
人事行政经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理,确保各项流程与公司发展目标相匹配。
2.参与人力资源战略的制定与落地执行,推动员工满意度及工作效率提升。
3.跟踪并优化人力资源各环节流程,持续改进以适应企业发展需求。
4.策划并推行员工培训与发展项目,增强团队专业能力与综合素养。
5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。
6.承担部分招聘任务的具体执行工作。
7.落实公司日常安全管理工作,强化风险防范机制。
8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。
2.具有良好的组织能力和团队协作意识,能够高效开展跨部门协作。
3.熟悉人力资源管理体系,具备策略设计与执行的实际经验。
4.精通人力资源专业知识,具备快速应对和解决实际问题的能力。
5.拥有行政后勤管理相关工作经验。
6.年龄要求30-42岁。
人事管理负责人
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织发展团队搭建经验劳动关系3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利招聘管理体系建设优化管理经验员工关系HRBP制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设电商
负责人员招聘、培训发展、人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系维护等工作
高级人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企
1.全面负责人事各模块工作:主导一线员工与职能岗位的招聘,执行薪酬绩效核算,办理劳动合同及相关手续,处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务,开展安全教育与岗位技能培训,并确保各项措施落实到位;
2.统筹管理食堂运营:对接供应商确保食材采购的质量与成本可控,监督食品加工全过程,按月进行食堂费用分析,及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉;
3.负责行政日常管理:涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作;
4.持续优化人事行政管理制度:根据工厂实际需求,修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度,保障制度合规且高效运行。
任职要求:
1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验,熟知劳动法律法规及制造业用工模式;
2.执行力强,能够独立应对和解决各类复杂问题;
3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等日常管理;
3、落实人力资源各项事务的操作规范,推动规章制度执行,并协同其他部门完成相关工作;
4、及时整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息;
5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理;
6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,联络外部培训资源并跟进培训成效;
7、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,办理社会保险等相关事宜;
8、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备两年以上人力资源岗位工作经验;
3、掌握人力资源各模块操作流程,了解国家劳动人事法律政策,并具备实际应用能力;
4、品行端正,踏实认真,工作严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,具有基本的网络操作能力。
工作时间:08:30----12:0013:00----17:30
双休,法定节假日正常休息!
张村-人事主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:负责人力资源的日常运营与管理
任职要求:年龄30-38岁,品行良好,具备管理思维和较强的责任心。需三年以上人力资源主管或更高职位工作经验,全面掌握人力资源各模块工作,精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理
张村人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理
任职要求:年龄30-40岁,本科及以上学历,具备三年以上人事行政领域工作经验,有生产制造类企业从业背景者优先,熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好,具备较强的沟通协调能力,能高效统筹各项行政人事事务,根据公司实际需求及时完成各项工作任务。需熟练掌握驾驶技能
人事主管
4000-6000元/月
人事经理5-10年大专及以上
一、招聘与配置管理
-根据公司业务需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(如招聘网站、猎头、内部推荐等),筛选简历、组织面试(初试、复试协调)及录用沟通。
-优化人员配置,结合各部门需求调整岗位人员结构,确保人岗匹配,同时负责员工入职、离职、调岗等手续的办理与跟踪。
二、员工培训与发展
-调研培训需求,制定年度/季度培训计划(如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等),对接内外部讲师或机构,组织培训实施。
-跟踪培训效果,收集反馈并优化培训体系,同时协助搭建员工职业发展通道,推动人才梯队建设。
三、绩效管理体系搭建与执行
-参与制定或完善绩效管理办法,明确各岗位考核指标(KPI、OKR等),指导各部门开展绩效考核工作。
-汇总考核结果,协调处理考核异议,推动考核结果应用(如与薪酬调整、晋升、培训挂钩)。
四、薪酬福利与员工关系
-协助制定薪酬福利政策(如薪资结构、社保公积金缴纳、节日福利等),确保合规性与市场竞争力,负责薪资核算与发放的统筹。
-维护员工关系,组织员工关怀活动(如团建、生日福利),处理劳动争议或员工投诉,完善员工沟通机制;同时负责劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事事务。
五、人事制度与数据管理
-制定、更新人事管理制度(如考勤、休假、员工行为规范等),并监督执行,确保人事工作合规。
-管理人事档案,统计人事数据(如人员结构、离职率、招聘周期等),生成分析报告,为管理层决策提供支持。
六、其他协作工作
-对接上级或公司管理层,汇报人事工作进展,落实相关指示;同时与行政、业务部门协作,推进跨部门人力资源相关事务。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1.全面负责企业人力资源工作,涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面;
2.持续完善人力相关流程与制度体系,确保各项人力资源工作高效运转;
3.紧密结合公司发展战略,提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理核心内容,可独立开展人事日常事务处理;
2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,能跨部门协同推进工作;
3.拥有较强的组织引领能力和责任担当,能够推动团队完成既定任务。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源管理制度,确保人力资源工作与企业战略方向保持一致;
2.优化和完善人力资源各项流程,涵盖招聘、培训、绩效管理等方面;
3.协助制定并推进组织发展战略,提供人力资源规划支持与专业建议;
4.跟踪人力资源相关法律法规更新,保障公司制度符合现行法律要求;
5.负责人力资源部门的日常运营,包括预算管理及员工关系协调工作。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验;
2.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各部门高效配合;
3.工作积极主动,具备领导能力,能够推动团队完成既定任务;
4.熟悉人力资源各模块运作机制,具备灵活解决问题的能力;
5.适应高强度工作节奏,拥有较强的统筹安排与执行能力。
过年补贴一万!自家啤酒厂2700一周+包吃住+/长白班
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虽然不是国企,待遇福利一点都比国企差
吃饭一周不重样300多种菜系 宿舍环境好
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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
城市合伙人ai+回收月入5w+
5-5.5万元/月
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
培训主管
8000-10000元/月
培训经验不限学历不限具备外部讲师/渠道资源适应出差培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化
岗位职责:
1.培训需求调研:掌握培训客户当前情况及组织方对课程的具体期待,据此制定相应的培训方案;
2.掌握多样化的培训方法,结合实际培训需要,深入理解并合理整合教学内容,灵活采用多种授课形式,保障课程内容的专业度与趣味性;
3.组织开展培训实施工作:根据学员反馈持续优化课程体系;参与重点培训项目的整体规划、课程设计、讲师甄选及落地执行,确保培训活动与员工成长目标有效达成;
4.培训成效复盘:完整记录培训过程并跟踪后续反馈;总结分析培训成果,提出改进培训管理与课程质量的可行性建议;对培训效果进行评估,并提交相关分析报告;
5.培训资源搭建:维护现有客户关系并拓展新客户群体;参与建立讲师管理体系和课件标准规范,挖掘和培养内部讲师人才,统筹外部培训机构资源整合,评估审核外部讲师及课程的质量与实效。
职位要求:
1.教育背景:本科及以上学历,相关专业优先;
2.工作经验:三年以上培训相关工作经验,具备社交新零售、讲师经历、微商直销、产品推广或培训行业背景者优先,形象良好者优先;
3.知识/技能:精通各类培训模式及员工培训体系建设,熟悉培训流程与实施方法;擅长课件讲授;熟练使用PPT制作工具;具备客户关系维护与开发能力;了解内外部培训运作流程,有培训规划与课程研发实践经验;能结合企业实际制定中长期培训策略,针对不同岗位系统化设计培训课程并编写教材;具备较强的沟通协调与组织能力,良好的文字表达能力和英语应用能力,熟练操作办公软件;
4.性格外向,工作积极主动,责任心强,乐于学习,敬业专注;逻辑思维清晰,语言表达流畅,执行力高,工作效率突出;具备优秀的活动策划与组织协调能力;
5.需接受不定期出差安排。
任职要求:
1.人际洞察与沟通能力:善于创造机会与他人互动交流,能够准确把握他人的态度、兴趣、观点及行为特征,理解其思想与行为背后的动因,并通过倾听与观察预判对方反应;
2.团队协作:保持与团队成员的有效沟通,认可并鼓励同事取得的成绩,主动协助他人解决困难,毫无保留地分享自身技能与经验,推动团队协同合作。
薪资待遇:
工资总收入过万
公司提供团队建设与个人成长类培训
人事助理(实习岗)
8000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.协助人力资源部门开展招聘工作,落实各项分配任务。
任职要求:
1.对人事招聘工作具备较强兴趣,愿意参与实习岗位。
2.具备责任心,能按时保质完成所安排的工作内容。
3.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。
薪资福利:
1.可为在校大学生出具实习证明材料。
2.实习期表现优异者,经考核后有机会转为正式员工。
销售专员
3000-8000元/月
电话销售6-10人经验不限学历不限基本坐班
岗位职责:
1.工作时间为公司早9∶00至晚17:30,中午12∶00至13:30休息,月休四天
2.主要工作内容为:公司提供意向客户,通过电话进行沟通,邀请客户到访,与组内经理谈论合同事宜,不需要自己谈,组内经理谈成自己拿提成即可
任职要求:
1.对旅游旅居行业感兴趣,有较强的沟通能力和服务意识;
2.能够高效完成公司提供的工作任务,有责任心;
3.良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
薪资福利:
无责3000加上提成和现金奖,综合薪资5000—8000
药品销售经理
3000元/月
销售经理社保
招募令
诚聘终端推广员/数名
1、从事过药品针剂推广行业,有相关销售经验且有责任心,善于沟通,执行能力强。
无经验可上岗培训!
2、薪资福利:底薪3000元+提成。
收入上不封顶,入职缴纳五险。
3、工作地点:山东各个地就近安排。
4、招聘地点:黑龙江睿正堂药业山东办事处。
5、财富抢位热线:王先生
★唯一不含防腐剂的硫酸软骨素注射液黄金爆品加流量单品双加持★
★比口服液更健康的注射液唯一三修复再生药★
让我们携手同心,突破三终端
渔具销售
7000-12000元/月
销售专员1-3年大专及以上面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责:
1、通过电话与渔具店洽谈代理合作,覆盖全国范围内的渔具门店
2、参与各类线下渔具展会及推广活动,宣传沃鼎钓具品牌与产品
3、维护客户关系,增强客户互动,保障销售服务的高质量体验
4、达成既定销售任务,助力提升品牌市场知名度与占有率
任职要求:
1、具备良好的沟通能力,能与客户进行高效顺畅的交流
2、具备团队协作意识,积极融入集体,共同推进工作目标
3、具备较强的学习能力,能够持续改进销售方法与策略
4、有实体渔具店从业经历或线下渔具类营销经验者优先
薪资福利:
1、五险、餐补、出差补助
2、底薪4K+提成,按个人能力,综合收入6K-15K左右
高区九龙汇诚聘手机销售专员
3000-8000元/月
销售专员经验不限学历不限门店/柜台销售快消品不接受居家办公批发/零售
职位描述:
1.通过系统化的学习与实操,快速熟悉门店销售流程及产品相关信息;
2.负责为顾客提供产品咨询解答服务,完成手机、平板、配件等电子产品的销售工作;
3.积极配合店长开展门店日常运营相关事务。
职位要求:
20-30周岁;对手机或电子产品领域有浓厚兴趣;具备良好的职业素养和团队协作意识,善于发现问题并有效解决;性格积极向上,有明确的职业发展目标,愿意长期稳定发展,富有进取心。
薪资福利:
底薪+高提成,月休四天
培训:
新员工入职安排专项培训,入职后配备专人带教,无需担心缺乏行业经验;
定期组织产品知识培训、运营商政策培训等;
提供完善的晋升机制,只要踏实肯干,公司将为你搭建广阔的发展平台;
工作地点:
高区门店就近分配
人事助理(实习岗)
8000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.协助人力资源部门开展招聘工作,落实分配的各项任务。
任职要求:
1.对人力资源招聘领域具备较强兴趣,愿意参与实习工作。
2.具备责任意识,能按时保质完成交办的工作内容。
3.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。
薪资福利:
1.可为在校大学生出具实习证明材料。
2.实习期间表现优异者,经考核后有机会转为正式岗位。
威海环翠区本公司招聘业务1名,不限年龄,不限性别,不限学历。负责企业客户的面销陌拜推广(主要负责威海
8000-20000元/月
销售专员社保交通补助年终奖餐补1-2人经验不限学历不限区域销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOB不接受居家办公其他产品/服务企业服务对企业/机构(To B)销售经验
本公司招聘业务1名,不限年龄,不限性别,不限学历。
负责企业客户的面销陌拜推广(主要负责威海、文登客户的业务往来,最好对电线、电缆、变压器等方面有相关了解)。
协助完成市场拓展与产品的推广任务,需要出外勤,不需要出差。
有市场或销售相关经验优先,沟通能力强,适应外勤工作。
具体细节面谈,欢迎您的加入。
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
8000-13000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供威海银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘威海客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。