一、岗位职责​ 主导招聘工作，分析岗位需求、拓展招聘渠道（如校园招聘、猎头合作），完成简历初筛、面试评估及录用谈判，保障核心岗位人才供给；​ 负责员工全生命周期管理，包括入职引导、合同签订、转正考核、异动办理及离职面谈，同步更新人事信息系统，确保档案完整；​ 参与薪酬绩效体系搭建，协助核算员工薪资、奖金，收集绩效数据并进行初步分析，推动绩效结果应用；​ 组织新员工培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立培训档案，优化培训方案；​ 处理劳动纠纷预警，解答员工关于考勤、福利、制度的咨询，维护和谐员工关系；​ 负责社保、公积金的增减员、年审及报销对接，协助办理员工个税申报，确保合规操作。​ 二、任职要求​ 学历：大专上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；​ 经验：2-4年企业人事工作经验，有薪酬绩效或招聘模块独立操盘经验者优先；​ 能力：具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立解决复杂人事问题；熟练使用Excel数据函数及人事ERP系统；​ 素质：严谨细致、抗压能力强，有较强的服务意识和团队协作精神；​ 知识：精通《劳动法》《劳动合同法》等法规，熟悉薪酬设计、绩效工具（如KPI、OKR）及社保公积金政策。

岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁 综合薪资3500+ 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间：8：00-11：00，14：00-17：30

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.组织开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.制定员工培训方案，助力新成员高效融入团队，并支持其长期职业成长。 4.跟踪培训实施成效，结合反馈优化课程内容，提升培训实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作机制，可根据业务需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，可在高强度工作环境中保持高效输出。 5.具备扎实的分析判断能力，能客观评估招聘与培训工作的实际成果。 岗位经验：具有招聘相关工作经验，1-3年

岗位职责： 1、负责公司各岗位人才的招聘工作； 2、统筹安排面试流程，并完成候选人初步面试评估； 3、利用多元化渠道开拓人才资源，精准匹配岗位需求； 工作时间：12:00-20:00中午休息1小时不加班 任职要求： 1、性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力，能够耐心、热情地与候选人交流，态度尊重； 2、工作踏实认真，责任心强，积极进取； 薪资福利： 1、底薪3000＋高绩效提成＋奖金； 2、享有人员分红及佣金分配机制； 3、个人能力突出且富有进取心者优先录用，公司提供广阔发展平台，底薪仅为起点，重视实际能力，提成空间大，月收入过万不是难事。

负责在各类渠道发掘并招募艺人，处理日常公司事务，适应快节奏工作环境，性格外向开朗，不怯生。每天工作8小时，12点上班，8点下班。 岗位职责： 1、承担公司所需人才的招聘工作。 2、统筹面试流程，组织并参与初步面试环节； 3、通过多元化途径为公司匹配合适人选； 4、参与薪资沟通，协助候选人顺利入职； 任职要求： 1、具有一年以上人事相关经验或销售工作经验，个人综合素质强，具备开拓精神。 2、性格阳光，善于人际交流，具备良好的沟通亲和力，与候选人交谈时耐心细致，态度真诚热情。 3、工作踏实尽责，主动积极，追求进步； 薪资福利： 1、月基本工资3000元＋高额度绩效提成＋奖金（每成功招聘并留任1人奖励1000元） 2、享有人员分红及佣金分配机制。 3、能力突出且富有进取心者优先考虑，公司提供良好发展平台，底薪仅为起点，提成上不封顶，全力投入月薪过万可期！

岗位职责： 1、负责公司各岗位的人才招聘工作。 2、组织并协调面试流程，开展人力资源初步面试环节； 3、通过多元化渠道为公司引进合适人才； 工作时间：12:00-20:00中午休息1小时不加班 任职要求： 1、性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力，接待候选人耐心细致，交流热情礼貌。 2、工作态度端正，责任心强，积极进取，薪资福利： 1、底薪3000＋高额度绩效提成＋奖金 2、享有人员分红待遇，享受佣金分成。 3、个人综合素质优秀且有发展意愿者优先录用，公司提供良好发展平台，底薪仅为起点，重视实际能力故设置丰厚提成，月薪过万较为轻松。

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

人事助理 主要工作:人员招聘，面试 底薪3400元+招聘业绩提成，缴纳保险 年龄25至40 无经验要求，免费培训 无销售性质 学历大专以上 周六半天周日休息公司团队定期团队建设聚会 办公室氛围好待遇优厚

1.人事行政助理。 2.负责考核执行：统筹并监督绩效考核的全过程实施， 3.制定考核规范：明确考核方式与评价标准，确保公正透明， 4.搭建沟通反馈渠道：建立有效的双向沟通机制， 5.应用考核结果：将绩效结果运用于员工晋升及识别运营管理中的短板与改进空间， 6.持有C1驾驶证，大专及以上学历，具备驾驶能力。 7.品行端正，诚实守信。

1、年龄：25--45岁 2、学历：大专以上可（学信网可查） 工作内容： 1、负责线上线下招聘信息的发布 2、安排新员工面试培训 待遇：底薪3500+招聘提成+其他提成 工作时间： 8:00-17:30中午休息2.5小时 周六休息半天，周日休息!

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明天上午去社区维修太阳能热水器，有维修的电话联系

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零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

增加业务 用A2驾驶员多名 老手优先拉沙石料标载 子母车工资高 主跑济宁泗水到菏泽东关

工作内容:在各大招聘平台发布岗位信息，邀约面试，办理入职。4k+提成，综合薪资6-7k

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，增强团队凝聚力与企业归属感 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，助力部门运营效率提升 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致有责任心 4.积极主动，学习能力强，能快速适应工作节奏并承担一定工作压力

岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续等全流程事务执行。 2.维护员工人事档案，管理劳动合同以及考勤信息的统计与归档。 3.配合推进企业文化活动的策划、组织与落地实施。 4.协助处理日常员工关系事宜，提供基础性人事咨询支持。 5.按要求完成领导交办的其他人力资源相关工作内容。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能有效对接内外部协作需求； 2.工作态度严谨细致，责任心强且具备良好的执行能力； 3.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与分析技能； 4.具有团队合作意识，能够适应高效、快节奏的工作氛围； 5.保持积极主动的学习心态，期望在人力资源方向长期发展。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，月休7天（每月第一周周六出勤，其余时间双休），节假日正常休息 工作地点：艾博科电大厦（目前面试地点为恩和大厦12楼1210）

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，确保培训内容与企业战略发展相匹配； 3.参与人力资源政策的制定与持续优化，提升员工工作积极性与组织效能； 4.跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5.协助处理劳动关系事务，保障团队氛围和谐稳定。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员高效互动； 2.拥有良好的计划与执行能力，能独立推进招聘与培训工作； 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类人力资源方法与工具； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中提出可行对策； 5.工作态度积极，具备责任心与职业操守，注重细节与执行质量。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3.参与人力资源政策的拟定与持续优化，提升员工满意度与组织运作效率； 4.跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5.协助处理劳动关系事务，保障工作氛围和谐稳定。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者； 2.拥有出色的统筹与计划能力，可独立推进招聘及培训工作； 3.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类专业工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行对策； 5.工作积极主动，恪守职业操守，态度认真细致，责任心强。

7号到13号高新区展览馆需要兼职10名，要求年龄25-45岁，主要是负责卖货，工资100一天，时间早8点半~5点半，需要有售卖经验，有意联系()

巴布豆招聘男女员工 24岁至33岁 工资3000至7000 工作时间8小时 一个月2天带薪休假 底薪2000全勤500 有工作经验面议优先，懂电商销售优先 招聘打杂工人一名 年龄45-55左右 干活干脆利索，吃苦耐劳 一周一休，八小时工作制 工资2300

保险公司: 新人班听课， 没有业务要求 必须够出勤率 八点半点到十点 明天开始可以去面试 年龄 30 到50岁（ 工资月结 在济宁任城区 想听的 可以打电话联系

招聘：江江家棒棒鸡 上班时间：上午10点到5点，下午4点到11点，两班倒，男女不限，年轻要求20岁到30岁， 联系电话有意者联系

岗位名称：全职岗位（多个，具体视公司需求而定）;兼职岗位（多个，具体视公司需求而定） 岗位要求：1.学历不限。2.年龄在18～55岁之间。3.每天工作时间为4～6小时。喜欢贝兼米，对此岗位有浓厚兴趣。需要通过培训并拿到资格证书。 薪资待遇：待遇优厚，具体薪资结构、绩效和福利待遇等面淡时详谈。注：内容中并未明确具体的岗位名称、详细的岗位要求以及详细的薪资待遇，只是给出了大致的方向和态度。具体的细节需要进一步与招聘者沟通了解。

岗位职责： 每天早上八点到十一点半，下午两点到五点半！！！ 每周休息一天半，节假日正常休息， 工作轻松，时间自由，氛围愉快！！！ 属于年轻人的舞台 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种高效招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略

岗位职责： 1、归属于集团人力资源部，配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计并实施HR解决方案，推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求； 2、统一管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，推行绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程，并依据部门差异制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验，有省会城市或更高层级城市工作背景者优先； 2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策，在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导与支持； 5、能够接受在省内长期驻外工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有制造业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队领导力，能高效推进各项人力资源工作的落地执行。

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【工作内容】 1.负责公司内部岗位的人员招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 3.协助城市经理处理日常事务，承担部分行政管理工作 【任职要求】 1.年龄24-40岁 2.有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑 3.抗压能力好，目标感强，逻辑思维清晰 5.接受新事物快，具备管理潜质，有独立思考能力，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月享有四天自由调休，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+提成+月度现金奖励，福利丰富多样 定期团建、节日及生日礼品，每日下午茶供应 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！