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人力资源部经理
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科体系搭建薪酬绩效HRDHRBP人事主管人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1. 员工关系与风险管控 - 熟读并灵活运用《劳动法》《劳动合同法》等法规,为公司提供劳动用工风险预警与合规建议; - 主导员工入、转、调、离全流程手续,妥善处理各类离职情形,包括但不限于协商解除、劝退面谈、经济补偿核算等,确保流程合法合规、减少劳资纠纷; - 调解内部员工矛盾,处理劳动仲裁及法律文书的基础应对,维护企业利益与和谐劳动关系。 2. 薪酬绩效管理 - 根据跨境物流/供应链行业特性,主导或协助制定员工绩效考核方案(KPI/OKR等),并推动落地执行; - 核算月度薪酬、绩效奖金、考勤等数据,确保薪资准确按时发放; - 定期复盘绩效执行效果,向管理层提出优化建议,推动“多劳多得、优胜劣汰”的绩效文化。 3. 企业文化与团队建设 - 策划并组织员工团建、节日活动、季度表彰等,提炼并宣导“客户至上、高效协同、以奋斗者为本”的企业价值观; - 维护内部沟通渠道,营造积极正向、公平透明的工作氛围,提升团队凝聚力与归属感。 4. 行政后勤统筹 - 管理行政日常事务:办公用品采购、资产盘点、会议室管理、公司档案合同归档等; - 协助制定及优化公司内部管理制度(考勤、报销、印章使用等),并监督执行; - 完成领导交办的其他综合性行政人事工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先; 2. 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关用工法规,具备1年以上员工关系处理实操经验,有劳动争议调解、协商解除成功案例者优先; 3. 了解企业文化建设的基本逻辑,有从0到1或参与建设企业文化体系的经验者加分; 4. 熟悉绩效考核常用工具(KPI、BSC、OKR等),能结合业务部门特点设计可落地的考核方案; 5. 具备出色的沟通协调能力、同理心与谈判技巧——既能做员工信任的倾诉对象,也能坚定地传达公司决策; 6. 熟练使用Office办公软件(Excel/PPT),具备基础数据分析和制度文案撰写能力; 7. 有物流/货代/电商/供应链行业人事行政经验者优先考虑。 【我们希望你是什么样的人】 - 你懂法、知进退,能用温柔而坚定的方式化解劳资矛盾; - 你既能写制度、搭绩效,也能组织一场走心的员工生日会; - 你认同“人力资源是业务伙伴”,而不仅仅是办手续的职能。 【薪酬福利】 - 薪资范围:6000-8000元/月(具体依据能力与经验面议) - 福利保障:五险 + 节日福利 + 年度体检 - 生活保障:免费工作餐(包吃) + 加班补助 + 周六单休 + 午休1小时 - 成长空间:直面管理层的工作机会,全面锻炼人力资源全盘能力
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配 4.设计并推动实施员工培养体系,包括入职培训、管理梯队建设及核心人才发展项目 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障公司合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强,具备较强的抗压能力与职业操守
制造业人力主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、依据企业生产安排及战略方向,制定人力资源整体规划,保障核心岗位人才供给,支撑企业发展过程中的人才需求,助力公司战略目标达成; 2、为组织成长提供人力支持,在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行; 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系,具备较强的劳动关系协调与处理能力; 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件,确保制度的合规性与有效性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源综合管理经验,有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先; 3、年龄35-45岁之间优先考虑。
船厂人力资源经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理员工关系
岗位职责: 1. 招聘 重点开展招聘工作,通过多渠道高效完成人员补充,统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知,搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划,制定人力资源配置方案,保障关键岗位人员充足,动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制,关联产量、交付周期、安全表现与质量要求;确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程;协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突;落实高风险行业用工合规管理,严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯;推动技能等级认证与骨干员工培养,压缩新员工适应周期,提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度;编制人力周报、月报,持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求: 1. 学历经验 大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业;具备3年以上HR全模块工作经验,有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块;能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优;可深入生产一线,有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境;持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇: 五险一金、三餐、宿舍、节日福利
船厂人力资源经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘制造业HR经验劳动法规合规人才梯队建设
工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作,涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等,保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求,梳理并优化人力资源管理流程,提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设,制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险,确保人力资源各项工作符合合规要求,妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能,了解劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够适应制造业快节奏的工作环境。
项目经理/主管3-5年本科传感器服务器
【主要工作内容】 1. 负责服务器SV业务的项目统筹与执行: ① 主导服务器SV产品全生命周期内的日常运维及重大技术问题的协调处理; ② 对接客户,推进项目关键节点落地,确保交付目标按时达成; 2. 结合公司战略方向与客户需求,制定项目管理年度规划,跟踪实施进展并动态优化调整; 3. 具备数据分析能力,能够通过量化指标呈现项目运行状态,具备数字化管理意识与实践能力; 【岗位职责】 1、本科及以上学历,自动化、通信工程、计算机等相关理工专业,具备4年以上服务器研发或技术管理经验, (若具有服务器硬件设计(原理图/CPLD/DC/AC)、固件开发(BMC/BIOS)、部件(网卡、内存、交换机、显卡、硬盘等)相关背景者优先,学历或年限可适度放宽) 2、熟悉服务器硬件或固件开发流程,能准确理解客户端在服务器研发方面的技术需求,并推动内部高效落地执行; 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力,面对复杂场景和大量信息时,能精准提炼要点并完成高质量汇报; 4、符合以下一项或多项条件者优先考虑: ① 有服务器软硬件行业背景,参与过服务器软硬件研发项目; ② 具备牵头组织硬件或固件领域重大问题攻关的经验,能快速响应生产与业务需求,保障最终交付成果;
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限EPC
岗位职责: 负责天然气场站EPC项目全周期统筹管理,涵盖设计、采购、土建施工及投产调试等各阶段的协调与执行 任职要求: 一、从业经历: 1. 具备不少于5年天然气场站EPC项目全流程管理经验,曾独立主导完成天然气压缩机站、集输站等EPC项目(含设计、采购、土建施工及投产调试等环节); 2. 拥有至少2个以上油气类项目的实际操作经验。 二、专业能力要求: 1. 掌握天然气场站整体工艺流程; 2. 熟悉EPC总承包合同相关条款,了解属地税法、海关政策、变更索赔、签证办理及境外分包结算等内容,可独立开展概算、预算、成本控制及回款管理工作; 3. 熟知海外项目审批程序,具备现场风险预判与应急处置能力; 4. 熟悉海外EPC项目各类管控文件体系; 5. 外语能力:英语熟练(听、说、读、写及商务谈判),能够自主进行日常交流与工作沟通。 三、执业资格(非强制性): 持有一级建造师证书(机电或石油化工方向优先)、注册安全工程师、PMP项目管理认证者优先考虑
铁路工程项目经理
7000-14000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
岗位职责: 1、承担铁路领域弱电系统项目实施交付,全面管控项目在质量、进度、安全及成本等方面的执行目标; 2、统筹协调内部工程实施团队与外部合作单位及相关人员的工作配合; 3、维护客户关系,主动对接客户需求,及时反馈并提供有效解决方案; 4、按项目节点要求整理并提交各类过程性项目文档资料。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业方向为轨道交通、电子工程、计算机、自动化等工科类相关学科; 2、掌握工程项目建设施工流程与验收标准,具备独立编制工程报验文件的能力; 3、具备较强的文书处理能力,可熟练使用办公软件完成项目材料及汇报文件的编制; 4、沟通表达顺畅,具有良好的跨部门协作意识与组织协调能力; 5、有铁路行业项目经历者优先考虑,能适应出差安排。
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专建筑机电设计师
岗位职责: 1. 全面负责施工项目全周期统筹管理,编制项目整体施工计划与关键节点,管控工程质量、安全及成本,保障项目按时合规交付。 2. 构建工程管理体系,健全施工规范、验收流程、安全管理制度等标准化文件,监督执行情况并推动持续改进。 3. 统筹工程团队管理,开展人员招聘、任务分配、技能培训与绩效评估,建设高效协同的施工管理队伍,提升整体专业水平。 4. 协调内外部相关单位,推动各类问题快速有效解决。 5. 控制工程成本与风险,审核预算与结算资料,识别施工过程中安全、质量及合规性风险,制定并落实应对措施。 6. 组织工程竣工验收与资料归档,主导交付工作,衔接后续运营事项,确保项目全流程闭环管理。 任职要求: 1. 大专及以上学历,机电安装、暖通等相关专业背景。 2. 8年以上工程管理经验,其中3年以上担任工程总监或工程副总类岗位,具有生产制造行业特别是设备类企业管理工作经历者优先。 3. 持有一级建造师(机电专业)、中级及以上工程师职称;持有安全员C证者优先考虑。 4. 精通工程施工规范、验收标准、安全法规及相关政策,熟练掌握图纸审核、施工方案编制、成本核算、质量控制等核心能力,熟悉常用工程材料与设备特性,必须具备水电、暖通专业知识。 双休+五险一金+年终奖+绩效+节日福利+法定节假日+定期团建
山东威海威海船厂和南通两地招电焊工,铆工,打磨工,详细情况联系郝总
铆工打磨电焊
威海船厂和南通两地招电焊工,铆工,打磨工,详细情况联系郝总
威海
7月29日 22:09拨打电话
架子工脚手架长期20人以上
山东威海乳山脚手架招聘场地:豪迈海工模块活好干小模块环境好,避暑胜地架子工熟手:400辅助工多名工资280工作9个点管住不管吃加班1:1每天都有加班!电板手劳保鞋自带,公司提供劳保用品正规公司常年有活有高温补贴20—30元每天有海工模块经验着优先年龄限制54岁以内长年都有活!服从公司安排耍滑混日子不靠谱者勿扰非诚勿扰联系电话:
威海 乳山市
7月29日 22:01拨打电话
山东威海市里小店招本地厨师,活好干,三四个桌,老板人好,工资面议
厨师
市里小店招本地厨师,活好干,三四个桌,老板人好,工资面议
威海
7月29日 21:58拨打电话
资料员
5000-6000元/月
资料员月结经验不限大专其他资料
石岛湾核电 资料员 工作地点:威海荣成石岛湾核电站 任职要求 学历:大专及以上学历 技能:熟练操作 Office 基础办公软件,有资料整理、档案归档相关经验优先,无经验肯学也可 薪资待遇: 每月到手综合薪资约 5000 元左右 入职缴纳五险,工作稳定,管理制度完善
山东威海招腻子/大白/墙漆
200-300元/天
腻子工大白工1-4天1-2人日结点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳自备工具技术好
威海市招腻子/大白/墙漆
威海 文化西路
7月29日 21:57拨打电话
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先) 1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系 公司有专属老师带教,不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术,资源,培训。 3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高 新手可做,有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
人事部专员/主管
4000-7000元/月
人事经理
1:岗位职责: 1:负责统筹人事招聘工作,优化招聘渠道,把控每日人流量,统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息,回复咨询,筛选求职者。 3:维护推广员口碑,处理简单咨询问题,做好到访人员留存工作。 2:任职要求: 沟通流利,思维清晰,做事细心有耐心,长期发展优先,短期过度勿扰,要懂基础办公表格 3:薪资待遇:无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶,多劳多得,薪资月结,福利齐全,室内办公,环境舒适,全天空调开放。 4:男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5:工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6:工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座
人事经理
【职位要求】 -25岁-50岁,大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000,五险一金。
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
项目经理1-3年本科
项目经理 【工作内容】 1、负责所在城市运营项目整个组织的运营管理全部事务性工作; 2、负责项目全体员工的招聘、培训、考核等管理工作; 3、配合公司为甲方提供合同履约服务,及组织本项目员工其他市场调研或调查活动; 4、负责合同履约数据和相关数据的收集和分析工作; 5、负责各项应急突发事务、建议或投诉的处理工作; 6、根据任务承诺指标完成项目各项运行和管理指标。 7、新业务的拓展。 [任职要求] 1、统招本科及以上学历,1-3年项目团队管理经验; 2、具备较好的沟通协调能力、学习能力、逻辑分析能力; 3、较强的责任心与抗压力; 4、能适应省内范围外派常驻工作性质; 5、有toG行业/销售/售前工作经验优先,擅长PPT编写汇报或数据分析优先。 6、可接受出差 【福利待遇】 1、项目驻地提供免费住宿;餐饮补贴、出差补贴;五险一金(入职即缴纳)等; 2、完善的培训体系(有导师一对一帮带)、清晰的晋升路线(三发展通道)等。
员工关系5-10年本科劳动关系纪律管理员工关怀沟通管理
岗位职责: 1、合规化管理:统筹招聘、培养、使用、晋升、离职与退休等全周期用工风险识别与合规管控,定期组织ER相关赋能培训,保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置:完善内部沟通及舆情预警机制,接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项,及时发现隐患、化解纠纷、防范风险。 3、劳动争议处理:应对各部门劳资纠纷及突发事件,依法依规处理工伤、伤亡事件,执行奖惩流程,规范开展劳动合同解除与终止工作,减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀:联动工会/乐活/关爱等组织落实员工关爱举措,适时组织交流会、联谊活动及EAP心理支持项目。 5、公共关系维护:对接人社局劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构,协同解决员工相关事务。 6、管理改善:参与客户审核及体系审核工作,持续推动人力资源流程优化与管理升级。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先,具备员工关系实操背景者优先; 3、掌握劳动法律法规,了解社保与公积金政策及相关办理流程; 4、熟练操作办公软件,具备SAP系统使用经验; 5、细致沉稳,责任心强,具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力,思维清晰,富有规划意识。
钢结构项目经理
1.6-2.3万元/月
项目经理3-5年大专
企业简介】 我司主营核电项目钢结构分包及劳务派遣,业务覆盖广州、浙江、江苏、山东等多地,现有8个核心项目同步推进,诚邀优秀人才加盟。 【招聘岗位】钢结构项目经理 【工作地点】广州、浙江、江苏、山东等项目地(需常年出差,公司统筹调配岗位) 【薪资福利】 -年薪25-30万,优绩优酬; -缴纳五险,享带薪年假、节日福利、年度体检、高额出差补贴; -公司业务扩张期,职业发展空间充足。 【岗位职责】 -统筹核电钢结构分包项目全流程管理,把控进度、质量、安全与成本; -严格执行行业规范,处理项目现场各类问题,推进结算工作。 【任职要求】 -30-55岁,大专及以上学历,相关专业优先; -持有二级建造师证书(建筑/钢结构专业),有B证者优先; -5年以上钢结构施工及项目管理经验,有核电项目经验者优先; -情商高、沟通协调能力强,服从调配,能常年出差,抗压性强。 【应聘方式】 -简历投递:发送个人简历(附证书、项目案例)至邮箱@qq.com,邮件主题注明“钢结构项目经理-姓名-联系方式”; -面试流程:简历筛选通过后电话通知,分初试、复试两轮; -联系电话:。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专
【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度,并确保其有效执行; 2、指定招聘计划,筛选简历,安排面试并跟进面试反馈; 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规,了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准,文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议; 2.享受五险,节假日福利; 3.刚入职有人带,我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适,朝九晚六点的工作时间,中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动,增强团队凝聚力。
数据标注项目主管
3000-8000元/月
项目经理/主管1-3年本科实施交付经验团队管理经验计算机相关专业
工作内容 1、统筹数据标注项目的整体方案制定与落地实施,确保各阶段节点按期达成。 2、全程跟进标注作业流程,把控数据输出的准确性和规范性。 3、协同团队成员持续优化操作流程,提升项目运作效率。 任职要求 1、具备较强的项目推动力,能独立主导项目全过程管理。 2、熟悉数据标注业务逻辑,可有效指导团队完成各项标注任务。 3、拥有良好的协调沟通能力,能高效整合内外部资源,保障项目平稳推进。必须有相关行业经验。 加分项 具备以下领域经验者优先:人工智能·云计算·大数据
项目主管
1-1.2万元/月
项目经理/主管3-5年本科团队管理经验实施交付经验
岗位职责: 1.负责项目整体规划、推进实施及过程把控,保障项目按期交付; 2.组织并统筹项目团队运作,优化资源配置以提升执行效率; 3.识别潜在项目风险,制定相应应对策略并落实执行; 4.管理项目相关文档资料,确保信息记录的准确与完整; 5.保持与客户的有效沟通,确保交付成果符合客户预期。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力及项目管理背景,能梳理业务流程并建立管理规范; 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,可高效协同团队成员及跨部门协作; 3.具备扎实的问题分析与解决能力,能在项目受阻时提出可行方案; 4.适应项目动态变化,具备较强的进度管控及报告编制能力; 5.有生产类项目管理经验者优先考虑。
项目经理/主管1-3年本科实施交付经验团队管理经验计算机相关专业
工作内容 1、统筹数据标注项目的规划与实施,保障项目按计划节点交付。 2、全程跟进标注环节,把控数据质量与准确度。 3、协同团队持续优化作业流程,提升整体工作效率。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力,能独立推动项目落地执行。 2、熟悉数据标注业务流程,可有效指导团队完成各项任务。 3、拥有良好的沟通协调能力,能够整合内外部资源推进项目进展。 需具备相关领域工作经验。 加分项 具有人工智能·云计算·大数据等行业经验者优先
居家人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单,要求有责任心,工作踏实的小伙伴。 薪资:底薪3000(月结)+邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资
项目经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、主导PLM项目的推进与管理,依据项目管理标准完成PLM项目的交付工作; 2、把控PLM项目的实施进度、质量及资源配置,协调各方资源,确保项目在预算内按时高质量完成,达成客户满意。 3、开展PLM项目业务需求调研与分析,参与解决方案设计及系统部署实施; 4、提供PLM系统相关的咨询支持与用户培训服务; 5、统筹项目的计划制定、团队组织与执行控制,保障项目目标顺利实现; 6、与客户保持有效沟通,确保项目按期保质交付。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机科学、机械工程、工业工程或信息管理等相关专业; 2、具备多年企业级管理软件项目实施管理背景,有PLM项目管理实践经验者优先; 3、熟练掌握一种及以上CAD工具(如CATIA、NX、SOLIDWORKS等)操作者优先; 4、对PLM领域有浓厚兴趣,持有PMP认证者更受青睐; 5、具备出色的表达能力、沟通技巧及团队合作精神; 6、性格积极,富有责任感; 7、能接受常态化出差安排。 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、弹性工作、带薪年假、定期体检
项目副总经理
2.5-3.5万元/月
项目经理本科
山东利强(核电钢结构/劳务派遣)公司副总经理招聘信息 岗位名称:公司副总经理 招聘人数:1人 工作地点:山东荣成(可接受长期出差) 薪资范围:25-35K/月,年终绩效分红(根据公司年度业绩) 福利待遇:五险一金 岗位职责 1. 协助总经理制定公司战略规划,聚焦核电钢结构分包与劳务派遣业务,制定年度经营计划与预算,推动目标达成。 2. 统筹运营管理,优化核电项目施工流程、劳务派遣服务体系,提升履约效率与客户满意度。 3. 负责市场拓展与客户维护,对接核电业主、总包方,拓展分包项目,维护核心客户关系。 4. 分管安全生产,建立健全核电项目安全管理制度,确保施工安全合规。 5. 主导团队建设,搭建核心管理团队,完善绩效考核机制,提升团队战斗力。 6. 参与重大商务谈判、合同评审,把控法律与财务风险,保障公司利益。 任职要求 1. 年龄35-50岁,本科及以上学历,工程管理、工商管理等相关专业优先。 2. 10年以上工作经验,5年以上同岗位管理经验,有核电钢结构、建筑工程或劳务派遣行业经验者优先。 3. 精通核电行业法规标准、项目管理流程,具备市场开拓与团队管理能力。 4. 优秀的沟通谈判、决策与问题解决能力,能承受高压,接受出差。 5. 持有一级建造师、注册安全工程师等证书者优先;党员优先。 招聘流程 2. 简历筛选→面试(初面+终面)→背景调查→录用通知→办理入职 联系信息 - 联系人:人力资源部 李经理 - 联系电话:
招聘主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系,提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强,具备较强的数据分析能力和战略思维
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