工作节奏适中，办公环境宜人 周末双休，依法缴纳五险一金 团队年轻化，沟通高效无内耗 月薪5-7k，包吃包住 企业直招，无中介

1、负责公司内部安全统筹管理，组织隐患排查治理与安全教育培训； 2、主导行政采购工作，合理控制采购成本并做好供应商对接与管理； 3、保障办公区域日常运行，落实会务支持、制度执行及跨部门沟通协作； 4、运营企业公众号，完成内容策划、图文编辑、发布维护及传播效果数据分析，兼顾日常宣传事务。 本科及以上学历，具备3年以上行政综合管理经验，精通PS、剪映等工具，熟悉公众号后台全流程操作。

1.年龄45岁以下，男女不限 2.熟练掌握办公电脑软件 3.语言表达能力及思维要清晰 4.交社保 5.有歌尔从业经历优先 6.有C1驾照优先

无销售性质工作 协助会员店铺开展运营支持、装修指导、系统升级及交易问题咨询处理 工作时间9:00-18:00，每月休息6天 薪资范围4-8K，项目平均收入约5000元，表现优异者月薪可达8000以上 缴纳五险一金，公司提供住宿安排 入职满三个月可参与内部竞聘，支持横向转岗至行政类岗位，部门内具备明确晋升通道

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1.大专及以上学历，男女不限，25-45岁，形象气质佳;电脑熟练，有C级驾照。潍坊市城区人。(寒亭) 2.熟悉人事、行政工作，善于沟通协调，两年以上专业工作经验;有GB/T19001质量管理体系经验，持安全工程师证、有本行业经验尤佳。

工作地点：高密市法院类职场 岗位职责：主要承担卷宗整理及相关事务性工作； 工作时间：每日7.5小时，周末实行双休制度； 薪资待遇：月度薪资全额发放，实际到手2600元；

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职位描述： 1、负责办公室日常规章制度的执行与管理； 2、负责公司各部门办公所需后勤支持的协调与落实； 3、承担公司对外接待及相关事务的安排与处理。 5、协助组织公司内部各类定期及临时性团队活动。 6、配合领导完成行政相关的外部协调工作。 7、根据公司行政管理规范，办理其他相关行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备较强的学习能力，善于沟通与统筹协调 3、工作认真，具有高度的责任感

负责市长热线12345的接听工作，登记群众来电内容，并转交相关部门处理 五险一金双休薪资4000-5500左右 管理规范、政府类业务 欢迎大专、本科实习生报名，年龄要求为2004年及以前出生

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招聘6米8冷藏司机，B证，50岁以内，可跑长途，工资：一个月8500-12000老板事少活好干

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岗位职责∶ 1、为已付费的高级会员提供专业婚恋咨询支持； 2、在服务周期内，依据高级会员择偶需求，协助匹配合适人选并促进双方沟通； 3、深入理解会员个性化需求，持续优化服务流程与体验； 4、负责会员信息的采集、归档及日常资料管理； 任职资格∶ 1、年龄23-45岁（具备相关从业经验或表现优异者可适度放宽）； 2、性格积极外向，富有同理心，对婚恋服务行业有浓厚兴趣； 3、具备良好的沟通表达能力，情商较高，社会经验丰富； 4、形象端正，气质良好，言行得体； 5、能够适应一定的业绩导向工作节奏； 薪资福利待遇（周一周二固定双休）∶ 1、底薪3000-3500+绩效提成，保底收入5000，月综合收入可达1万以上 2、双休！！！双休！！！双休！！！ 3、工作时段11:00-20:00，期间安排两次休息时间； 4、实行五天工作制，法定节假日正常休假（实际休假不少于规定天数）； 5、入职即享系统化带薪岗前培训； 6、无需外出客户拜访，无应酬要求，办公环境优雅舒适，团队氛围和谐融洽

陈总 博裕学苑四个门四五个套，明天安装有时间的师傅联系。

岗位职责： 一、制度建设 1、建立健全工厂内部管理机制，优化各项流程，确保运作符合行业标准及相关法律法规。 2、推进规章制度、操作规范的实施落地，并定期评估执行效果与改进空间。 二、数据分析 1、编制流程评估、制度审查及专项工作汇报材料，与各职能团队保持高效协作与信息同步。 3、汇总分析生产运营核心数据，形成可视化报告，为管理层战略决策提供有力支撑。 三、会议管理与资质认证 1、统筹公司级会议、重要活动的策划组织及对外接待安排。 2、落实公司会议精神、文件要求和领导指示，并跟进执行进度与反馈结果。 3、对接政府部门，负责政策项目申报及企业所需各类证照、资质的申办与维护。 四、人员管理 1、协助开展管理岗位人才选拔与绩效考评，持续优化考核激励机制，激发团队活力。 2、拟定员工培训方案，组织实施技能提升与管理类课程，并进行成效评估。 3、推动企业文化的宣导与落地，增强员工认同感与组织凝聚力。 五、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具有2年以上行政或人力资源相关工作经验，大专及以上学历，工商管理、文秘等专业优先； 2、精通Word、Excel、PPT等办公软件，可独立处理多维度数据与复杂文档； 3、思维清晰，具备较强的数据洞察力与逻辑推理能力； 4、抗压性强，拥有良好的沟通协调能力和执行力，注重责任与成果交付； 5、具备扎实的文字功底，能独立撰写各类公文、总结及汇报材料； 6、工作认真细致，恪守职业操守，严格保守公司机密信息。

一、岗位职责 1.负责高层管理区域的日常环境维护与秩序管理，确保办公空间整洁、舒适且温控适宜 2.按标准开展高管办公室每日巡查，涵盖设备状态确认、物资补给及文件归档等工作 3.提供全流程会议支持服务，包含会前布置、会中协助及会后清理 4.响应并落实管理层个性化服务需求，如茶水准备、物品收纳整理等 5.定期检查楼层内设施设备运行状况，发现异常及时报修并跟进处理进度 6.严格遵守保密规定，规范管理各类文件资料，防止信息泄露 7.配合完成领导交办的其他临时性任务 二、任职要求 1.基本条件： ·身高165-170cm ·年龄在28周岁以内 ·形象良好，气质端庄，面容清秀 2.资质要求： ·具备大专或以上学历 ·掌握基本商务礼仪知识 ·有一年以上相关岗位工作经验者优先考虑 3.能力素质： ·具备较强的服务意识和良好的人际沟通能力 ·熟悉常用办公软件操作 ·观察细致，具备一定的应急处理能力 ·工作踏实，富有责任心，具备团队协作精神 三、福利待遇 ·享受双休及国家法定节假日 ·工作日提供免费午餐 ·开通通勤班车线路 ·配备系统化培训机制 ·提供稳定的职业成长通道

岗位职责: 1.负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行 2.协助开展住宿安排相关工作，保持宿舍区域规范整洁 3.为团队提供支持服务，优化工作效能与生活体验 任职要求： 1.拥有良好的组织协调与沟通交流能力 2.具备独立处理问题的能力，判断力强 3.态度积极主动，对待工作任务严谨负责

岗位职责 1、负责海外行政费用的预算制定及日常使用过程中的监督与管控； 2、建立并持续优化海外行政服务体系，完善相关制度、流程及服务标准； 3、统筹海外日常行政工作（包括证照申办、空间规划、办公环境维护、固定资产变动及车辆租赁管理、差旅费用控制、商标与知识产权事务、法律风险防范及诉讼管理等）； 4、提供高效、优质的海外行政与后勤支持，合理配置资源，控制运营成本，提升办公效率与整体效益； 5、对接海外各项行政事务，确保沟通顺畅与执行到位； 任职要求 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑，具备大学英语六级水平。 2、工作主动积极，责任心强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行； 2、协调并落实公司各类会议的组织工作，保障会议有序开展； 3、负责公司固定资产的全流程管理，涵盖采购、登记及维护等环节； 4、配合人事部门完成员工入离职等相关行政支持工作； 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3、工作认真负责，具有较强的保密意识与责任心； 4、能高效处理多项工作任务，具备出色的时间规划能力。

岗位职责： 负责政务热线相关业务中对企业及群众的一般性咨询问题进行解答，认真倾听、有效安抚，并准确记录信息，跟进后续处理流程。 岗位要求： 1、年龄30-45岁； 2、全日制专科及以上学历，行政管理、法律政治、经济管理、社会工作、教育、计算机等相关专业优先，性别不限； 3、具备两年以上客户服务、政务服务、公共服务、社区服务、法律咨询、人事管理、政府政策对接、行政事务、财务管理等相关岗位工作经验； 4、具备良好的沟通表达能力，较强的心理抗压能力，能熟练操作计算机； 5、中共党员或预备党员优先考虑；综合能力突出者可适度放宽录用条件。 薪资待遇： 1、入职即办理五险一金； 2、月薪4K-5K； 3、享受节假日福利及餐费补贴； 4、工作时间实行早8点至晚8点排班制，每日工作8小时，双休轮休。

A.岗位职责： 此助理岗位为销售专员 1.负责所辖行业的市场拓展、客户关系维护及销售任务执行，达成既定业绩目标； 2.收集并整理潜在客户信息，完善客户资料档案； 3.制定切实可行的销售方案与工作计划； 4.落实销售合同的签署、执行及后续管理工作； 5.确保货款按时回笼。 B.能力要求： 1.具备一年以上销售工作经验，有工业品领域销售背景者优先考虑； 2.熟悉客户日常拜访流程，掌握销售推广与商务谈判技巧，具备新客户开发能力；执行力强，具备良好的沟通表达与说服能力； 3.能够独立分析问题并提出解决方案，具备一定的抗压素质； 4.可适应短期外出差务安排。

任职资格要求： 1、男女不限，25--40周岁。 2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、有生产加工型企业经验者优先； 4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。 5、卓越的沟通与协调能力：能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。 6、有专职绩效管理经验者优先； 岗位职责： 1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。 2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。 3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。 4、完成上级交办的其他任务。

需求对接：根据公司业务发展，明确岗位需求并制定招聘计划。 渠道管理：维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布职位信息，做好候选人后期入职维护

岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘执行工作； 2、负责人员招募、面试安排及入职手续办理； 3、拓展招聘渠道并管理相关合作资源； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实施经验者优先，条件优异者可放宽至大专； 2、熟知招聘流程，熟练操作招聘相关工具，拥有较丰富的招聘实操经验与方法； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能承受一定工作压力。

主要工作内容：负责AI生成文章的筛选与编辑整理 职位要求：能够完成公司资料归档，保持办公区域整洁卫生，并配合部门经理完成交办任务 薪资待遇：底薪3000+提成工作时间：每天工作8小时，周日及法定节假日休息+团队奖+公司福利

岗位职责: 1.统筹并执行公司人力资源管理方针，确保各项人事工作与企业战略目标协同发展。 2.负责招聘流程的实施与优化，涵盖招聘规划、简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 3.制定并落实员工培训与发展方案，保障人才能力与岗位发展需求相匹配。 4.持续完善绩效考核机制，推动组织效能与个人绩效双提升。 5.协调处理员工关系事务，包括劳动合同、人事档案等日常管理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力，善于应对各类人际及工作事务。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练操作相关办公系统及管理工具。 3.工作认真负责，具备独立开展和完成工作任务的能力。 4.富有团队协作意识，能够与同事保持高效沟通与配合。 5.能结合公司实际运营情况，提出切实可行的人力资源优化建议。 薪资可面谈

1.按照公司标准执行招聘任务，需具备客服岗位招聘相关经验 2.年龄要求20-35岁，学历要求大专及以上 3.工作时间8:00-17:30，每日八小时，周末双休，无需加班 4.综合薪资范围3500-8000元，招聘人数与收入正相关 5.能力优先考量，学历为次 6.办公环境氛围佳，轻松愉悦

1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效 2.运用多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，统筹安排并协调面试工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，有相关销售从业经历者优先 2.可独立推进招聘全流程，执行力强，工作积极主动且富有责任感 3.享受五险一金，固定双休/饭补/提供住宿/工龄补助

岗位职责：负责公司员工关系、文化建设、文化活动等。 任职要求：有相关工作经验。