岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相符； 2. 对接高校及学生群体，清晰传递岗位需求与公司信息； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案以提升效率； 4. 主导面试组织与评估工作，保障候选人评价的客观性与准确性； 5. 负责新员工入职初期的带教与辅导，助力其尽快融入团队与岗位。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 熟悉招聘全流程，具备独立制定并落实招聘方案的能力； 3. 精通各类招聘工具及社交媒介，善于整合线上资源开展人才寻访； 4. 在人才甄选方面具备敏锐判断力，能有效识别候选人的核心能力与发展潜力； 5. 具备较强的计划与统筹能力，能在复杂多任务环境下高效推进工作。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

项目经理 【工作内容】 1、负责所在城市运营项目整个组织的运营管理全部事务性工作; 2、负责项目全体员工的招聘、培训、考核等管理工作; 3、配合公司为甲方提供合同履约服务，及组织本项目员工其他市场调研或调查活动; 4、负责合同履约数据和相关数据的收集和分析工作; 5、负责各项应急突发事务、建议或投诉的处理工作; 6、根据任务承诺指标完成项目各项运行和管理指标。 7、新业务的拓展。 [任职要求] 1、统招本科及以上学历，1-3年项目团队管理经验; 2、具备较好的沟通协调能力、学习能力、逻辑分析能力; 3、较强的责任心与抗压力; 4、能适应省内范围外派常驻工作性质; 5、有toG行业/销售/售前工作经验优先，擅长PPT编写汇报或数据分析优先。 6、可接受出差 【福利待遇】 1、项目驻地提供免费住宿;餐饮补贴、出差补贴;五险一金(入职即缴纳)等; 2、完善的培训体系(有导师一对一帮带)、清晰的晋升路线(三发展通道)等。

职位描述岗位职责及相关要求: 1.负责施工现场的整体管理与协调工作，实施动态管控；全面把控项目的质量、安全、成本及进度等关键环节。 2.具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能够与公司内部、业主及相关合作单位保持高效顺畅的对接。 3.熟悉配电与输变电工程的建设全流程，掌握变电工程的设计、安装、调试各阶段工作，能有效组织施工并解决实施过程中出现的质量、技术及验收等问题。 4.了解电力行业发电、输变电项目相关手续办理流程，熟悉电力施工安全规范及相关标准。 5.工作踏实，能适应现场驻点环境，具备较强的抗压能力和责任心。 6.具有至少3年及以上施工项目管理或现场负责人工作经验。 7.持有二级建造师（机电专业）、中级职称或安全员资格证书者优先考虑。 加分项 具备风电、光伏、储能等行业相关经验者更佳

1. 具备3年及以上配网工程施工经历，涵盖架空线路、10KV线路迁改、10KV业扩项目、10KV居民区配套建设等工程类型； 2. 持有二级建造师资格及安全员B类证书者优先考虑； 3. 拥有2年及以上配网工程现场施工管理实践经验； 4. 熟悉电力安全工作规程（配电部分），并具备1至3年相关准入实施经验。 5. 持有高空作业操作证与高压电工作业资格证； 6. 有协同供电单位推进配网工程管理、风险识别控制、施工计划组织等实际经历。 7. 熟知项目前期资料申报流程，熟悉各类施工许可、报建报装手续的办理程序。 8. 能有效组织施工团队内部管理与协调工作，保障工程项目按期顺利推进。 9. 精通电力施工专业技术，可对工程方案进行技术审查与指导，解决施工中出现的技术问题，确保工程技术方案的可靠性和可实施性。 加分项 具备电力、热力、燃气、水利等相关领域工作经验

具体要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备三年以上相关工作经验； 2、可独立完成项目解决方案的编制，有售前支持经验者优先考虑； 3、具备良好的问题分析与解决能力，工作认真负责； 4、学习能力强，善于沟通，具备团队协作意识； 5、参与过电网智能化运维检修类项目者优先录用； 6、具有较强的责任心和抗压能力，能适应阶段性外出差旅。

1、具备良好的沟通能力与市场开拓实力 2、能独立应对并解决业务过程中出现的各类问题 3、工作积极主动，富有责任感，具备良好的协作意识 4、2年以上营销或销售岗位从业经历 5、具有标杆标牌、护栏等相关产品销售经验者优先考虑

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、负责员工入离职、转正、岗位调动、社保公积金等人事事务办理，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，实施费用管控，并协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款回收进度，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，助力客户分析与资源激活工作的开展并形成汇总报告。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化改进建议。 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理体系，有财务相关工作经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息（介意单休者请勿投递）

岗位职责: 1. 全面负责项目执行与管理流程的规划与实施，保障项目目标顺利达成。 2. 实时跟踪项目进展，快速识别并处理执行过程中的各类问题。 3. 与客户保持常态化沟通，确保交付成果符合客户预期与要求。 4. 带领并激励项目团队成员，持续提升团队工作效能与成果质量。 5. 不断梳理与优化项目管理机制，增强项目运作效率与执行水平。 任职要求： 1. 拥有较强的组织协调与计划统筹能力，能在多任务环境中保持高效产出。 2. 具备优秀的表达与倾听能力，善于协作，能与不同背景人员顺畅配合。 3. 掌握系统的问题分析与应对方法，能够在复杂项目中灵活调整策略。 4. 熟悉项目管理理论与实践，能够运用成熟方法论指导实际工作。 5. 具备扎实的团队领导经验，善于激发成员潜能，推动团队共同达成目标。

普工（简单好上手）工作地址:肥城市潮泉工业园8.5小时3000-8000缴纳五险1.车间辅助生产、物料搬运、上料、下料、转运零件。2.简单组装、配件分拣、打包、清理工件毛刺、清洁整理。3.车间卫生整理、物料归位、配合流水线生产。4.听从安排，配合各工序正常生产，无重体力、无复杂技术。，无需经验、新人可教25-55周岁不限学历

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山东力明科技职业学院招聘大学生暑假接待老师两名。底薪2000+提成工作校区内接待回访家长，综合5000+简单轻松内容通过线上宣传医学类专业进行招生引流可以开实习证明

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明天需要多名司机，负责省内用车。有意向的老板请联系。薪资结算方式为包干。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面优先应聘 。项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1、负责公司设备现场的管理，故障诊断和排除，填写维修日志； 2、安装、调试、维护设备； 3、按照公司维修、保养计划进行设备保养。 4、对设备现场调试情况，进行总结分析，发现问题，及时上报解决。 5、协助技术部解决技术问题，对接技术处理现场问题。 6，负者设备现场调试，试运行，及培训工作。

1、证件要求：必须有一级建造师证（建筑工程类）+B证 2、有幕墙工作经验，做到项目经理应尽的职责 3、有效对上对下做结算单核对工程量，做签证单， 4、跟甲方沟通技术问题，设计院对接问题 5、要配合设计人员复核现场工地现场尺寸 6、熟悉CAD 工作地点：随项目调动

任职要求： 1、计算机软件、信息技术等相关专业本科及以上学历； 2、掌握oracle、mysql、sql server等常用数据库，精通sql语言； 3、具备一定软件项目实施背景； 4、具备较强的自主学习能力与独立处理问题的能力； 5、具备良好的沟通协调能力； 6、有医疗领域项目实施经历者优先考虑。

岗位职责： 1、全面梳理企业当前业务流程，挖掘潜在优化空间，制定并推行切实可行的改进措施，提升整体运营效率与执行效果； 2、协同多部门开展流程标准化与自动化建设，保障优化方案有效落地，并持续跟踪实施成效； 3、搭建并更新流程优化知识体系，推广优秀实践案例，助力团队流程管理意识和能力的全面提升； 4、定期组织流程审查工作，汇总各方反馈意见，动态调整优化策略，确保流程发展与公司战略方向同步。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、工业工程、信息技术等相关专业优先考虑； 2、具有流程管理或相关领域实际工作经验，具备成功推进流程优化项目经历者优先； 3、具备较强的逻辑分析能力，能精准识别流程运行中的关键瓶颈，并提出有效改善建议； 4、拥有良好的沟通与组织协调能力，能够有效推动跨职能协作，克服流程实施过程中的各类障碍； 5、工作积极主动，适应高强度工作环境，具备较强的学习动力和自我成长意识。

工作经验丰富，能吃苦耐劳，有责任心的

岗位职责: 1. 负责BPO项目的组织实施与日常运营 2. 持续跟进并优化BPO作业流程，保障服务品质稳定达标 3. 协同团队成员推进项目进度，确保各阶段任务按时交付 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与跨部门协作经验 2. 能够独立推动项目进展，具备较强的应变与问题处理能力 3. 富有团队意识，能胜任高强度、快节奏的工作模式

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成情况：持续跟踪KPI实际完成进度及预测趋势，识别关键节点异常波动，推动制定改进措施，保障管理流程闭环； 3、组织横向对标协同：打通各区域间KPI管理机制，建立经验共享平台，促进优秀实践互通互鉴，实现跨区协作与快速复制落地； 4、KPI管理平台建设：配合运营系统开发工作，按指标维度梳理计算规则与责任层级，推进KPI数字化管理上线运行； 5、负责核心业务任务的追踪与落实，策划并组织实施相关汇报或会议活动； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，监督会议决策事项落地执行，确保形成有效闭环； 8、在业务拓展过程中承担跨部门对接职责，统筹资源调配，推动内外部协同工作的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理实践经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历或掌握统计学、六西格玛方法者优先考虑； 3、精通Excel，具备出色的PPT汇报材料制作能力； 4、具备数据整合分析能力，对数据变化敏感，熟练操作帆软/宜搭/多维表等数智化工具，有大型数智化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动开拓并维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及offer落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率与交付质量 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.逻辑清晰，擅长信息整合与人才匹配分析 3. 具备较强的目标感与抗压能力，能适应快节奏工作 4. 学历不限，有招聘、销售或客户服务经验者优先 5. 熟悉互联网、金融、制造业等至少一个行业者更佳

岗位职责: 1. 建立并完善服务供应商的精细化运营管理机制，涵盖现场监管体系、培训机制、质量管控体系等方面 2. 与客户方对接，深入理解客户需求，依据客户要求设定工作目标与执行流程，并搭建有效的反馈机制 3. 主导项目规范的制定、优化与落地实施，持续推动运营流程改进，合理控制运营成本，保障服务质量稳定提升 4. 聚焦项目核心岗位人员的工作表现，定期开展人员评估，组织实施培训计划，推进人才发展与梯队搭建，降低人员流动率 5. 统筹项目团队日常管理工作，合理分配任务并监督执行，提升团队整体工作效率与协作水平 6. 与客户相关职能单位保持高效沟通，识别潜在风险并采取应对措施，确保外包项目顺利推进 任职资格: 1. 大专及以上学历，具备三年以上项目管理相关工作经验 2. 具备良好的团队协作意识，出色的沟通表达能力，能够与各层级或不同背景的人员有效交流，有BPO业务管理或参与经验者优先 3. 拥有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力及问题洞察力，善于优化服务体验，高效处理各类突发问题 4. 具备将复杂业务转化为标准化操作流程的能力，并能在实际工作中持续推行与优化 5. 责任心强，工作积极主动，具备良好的合作精神与职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与责任心