岗位职责: 1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2.参与人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度及工作效率提升。 3.跟踪并优化人力资源各环节流程，持续改进以适应企业发展需求。 4.策划并推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与综合素养。 5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。 6.承担部分招聘任务的具体执行工作。 7.落实公司日常安全管理工作，强化风险防范机制。 8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2.具有良好的组织能力和团队协作意识，能够高效开展跨部门协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际经验。 4.精通人力资源专业知识，具备快速应对和解决实际问题的能力。 5.拥有行政后勤管理相关工作经验。 6.年龄要求30-42岁。

主要负责招聘。工作时间自由。

负责人员招聘、培训发展、人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系维护等工作

1.全面负责人事各模块工作：主导一线员工与职能岗位的招聘，执行薪酬绩效核算，办理劳动合同及相关手续，处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务，开展安全教育与岗位技能培训，并确保各项措施落实到位； 2.统筹管理食堂运营：对接供应商确保食材采购的质量与成本可控，监督食品加工全过程，按月进行食堂费用分析，及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉； 3.负责行政日常管理：涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事行政管理制度：根据工厂实际需求，修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能够独立应对和解决各类复杂问题； 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关工作； 4、及时整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源并跟进培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实认真，工作严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具有基本的网络操作能力。 工作时间：08:30----12:0013:00----17:30 双休，法定节假日正常休息！

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维和较强的责任心。需三年以上人力资源主管或更高职位工作经验，全面掌握人力资源各模块工作，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理

岗位职责：负责公司人事及行政事务的组织实施与协调管理 任职要求：年龄30-40岁，本科及以上学历，具备三年以上人事行政领域工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先，熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好，具备较强的沟通协调能力，能高效统筹各项行政人事事务，根据公司实际需求及时完成各项工作任务。需熟练掌握驾驶技能

一、招聘与配置管理 -根据公司业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调）及录用沟通。 ​ -优化人员配置，结合各部门需求调整岗位人员结构，确保人岗匹配，同时负责员工入职、离职、调岗等手续的办理与跟踪。 二、员工培训与发展 -调研培训需求，制定年度/季度培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），对接内外部讲师或机构，组织培训实施。 ​ -跟踪培训效果，收集反馈并优化培训体系，同时协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。 三、绩效管理体系搭建与执行 -参与制定或完善绩效管理办法，明确各岗位考核指标（KPI、OKR等），指导各部门开展绩效考核工作。 ​ -汇总考核结果，协调处理考核异议，推动考核结果应用（如与薪酬调整、晋升、培训挂钩）。 四、薪酬福利与员工关系 -协助制定薪酬福利政策（如薪资结构、社保公积金缴纳、节日福利等），确保合规性与市场竞争力，负责薪资核算与发放的统筹。 ​ -维护员工关系，组织员工关怀活动（如团建、生日福利），处理劳动争议或员工投诉，完善员工沟通机制；同时负责劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事事务。 五、人事制度与数据管理 -制定、更新人事管理制度（如考勤、休假、员工行为规范等），并监督执行，确保人事工作合规。 ​ -管理人事档案，统计人事数据（如人员结构、离职率、招聘周期等），生成分析报告，为管理层决策提供支持。 六、其他协作工作 -对接上级或公司管理层，汇报人事工作进展，落实相关指示；同时与行政、业务部门协作，推进跨部门人力资源相关事务。

岗位职责: 1.全面负责企业人力资源工作，涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面； 2.持续完善人力相关流程与制度体系，确保各项人力资源工作高效运转； 3.紧密结合公司发展战略，提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心内容，可独立开展人事日常事务处理； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门协同推进工作； 3.拥有较强的组织引领能力和责任担当，能够推动团队完成既定任务。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源管理制度，确保人力资源工作与企业战略方向保持一致； 2.优化和完善人力资源各项流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 3.协助制定并推进组织发展战略，提供人力资源规划支持与专业建议； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5.负责人力资源部门的日常运营，包括预算管理及员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效配合； 3.工作积极主动，具备领导能力，能够推动团队完成既定任务； 4.熟悉人力资源各模块运作机制，具备灵活解决问题的能力； 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的统筹安排与执行能力。

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1.培训需求调研：掌握培训客户当前情况及组织方对课程的具体期待，据此制定相应的培训方案； 2.掌握多样化的培训方法，结合实际培训需要，深入理解并合理整合教学内容，灵活采用多种授课形式，保障课程内容的专业度与趣味性； 3.组织开展培训实施工作：根据学员反馈持续优化课程体系；参与重点培训项目的整体规划、课程设计、讲师甄选及落地执行，确保培训活动与员工成长目标有效达成； 4.培训成效复盘：完整记录培训过程并跟踪后续反馈；总结分析培训成果，提出改进培训管理与课程质量的可行性建议；对培训效果进行评估，并提交相关分析报告； 5.培训资源搭建：维护现有客户关系并拓展新客户群体；参与建立讲师管理体系和课件标准规范，挖掘和培养内部讲师人才，统筹外部培训机构资源整合，评估审核外部讲师及课程的质量与实效。 职位要求: 1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先； 2.工作经验：三年以上培训相关工作经验，具备社交新零售、讲师经历、微商直销、产品推广或培训行业背景者优先，形象良好者优先； 3.知识/技能：精通各类培训模式及员工培训体系建设，熟悉培训流程与实施方法；擅长课件讲授；熟练使用PPT制作工具；具备客户关系维护与开发能力；了解内外部培训运作流程，有培训规划与课程研发实践经验；能结合企业实际制定中长期培训策略，针对不同岗位系统化设计培训课程并编写教材；具备较强的沟通协调与组织能力，良好的文字表达能力和英语应用能力，熟练操作办公软件； 4.性格外向，工作积极主动，责任心强，乐于学习，敬业专注；逻辑思维清晰，语言表达流畅，执行力高，工作效率突出；具备优秀的活动策划与组织协调能力； 5.需接受不定期出差安排。 任职要求: 1.人际洞察与沟通能力：善于创造机会与他人互动交流，能够准确把握他人的态度、兴趣、观点及行为特征，理解其思想与行为背后的动因，并通过倾听与观察预判对方反应； 2.团队协作：保持与团队成员的有效沟通，认可并鼓励同事取得的成绩，主动协助他人解决困难，毫无保留地分享自身技能与经验，推动团队协同合作。 薪资待遇: 工资总收入过万 公司提供团队建设与个人成长类培训

岗位职责： 1.协助人力资源部门开展招聘工作，落实各项分配任务。 任职要求： 1.对人事招聘工作具备较强兴趣，愿意参与实习岗位。 2.具备责任心，能按时保质完成所安排的工作内容。 3.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。 薪资福利： 1.可为在校大学生出具实习证明材料。 2.实习期表现优异者，经考核后有机会转为正式员工。

岗位职责： 1.工作时间为公司早9∶00至晚17：30，中午12∶00至13：30休息，月休四天 2.主要工作内容为：公司提供意向客户，通过电话进行沟通，邀请客户到访，与组内经理谈论合同事宜，不需要自己谈，组内经理谈成自己拿提成即可 任职要求： 1.对旅游旅居行业感兴趣，有较强的沟通能力和服务意识； 2.能够高效完成公司提供的工作任务，有责任心； 3.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资福利： 无责3000加上提成和现金奖，综合薪资5000—8000

岗位职责: 1.负责与小区业主沟通对接，维系良好关系，推动老客户推荐新客户 2.开展小区周边资源拓展工作，搭建全民经纪人网络体系 3.负责接待推荐官及来访客户，全程跟进服务流程 任职要求: 1.年龄：25-40岁 2.经验：具备较强沟通能力，有销售工作经验者优先

招募令 诚聘终端推广员/数名 1、从事过药品针剂推广行业，有相关销售经验且有责任心，善于沟通，执行能力强。 无经验可上岗培训！ 2、薪资福利：底薪3000元+提成。 收入上不封顶，入职缴纳五险。 3、工作地点：山东各个地就近安排。 4、招聘地点：黑龙江睿正堂药业山东办事处。 5、财富抢位热线：王先生 ★唯一不含防腐剂的硫酸软骨素注射液黄金爆品加流量单品双加持★ ★比口服液更健康的注射液唯一三修复再生药★ 让我们携手同心，突破三终端

岗位职责: 1、通过电话与渔具店洽谈代理合作，覆盖全国范围内的渔具门店 2、参与各类线下渔具展会及推广活动，宣传沃鼎钓具品牌与产品 3、维护客户关系，增强客户互动，保障销售服务的高质量体验 4、达成既定销售任务，助力提升品牌市场知名度与占有率 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，能与客户进行高效顺畅的交流 2、具备团队协作意识，积极融入集体，共同推进工作目标 3、具备较强的学习能力，能够持续改进销售方法与策略 4、有实体渔具店从业经历或线下渔具类营销经验者优先 薪资福利： 1、五险、餐补、出差补助 2、底薪4K+提成，按个人能力，综合收入6K-15K左右

职位描述： 1.通过系统化的学习与实操，快速熟悉门店销售流程及产品相关信息； 2.负责为顾客提供产品咨询解答服务，完成手机、平板、配件等电子产品的销售工作； 3.积极配合店长开展门店日常运营相关事务。 职位要求： 20-30周岁；对手机或电子产品领域有浓厚兴趣；具备良好的职业素养和团队协作意识，善于发现问题并有效解决；性格积极向上，有明确的职业发展目标，愿意长期稳定发展，富有进取心。 薪资福利： 底薪+高提成，月休四天 培训： 新员工入职安排专项培训，入职后配备专人带教，无需担心缺乏行业经验； 定期组织产品知识培训、运营商政策培训等； 提供完善的晋升机制，只要踏实肯干，公司将为你搭建广阔的发展平台； 工作地点： 高区门店就近分配

岗位职责： 1.协助人力资源部门开展招聘工作，落实分配的各项任务。 任职要求： 1.对人力资源招聘领域具备较强兴趣，愿意参与实习工作。 2.具备责任意识，能按时保质完成交办的工作内容。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力。 薪资福利： 1.可为在校大学生出具实习证明材料。 2.实习期间表现优异者，经考核后有机会转为正式岗位。

本公司招聘业务1名，不限年龄，不限性别，不限学历。 负责企业客户的面销陌拜推广（主要负责威海、文登客户的业务往来，最好对电线、电缆、变压器等方面有相关了解）。 协助完成市场拓展与产品的推广任务，需要出外勤，不需要出差。 有市场或销售相关经验优先，沟通能力强，适应外勤工作。 具体细节面谈，欢迎您的加入。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。