁工资1808点—8点！小件工资180工资180下班结账下班结账工资180工资180下班结账下班结账计件保底工资200-500车接车送免费安排住宿下午6点10分之前店里集合！联系电话：（王军）自带水杯（禁止带饮料瓶瓶）能来的报名私聊报名

太原市小店区招木门安装

负责公司账户运营，可居家办公 工资面议

招聘：运营专员薪资：5K-8K岗位职责：1、通过账户运营开发客户，挖掘潜在客户需求，维护现有客户关系；2、根据品牌宣传需求，完成创意短视频的脚本设计与执行；3、参与市场推广活动，提升公司品牌影响力；任职要求：1、具备良好的沟通能力和客户服务意识；2、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；

岗位职责： 1. 负责用户全生命周期运营，包括拉新、促活、留存、转化与裂变，提升用户活跃度与忠诚度 2. 策划并执行用户分层运营策略，基于数据洞察制定个性化触达方案（如Push、短信、社群、私域等） 3. 搭建与优化用户成长体系、积分体系及会员权益体系，提升用户价值贡献与复购率 4. 监测核心用户指标（DAU/MAU、留存率、LTV、NPS等），定期输出分析报告并推动策略迭代 5. 协同产品、市场、客服等部门，推动用户体验优化与关键路径转化提升 任职要求： 1. 具备用户运营相关工作经验，熟悉私域流量、社群运营、会员体系等主流模式 2. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel，了解SQL或基础BI工具者优先 3. 逻辑清晰、执行力强，具备独立策划与落地运营活动的能力 4. 本科及以上学历，市场营销、心理学、统计学等相关专业优先 5. 具备良好的沟通协作意识与用户同理心，抗压能力强

居家兼职 每天10-30分钟 可居家每天10-30分钟 兼职运营 每天半小时 职位详情： 招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 了解新媒体项目的基本流程即可 收益分成制，时间自由，灵活 工作流程简单-易执行 如果在公司附近，可在公司办公 销售 客服 行政 人事 市场专员

招聘运营文员（无应酬无出差，也不是电销） 26岁以上，会基础的电脑办公软件，对数据敏感，做过采购类带数据工作的也可以，无经验要求，简单好上手 底薪4000元，绩效600-2000元 工作地址：成都双流

暑期工一名工资面议，电话

工作内容： 全国几千万个商家需要上架，张贴物料，体量超百亿！ 公司给到业务员商家联系方式，定位！ 业务员只需要把相关物料送到店里，和老板确认一下即可，按要求作业，提报后台。 团队长(收入没有天花板)无需投资，不用亲自地推，小白，宝妈容易上手！ 只要有时间认真学习即可！ 薪资情况: 工资日结，有个人独立后台，秒提现！ 25最大风口事业！

RST游戏、不接受居家办公、MOBA游戏、端游、主机游戏、RPG游戏、资深游戏玩家、游戏活动运营、游戏内容运营、游戏社群、用户运营、岗位职业：在工作时用电脑在线上陪客户完成游戏对局、任职要求：三角洲、英雄联盟、绝地求生、永劫间、（最少有一个白金以上的水平）穿越火线.CSGOAPes英雄最少有一个黄金以上的水平、普通话标准。岗位福利：提成高、高收入高奖金、时间自由、需要到工作室上班、不接受远程居家！

工作职责： 1、根据项目制定培训方案，并负责项目整体或针对性的培训，提高系统使用； 2、负责项目售前的部署、演示和讲解； 3、负责解答和处理用户的问题和咨询； 4、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行分析报告； 5、配合研发人员，负责新需求的上线测试； 6、保障公司各项目交付的其他相关工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，计算机或网络相关专业优先； 2、熟悉数据库、操作系统及相关网络技术； 3、有软件项目实施或运维经验； 4、能够使用存储过程解决统计报表优先； 5、乐观开朗，乐于沟通，较强的理解及表达能力； 6、能承受一定的工作压力，学习能力强，有责任心及团队合作精神，积极的工作态度； 7、可接受高频出差（1周内）。

月薪4500-8000元，固定底薪4000元加销售额提成。不限学历和经验，年龄16-35岁。工作稳定，有社保和全勤奖。每月15号准时发薪，欢迎加入！

岗位职责 1.资源对接：对接抖音、快手、小红书等主流新媒体平台的内容创作者，建立并维护合作关系。 2.协议签订与流程管理：主导内容授权协议的起草、协商与签署，确保合作流程合法合规、有序推进，保障公司与博主之间的协作顺畅。 3.合作跟进与问题处理：全程跟踪项目执行进度，及时协调解决授权过程中的各类问题，确保内容资源按时保质交付。 任职要求 1.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同风格的博主有效对接并推动合作。 2.素质要求：工作态度积极，执行力强，能适应大小周工作制及11:00-20:00的上班时间安排。

职位描述 市场战略规划及其他营销策划与执行，具备扎实的营销策划能力 负责集团公司全国美业门店营销方案的更新与迭代 岗位职责： 1、深入调研美业门店（涵盖老板、美容师、客户三类角色的核心痛点）、跨行业引流模式及区域市场特征，输出《月度市场洞察报告》。 2、设计“可复制、可调整”的拓客解决方案包（包含策略PPT、SOP操作手册、标准话术库、配套素材包），完成定价模型与成本测算，每月至少交付1-2套完整方案。 3、搭建方案效果评估体系（包括转化率、到店率、耗卡率等关键指标），每周进行数据复盘，驱动方案持续优化升级。 4、跟踪同行动销策略及跨界行业案例（如教培、餐饮行业的获客玩法），每月提交《美业拓客创新趋势报告》； 5、每月至少参与2次实地跟店执行（覆盖不同区域与类型门店），现场观察方案落地情况，形成《驻店诊断报告》并推动问题整改； 6、运用A/B测试方法验证方案细节（如海报标题、客户痛点话术），每季度完成一次核心方案迭代，确保方案始终保持领先性。 7、基于数据反馈及时调整与优化方案内容，构建“试点—反馈—优化—推广”的闭环运作机制。 输出方案效果数据复盘报告 任职资格要求： 1、具备3年以上美业领域（美容/医美/美甲美睫等）营销策划经验，熟悉客户获取与引流全链路流程（从需求挖掘至客户到店）； 2、深刻理解美业门店常见难题（如老客户流失、新客户难引入、员工执行不到位），能准确识别客户真实诉求。 3、具备“产品经理式”思维，擅长将用户需求转化为可落地方案，可独立完成市场调研、方案设计及数据验证全流程工作； 4、掌握标准化产品开发方法论（如SOP制定、版本迭代管理），有成功打造“可复制营销产品”的实际案例者优先考虑。 5、熟练使用Excel及BI工具（如Tableau），能够通过数据分析发现方案瓶颈并提出有效改进建议； 6、对核心业务指标（如转化率、客单价、耗卡率）具有敏锐感知力，能设定合理增长目标并推进达成。 7、不拘泥于既有模式，乐于开展“小步快跑”式的创新试验（如AI生成话术、线上裂变活动）。 绩效考核指标： 营销方案实用率、成交率等

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