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招聘：接诊挂号薪资：面议1.接待并引导患者就诊，为患者提供疾病咨询和健康教育服务。2.具有服务意识和团队合作精神，可以快速适应工作环境。

招聘长期危险品单双驾驶员，工作路线为浙江、江西、福建。车辆配备驻车空调和逆变器。薪资构成为基本工资加里程工资，按时按月发放。工作地点在淄博临淄上车。

招聘危险品驾驶员，岗位分为双驾和单驾（带押运员）两种。停车场位于山东省淄博市临淄区朱台镇。行驶路线为山东往返，涉及仓储油库。要求熟悉线路，能熟练使用手机进行登记预约和办理手续。薪资待遇为底薪加公里数提成，多劳多得，每月十五号发放，及时不拖欠。期待合作共赢，非诚勿扰。

岗位职责： 1.负责顾客点单、收银及结账服务，确保账目准确、操作规范 2. 保持餐厅前台、用餐区及后厨周边环境整洁，及时清理桌面、地面及公共区域卫生 3.协助餐品上桌、餐具回收与分类摆放，保障服务流程顺畅 4. 主动响应顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 5.配合店长完成日常运营支持工作，如物料整理、设备基础检查等 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.吃苦耐劳，能适应快节奏工作环境及轮班安排 4.无不良从业记录，身体健康，注重个人卫生 5. 接受岗前培训，服从管理，具备团队协作精神

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招聘：协会工作人员薪资：6000-12000元1.起草公文、会议纪要、制度文件、管理档案、收发文流转。2.筹备组织会员大会、理事会及行业会议，负责全流程执行与保障。3.对接政府部门，传达政策，协调行业关系。开展外联合作与资源对接。4.策划和组织协会的各类活动，如讲座、培训、座谈会等。5.负责活动的总结和评估，提出改进建议。

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纯室内办公室文职坐班，全程电脑线上办公，工作内容简单易上手。主要负责线上工单整理录入、客户咨询答疑、业务数据核对等后勤类工作。全程不涉及销售、无推销业绩要求，工作氛围轻松稳定。有无相关工作经验均可，新人统一安排带薪培训。 【薪资待遇】 1. 薪资结构：基础底薪+绩效奖金+全勤补贴。 2. 综合月薪5000-7000元，工资按月准时发放。 【工作时间】 1. 每日标准8小时工作制，下班不强制加班。 2. 班次可灵活协调，每月休息6-8天。

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【工作职责】 无需自主开发客户资源，全程在办公室通过电话与客户沟通，无须外出。 零基础也可胜任，提供带薪培训，帮助你迅速掌握工作技能！ 【职位要求】 1、年龄20至40岁 2、具备基本沟通能力，普通话流利，能熟练操作常用办公软件 3、具备一定的抗压能力和积极的工作态度 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30 每月安排5至8天休息，国家法定节假日正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年假。 【福利待遇】 （1）底薪+提成（3%-20%）+绩效奖金，收入上不封顶 （2）试用期综合薪资3500-4000元，转正后平均月薪6000元以上，表现优异者可达8000-10000元以上 （3）缴纳五险一金，发放年终奖金 （4）依法享有国家法定节假日及带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期 本公司人事经理直招，岗位真实有效。 因日常事务较多，有意向者请直接投递简历或与我联系，将优先安排面试！

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作； 2.管理员工的入职、离职、培训及考核； 3.维护办公环境，确保办公环境整洁、安全； 4.组织和策划公司内外部活动。 任职要求： 1.具有良好的组织和沟通能力； 2.能够独立处理和解决问题； 3.具备团队合作精神，能够适应团队工作； 4.能够高效使用办公软件和办公设备。

1. 收集并整理原油及石化产品价格信息，按时更新发布行业资讯与市场动态 2. 对数据进行分析，开展市场趋势研判 3. 负责网站内容的日常维护与更新 4. 实行8小时工作制 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假 职位亮点：双休、五险一金、带薪培训

岗位职责： 1. 协助统筹总经理日常行程安排、会议组织，参与公司重要商务活动及行政例会，做好会前准备、会议记录及纪要整理，并跟踪落实会议决策事项。 2. 负责总经理签发文件的拟写、打印、登记、归档及相关管理工作。 3. 处理总经理往来信函的接收、转达、回复及资料整理工作。 4. 为总经理会客进行预约协调，接待到访人员，并完成来访信息登记与记录。 5. 准确传递总经理工作指令，汇总各部门提交的工作材料，审核需呈报总经理审批的各类文件。 6. 对总经理下达的工作任务或指示进行督办与推进，确保执行到位。 7. 协助开展对外联络与公共关系维护，支持总经理的商务接待及随行事务。 8. 推动各级员工及职能部门间的协作与沟通顺畅进行。 9. 在保障总经理日常工作的基础上，协同办公室完成其他临时交办任务。 任职要求： 1. 26届重点高校本科及以上学历应届毕业生，形象气质良好，举止得体； 2. 具备较强的组织协调、沟通表达、领导力与人际处理能力，具备敏锐的观察力，拥有良好的判断决策、计划制定与执行能力； 3. 具有优秀的团队合作意识，诚实守信、作风严谨、品行端正、注重职业操守； 4. 熟练操作各类办公软件； 5. 能够根据工作需要接受出差安排。

岗位职责 人力资源类： 1、配合拟定公司人事管理制度、明确人事管理权限及工作流程，推动制度与流程的执行、协调与监督落实； 2、统筹员工招聘、入职、考核、调岗、离职等全流程管理工作； 3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 4、策划并组织各类员工活动。 行政类： 1、协助建立公司行政管理制度，规范行政管理权限与流程，并组织协调推进制度落地执行； 2、负责固定资产、办公用品、档案资料、考勤记录、员工奖惩及会议安排等日常行政事务管理； 3、承担来访接待、对外宣传展示及讲解工作； 4、参与公司规章制度的编制与更新完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄不超过35岁，专业涵盖工商管理、行政管理、汉语言文学、人力资源管理等相关方向； 2、精通办公软件操作，具备扎实的数据分析能力与文字表达能力，英语听说读写熟练； 3、擅长跨部门及跨层级沟通，语言表达清晰流畅，具备优秀的冲突处理能力，能有效推动任务执行； 4、文字功底深厚，可独立撰写和修订各类专业文书与报告，逻辑严密，文笔出色； 5、熟悉商务礼仪，责任心强，抗压性好，适应灵活工作节奏；为人忠诚可靠，积极主动，富有进取心和团队合作意识。

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