【岗位职责】 一、标准化审查 1、结合公司产品特点，开展标准化设计工作，涵盖设计规范制定、产品定型管理及典型零部件的标准化定型 2、根据项目实际需求，编制各类标准化技术文件（如：标准化大纲、标准化审查报告），为设计过程提供统一标准支持 3、依据标准化规范，对设计项目的技术文档进行合规性审核，确保文件格式与内容符合现行标准要求 4、参与产品研发各阶段的评审、鉴定与定型工作，完成相关技术文件的标准化审核，并出具标准化审查结论 二、公司标准化体系建设与文件管理 1、负责企业标准化工作的统筹管理，制定标准化工作计划，组织标准法规、规范要求的宣贯培训，持续完善公司标准化体系 2、主导产品标准化大纲的编制，实施项目标准化策划，明确各阶段标准化管控要点 3、制定物料编码和产品编码规则，推进标准物料主数据的规范化管理 三、档案管理及技术状态控制 1、建立并维护公司内部标准件数据库 2、核验技术状态标识（如文件编号、版本阶段标记）的准确性和一致性 3、进行零部件加工成本核算与工艺可行性分析，优化图纸中的尺寸标注、形位公差等技术要求 4、通过结构优化、零部件改进及工艺提升，在保障产品性能前提下实现降本增效 5、整理质量管理体系审核所需的标准化文档，确保文件满足体系审查的合规性要求 【任职要求】 1.本科及以上学历，理工类或机械设计相关专业； 2.具备三年以上机械设计标准化或工艺相关工作经验，熟练掌握NX、SolidWorks、CAD等二维三维设计工具，熟悉ERP、OA等信息化办公系统； 3.有制造业或非标自动化设备开发背景者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，具备自主学习能力和问题解决意识

岗位职责： 1. 承担体系工程师相关事务，涵盖产品制造、装配及检验等环节； 2. 对生产流程中出现的问题做到快速识别并及时上报。 任职要求： 1. 身体状况良好，能够胜任岗位工作； 2. 工作作风务实，积极主动； 3. 有体系工程师相关工作经验者优先录用。

【岗位职责】 一、标准化审查 1、根据公司产品特点，制定统一规范的设计标准，涵盖设计标准化、产品定型设计管理及典型零部件的标准化定型工作 2、结合项目实际需求，编制各类项目的标准化文档（如：标准化大纲、标准化审查报告），为产品开发过程提供标准化支持依据 3、依照标准化规范，审核各设计项目技术资料的编写合规性，确保设计文档满足相关标准要求 4、参与产品研发各阶段的评审、鉴定与定型工作中涉及的技术文件标准化审核，并按要求提交标准化审查结论 二、公司标准化制度建设及相关文件管理 1、负责企业标准化工作的统筹管理，拟定标准化工作计划，组织宣贯标准化法律法规、标准规范培训，持续维护和完善公司标准化体系 2、主导编制产品标准化大纲，开展项目标准化策划，明确各项目在标准化方面的执行要求 3、制定物料编码和产品编码规则，推进标准物料主数据的规范化管理 三、档案管理及技术状态控制 1、建立并维护公司内部标准件数据库 2、核查技术状态标识（如文件编号、版本阶段标记）的准确性和统一性 3、核算零部件加工费用并进行工艺可行性分析，优化图纸中的尺寸标注、形位公差等技术要求 4、通过结构改进、零部件优化及工艺提升，在保障产品性能的前提下实现降本增效 5、整理质量管理体系审核所需的各项文档资料，确保文件内容符合质量体系审查要求 【任职要求】 1. 本科及以上学历，理工类或机械设计相关专业； 2. 具备三年以上机械设计标准化或工艺领域工作经验，熟练掌握NX、SolidWorks、CAD等二维三维设计工具，了解ERP、OA等信息化管理系统 3. 有制造业或非标自动化设备研发企业背景者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，具备自主学习能力和问题解决意识

【岗位职责】 一、标准化审查 1、结合公司产品特点，开展设计标准化工作，涵盖标准化方案制定、产品定型设计管理及典型零部件的标准化定型 2、根据项目实际需求，编制各类标准化技术文件（如：标准化大纲、标准化审查报告），为产品开发过程提供标准化支持依据 3、依照标准化规范，审核各阶段设计项目技术文档的编写合规性，确保设计输出文件满足标准要求 4、参与产品研发各环节的评审、鉴定与定型会议中涉及的技术文件标准化核查，按时完成相应的标准化审查报告 二、公司标准化体系建设与文件管理 1、主导企业标准化管理工作，拟定标准化工作规划，组织宣贯标准化法律法规、标准规范培训，持续完善公司标准化管理体系 2、负责起草产品标准化大纲，实施项目标准化策划，明确各项目标准化管控要点 3、制定物料编码与产品编码规则，推进标准物料主数据的规范化管理 三、档案管理及技术状态控制 1、建立并维护企业内部标准件数据库 2、核验技术状态标识（如：文件编号、版本阶段标记）的准确性与统一性 3、核算零件加工成本并开展工艺可行性分析，优化图纸尺寸标注、形位公差等技术要求 4、通过结构优化、零部件改进及工艺提升，在保障产品性能前提下实现降本增效 5、整理质量体系审核所需的各项资料，确保文件在体系审查过程中符合相关要求 【任职要求】 1. 本科及以上学历，理工类或机械设计相关专业； 2. 具备三年以上机械设计标准化或工艺领域工作经验，熟练掌握NX、SolidWorks、CAD等二维三维设计工具，了解ERP、OA等信息化管理系统； 3. 有制造业或非标自动化设备研发企业背景者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，具备自主学习与问题解决能力

岗位职责： 1、参与公司流程管理体系的建设，推进部门内流程梳理工作的实施、推广、跟进与落实 2、主动识别流程运行中的痛点，推动相关问题的有效改善与闭环 3、依据年度设定的绩效指标，监控业务流程的执行进展与落地情况 4、策划并开展专项培训，为各业务单元的流程优化提供方法论支持 5、配合完成管理机制及相关制度文件的编制与完善 任职要求： 1、本科及以上学历，有2年以上体系类工作经验者优先，接受应届毕业生应聘 2、掌握流程管理或体系运作的基础知识者优先考虑 3、能够独立设计流程文档，熟练操作Visio及常用办公软件 4、具备良好的逻辑分析能力、系统化思维，以及较强的组织协调与沟通表达能力，文字撰写能力强，责任心强

1.有多次第三方Cma、cnas评审经验 2.本科以上优先 3.遵纪守法 4.熟练的的word办公，沟通灵活

1、专业能力： 精通多体系：熟悉ISO22000、FSSC22000、BRCGS、HACCP等主流食品安全管理体系标准及认证流程，能够结合企业实际运营实现有效落地。 法规标准：持续关注国内外（目标市场）食品安全相关法规、标准（特别是熟肉制品GB系列）及行业趋势，准确解读并推动内部执行转化。 客户标准解读：善于解析高端客户复杂严格的质量协议、行为规范及审核要求，并转化为可操作的内部程序文件与检查工具。 风险评估专家：熟练运用HACCP等方法开展系统性风险识别与评估（涵盖新品开发、工艺变更、供应商引入等场景）。 审计与应对高手：掌握内审与管理评审全流程，具备应对第二方（客户）、第三方审核的能力，包括前期准备、现场协调及不符合项整改闭环管理。 2、管理能力： 体系维护：能设计并优化跨部门协作流程与接口机制（如文件控制、变更管理、不合格品处理、追溯演练），保障体系高效运转。 主导培训：可根据不同层级员工需求，策划并实施有针对性的质量意识与体系要求培训。 跨职能推动：具备较强推动力，能协同研发、生产、采购、销售等部门落实体系要求，解决执行脱节问题。 3、核心特质： 结构化思维：具备出色的系统性思维和逻辑分析能力，能将复杂要求拆解为具体可执行步骤。 沟通能力：拥有良好的书面与口头表达能力，能清晰、专业、有说服力地与客户、审核人员、管理层及各部门沟通交流。 风险敏感与预防：对合规风险和客户满意度风险高度警觉，擅长提前识别并采取预防措施。 细致严谨：重视文件细节、记录完整性及证据链闭环，确保各项资料经得起查验。 加分项： 具有主导通过BRCGS（全球食品安全标准）A级或同等高水平认证的成功经历。 具备供应链质量管理经验，包括供应商审核与评估工作。 招聘条件： 行业经验：须具备食品行业（肉制品行业优先）质量管理工作背景（通常5年以上），深入了解行业特点与实操难点。 学历基础：专科及以上学历，专业为食品科学、微生物学、生物工程、质量管理等相关领域。 领导力与潜力：具备带领团队达成目标的能力，有培养下属的意识与方法，具备向部门经理发展潜质。 学习与适应：面对新产品开发或客户新要求，能快速学习研究并提出可行解决方案。 结果导向：善于用数据衡量工作成果，如一次检验合格率、客诉率、审核不符合项数量、整改关闭率等指标。

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岗位职责： 1. 依据公司质量管理体系要求，组织制定制造部年度目标指标及管理方案，并按周期实施监督与验证； 2. 监控制造部体系运行状态，编制并执行体系自查计划； 3. 组织开展制造部内部审核工作，协助管理者代表推进管理评审的实施； 4. 协同完成外部审核、PCCC审核及客户验厂等相关任务； 5. 指导并推动责任部门落实体系运行中不符合项的整改，并对整改措施的有效性进行评估； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备与国外客户沟通交流的能力，持有质量管理体系内审员证书者优先，可独立开展审核工作； 2. 熟练掌握QC七大工具，熟悉APQP/SPC/FMEA/PPAP/MSA等工具应用； 3. 有电气或汽车行业体系管理相关工作经验者优先； 4. 掌握质量管理体系标准知识，了解相关体系法律法规要求。

岗位职责： 1.负责建立、完善并维护公司质量管理体系（如ISO9001、IATF16949等），确保体系合规有效运行，组织内部审核及管理评审。 2.制定原材料、生产过程及成品的检验标准、流程和计划，监督检验工作执行，确保产品质量符合客户及行业标准。 3.主导处理客户质量投诉、生产过程中的质量异常及质量事故，运用数据分析工具（如SPC、鱼骨图等）分析根本原因，制定并跟踪纠正/预防措施。 4.推动全员质量意识提升，组织质量改进活动（如QC小组、六西格玛项目），降低不良率，提升产品可靠性。 5.协调与生产、研发、采购、销售等部门的合作，在产品设计、供应商管理等环节前置质量管控，确保全流程质量稳定。 6.管理品质团队，包括人员培训、绩效考核、工作安排等，提升团队专业能力。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，质量管理、工业工程、机械/电子等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上质量管理工作经验，其中至少3年团队管理经验；有通信行业经验者优先。 3.专业知识：熟悉质量管理体系标准（如ISO系列）及行业法规，掌握质量工具（如SPC、MSA、FMEA、8D报告等）。 4.能力要求：具备较强的问题分析与解决能力、数据敏感度，良好的跨部门沟通协调能力和团队领导力，原则性强，责任心强。 5.其他：能承受一定工作压力，熟练使用Office办公软件及质量管理相关工具。

任职要求： 1.熟悉主流管理体系标准及审核流程。 2.具备良好的逻辑分析、文档编写与跨部门沟通协调能力 3.工作细致严谨，责任心强，能独立推进体系优化项目 4.具备汽配类行业背景者优先 5.学历不限，经验不限，有体系相关实操经验者

招聘懂体系的QE工程师或QC主管，五险包吃住月薪7000-8000左右，另加奖金500-1000左右。要求25-40周岁大专以上学历，有五年以上品质工作经验，熟悉ISO9001体系，可导航同元科技找人事面试。

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山东龙口大量招聘男女不限， 招聘岗位如下: 1. 电解工: 8000-12000 年龄18-47周岁，8小时三班倒，男女不限。2. 天车工: 4500-6000 年龄18-45周岁 8小时 三班倒 。3. 叉车工:4500-6500 年龄18-45周岁，三班倒 。4. 数控设备: 4500-6000 年龄18-45周岁 8小时三班倒 12小时两班倒:7000-12000。5. 电焊工、电工、铆工7000-15000 年龄18-50周岁，8小时长白班 。6. A2大车司机 8000-15000 年龄20-53周岁，省内外 及倒短，。7. 包装工:6000-8000 年龄18-45，三班倒，男女不限。8. 冷轧、热轧: 6500-11000 年龄18-50，三班倒 和 两班倒，男女不限。9. 质检员:4000-6000 年龄18-45，三班倒。10. 铸造工: 8000-13000 年龄18-49，8小时 和 12小时。11. 食品厂:4000-6000 年龄不限，八小时。12. 各科教师: 3000-10000 年龄50周岁以下。13. 汽车配件厂: 5500-6500 男女不限 年龄50周岁以下，长白班和两班倒。14. 玻璃厂，5000-6500 男女不限，年龄50周岁以下 两班倒。15. 装包工，4800-6000 男女不限，年龄 50周岁以下，三班倒 和 两班倒。16. 挡车工:4500-12000 年龄20-45周岁，男女不限，三班倒和两班倒。17. 制芯工: 7000-10000 年龄 22-47周岁 男女不限，两班倒。18. 皮带检修工: 4500-6000 年龄25-45周岁，8小时长白班。19. 推土机司机: 5500-6500 年龄 20-45周岁， 8小时三班倒。20. 园林: 3500-6000 年龄 25-67周岁，男女不限，8小时长白班。21. 板材厂：操作工 8小时三班倒 ，月工资：6500-8000 年龄20-45周岁！22. 玻璃厂：操作工 两班倒 男女不限 年龄18-48周岁！ 月工资：5000-7000 [红

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