工作职责 1. 落实公司招聘安排，推进岗位发布、简历甄选、面试协调等各环节工作，保障招聘渠道畅通并持续更新人才储备信息。 2. 办理员工入司、转正、离司及岗位调整等相关事务，负责劳动合同管理与考勤数据维护，实施日常员工沟通与基础关怀举措。 3. 配合开展办公区域日常管理，检查环境卫生落实情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业者优先考虑。 2. 了解招聘流程及人事办理相关规定，具备基本办公软件使用能力。 3. 具有较强的沟通协调能力与服务意识，能够及时响应并处理员工常见咨询与需求。 补充说明 1. 工作时间：08:30-12:00，13:00-18:00

一、岗位职责 1. 行政：日常办公、考勤统计、办公用品采购管理、会议接待、文件整理、快递、卫生、后勤杂事。 ​2. 人事：招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、入职离职手续、社保公积金办理、员工档案管理。 ​3. 配合：完成领导安排的其他综合事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，有人资/行政经验优先。 ​2. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）。 ​3. 细心、耐心、沟通好、责任心强。 ​4. 熟悉基本人事流程和行政流程。 三、责任心强 面试时请提供责任心强的证据。

一、公司简介 我们是一家深耕传媒领域的创新型公司，业务涵盖短视频制作、直播运营、品牌策划、艺人经纪、新媒体营销等多元板块，汇聚行业内优质资源与创意人才，打造年轻化、多元化、高成长的传媒生态平台。公司氛围轻松开放，注重员工成长与价值实现，致力于为每一位伙伴提供广阔的发展空间和公平的晋升机会。 二、招聘岗位 人事专员（1-2名） 三、核心岗位职责 1. 人才招聘：根据公司各部门（艺人部、运营部、编导部、后期部等）用人需求，制定招聘计划，通过线上招聘平台、社群、内推、校园招聘等多渠道，精准筛选、面试、邀约候选人，完成传媒行业相关岗位（主播、编导、运营、后期、艺人经纪等）的人才招聘与入职跟进，保障人才供给。 2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并完善员工档案，维护员工关系，处理日常人事咨询与简单劳动纠纷，营造和谐的团队氛围。 3. 考勤与薪酬核算：统计员工日常考勤、加班、请假等数据，协助财务部门完成员工薪酬、绩效奖金的核算与发放，确保薪酬发放准确及时。 4. 行政人事辅助：协助制定、完善公司人事管理制度，组织员工培训、团建、节日福利等活动，负责办公用品采购、办公环境维护等基础行政工作，保障公司日常运营顺畅。 5. 行业人才储备：关注传媒行业人才动态，搭建人才储备库，挖掘优质潜力人才，为公司长期发展储备人力资源。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理、传媒相关专业优先；有1年以上人事工作经验，有传媒、直播、新媒体行业人事工作经验者优先录用。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系管理实操技能，熟练使用Office办公软件，了解劳动法律法规相关知识。 3. 行业认知：对传媒、直播、短视频行业有浓厚兴趣，了解行业岗位特性与人才需求，具备快速识别优质传媒人才的能力。 4. 综合素质：性格开朗外向，沟通表达能力、协调能力强，做事细心负责、条理清晰，有较强的执行力和抗压能力，具备良好的团队协作意识与服务意识。 5. 年龄要求：20-35岁，三观端正，工作积极主动，无不良从业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：底薪4000-6000元+招聘绩效奖金+全勤奖，综合薪资5000-8000元，上不封顶，能力优秀者薪资可面议。 2. 基础福利：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期。 3. 行业福利：免费参与公司内部传媒行业培训、艺人培训、运营技巧分享会，近距离接触行业达人、优质艺人，积累行业资源。 4. 日常福利：节日福利（春节、端午、中秋等）、生日惊喜、下午茶、团建旅游、员工聚餐、年终奖，办公环境舒适，配备休闲区、零食饮料，轻松无内卷。 5. 发展空间：完善的晋升机制，人事专员→人事主管→人事经理，可横向转岗行政主管、运营主管等岗位，能力突出者可快速晋升。 六、工作信息 1. 工作时间：9:00-18:30，午休1.5小时，月休4天，排班制，部分时段弹性工作。 实现自我价值。这里没有复杂的职场关系，只有并肩作战的伙伴，加入我们，一起挖掘优质人才，助力公司打造顶尖传媒

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，按时完成各类人事报表及基础HR运营支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要岗位职责： 1.人事行政日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4.5-5.5K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。 联系：王经理

1.负责各项数据统计，信息的录入。熟练使用办公office及相关移动终端软件的操作。办理员工的入/离职手续。 2.年龄及学历要求：20-45周岁之间，男女不限，高中及中专以上学历；有相关工作经验者可适当放宽。 3.工作时间：上午8:00-11:30，下午14:00-17:00早八晚五，双休，不加班 4.福利待遇：(1）周末双休，节假日休。（2）福利待遇好，奖金高。（3）不定期团建、旅游。（4）工作氛围好

工作职责 1. 协助推进招聘全流程事务，包含简历初筛、面试协调及录用跟进，确保人才引进高效有序。 2. 参与办理员工入职、转正、岗位调整等人事流程，保障员工信息档案的及时更新与准确维护。 3. 协同开展员工培训、团队建设等组织活动，助力提升员工融入感与团队协作氛围。 4. 汇总整理人力资源相关数据，为部门日常报表编制及数据分析提供有效支持。 任职要求 1. 2026届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备良好英文沟通能力者更佳。 2. 掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规者优先考虑。 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，能够快速融入团队协作环境。 4. 工作态度认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。 5. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基础的数据处理能力。

岗位：居家线上人事 在招聘平台发布岗位信息，及时回复求职者的咨询消息，套用现成话术沟通，邀约意向人员完成线上登记。 不用打电话、不做销售推广、无需直播带货，没有复杂任务。工作时间自由，不用占用整块时间，平时刷手机的间隙就能干活，操作规范，流程简单好做。

招聘面食工；（早班5点—13：30；晚班7点半—13：30；15：30—18：30）厨师各一名；双休；五险；待遇面议；淄博市张店区北京路67号于主管；

现在魏桥中心医院需要3人抬柜子，大约2到3小时活，离得近的联系我，每人100元，

有没有干吕膜的木工，

高青诚聘货车驾驶员ABC证都可以开，有意者联系

今天惠宇夜班工人继续报名，170，170，管饭，，

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计并维护基础人事数据，协助编制月度人力报表 5.解答员工日常人事政策咨询，协调处理基础劳动关系事务 6.负责公司考勤及宿舍管理 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 熟悉钉钉办公软件 5. 具备学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与人事系统数据，确保信息准确及时更新 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务 5.配合完成薪酬核算、社保公积金申报等日常人事运营工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 4. 统计并整理人力资源相关数据，协助编制月度人力报表 5. 配合完成社保公积金缴纳、考勤统计等日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与人际交往能力

兼职全职包吃住满18岁 :文化传媒：底薪5000起（需要一定的形象，小红书、抖音、微信公司提供账号） :舞台艺员：日结900（歌手、舞台艺员、T台模特、提供化妆师助理等等） :清吧兼职：日结800（与客户无任何亲密接触、活跃现场氛围、玩小游戏，下班拿Q形象佳即可） :客户接待：底薪5000起+提成30%+奖金（公司提供80%客户资源） :氛围兼职：日结800（带动、活动现场氛围、下班拿Q形象佳即可） :服务人员：底薪3500+提成（负责现场卫生、点单服务） :招聘专员：底薪4000+提成（负责为各部门招人、邀约面试入职） :保安人员：底薪3000+奖金（负责现场维序）

负责招聘人

岗位职责： 1.负责设备/系统的现场安装、调试及验收工作，确保符合技术规范与客户要求 2.配合项目经理完成施工方案制定、进度协调及现场问题处理 3. 提供安装过程中的技术指导与操作培训，协助客户掌握基础使用与维护方法 4.编制安装记录、调试报告及相关竣工资料，确保文档完整可追溯 5. 参与售后支持，及时响应并解决安装相关技术问题 任职要求： 1. 具备安装工程师相关工作经验，熟悉机电、暖通、智能化或相关领域安装流程 2.能独立完成现场安装作业，具备基本识图能力与工具操作技能 3.吃苦耐劳，适应短期出差及现场作业环境 4.持有电工证、登高证等特种作业证件者优先 5. 具备良好的沟通能力与团队协作意识

需求对接： 与各部门沟通，明确用人需求，制定招聘计划。 渠道管理： 维护招聘网站 全流程执行： 负责发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试、背景调查及录用通知发放。 人才储备： 建立并维护人才库，定期进行招聘数据分析。

一台连轴泵底座泵体安装，自带工具

主要职责： 1、依据储能领域相关标准，制定灭火系统技术方案，并完成设计图纸的绘制； 2、负责储能系统从站级到舱级、簇级及电池包级的四级一体化解决方案，开展系统化设计，编制技术需求文件； 3、制定并输出系统性能与功能的验证方法。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上消防行业工作经验； 2、熟练运用AUTOCAD进行2D图纸绘制，掌握SolidWorks、PROE、CATIA中任意一款3D设计软件者优先； 3、熟悉国家消防安全法律法规及相关标准规范； 4、掌握气体灭火系统等专业知识及设计要求，了解火灾报警系统的设计规范，具备独立完成系统方案设计的能力； 5、理解气体灭火设备的工作原理、功能特性及性能评价方式，了解烟雾、温度、气体类探测传感器的原理与性能评估，精通消防自动报警系统的相关技术知识； 6、具有储能项目灭火系统设计或自动报警系统设计经验者优先； 7、具备良好的沟通能力、应变能力和决策水平，能独立分析和解决实际问题；工作认真负责，具备全局意识和团队合作精神。

一、统筹管理部门内部招聘工作 全面负责部门招聘全流程管理，制定招聘规划与实施策略，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘质量达标。 带领招聘团队开展工作，合理分配任务、提供专业指导，监督招聘进展，汇总分析数据并持续优化招聘方案。 二、统筹管理部门内部工资核算工作 主导工资核算全过程，准确完成员工薪酬计算，核对各项关联数据，保障核算结果零误差。 按时编制并审核工资报表，协同财务部门完成薪资发放，妥善整理归档工资资料，及时回应员工薪酬疑问。 三、其他相关工作 配合人力资源各模块协同推进工作，严格执行相关法律法规及公司制度，防范人事管理风险，落实上级安排的各项工作任务。

主要岗位职责： 1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。 2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。 3.员工关系维护及处理。 任职资格： 1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。 2.具大局观、为人正直，作风踏实。 薪资待遇 1.月薪4-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。 2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

薪酬福利： 1，缴纳五险一金，试用期6000-8000，转正8000-12000 2，工资每三个月调薪600-1200元，享受13薪高温补贴等 岗位职责： 1，制定风电运行维护计划，并对设备进行定期检修和维护； 2，就地处理风电场的故障和事故，确保风电场的安全运行。 岗职要求： 1，中专及以上学历，电气工程，机械工程，等相关专业优先 2,8小时工作制，无夜班，每个月休息6-8天，也可累计休息1个月的假期

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，擅长应对各类问题与挑战； 那么，你正是我们期待的HR精英！快来加入我们吧！

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需求的关键人才 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.优秀的沟通协调与影响力，能独立推动跨部门协作项目 3. 具备较强的数据分析能力，可基于人力数据提出有效改进建议 4.学习能力强，适应快节奏业务环境，具备多任务并行处理能力 5.具备人力资源相关专业背景，学历不限，优先考虑本科及以上学历

职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各模块操作流程，推动各项管理制度执行，并协同其他业务部门完成相关工作； 4、整理并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备一年以上人力资源领域实际工作经验，年龄30岁以下； 3、品行端正，敬业负责，作风严谨细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握常用办公软件，拥有一定的网络应用基础； 工作时间： 周一到周五 8:30-18:00 周末双休