济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1. 依据年度人力规划，推进招聘实施，保障区域人员配置需求，搭建人才储备库，并按时提供相关招聘统计信息。
2. 办理员工入职、离职、调动、转岗等手续，负责人事档案管理，协调处理劳动关系问题及争议事项；
3. 支持区域人事工作开展，协助区域主管推动基层管理人才的培养与梯队搭建；
4. 策划并落实团队建设、评优评先、员工关怀活动（如生日会）等组织文化项目，并配合宣传推广；
5. 推动绩效考核落地执行，监督区域内的评估流程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈；
6. 负责区域内员工月度薪酬福利、考勤数据核算，以及社保、公积金的准确申报与管理；
7. 倾听员工声音，及时回应关切事项，提供必要的指导与支持服务；
8. 行政事务管理：
（1）统筹安排各类会议并跟进执行，完成会议记录整理；
（2）协同业务流程运转，支持业务开展，包括客户资料维护、新客户注册与系统绑定等工作；
（3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序运行；
（4）提供档案管理、文件处理等行政辅助支持；
（5）完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘及员工关系管理实务；
2. 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划执行能力与人际交往能力；
3. 擅长维护内外部关系，具备一定影响力，能助力提升部门和公司整体氛围；
4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力与服务意识；
5. 能够胜任企业在快速发展阶段的人力资源支持任务；
6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。
上班时间：9-18点
1. 依据年度人力规划，推进招聘实施，保障区域人员配置需求，搭建人才储备库，并按时提供相关招聘统计信息。
2. 办理员工入职、离职、调动、转岗等手续，负责人事档案管理，协调处理劳动关系问题及争议事项；
3. 支持区域人事工作开展，协助区域主管推动基层管理人才的培养与梯队搭建；
4. 策划并落实团队建设、评优评先、员工关怀活动（如生日会）等组织文化项目，并配合宣传推广；
5. 推动绩效考核落地执行，监督区域内的评估流程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈；
6. 负责区域内员工月度薪酬福利、考勤数据核算，以及社保、公积金的准确申报与管理；
7. 倾听员工声音，及时回应关切事项，提供必要的指导与支持服务；
8. 行政事务管理：
（1）统筹安排各类会议并跟进执行，完成会议记录整理；
（2）协同业务流程运转，支持业务开展，包括客户资料维护、新客户注册与系统绑定等工作；
（3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序运行；
（4）提供档案管理、文件处理等行政辅助支持；
（5）完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1. 具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉企业招聘及员工关系管理实务；
2. 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划执行能力与人际交往能力；
3. 擅长维护内外部关系，具备一定影响力，能助力提升部门和公司整体氛围；
4. 为人正直，性格开朗，具备较强的社交能力与服务意识；
5. 能够胜任企业在快速发展阶段的人力资源支持任务；
6. 熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有参与企业文化建设项目经验者优先。
上班时间：9-18点
2025-12-10 18:28
IP属地：山东济宁
职位福利
大专1-3年招聘综合岗位HRBP经验业务部门
中能国宏（北京）新能源有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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