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[礼物]世界500强[太阳]招聘啦要求:1、年龄25-50周岁(不要短期工)2、工作态度认真,身体健康,无不良嗜好。3、男女不限薪酬福利:1、综合薪资4000元2、免费培训,免费旅游,免费礼品,缴纳五险。3、空调办公室、时间自由、不耽误接送孩子上学,无体力劳动,干净不累。4、每月25号按时发放工资工作地址嘉祥城区
临时工
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山东济宁职业技术学院招聘小时工,早4或6点至12点,15元每小时,,年龄50岁以下。电话
15元/时
临时工
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山东济宁招聘管理人员。要求年龄25-45岁,大专以上学历,有服务及管理经验者优先。薪资为双
4000-8000元/月
临时工有提成月结
招聘管理人员。要求年龄25-45岁,大专以上学历,有服务及管理经验者优先。薪资为双底薪加提成,综合月收入4000元至8000元,缴纳保险。
山东济宁招聘储备干部,为公司管理岗位储备人才。薪资为4000-8000元/月,另有管理岗位
4000-8000元/月
临时工月结
招聘储备干部,为公司管理岗位储备人才。薪资为4000-8000元/月,另有管理岗位薪资待遇为12000元。岗位职责包括:对工作秉持高度责任感,切实履行岗位赋予的各项职责;负责公司整体运营管理,确保各部门高效协作。任职要求:具备管理岗位工作经验者优先考虑;拥有一定的组织协调能力,能够有效整合资源。
临时工
,年龄20至40岁,要求工作仔细、勤快,服从公司安排,时间充足,有时需加班。会电脑者优先。工作地址位于丁庄大集北头。
济宁任城区招空调安装/维修六楼空调眼穿出去三根线一根管,1个小时活。
6000-10000元/月
空调安装1-4天1-2人
济宁市任城区招空调安装/维修
六楼空调眼穿出去三根线一根管,1个小时活。
济宁金乡县招装修木工2人,要年轻麻利的,320,自带手电钻,3天一结,混子勿扰
300-400元/天
装修木工1-4天1-2人日结
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日结工招工棉被打包计件年龄30岁-50岁日结地址:临西九路与解放路后岗头村电话:陈
临时工
日结工招工棉被打包计件年龄30岁-50岁日结地址:临西九路与解放路后岗头村电话:陈
临时工日结
招聘临时工,不限学历。工作内容为套装,包素材。薪资福利:白班144/天,夜班150/天。工作地址位于修武县经开区南片区云翔路西段南侧(周流变电所东临)。
山东济宁招聘眼健康专员,负责眼科最新医疗技术的推广工作。薪资为2000-5000元。
2000-5000元/月
临时工月结
招聘眼健康专员,负责眼科最新医疗技术的推广工作。薪资为2000-5000元。
兼职招聘专员(时间自由,无需坐班)
2000-3000元/月
招聘专员
1-工作内容:主要通过招聘软件给国内各大互联网平台的后台服务人员招聘;
2-工作性质:无需坐班,时间自由安排;
3-工作要求:所有人群均可,沟通能力要好;
4-注意事项:工作过程需遵守规则,严禁触碰红线;招聘平台需自己负责权益。
山东济宁招早晨5点半到9点半,钟点工多名工作地点:雍景苑小区附近。具体工作时间及具体待遇面
临时工
招早晨5点半到9点半,钟点工多名工作地点:雍景苑小区附近。具体工作时间及具体待遇面谈!电话:
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘
职责描述:
制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略,拟定人力资源发展方案,并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为公司核心人事决策提供有效信息支撑。
搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况,主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制,并推动落地执行。同时,指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作,提出组织架构设置与职能划分建议,为公司组织设计提供参考意见及优化方案。
统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求,组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。
支持企业可持续发展。结合企业发展阶段,推动企业文化建设,提出组织变革建议与实施方案,协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。
负责人事部门日常事务管理。
任职要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业,具备5年以上本岗位相关工作经验。
职位福利:节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作
人力行政总监(7-12W)
7000-12000元/月
人事总监5-10年本科绩效管理组织发展人力资源管理员薪酬福利
岗位职责 (一)人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略,制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划,搭建完善人力资源管理体系,统筹人力全模块工作,为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造,管控人力资源成本,提升组织运行效率与协同能力,助力企业规模化、规范化发展。 (二)人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型,建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系,实施关键岗位人才储备、继任者计划,破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系,针对核心研发人才、高潜员工,管理骨干制定专项培养方案,完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制,打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划,打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道,激发员工成长动力,提升人才留存率与岗位适配度。 (三)薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点,设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系,实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡,优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系,推行量化考核、价值导向的绩效机制,强化绩效结果应用,实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案,包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等,充分调动核心人才与一线员工积极性,提升团队凝聚力与工作效能。 (四)人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作,搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道,满足公司研发创新、产能扩张的人才需求,保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理,严格遵守劳动法律法规,防范用工风险,营造和谐稳定的劳资关系,打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队,提升团队专业能力,统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作,推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业,具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验; 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作,具备成熟的体系搭建与落地实操经验,能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规,具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力,抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力,对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系:五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持:定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境:良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利:高速发展的高新技术企业,核心岗位参与公司战略决策,共享企业成长成果。
临时工包住包吃日结
济宁本地日结小时工招聘日结日结日结日结月薪资:7000+年龄:16–45提供公寓式住宿;免费工作餐日结名额有限招满即停:
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兼职完工结算
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临时工1-2人
急招临时工35-55岁,做海鲜冷库方面要求能吃苦耐劳,责任心强,服从安排。薪资面议,工作地点:金乡。有意者请来电咨询。
山东济宁招聘外出务工人员,年龄要求55岁以下。薪资为每天302元,每天工作9小时。有意者请
小工临时工
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