工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、依据企业生产安排及战略方向，制定人力资源整体规划，保障核心岗位人才供给，支撑企业发展过程中的人才需求，助力公司战略目标达成； 2、为组织成长提供人力支持，在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行； 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系，具备较强的劳动关系协调与处理能力； 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件，确保制度的合规性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源综合管理经验，有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先； 3、年龄35-45岁之间优先考虑。

岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

一、岗位职责： 1.参与新项目立项评估，制定项目实施计划；统筹所负责专业领域的项目群排产安排。 2.跟进项目执行进度，协调解决过程异常，定期汇总并反馈项目计划完成情况。 3.针对内外部需求变动导致的项目范围或进度调整，及时组织评估，输出变更方案并更新项目计划。 4.判断项目是否存在重大转移需求，在需要时根据项目经理要求，核对实际发货时间与生产排程，提供决策支持建议。 5.接收市场人员发出的预发货及正式发货信息后，整合项目编号、发货时间、交付范围等相关内容并传达至各执行环节，跟踪各部门反馈的问题，协同项目经理与市场人员协商处理异常情况； 6.统计与分析项目计划执行结果，开展绩效评估，提出激励建议； 7.研判潜在订单与现有产能的匹配关系，推动实现订单资源与生产能力的高效衔接。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，全日制院校毕业； 2.专业为工业工程管理，或机械、液压、电气自动化等相关方向； 3.具备两年以上机械制造行业工作经验，专注于项目管理或生产计划领域，熟悉PMP项目管理方法论； 4.具备良好的沟通协调能力与跨部门推动力。

1、负责微雕、整形手术、抗衰老等相关项目的市场推广与客户开发； 2、严格执行公司制定的业务拓展流程及执行标准； 3、依据公司销售策略及下达的业绩目标，深入调研并分析所在区域市场情况，定期提交市场分析报告； 4、开展区域内目标客户的开拓与关系维护，按销售计划推进并达成既定业绩指标； 5、维护区域客户关系，配合市场咨询师推动合作门店实现业绩增长； 6、协助区域文职人员及区域负责人完成各类会议的组织与支持工作； 7、落实分公司总经理安排的各项具体任务； 8、坚决维护公司权益与品牌声誉，遵守公司各项规章制度； 9、积极推荐符合公司人才标准的优秀人员加入团队； 10、完成上级交办的其他工作任务。 1、学历要求：大专及以上，熟悉美容连锁体系或产品线、专业线运营模式； 2、具备扎实的营销管理知识，熟悉公司主营项目及行业发展趋势，掌握产品技术要点及美容院运营管理相关内容； 3、具有较强的市场洞察力、营销策划能力及推广执行力，具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，形象良好、气质出众； 4、热爱医疗美容行业，具备较强的责任心和抗压能力，能适应高频次出差； 5、具备3年以上相关工作经验，有1年以上团队管理经历，拥有医美渠道资源者优先考虑。 加分项 具备以下领域经验者更佳：医美服务·日化·美容

1、负责风电现场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护作业，确保机组安全稳定运行； 2、负责在维护过程中对各类故障和潜在隐患进行排查、整改与处理，并做好相关信息和资料的记录与归档； 3、严格监督和把控现场作业的安全、质量与进度，发现安全隐患及时上报并跟进落实处置措施； 4、配合主管领导开展现场费用管控，合理控制各项运维成本； 5、完成上级交办的其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、具备数月以上定检工作经验； 2、无恐高症状，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业证及登高作业证（缺少任一证件请勿投递）； 3、了解风力发电行业相关知识，熟悉风机运行维护流程； 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力和较强的心理承受能力； 5、动手能力强，能按时高效完成上级交付的各项任务。

岗位职责： 1. 负责企业文化的构建及执行落地 2. 策划并实施员工关爱相关活动 3. 定期组织召开员工交流座谈会议 4. 协调解决员工关系相关事宜 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理领域工作经验，有大型生产制造企业背景者优先 2. 熟悉企业文化推进与员工关系维护工作 3. 具备较强的组织与协调能力 4. 具备出色的沟通与表达能力

【岗位职责】 1、负责关键岗位人才引进，优化选才流程，合理控制人力成本，提高人岗匹配精准度与人员稳定性。 2、健全薪酬激励与绩效评估机制，推进制度执行，妥善处理员工关系及劳动争议，规避用工合规风险。 3、主导培训体系规划与实施，围绕业务发展需求制定培养方案，监督执行过程，促进员工能力提升。 4、统筹人力资源团队运作，强化团队建设与成员赋能，协同高层及各职能部门，提供专业支持与管理建议。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验。 2、熟练掌握2-3个HR模块，熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂人事问题，具有体系化建设经验。 3、具备出色的组织策划、跨部门协作及团队领导能力，坚持原则，问题处理能力强，能适应高强度工作节奏。 4、持有中级经济师（人力资源）证书者优先，有中大型企业人力资源管理实践经历者优先。 【福利待遇】 工作时间：上午8点半——下午5点半，周末双休 法定节假日休息 薪资：综合8-12k，能力匹配可面议；入职即缴纳五险一金 带薪年休假 集团化大平台，职级晋升通道完善，成长空间广阔

1、具备二次配网项目相关技术能力，熟悉配电终端、融合终端等设备的应用与实施，具有项目资料归档与整理的实际经验。 2、掌握完整的项目管理知识体系，具备团队人员协调与管理经历； 3、拥有较强的技术分析与问题解决能力，能独立应对二次配网项目中的技术挑战，并完成技术方案的编制工作； 4、负责公司项目的回款进度跟进与管理工作； 5、了解电力行业相关的法律法规、政策规范，以及供电公司内部业务流程和管理要求； 6、承担与供电公司客户的日常沟通及关系维护工作。 加分项：具备电力、热力、燃气、水利等行业工作经验

明天需要卸管人员。工作时间为上午9点开始。需要3人，每人薪资为120元。

威海市环翠区张村镇招空调安装工

威海市环翠区招空调安装/维修

【岗位职责】 负责通信光缆、电缆的敷设、熔接与测试。 参与通信线路的日常维护、抢修及巡检工作。 协助进行管道开挖、手孔建设等土建配合工作。 【任职要求】 年龄： 20-62岁，身体健康，（需爬杆），能够适应高空作业环境，具备较强的体力和耐力。。 经验： 有无经验均可（熟手优先，招收学徒）。 技能： 具备一定的通信基础知识，了解通信原理和网络结构者、持有登高证或电工证者直接录用，待遇从优。 素质： 吃苦耐劳，服从安排，能适应室外作业及偶尔加班/抢修，具备较强的安全意识，熟悉高空作业的安全规范和操作流程，能够严格遵守安全操作规程，确保作业安全，具备良好的团队合作精神，能够与其他技术人员和施工人员协同工作，严格按照安全操作规程进行高空作业，确保自身和他人的安全。 【薪资待遇】 薪资： 月薪 3000-10000元（根据技术定薪，按米/按天结算均可谈）。 【工作地点】 山东省威海市荣成市区

威海市环翠区招水电，能做二级配电有证的最好

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位内容： 1.负责招聘相关工作 ，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责: 1. 负责AI大模型项目的整体策划与落地推进，确保各阶段目标顺利达成 2. 带领项目团队，持续优化工作流程，提升团队协作效率 3. 跟踪项目执行进度，对接客户需求，及时处理实施过程中的各类问题，保障交付质量 任职要求： 1. 本科学历，英语通过四级，有相关培训经验者优先考虑 2. 具备良好的沟通协调能力 3. 有较强的组织能力和钻研精神（如在校期间担任班长、社团负责人，或在职期间组织过活动、开展过培训） 4. 具备AI大模型项目管理经验者优先，其他领域管理经验亦可接受 薪资福利: 1. 底薪3400元+绩效 2. 节假日福利 3. 缴纳五险 4. 早8点半-晚5点半（午休1小时）周日单休可调休 5. 法定假日休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应多任务协同工作

项目经理 【工作内容】 1、负责所在城市运营项目整个组织的运营管理全部事务性工作; 2、负责项目全体员工的招聘、培训、考核等管理工作; 3、配合公司为甲方提供合同履约服务，及组织本项目员工其他市场调研或调查活动; 4、负责合同履约数据和相关数据的收集和分析工作; 5、负责各项应急突发事务、建议或投诉的处理工作; 6、根据任务承诺指标完成项目各项运行和管理指标。 7、新业务的拓展。 [任职要求] 1、统招本科及以上学历，1-3年项目团队管理经验; 2、具备较好的沟通协调能力、学习能力、逻辑分析能力; 3、较强的责任心与抗压力; 4、能适应省内范围外派常驻工作性质; 5、有toG行业/销售/售前工作经验优先，擅长PPT编写汇报或数据分析优先。 6、可接受出差 【福利待遇】 1、项目驻地提供免费住宿;餐饮补贴、出差补贴;五险一金(入职即缴纳)等; 2、完善的培训体系(有导师一对一帮带)、清晰的晋升路线(三发展通道)等。

【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行； 2、指定招聘计划，筛选简历，安排面试并跟进面试反馈； 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准，文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.享受五险，节假日福利; 3.刚入职有人带，我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适，朝九晚六点的工作时间，中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

企业简介】 我司主营核电项目钢结构分包及劳务派遣，业务覆盖广州、浙江、江苏、山东等多地，现有8个核心项目同步推进，诚邀优秀人才加盟。 【招聘岗位】钢结构项目经理 【工作地点】广州、浙江、江苏、山东等项目地（需常年出差，公司统筹调配岗位） 【薪资福利】 -年薪25-30万，优绩优酬； -缴纳五险，享带薪年假、节日福利、年度体检、高额出差补贴； -公司业务扩张期，职业发展空间充足。 【岗位职责】 -统筹核电钢结构分包项目全流程管理，把控进度、质量、安全与成本； -严格执行行业规范，处理项目现场各类问题，推进结算工作。 【任职要求】 -30-55岁，大专及以上学历，相关专业优先； -持有二级建造师证书（建筑/钢结构专业），有B证者优先； -5年以上钢结构施工及项目管理经验，有核电项目经验者优先； -情商高、沟通协调能力强，服从调配，能常年出差，抗压性强。 【应聘方式】 -简历投递：发送个人简历（附证书、项目案例）至邮箱@qq.com，邮件主题注明“钢结构项目经理-姓名-联系方式”； -面试流程：简历筛选通过后电话通知，分初试、复试两轮； -联系电话：。

岗位职责： 1、负责自动化产品中服务器及部分主机设备出厂前的系统与软件部署工作； 2、在设备调试阶段，承担网络连接任务，并协同完成软件联合调试，保障设备正常运转； 3、编制软件调试手册与调试方案，并根据实际需求参与系统升级与维护； 4、在设备调试及试运行期间，跟踪新版本软件运行情况，及时发现并反馈问题； 5、负责产品触摸屏相关图纸及软件的绘制与修改工作； 任职要求： 1.掌握Windows、Linux系统的基本操作； 2.能熟练运用远程桌面、SSH等远程连接工具； 3.了解堡垒机、云平台等相关系统的使用方法； 4.熟悉各类装机工具的操作与应用；

1、具备较强的学习能力，能够快速理解并运用新技术； 2、具有良好的独立分析与解决问题的能力； 3、工作认真负责，具备较强的敬业精神，能严格遵循既定流程执行任务； 4、熟练掌握Java、VC、VB等至少一种编程语言； 5、沟通表达能力强，具备良好团队协作意识，有学生干部经验或相关行业背景者优先考虑； 6、能够适应长期出差的工作安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、通讯补助

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

工作职责 1. 配合总师完成主被动雷达总体方案的论证工作，参与技术指标分解、接口协调及全生命周期技术状态控制，确保系统设计方案合理且具备工程可实现性。 2. 全程参与系统级仿真验证、联合调试与外场试验实施，跟踪问题整改闭环，为各类技术评审提供有效的数据支持与试验依据。 3. 负责研发各阶段技术文件的编写、归档及版本维护，严格执行GJB质量体系相关规定，保障技术文档的规范性和过程可追溯。 4. 监控项目关键里程碑进度，统筹内外部资源（含跨部门协作与供应链配合），推动任务按节点落实，及时识别并化解进度风险。 5. 完成总师安排的技术辅助工作，如会议筹备、技术资料汇编及专项事务推进，确保技术决策流程顺畅高效执行。 任职要求 1. 211高校硕士及以上学位，专业方向为雷达工程、电子信息、信号处理、电磁场与微波技术等相关领域。 2. 掌握雷达基本原理、主被动探测方式及系统总体架构，熟悉雷达研发全流程，具备雷达或电子对抗类项目经历者优先考虑。 3. 熟练运用MATLAB等仿真分析工具，具备较强的技术文档编制能力和试验数据处理能力，可独立完成专业报告撰写。 4. 熟知GJB相关标准及质量管理要求，具备高度保密意识，能严格遵循GJB项目保密管理规定。 5. 思维条理清晰，具备良好的跨部门沟通协作能力和执行力，能够适应阶段性出差及外场试验的工作需求。

岗位职责: 1.负责项目整体规划、推进实施及过程把控，保障项目按期交付； 2.组织并统筹项目团队运作，优化资源配置以提升执行效率； 3.识别潜在项目风险，制定相应应对策略并落实执行； 4.管理项目相关文档资料，确保信息记录的准确与完整； 5.保持与客户的有效沟通，确保交付成果符合客户预期。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及项目管理背景，能梳理业务流程并建立管理规范； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可高效协同团队成员及跨部门协作； 3.具备扎实的问题分析与解决能力，能在项目受阻时提出可行方案； 4.适应项目动态变化，具备较强的进度管控及报告编制能力； 5.有生产类项目管理经验者优先考虑。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励