济宁市梁山县扬营镇招微风发电基础工程大包班组，7千元个，商砼2方，钢筋150公斤法兰盘心片2400元，商砼甲方给舍20个一结帐

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

济宁市招风电安装、高空作业

济宁市梁山县扬营镇招微风发电基础工程大包班组，7千元个，商砼2方，钢筋150公斤法兰盘心片2400元，商砼甲方给舍20个一结帐

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

济宁力矩限制器安装

招聘风电施工小工，包吃住提供保险，工作八小时，工资一个月一发，有去的联系。

山东济宁招风电安装混塔轻工班组联系

济宁市金乡县招工地小工/杂工

招聘一位负责搓蒜皮的人员。

明天在兖州天齐庙村需要一名小挖替班人员。

附属医院附近招聘专业贴砖小工1名。

招聘：详图工程师薪资：8000-12000元/月岗位职责： 1、负责钢结构施工图纸深化、详图分解，使用Tekla软件出构件加工详图、零件图、材料清单；2、核对原设计图纸，排查图纸矛盾、尺寸碰撞问题，做好图纸会审记录，及时对接设计及现场；3、按工厂生产要求排版，编制构件下料单、螺栓清单、辅材清单，保障车间下料、制作准确；4、跟进车间生产，解决生产过程中的图纸疑问，配合现场安装的图纸技术支持；5、做好图纸归档、版本管理，整理全套深化图纸资料。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年及以上钢结构Tekla详图分解实战经验，能独立完成钢构深化；2、熟练使用Tekla Structures，熟悉H型钢、箱型柱、管桁架、设备支架等钢结构形式；3、看懂结构施工图，熟悉钢结构焊接、抛丸、防腐、装配工艺，懂国标钢结构规范；4、细心严谨，尺寸把控能力强，出错率低，能配合项目工期安排；5、能接受短期到项目现场进行技术对接优先。

国内各地招风电安装，底座打桩，电缆铺设，风筒风机内部电器设备安装，检修维护

山西项目招聘司机和工装手各一名。

中卫市沙坡头区招风电安装

1.风力叶片整支结构性加固（主梁/后缘，打磨+斜接打磨+铺玻纤+灌注+结构胶粘接、真空固化、后处理） 2.地面工作不用蜘蛛人

新能源风力发电岗位招聘，缴纳五险一金。赤峰周边旗县有名额，接收无经验人员。工作地点根据户籍地就近分配。要求年龄在35周岁以内，中专以上学历。有意者可报名。

【岗位职责】 1. 负责光伏项目（含工业场景、分布式/集中式电站等）的结构设计与优化，包括支架基础、组件支撑体系、光伏阳光房等结构方案制定，确保设计符合安全、经济及项目落地要求。 2. 完成结构计算分析、图纸绘制（含结构施工图、节点详图等），对接施工团队进行技术交底，解决项目施工及运行阶段的结构相关技术问题。 3. 跟踪光伏行业结构技术规范更新，调研新型光伏结构材料、施工工艺的应用场景，推动技术迭代与方案创新。 【岗位要求】 1. 专业技能：熟练使用AutoCAD、PKPM、3D3S等结构设计软件；精通光伏支架、基础等结构的受力分析、计算方法，掌握光伏组件、逆变器等设备的安装结构要求。

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

工作要求： 1、具备消防维保相关工作经验，熟悉消防系统的构成及实际操作流程。 2、具备良好的协调与沟通能力，身体状况良好；能吃苦耐劳，具有团队协作意识和创新思维；工作态度端正，责任心强，细致严谨，具备良好的职业操守。 3、在部门主管的管理下，听从工作安排，恪尽职守，遵守公司规章制度，积极完成上级交付的各项任务； 4、熟悉消防工程检测流程及相关验收标准；掌握消防检测各环节的操作程序，参与维保与检测方案的编制，严格执行国家有关技术规范、标准和作业规程； 5、负责企事业单位已投入使用的消防设备的日常维护、运行管理及故障排查工作，及时处理各类软硬件问题，保障系统稳定运行，并按要求完成相关记录及运行报告的填写； 6、熟练操作各类消防检测工具与仪器设备。 7、按计划落实维保项目的巡检、保养及维修工作；配合维保组长拟定工作安排；完成每月消防系统测试及故障处置；定期开展巡查，发现问题立即响应；完成领导交办的其他事务。 任职资格： 1. 必须持有注册一级消防工程师证书或中级及以上消防设施操作员资格证书。 2. 有从事消防设施维保、检测或消防工程施工经历者优先录用。 3. 持有驾驶证者可优先考虑。 4. 本岗位为全职岗位，需全职到岗。 岗位福利：五险 岗位经验：1年

消防设备维护保养 消防系统检测检验

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及人事事务的统筹管理，保障办公环境有序运转。 2、配合开展人力资源相关业务，涵盖招聘执行、员工关系协调等方面。 3、参与公司各类会议与活动的筹备与组织，提供后勤保障，确保活动顺利进行。 4、管理员工考勤、休假等基础人事流程，维护员工档案资料，保证信息完整准确。 5、协助完善行政管理制度与流程，推动工作效率持续提升。 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务。 2、熟练掌握常用办公软件，具备扎实的文档处理技能。 3、服务意识强，沟通能力良好，能够有效建立和谐的人际互动。 4、责任心强，工作严谨细致，始终保持良好的职业操守。 5、有同类岗位工作经验者优先考虑。

地点在济宁唐口附近 1，员工，年龄22--36岁 2，专科及以上 3，必须会开车，有驾驶证 4，性格活泼开朗，形象气质佳，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流， 工作内容： 通过平台发布信息，为公司旗下合作工厂招聘普工，临时工等 薪资待遇： 上班早8点到6点，冬季晚5点，夏季晚6点

济宁市梁山县扬营镇招微风发电基础工程大包班组，7千元个，商砼2方，钢筋150公斤法兰盘心片2400元，商砼甲方给舍20个一结帐

一、岗位职责 主导招聘全流程工作，根据岗位需求分析制定招聘计划，开拓并维护多元招聘渠道（如校招、猎头协作等），组织实施简历筛选、面试评估及录用沟通，确保关键岗位人才及时到岗； 统筹员工全周期管理事务，涵盖入职办理、劳动合同签署、试用期转正、岗位调动及离职沟通，同步维护人事信息数据库，保证员工档案齐全准确； 参与薪酬绩效制度的优化与执行，协助完成薪资与奖金核算，汇总绩效考核数据并开展基础分析，支持绩效结果落地应用； 策划并实施新员工入职培训、专业技能提升培训，跟进培训成效，完善培训记录，持续改进培训体系； 预防劳动关系风险，及时响应员工在考勤、福利待遇、规章制度等方面的咨询，妥善处理员工关系问题； 负责社保与公积金的人员增减、年度审核及报销衔接，配合完成个税申报相关工作，保障各项操作符合政策规范。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 经验：具备2-4年企业人力资源实务经验，有独立负责薪酬绩效或招聘模块经历者更佳； 能力：具备良好的沟通协调与谈判技巧，能独立应对和解决复杂人事事务；熟练掌握Excel函数及人事ERP系统操作； 素质：工作认真细致，抗压性好，具有较强的服务意识与团队合作精神； 知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR）及社保公积金相关政策。

岗位职责: 1、依据公司招聘需求，落实招聘流程，包括简历筛选、面试安排、组织面试及跟进入职等相关工作 2、配合团队完成员工档案管理及信息录入工作 3、配合团队开展文件资料归集，办理社保、公积金等人事相关事务 4、协助团队完成薪酬项目所需数据的整理与初步测算 5、协助团队查询、汇总薪酬政策资料，参与薪酬方案文档的编制与归档 6、完成上级交办的临时性工作任务 职位要求: 1、具备较强的逻辑思维能力，擅长数据处理，对数字具有较高敏感度 2、理解力强，具备良好的沟通表达能力，责任心强，具有较强的保密意识 3、工作细致耐心，性格积极乐观

岗位职责： 1. 依据年度人力规划，推进招聘实施，保障区域人员配置需求，搭建人才储备库，并按时提供相关招聘统计信息。 2. 办理员工入职、离职、调动、转岗等手续，负责人事档案管理，协调处理劳动关系问题及争议事项； 3. 支持区域人事工作开展，协助区域主管推动基层管理人才的培养与梯队搭建； 4. 策划并落实团队建设、评优评先、员工关怀活动（如生日会）等组织文化项目，并配合宣传推广； 5. 推动绩效考核落地执行，监督区域内的评估流程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈； 6. 负责区域内员工月度薪酬福利、考勤数据核算，以及社保、公积金的准确申报与管理； 7. 倾听员工声音，及时回应关切事项，提供必要的指导与支持服务； 8. 行政事务管理： （1）统筹安排各类会议并跟进执行，完成会议记录整理； （2）协同业务流程运转，支持业务开展，包括客户资料维护、新客户注册与系统绑定等工作； （3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序运行； （4）提供档案管理、文件处理等行政辅助支持； （5）完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘及员工关系管理实务； 2. 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划执行能力与人际交往能力； 3. 擅长维护内外部关系，具备一定影响力，能助力提升部门和公司整体氛围； 4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力与服务意识； 5. 能够胜任企业在快速发展阶段的人力资源支持任务； 6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。 上班时间：9-18点

【工作内容】 1.负责招聘流程中的人员筛选与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力突出，有强烈的收入提升意愿，逻辑思维清晰； 5.接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品，每日下午茶供应； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

济宁市任城区招指挥/司索工、风电安装