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高泽用工一名，今夜班，活不累，抽抽水，帮换换件，管饭，6点半到6点半干完就结钱

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长期兼职招募｜手部动作+热成像采集薪酬：30元/人，全程约1小时，完成立马结算，介绍费10元一人工作内容：按指引完成手部动作、手掌拍照，以及行走状态热成像拍照，专人现场指导，简单易操作报名要求：年满25周岁，行动正常，手部无开放性伤口；有明显美甲、手部大面积纹身可提前说明隐私保障：采集的数据仅用于AI研发，采集前签署知情同意书，严格限定使用范围，到期按约定处理数据无押金、无培训费、不扣任何，大量招人，时间灵活，欢迎报名联系电话：

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山东省日照市兼职：与同事协作推进进度。每小时43元，，包吃住，熟手优先，节日福利，提供工具，按要求填写施工记录，免费工装

日照。找4临时工

招聘：员工18-26周岁身高160以上体重120斤左右，工资20一小时现结100元以上9小时除吃饭时间1小时140电话地址：日职东门

五连县商混搅拌站急聘B2证司机2名，底薪4500元加提成。 办公室人员1名，要求45岁以下，会电脑，会开车者优先，工资及时发放。

设备维修岗位，工作地址位于日照开发区。薪资为20-23元/时薪，结算方式可选择日结、周结或月结。

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日照市岚山区招电焊、二保焊/气焊、压力焊、氩弧焊、其他焊工

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招聘：信息采集员（双休+法定节假日+带薪年假）薪资：2500-3500元/月信息采集员5名:一.综合能力强条件可适当放宽；二.工作时间：上午7：50---11：30.下午2：30---5：30；三.工资待遇：工资待遇每月2800元（含社保个人缴纳部分），公司缴纳社保；四.福利待遇：1.享受国家法定节日以及双休（值班除外）；2.按法律规定享受年休假5天；3.一年三节伴手礼福利；五.岗位要求：会骑电瓶车，无重大疾病史、无犯罪记录、身体健硕、沟通能力强;中专或高中及以上学历，退伍军备注:试用期（相互选择期）1个月，试用期工资3000元（）；六.工作内容：1.通过现场巡查、收集与城市管理相关的信息，如交通设施、环境质量、公共设施状态、安全影患排查等关键区域、重要设施的实时监测，及时发现异常情况并上报。2.将采集到的信息进行整理和分析，筛选出需要处理的问题，并及时向指挥中心进行上报，确保问题得到及时解决。

招聘：想挣钱不想坐班的，日结不拖欠工资，轻松好上手，名额有限。联系电话：

招聘病媒消杀工年龄要求：55-63岁薪资待遇：4000+岗位要求：1.身体健康，吃苦耐劳，有工作经验者优先，无经验可公司可培训。2.有责任心，有驾驶证会开车者优先3.有良好沟通能力，能够快速上岗4.负责公司病媒生物防治和消毒等工作5.工作好做易学6.服从安排和指导，能够独立完成各项工作任务工作时间：每周休息2天联系电话：

除尘仓更换笼子和布袋，工作不累但环境较脏。工期两天（4号和6号），薪资为每天300元。有意者可报名。

找替班看两个拾下来

天泽冷链，招小时工3人，3人,15元1小时日结，加工虾皮，联系电话：

岗位职责： 1. 招聘与人才配置：统筹公司总部及各餐饮门店店长、后厨、前厅、后勤职能等全序列岗位的招聘计划制定与实施； 2. 薪酬福利与绩效管理：负责全员薪资核算与考勤审核，搭建符合餐饮行业特点的薪酬结构、提成机制及门店绩效考核体系； 3. 员工关系管理：主导员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签及人事档案管理； 4. 制度建设与落地执行：起草并优化人事管理制度、门店员工行为规范、考勤排班规则、奖惩办法、休假福利政策等制度文件； 5. 行政人事综合管理：开展人效数据分析，定期编制人事报表，联动各部门及门店负责人推进人力调配、轮岗安排与应急补员工作； 6. 团队管理与协同：结合公司战略发展需求，提供人力资源规划支持，保障品牌运营及新店拓展过程中的人员配套落地。

碑廓田家寨二村水产招员工，临时工13一小时，工资一天一开想干的

寻找山东日照地区的叠袋工人，长期工作，态度认真，工作规范。

【岗位职责】 1. 依据公司法务及部门工作职责和计划，开展合同审核、用印复核、合同履行监管、合同异常处理跟踪、合同管理系统运行维护、法律培训、法规解读、法务走访、风险评估与防控等法务工作，实现合同管理规范性，保证公司利益不受损。 2. 独立处理劳动仲裁、一审/二审诉讼；负责证据固定、庭审、和解谈判；处理工伤纠纷、群体性劳资事件预案与现场支撑，对接外部劳动律所。 3. 进行劳动案件复盘、风险清单更新；面向HR、车间管理者开展用工合规培训。

奎山招聘零活人员，工作简单轻松，可坐可站。工作时间下午5点至凌晨2点。薪资日结120元，月结130元，工资发放及时。要求能够连续工作，年龄在25至57岁之间。

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岗位职责： 1、负责超市日常法律事务的处理，包括但不限于合同审核、法律咨询、风险防控及合规管理； 2、参与重大商业决策的法律评估，提供专业的法律意见和支持，确保决策的合法性和合规性； 3、建立和维护与外部法律机构的合作关系，处理突发事件及诉讼案件，保障公司权益； 4、推动公司内部法律培训，提升员工法律意识，构建良好的法律风险防控体系。 任职要求： 1、有零售或商业领域法务经验者优先； 2、熟悉合同法、公司法、劳动法等法律法规，具备卓越的法律分析和解决问题的能力； 3、优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作，具备良好的职业素养和团队合作精神。

任职要求 1. 中专及以上学历 2. 具备良好的沟通能力与较强的学习意识 3. 善于交流，积极进取（有发展意愿、有赚钱目标者优先），责任心强 无推销任务 无销售性质 带薪培训 入职简单 准时发放薪资