工地在泰安市新泰新汶上海国际商城！公司主要室内装修工程

岗位职责: 1. 负责装修项目日常运营的全面协调，保障工程按时交付； 2. 全程跟进项目实施环节，确保施工质量达到规范要求； 3. 保持与客户及项目团队的高效对接，推动各阶段工作有序开展； 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效引导团队完成任务； 2. 拥有良好的沟通协调能力，可顺畅对接客户与内部成员； 3. 熟悉装修业务流程，具备独立分析并处理项目突发问题的能力。

化工厂，电厂，安装，维保。 现场施工管理，项目经理或队长。技术员

电厂辅机施工负责人

【岗位职责】 1. 负责锅炉、压力容器、机电相关工程项目的现场统筹管理，把控项目施工进度、施工质量、现场安全。 2. 对接甲方、施工团队，协调解决工地施工中的技术、进度、对接问题。 3. 负责项目资料整理、施工流程管控，保障项目顺利竣工验收。 【岗位要求】 1. 持有二级建造师证书。

大型装饰装修工程招聘项目经理，要求有多年的建筑装饰装修工作经验，带建造师证，工资面议。

负责钢结构预制加工厂的生产调度与管理工作。

【岗位职责】 1. 负责土建项目的整体计划制定与实施推进，统筹项目进度、质量、安全等目标的达成； 2. 组织施工现场管理，协调设计、施工、监理等多方单位，确保工程有序开展； 3. 监督施工方案的执行情况，审核关键工序和技术措施，解决现场技术问题； 4. 组织项目各阶段验收工作，推动竣工交付及后续收尾事项； 5. 负责项目成本控制与资源调配，优化施工流程，提升项目执行效率。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，能适应施工现场工作环境； 2. 熟悉土建工程施工流程及相关规范标准，具备较强的现场问题处理能力； 3. 具备较强的责任心和执行力，能够独立推动项目节点落地； 4. 掌握工程项目管理的基本工具和方法，能高效组织会议与文档管理工作。

【岗位职责】 1. 负责施工项目的组织和产品的实现，对项目的质量、进度、成本、安全负责。 2. 负责售后服务工作，负责涉及服务的内外联络。 3. 负责脱硫脱硝除尘改造或新建工程项目的管理，完成项目的施工、调试和验收等工作。 4. 负责工程进度、质量、安全及协调各单位之间的关系，确保项目保质保量按期完成。 5. 负责项目资源的统筹调配、工时费率预算、结算及相关成本的控制。 6. 熟悉了解各种脱硫脱硝除尘设备的技术性能及工程安装知识。 【岗位要求】 1. 环境工程、给排水、工民建或化学工程等相关专业，全日制专科或以上学历。 2. 5年以上脱硫脱硝除尘或现场工程施工管理经验，技术能力强，有注册建造师职称优先。 3. 具有较强的组织实施及沟通协调能力和处理工程实施过程中各种问题的能力。 4. 忠诚、敬业、正直、有全局观念，具备较强的领导能力，能激励、指导并带领团队完成工作。 5. 敢于承担责任，能承受工作压力，能适应长期出差，两个月调休八天。

岗位内容： 1. 负责工程项目的统筹规划、执行组织及全过程管控，保障项目在质量、进度与安全方面达标； 2. 建立并完善项目管理相关规范与流程，持续优化管理体系，提升工程管理效能； 3. 对项目过程中出现的各类问题与潜在风险，及时应对处理，并向管理层汇报进展。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工程管理或相关专业优先； 2. 拥有10年以上相关领域工作经验，具备成功项目管理实践经历者优先考虑； 3. 掌握质量管理、项目风险管理等常用管理方法与工具； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，富有团队协作意识； 5. 具备系统性思维与创新思维，能迅速适应新环境与新任务。

明天6点，在泉沟收费站附近种业招聘两名工人，工作半小时，5点结束。薪资160元，提供饭食。有意者可报名。

新泰超越新能源有限公司常年施工安装空气能机组，长期招聘管道工、焊工、锚工，要求吃苦耐劳，能出门施工，能干长久。踏实学活的小工也可联系。

泰安市东平县明天来两个电工师傅，320/8.5小时，日结。要两个年轻点的师傅。

招聘铆工，负责钢结构相关工作，要求技术熟练。薪资为50元每小时，工资每三天结算一次。

招聘专门开线槽的师傅，负责五层别墅的水电开槽工作。

主要负责土地报批，前期农转用，临时借地，道路开口等工作。需要有性格热情，有责任心，有抗压精神的。做五休二，五险。有此类工作经验的尽管联系我！

工作内容 1、负责管辖范围内各项目的设备设施维护、维修，组织部门人员定期检修，控制维修费用； 2、负责工程改造立项及实施，完成项目审计与决算工作； 3、负责辖区内能源管理及资产管理工作； 4、负责日常维修保障，组织维修人员按计划开展维修工作； 5、负责组织人员定期开展安全排查，消除安全隐患，保证安全运营。 要求：熟悉设备设施维护、维修流程 能动手、有电工证等证书优先

统筹工程项目全流程，负责现场管理、施工进度、质量、安全、成本管控； 对接甲方、监理，组织图纸会审，协调施工班组、材料供应商； 编制施工计划，把控现场风险，处理现场突发问题； 负责工程阶段性验收、竣工交付、资料整理，推进回款。重点 必须有小型冷库施工经验，必须有钢结构施工经验，

咸阳市秦都区招项目经理，干过顶管工程，陕西有三个月社保，施工员证件

面谈，来定

能独立完成工装施工，对接甲方，监理。

任职要求： 1.具备较强的学习能力，能快速理解和运用新技术； 2.能够独立分析并解决工作中遇到的问题； 3.适应能力强，踏实肯干，可接受出差安排，抗压性好； 4.工作认真负责，有良好的职业操守，能严格遵循工作流程执行任务； 5.主动性强，能及时发现工作问题并提出合理化建议； 6.沟通能力良好，具备清晰的表达能力和较高的职业素养； 7.具备团队合作意识，能与各级领导及同事保持良好协作关系； 8.具备一定编程知识，掌握数据库操作，熟悉SQL语言及Office办公软件； 9.计算机软件相关专业，本科及以上学历，并具备相关工作经验。 岗位职责： 1.负责医院管理类软件的需求收集、用户培训、系统测试及项目验收等工作； 2.承担DTHealth系统在医院场景的落地实施，并与开发人员对接，推动客户实际需求的实现

人事助理 1. 协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与跟进 3. 负责员工关系基础事务，如入离职手续办理、考勤数据核对 4. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求 年龄23-50岁，大专及以上学历 有HR相关实习或工作经验者优先 工作时间：上午8:00-10:00下午14:00-17:00（周休一天半） 3000-5000；底薪 + 绩效奖金+ 管理奖金，具体薪资面谈 带薪年假节日福利、团建活动 25-55周岁高中及以上学历

负责公司内部人员招聘 面试办理入职 上不封顶

1、证件要求：必须有一级建造师证（建筑工程类）+B证 2、有幕墙工作经验，做到项目经理应尽的职责 3、有效对上对下做结算单核对工程量，做签证单， 4、跟甲方沟通技术问题，设计院对接问题 5、要配合设计人员复核现场工地现场尺寸 6、熟悉CAD 工作地点：随项目调动

1. 负责建立职场的客服团队日常运营体系； 2. 负责搭建职场的培训和学习知识体系，不断提升部门所有员工的技能和技巧； 3. 搭建人才培养体系，负责团队管理成员的招募、辅导、考核、培养，建立高质量管理班子； 4. 对用户体验负责，根据日常服务数据和用户声音的反馈，发现服务流程中的不足并提出改进意见，对接至甲方不断优化。 【岗位要求】 1. 具备呼叫中心独立业务线运营管理能力，能够平衡质量和效率； 2. 拥有绿带及以上项目改善成功案例； 3. 具备电商行业服务经验； 4. 具有百人团队组织选用育留和氛围营造能力； 5. 具备极强的执行力和沟通协调能力，拥有带领团队“赢”的能力； 6. 沟通坦诚清晰，适应业务快速变化和高强度工作压力。

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多模块的协助工作，全方位助力团队高效运转！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。 决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

岗位职责： 一、战略规划领域 1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

我们正在招聘一位专业的招聘专员，全面负责公司招聘工作的推进与落实，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进等相关事宜。 工作时间：早九晚六 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应环境变化； 6. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识及抗压能力。