【岗位职责】 1. 员工关系与风险管控 - 熟读并灵活运用《劳动法》《劳动合同法》等法规，为公司提供劳动用工风险预警与合规建议； - 主导员工入、转、调、离全流程手续，妥善处理各类离职情形，包括但不限于协商解除、劝退面谈、经济补偿核算等，确保流程合法合规、减少劳资纠纷； - 调解内部员工矛盾，处理劳动仲裁及法律文书的基础应对，维护企业利益与和谐劳动关系。 2. 薪酬绩效管理 - 根据跨境物流/供应链行业特性，主导或协助制定员工绩效考核方案（KPI/OKR等），并推动落地执行； - 核算月度薪酬、绩效奖金、考勤等数据，确保薪资准确按时发放； - 定期复盘绩效执行效果，向管理层提出优化建议，推动“多劳多得、优胜劣汰”的绩效文化。 3. 企业文化与团队建设 - 策划并组织员工团建、节日活动、季度表彰等，提炼并宣导“客户至上、高效协同、以奋斗者为本”的企业价值观； - 维护内部沟通渠道，营造积极正向、公平透明的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感。 4. 行政后勤统筹 - 管理行政日常事务：办公用品采购、资产盘点、会议室管理、公司档案合同归档等； - 协助制定及优化公司内部管理制度（考勤、报销、印章使用等），并监督执行； - 完成领导交办的其他综合性行政人事工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先； 2. 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关用工法规，具备1年以上员工关系处理实操经验，有劳动争议调解、协商解除成功案例者优先； 3. 了解企业文化建设的基本逻辑，有从0到1或参与建设企业文化体系的经验者加分； 4. 熟悉绩效考核常用工具（KPI、BSC、OKR等），能结合业务部门特点设计可落地的考核方案； 5. 具备出色的沟通协调能力、同理心与谈判技巧——既能做员工信任的倾诉对象，也能坚定地传达公司决策； 6. 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT），具备基础数据分析和制度文案撰写能力； 7. 有物流/货代/电商/供应链行业人事行政经验者优先考虑。 【我们希望你是什么样的人】 - 你懂法、知进退，能用温柔而坚定的方式化解劳资矛盾； - 你既能写制度、搭绩效，也能组织一场走心的员工生日会； - 你认同“人力资源是业务伙伴”，而不仅仅是办手续的职能。 【薪酬福利】 - 薪资范围：6000-8000元/月（具体依据能力与经验面议） - 福利保障：五险 + 节日福利 + 年度体检 - 生活保障：免费工作餐（包吃） + 加班补助 + 周六单休 + 午休1小时 - 成长空间：直面管理层的工作机会，全面锻炼人力资源全盘能力

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4.设计并推动实施员工培养体系，包括入职培训、管理梯队建设及核心人才发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、依据企业生产安排及战略方向，制定人力资源整体规划，保障核心岗位人才供给，支撑企业发展过程中的人才需求，助力公司战略目标达成； 2、为组织成长提供人力支持，在人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块为业务单元输出可行方案并推动执行； 3、牵头设计并推行公司薪酬结构与绩效管理体系，具备较强的劳动关系协调与处理能力； 4、定期评估与优化各项人力资源政策及流程文件，确保制度的合规性与有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源综合管理经验，有南方制造业绩效管理体系实操经历者优先； 3、年龄35-45岁之间优先考虑。

岗位职责： 1. 负责项目团队搭建、启动会议召开、投标工作及项目执行的交接事宜。 2. 编制项目实施计划，及时处理过程异常，保障项目按时交付。 3. 编制项目财务预算，有效控制整体项目成本。 4. 与市场部门及客户保持对接，完成文件传递及日常沟通协调。 5. 提供售前阶段的技术与流程支持。 6. 跟进并协调项目交付后的客户反馈问题。 7. 统筹项目所需资源，协调解决客户提出的相关事项。 8. 识别项目潜在风险，并实施持续监控。 9. 按周更新项目进展报告及跟踪进度计划。 10. 主持项目总结复盘会议。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与人际协调能力，抗压性强，思维灵活，应变能力突出。 2. 英语通过CET-4及以上，能熟练使用英语开展邮件往来及口语业务交流。 3. 英语口语流利或持有PMP认证者优先录用。 4. 机械设计及其自动化相关专业背景，有机械行业项目经理工作经验者优先。 5. 具备油气装备领域国际项目经验者优先考虑。 6. 工作经验要求：三年以上项目经理岗位从业经历。

职位描述 岗位职责及相关要求: 1.负责施工现场的统筹管理与协调工作，实施动态管控，全面把控项目质量、安全、成本及进度等关键环节。 2.具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够与公司、业主及相关合作单位保持高效顺畅的对接。 3.熟悉配电及输变电工程建设项目全流程，掌握变电工程的设计、安装、调试各阶段工作，能有效管控施工过程，妥善处理施工中出现的质量、技术及验收等问题。 4.了解电力行业发电、输变电项目的报建及手续办理流程，熟悉电力施工相关安全规范与操作规程。 5.能够适应现场工作环境，具备较强的责任心和抗压能力，需长期驻守项目现场。 6.具备3年以上施工项目管理或现场负责人工作经验。 7.持有二级建造师（机电工程方向）、中级职称或安全员证书者优先考虑。 加分项 具备以下领域经验者优先：风电、光伏、储能

岗位职责: 1. 统筹项目整体规划与执行，保障项目按期交付并符合质量标准； 2. 协调多部门协同作业，推动项目各阶段顺利实施； 3. 跟踪项目运行状态，快速响应并处理实施过程中的各类问题； 4. 保持与客户的高效沟通，确保交付成果满足客户需求与期望； 5. 持续改进项目工作流程，提高执行效率与成果品质。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调能力及实际项目管理经验； 2. 能够独立开展问题分析与应对，具备良好的判断与决策水平； 3. 拥有积极的团队协作意识和顺畅的沟通技巧，可高效对接内外部人员； 4. 熟悉常用项目管理工具与方法，并能根据实际情况灵活应用； 5. 工作责任心强，积极主动，适应快节奏与高压力的工作环境。

1.负责对安装团队提供技术指导与培训支持。 2.统筹管理现场的安全管控、施工进度及安装质量，全面把控项目执行过程。 3.组织并落实项目启动前的准备工作与整体规划，确保工期按计划推进； 4.全面负责项目的实施管理和设备安装工作，保障工程品质并提升客户满意度； 5.协调现场各方资源，对接客户与公司内部沟通，维护企业形象及市场声誉。 任职要求： 1.机械制造或自动化类相关专业，具备大专及以上学历；条件优异者可放宽至中专，有2年以上禽类养殖设备项目管理经验者优先； 2.能够适应长期外出作业，具备良好的组织协调能力、执行能力和抗压能力； 3.具备进取意识，面对环境艰苦的项目任务不退缩，拥有高度的责任感和职业操守； 4.有设备维修、电工、班组长或售后服务工作经验者优先考虑。

威海船厂和南通两地招电焊工，铆工，打磨工，详细情况联系郝总

山东威海乳山脚手架招聘场地：豪迈海工模块活好干小模块环境好，避暑胜地架子工熟手：400辅助工多名工资280工作9个点管住不管吃加班1:1每天都有加班！电板手劳保鞋自带，公司提供劳保用品正规公司常年有活有高温补贴20—30元每天有海工模块经验着优先年龄限制54岁以内长年都有活！服从公司安排耍滑混日子不靠谱者勿扰非诚勿扰联系电话：

山东米粥包装白班 1.免费三餐 2.免费住宿 3.保底+计件月工资6200左右 4.米粥包装 5大龄工55周男女不限 6.周一至周五都可以看活面试 想进厂的可以详细咨询

管道二保焊接 1.长白班，会使用转胎/变位仪焊接，探伤合格率≥%95 2.有焊工证，探伤过关，无案底 大铆，二铆 1.熟练使用磨光机及打磨工具 2.熟练使用割刀，能进行型材下料 3.会看图纸，海工图纸优先 22-48岁，超龄需确认！ 地址：山东威海乳山市

◎ 租车服务：服务客人办理车辆装备租赁，库存盘点；完成车辆充气、上油和刹车检修 ◎ 本地向导：答疑解惑，推荐本地骑游路路线套餐 O驿站服务：商品陈列维护和日常补给，完成日常销售 • 经营安全：驿站开关安全、设备检查、环境卫生保障

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

产业互联网项目落地执行、运营管理及后期维护 加分项 具备以下领域从业背景：电子商务·机械设备/机电/重工·进出口贸易

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）＋邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资！

任职要求：25周岁及以上，主要负责招聘、面试、办理离职手续； 岗位福利：免费培训、四点下班、午休两个半小时、周六早上上两小时班，周天全天休，工作环境氛围轻松愉悦！无 Kpi 、到就下班！

岗位职责： 1、负责餐饮、零售类商户支付相关软硬件的现场安装、调试及后续运维支持； 2、通过远程方式处理实施交付项目的售后技术问题，定期开展商户服务满意度回访工作。 任职要求： 1、计算机、网络、软件等相关专业人员优先考虑，有餐饮或零售行业软件从业经验者可享受高薪待遇并提前转正或破格录用； 2、能接受短期出差安排；

岗位职责: 1. 负责AI大模型项目的整体策划与落地推进，确保各阶段目标顺利达成 2. 带领项目团队，持续优化工作流程，提升团队协作效率 3. 跟踪项目执行进度，对接客户需求，及时处理实施过程中的各类问题，保障交付质量 任职要求： 1. 本科学历，英语通过四级，有相关培训经验者优先考虑 2. 具备良好的沟通协调能力 3. 有较强的组织能力和钻研精神（如在校期间担任班长、社团负责人，或在职期间组织过活动、开展过培训） 4. 具备AI大模型项目管理经验者优先，其他领域管理经验亦可接受 薪资福利: 1. 底薪3400元+绩效 2. 节假日福利 3. 缴纳五险 4. 早8点半-晚5点半（午休1小时）周日单休可调休 5. 法定假日休息

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

无责底薪3000 邀约面试2元/人 入职成工100/人，提成当天结账 男女都可 多劳多得！！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1、具备较强的学习能力，能够快速理解并运用新技术； 2、具有良好的独立分析与解决问题的能力； 3、工作认真负责，具备较强的敬业精神，能严格遵循既定流程执行任务； 4、熟练掌握Java、VC、VB等至少一种编程语言； 5、沟通表达能力强，具备良好团队协作意识，有学生干部经验或相关行业背景者优先考虑； 6、能够适应长期出差的工作安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、通讯补助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人