我们是谁？ 我们是一家专注于化妆品领域的公司，致力于为消费者提供优质的护肤产品与服务。现因业务发展需要，诚聘一位充满激情与责任心的CS渠道销售专员，加入我们在潍坊的团队。 岗位职责： 1.新客户开发与拓展： 负责指定区域内CS渠道新客户的开发，完成既定的新客户开拓指标。 主动搜寻、拜访潜在客户，进行品牌推介和合作谈判，不断扩大公司的渠道覆盖网络。 分析区域市场情况，制定有效的客户开发策略并执行。 2.应收账款管理： 负责管辖区域内客户的应收账款催收工作，确保货款按时、安全回笼。 定期与客户进行账务核对，清晰掌握每一笔款项的进度。 严格执行公司的信用管理政策，有效控制应收账款风险。 3.老客户关系维护与销售提升： 定期拜访、维护老客户，建立稳固良好的客情关系，提升客户忠诚度。 主动与老客户沟通进货计划，推荐新品及促销活动，挖掘销售潜力，完成二次销售及销售增长目标。 及时了解客户库存及动销情况，提供合理的进货建议和终端销售支持。 资质要求： 高中及以上学历，能适应经常性区域内的出差和客户拜访。 熟练使用微信等沟通工具及Office办公软件。 您将获得： 富有竞争力的薪酬：底薪+高额提成+新客户开发奖金+年终奖，收入上不封顶，直接与您的业绩挂钩。 强大的品牌支持：依托公司知名品牌和优势产品，让您的销售工作如虎添翼。

省内终端销售，对接经销商。能接受每月15天（山东省内）出差要求，底薪6000起，高额提成，上不封顶。

岗位职责: 1.负责家装渠道业务的开拓与日常运营管理 2.维持现有客户合作关系，积极开发新的家装合作渠道 3.落实公司既定的业务发展策略，推动业绩持续提升 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及市场拓展能力 2.能够独立推进工作，具备较强的执行意识 3.工作态度积极，对家装领域有基本认知并充满热情

薪酬：综合底薪4500+高提成，上不封顶 工作时间：8小时 工作内容：外出拓客，带客户进售楼处看房子，有师傅带，工作简单，但要求能吃苦耐劳，月工资平均10000+不是问题 公司提供管吃管住+五险一金+月休四天+带薪团建。 我们希望： 1.年龄18-40岁，优越者可放宽年龄，有无经验均可，经验不限，学历不限。 2.学习能力强，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信，工作认真负责，有一定抗压能力及高度的工作热情和团队合作精神。 你还在为没钱发愁吗？想挑战高薪吗？不要犹豫，直接联系我们，实现自己的梦想吧

招聘外勤业务岗，年龄18到45周岁之间，要求有车，善于沟通，有销售经验者优先。保底6000，不坐班外勤水印相机打卡，五险一金，周末单休，朝九晚六收入上不封顶。覆盖整个潍坊市。公司意向客户

江苏先声药业渠道事业部 1、负责协议经销商的日常管理与销售推进工作 2、策划月度促销活动，高效配置资源确保目标达成 3、监督渠道运行规范，维护市场价格体系稳定 4、对接核心终端客户，落实年度合作协议签署

江苏先声药业渠道事业部 1、负责协议经销商的日常管理与销售推进工作 2、策划每月促销活动，高效配置资源确保目标达成 3、规范渠道运作秩序，维护市场价格体系稳定 4、对接重点终端客户，落实年度合作协议签署

中央空调渠道销售，市区工装，家装销售。装修业务。

岗位职责: 1.负责家装渠道的运营推进与日常管理 2.巩固现有客户合作，开发新增家装合作资源 3.落实公司既定业务规划，提高整体业绩表现 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及市场开拓能力 2.可独立开展工作，执行力强，结果导向 3.主动性强，熟悉并热衷于家装行业发展动态

中央空调渠道销售，市区工装，家装销售。装修业务。

， 招聘 冶源一食品厂招聘：后勤人员一名，会开车，电工维修，能吃苦耐劳者优先。年龄：40 岁—50岁，工资面议。 联系电话：

岗位名称：挡车工（家居公司毛巾工厂）； 岗位要求：1.具有相关工作经验或熟练能力；2.年龄在1840周岁之间；3.愿意在车间环境中工作。 薪资待遇：新工入厂可执行学徒工资，享受午餐补贴、高额中夜餐补贴、交通补贴、职称补贴、逐年递增的工龄补贴；正式上岗后月工资为500010000元，工资发放及时，提供免住和夫妻公寓、俩室一厅廉租公寓等住宿福利。

顺和兆金纺织诚招优秀挡车工一名，有意者电话联系

安家铁沟附近，聘电工联系电话

招消防安装中工，小工。长短期都行，要个人

岗位职责： 1.制定并执行市场推广计划，提升品牌影响力 2.协调内外部资源，完成市场活动的策划与落地 3.收集分析市场信息，为营销策略提供数据支持 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法上班时间：早九晚六，月休四天 薪资：综合薪资7000-9000+管道收入（具体面谈）

岗位职责： 1.开拓和维护渠道资源，建立稳定的合作伙伴关系，提升公司产品在目标市场的覆盖率 2.制定并执行渠道销售策略，完成既定的销售目标和业绩指标 3.协调渠道商培训与业务支持，推动渠道销售能力持续提升 4.收集市场反馈信息，分析竞争动态，及时调整渠道运营方案以增强竞争力 5.跟进合同签订、订单执行及回款等全流程，确保合作顺利进行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和市场敏锐度，有渠道拓展或销售类工作经验者优先 2.具有较强的目标意识和抗压能力，能适应短期出差和灵活的工作节奏 3.熟悉常用办公软件，具备基本的数据分析和报告撰写能力 4.学历不限，市场营销、商务管理等相关专业背景者可优先考虑 5.有责任感，具备团队协作精神，愿意与企业共同成长

岗位职责： 1.开拓和维护建材渠道资源，建立稳定的合作伙伴关系，提升渠道销售业绩 2.制定岩板渠道销售策略，完成公司下达的销售目标，定期汇报市场动态与销售进展 3.协调渠道商培训与推广活动，提供销售支持，提升渠道运营效率 4.收集客户反馈，协同解决合作过程中出现的问题，提升客户满意度 5.跟进合同执行情况，确保回款及时，保障合作关系长期稳定 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场开拓能力，有渠道销售经验者优先 2.具备较强的抗压能力与团队协作意识，能适应短期出差 3.熟悉销售流程，具备一定的商务谈判技巧和客户服务意识 4.学历不限，专业不限，有志于在岩板销售领域长期发展者均可报名 5.有相关行业资源或成功案例者可适当放宽条件

岗位职责： 1.开拓和维护建材渠道资源，建立稳定的合作伙伴关系，提升渠道销售业绩 2.制定岩板渠道销售策略，完成公司下达的销售目标，定期汇报市场动态与销售进展 3.协调渠道商培训与推广活动，提供销售支持，提升渠道运营效率 4.收集客户反馈，协同解决合作过程中出现的问题，提升客户满意度 5.跟进合同执行情况，确保回款及时，保障合作关系长期稳定 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场开拓能力，有渠道销售经验者优先 2.具备较强的抗压能力与团队协作意识，能适应短期出差 3.熟悉销售流程，具备一定的商务谈判技巧和客户服务意识 4.学历不限，专业不限，有志于在岩板销售领域长期发展者均可报名 5.有相关行业资源或成功案例者可适当放宽条件

任职要求： 1、年龄16周岁以上； 2、有上进心、凡事积极主动； 3、有良好的亲和力和团队意识，服从公司工作安排； 4、想通过工作成长自己，提升个人综合能力。 5、学历与经验不做硬性要求，有人带有人教，可接受应届毕业生和实习生。 薪资福利： 1、月结：底薪4K+高提成+吃住； 日结：200-500+全勤+吃住； 2、入职考核通过后，公司会有晋升福利、节日福利、年终分红等； 3、公司提供优雅时尚的办公环境，及免费提供员工宿舍，宿舍提供齐全的家具家电，无需缴纳任何费用； 工作内容： 1、维护老客户，与团队共同协作开发新客户； 2、公司有独立的线上商城体系，做好线上线下相结合的新零售，维护老客户资源以促进线上复购。 注：公司人事部直招，不收取任何费用。因公司每日接收简历量过大，人力资源部审核时间可能延迟，急需应聘者，可来电或加微信咨询、预约面试

1.公司提供客户资源，通过电话、微信等形式开发客户，完成邀约及拜访安排 2.为中小企业提供专业法律咨询服务支持 3.主动响应客户预约，做好上门服务接待工作 4.汇总并整理客户资料，持续维护老客户、开拓新客户 岗位要求: 1.经验不限，具备销售业绩者或有强烈成长意愿者优先考虑 2.性格开朗、富有亲和力，热爱销售工作，接受电话沟通方式 3.具备良好服务意识与市场洞察判断能力 4.责任心强，善于团队协作，能适应一定工作压力

岗位要求： ·年龄25-45岁左右，执行力强，肯吃苦、有耐心； ·具备出色的沟通表达和客户开发能力，对销售工作充满热情； ·有会销、促销、地推经验者优先，有导游、保险、大健康或房地产销售经验者尤佳； 薪酬待遇： ·底薪+高额提成+绩效奖金，月综合收入5000-10000元，优秀者收入更高；

岗位职责: 1.开展市场拓展工作，积极开发新客户，维护并深化客户合作关系； 2.制定切实可行的销售方案，确保销售指标的达成； 3.汇总市场及客户反馈信息，动态优化销售策略； 4.整合内部协作资源，提升销售运作效率与客户服务质量； 5.参与销售项目的规划与实施，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1.具备出色的市场开拓水平和客户沟通技巧； 2.拥有良好的团队协作意识，能快速适应团队环境； 3.具备较强的市场洞察与分析能力，及时捕捉行业趋势； 4.具备优秀的计划组织与落地执行能力，可自主推进销售任务； 5.工作责任心强，目标感明确，热爱销售事业。

有车险行业工作经验者可申请远程居家办公，工作地点不限。 岗位职责： 1.通过网络电话方式联系车险即将到期的客户，完成车险产品销售； 2.持续跟进客户，维护良好的客户关系，确保服务品质达到客户预期； 3.工作无需外出，全程在电脑端操作，公司提供精准客户资源，使用系统外呼工具，无需办理实体卡，基础电脑操作即可快速上手； 4.不限制从业经验，入职即享带薪培训，安排业绩优异的老员工一对一指导。 任职要求： 1.年龄要求20-40岁； 2.中专或以上学历； 工作时间： 8:30-18:30，每月休息5天，采用单双休轮休制，法定节假日正常休假，入职满一年后享有5-15天带薪年假。 薪资待遇： 1.入职前9个工作日为带薪培训期； 2.月均收入4500-20000元，综合底薪区间为2860-7300元（共15个职级，依据业绩评定）+提成（3%-20%，按单计提）+各类奖金； 3.公司提供住宿支持及餐费补贴； 4.缴纳五险一金，定期组织员工体检，发放年终奖，不定期设置激励奖金。 晋升途径： 工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位；办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业培训体系，提供清晰的职业发展通道

1、负责社群项目中的客户服务工作，当客户在观看节目过程中遇到疑问时，通过电话进行解答与指导，确保客户问题得到有效处理，做好后续维护与跟进；节目中涉及产品介绍内容，需为客户详细讲解并协助完成下单流程，成功成交后可获得相应奖金。 2、工作时间：上午8:30-18:00，中午休息1.5小时 3、薪资结构：无责任底薪3500元+新人补贴500元+提成+奖金+工龄奖+社保，月均收入6000-10000元，收入稳定可观，工作节奏较快，需具备一定抗压能力

招聘截至日期：2025年12月28日短期招聘 中国大地是一家国企，从事私家车车险行业，随着电商行业快速发展，逐渐替代传统业务人员模式，员工薪资逐步大幅度上升，现公司扩展办公区域，特招车险客户经理。 工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 入职前三个月双休，从第三个月开始每月第一周双休，其余时间周天休息；国家规定节假日全休（元旦，清明，五一，端午节，国庆等），每年享有5-15天带薪年假。刚入职前三个月享受双休 工作内容： 1.针对公司已投保或车险即将到期的车主客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助其完成当年续保手续； 2.及时记录续保客户的意见反馈，定期总结工作心得，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务； 3.客户资源均由公司提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成功率较高，工作强度较小，性质接近客服岗位。 招聘要求： 1.年龄20-39周岁（超出范围者请勿投递）； 2.中专及以上学历（条件优异者可放宽至高中，无毕业证者不接收）； 3.具备基本的语言表达与沟通能力。 福利待遇： 1、无责任底薪1800-7300元+奖金+3%-20%提成，综合收入普遍在5000至8000元之间，25%员工税后月薪过万，签订劳动合同后即办理五险一金。 2、享受国家法定节假日及带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利、集体旅游等福利。 3、培训结束后立即缴纳五项社会保险，尚未取得毕业证的员工，公司将为其购买保额85万元的雇主意外险。 4、工作满3至6个月可申请内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等岗位内聘，晋升后平均薪资8K~2W不等，配备舒适办公环境（冬暖夏凉）+长期专业培训+健全晋升机制。

市场研究与战略规划 •持续调研酒店行业市场环境，掌握竞争格局、行业走向及客户偏好演变，为营销决策提供数据支持。 •依据市场洞察，拟定酒店整体营销方向与年度执行方案，明确品牌定位、目标客群、业绩目标及落地举措。 团队建设与跨部门协同 •统筹营销团队日常运作，涵盖人才引进、能力培养、绩效管理等方面，持续提升团队专业水平与执行效率。 •推动营销部与客房、餐饮、前厅等业务单元的协作联动，确保各项营销行动高效协同，形成统一运营节奏。 客户维护与服务优化 •主动建立并深化核心客户联系，定期开展重点客户回访，精准把握需求动向，提供定制化服务方案，增强客户粘性。 •设计并实施客户忠诚激励机制，运用多样化营销方式提升客户复购意愿与消费活跃度。 营销项目策划与落地 •主导各类营销项目的创意设计与全流程执行，涵盖品牌推广、优惠促销、公共关系等活动，强化品牌影响力与市场份额。 •负责营销项目预算规划、费用管控及成效复盘，根据反馈结果动态优化后续策略部署。 销售渠道运营与开发 •统管酒店多维度销售渠道，涵盖线上平台（如官网、OTA等）与线下资源（如旅行社、企业协议客户），完善合作机制，提升出单效能。 •主动挖掘新兴渠道机会与潜在合作方，尝试新型营销路径，拓宽酒店市场触达范围。 收益统筹与价格调控 •联动收益管理团队，制定科学的房价体系与收益提升方案，结合市场需求与运营现状，合理配置房态与定价策略，助力营收增长。 •密切跟踪市场供需变化及竞对调价动作，灵活响应，适时优化本店价格结构，保障市场竞争力。

根据前期定单的套餐内容，跟家长一起选出对应的照片，并在选照片的过程中进行二次销售，有相关经验的优先录用

【主要职责】 1、负责拓展hRO领域新客户资源，提供优质销售服务； 2、开发售前潜在客户，持续跟进已签约客户的服务落地； 3、统筹招标与投标相关管理工作。 【主要要求】 1、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉hRO服务行业，掌握行业法规、项目管理、合同风控及招采流程等相关专业知识； 4、具有bPO、ITO、金融银行、物流或现代服务业从业背景者优先。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游 工作时间：早8点至17点半，午休1.5小时，节假日按国家规定执行，周末双休

核心工作职责 1.业务目标达成：制定并执行城市级业务策略，确保销售额、市场份额、用户增长等核心指标完成。 2.团队管理与建设：招聘、培训和管理城市销售/运营团队，设定团队及个人目标，提升团队整体业绩。 3.客户关系维护：维护核心客户合作关系，解决合作中的问题，挖掘客户潜在需求以促进复购或合作深化。 4.当地市场运营：调研城市当地市场动态与竞争对手情况，调整本地化运营策略，拓展新客户或新业务渠道。 5.跨部门协同：与总部的市场、产品、供应链等部门沟通协作，确保城市业务所需资源及时到位，推动问题解决。