适合宝妈学生有空余时间的人做可以当作副业也可以当作主业看自己的执行力不需要出门在家办公有手机电脑就可以带你感受互联网带来的福利懒惰的人不要需要有执行力小白来了可以带本人在校大学生一直在努力希望你也可以合作共赢

人车分流小区，事情少，主要事物就是巡逻拍照片，前三个月工资是3000，三个月后是3200，晋升空间大，领班4000＋，队长5000＋

物业小区保安，白班年龄18到40岁，夜班50到59岁，身体健康

火炬路旁边海尔珺玺招聘夜班带班，兼巡逻岗，工作不复杂，要求年龄55以下，工作认真，能吃苦耐劳，能熬夜，能开出无犯罪证明，有保安证一天140没保安证一天130——月结，衣服自己购买，，管住不管吃，每月20号发工资绝不拖欠，有兴趣的联系，名额有限

电动车小狗等引导下山不要进入

港务局割化肥袋，有经验者优先，，日入最少400元，月入最少一万二，多劳多得！

负责小区秩序维护巡逻站岗坐岗

岗位职责： 负责巡逻、门卫值守等基础安保工作，保障区域安全。 职位要求： 有保安经验优先，无犯罪前科、无纹身、无伤疤。 工作时间： 根据业务需求灵活安排。 薪资福利： 月薪3500-4000元，包吃包住，适合长期稳定发展。

山东济南美莲广场附近中彩集团园区招聘保安 2900/月 联系方式生经理

队员5名，白班3000，两天休息。夜班2800，两天休息，12小时，60周岁以内。

岗位名称：陈集快递分拣/装卸（长期工）；电叉司机；定陶礼品盒女工；菏泽电机厂岗位；徐州电子厂岗位；青岛电子厂岗位； 岗位要求：1.陈集快递分拣/装卸：工作时间为夜班和两头班，工作时间为20:0008:00（夜班），装卸工年龄需年满20至50岁，男女不限，工作时间为全天时段可选择日预支工资。分拣工需具备基本的分拣技能，并符合快递行业的搬运要求。每月休息四天。2.电叉司机：需持有驾驶证或能无证操作电叉，工作时间为两班倒（夜班和长白班），年龄在20至46周岁之间，性别不限，每日工作时间为约十二小时制。工作地点可能需要接受夜班调配。每月休息四天。工资待遇在电叉司机工作的初始阶段能达到一定的基础工资标准，根据个人表现和岗位绩效给予一定的提升。工资待遇是长白班及夜班的工时定额制定不同价格补贴制度以刺激员工的积极性与工作的满意度，进而完成绩效目标的机制措施之一。每日补贴需达到一定的工作效果后才可享受待遇。（待遇视具体情况而定）。3.定陶礼品盒女工：主要招聘女工为主，年龄需在18至45岁之间，负责礼品盒的制作与包装等工作。提供住宿和免费三餐。后期可能实行两班倒制度。（工资待遇包括基本底薪和加班补贴等福利）目前长白班。后期可能两班倒。工作内容可能涉及包装材料的整理和盘点等工作内容，并保持对作业区域的清洁度与标准化操作。有每天加元的奖励制度鼓励工作表现优秀者或者达到一定生产目标的人员获得激励工资，需保持工作区域的整洁卫生和遵守公司规章制度等要求。夜班有额外的补贴。工期至九月底结束。（待遇视具体情况而定）。菏泽电机厂岗位要求应聘者具有一定的机械操作技能和相关工作经验，能够胜任电机生产相关的工作岗位。（具体薪资及待遇待了解企业详细信息）薪资待遇根据工种的不同而有所差异。具体待遇以实际情况为准。（薪资待遇视具体岗位而定）。企业4徐州电子厂和青岛电子厂招聘的岗位薪资分别在6500左右和6000左右。具体的薪资待遇需要了解企业的详细信息。（具体薪资待遇需要进一步联系企业确定。）更多企业家联系方式与具体职位信息可通过联系获取。（联系方式同微山东菏泽）

郓城招聘通风安装熟练工，工作地点在郓城县城，工资月结。

明天找接条一人韩集周庄要老手快手

曹县现寻找专业的二次结构木工，请勿打扰不专业的人士，曹县地区。

岗位名称：陈集快递分拣/装卸工（长期工）、电叉司机、定陶礼品盒岗位； 岗位要求：1.年龄在2050岁之间（电叉司机年龄2046周岁）；2.能适应夜班工作（陈集快递分拣/装卸工和电叉司机有夜班要求）；3.身体状况良好，能够胜任搬运等体力劳动（对于陈集快递分拣/装卸工和电叉司机有体力要求）； 薪资待遇：1.陈集快递分拣/装卸工薪资6000+（装卸工）或5000+（分拣工）；2.电叉司机薪资45005000；3.定陶礼品盒岗位，工期至9月底，有加班奖励，具体薪资根据工作内容和表现而定。

招聘：导购员/促销员(不限) 薪资：3-4K元/月 待遇：底薪（1000至1500）+提成+月任务奖励 岗位职责: 1、负责公司产品推广销售 2、根据市场营销计划，制定目标 3、销售活动执行，完成销售目标 任职要求: 1、热爱手机行业，有过相关销售经验 2、积极向上，有团队合作精神 3、吃苦耐劳，责任心强 职位晋升空间：导购——业务——督导（培训师）——区域主管——经理

职位详情 管理直营体系yetta门店的独立销售管理和运营 岗位职责： 1、负责所管门店业绩提升、利润提升，确保销售任务达成； 2、收集与分析门店各类销售数据（客户数、进店率、客单价分析等）; 3、巡视所管门店，检查和发现门店问题，跟进门店促销活动计划、执行； 4、负责新店开业、促销推广活动及其他事项的方案制定、人员安排及执行跟进，确保达成商圈渗透目标，提升区域销售业绩； 5、负责门店客诉及其他事故的处理、协调跟进及反馈、维护公司品牌形象，保证解决问题的及时性； 6、负责区域门店各项日常数据汇总分析，为上级决策提供客观依据； 7、对区域门店日常营运提出改进意见，保证发现问题及解决问题的及时 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上相关经验， 2、能接受外派驻点、长期出差； 3、具备良好的沟通技巧，善于人际关系管理； 4、擅长商务谈判，市场拓展，有较强的赚钱欲望和求知欲望； 5、有家具、建材、等家居行业经验者优先。

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职位名称：区域运营督导 职位类型：全职 一、岗位核心目标 作为区域运营督导，您将是公司业务在一线的核心指挥官。您不仅负责管辖区域内多个零售点位的日常运营与团队管理，更将作为未来的“事业合伙人”，直接参与到市场的开拓与经营成果的共享中。 二、主要职责与工作内容 运营督导与标准落地： 巡店检查：定期对区域内各点位进行巡查，确保运营标准、商品陈列、食品安全及服务质量百分百落地。 业绩攻坚：负责跟踪和分析所辖区域的销售数据，制定并执行有效的改善策略，对业绩结果负责。 后勤保障：协调管理点位的物料、设备与货品库存，确保日常运营顺畅无阻。 团队管理与效能提升： 高效分工：根据各点位客流与销售预测，科学进行排班、人力调配与任务分工，最大化团队人效。 教练赋能：对店员进行在岗培训（销售技巧、产品知识、流程标准），打造一支能打硬仗的一线队伍。 氛围营造：激发团队士气，营造正向、拼搏的团队氛围。 现场问题解决： 快速响应并处理管辖区域内发生的各类突发运营事件和客诉，维护公司品牌形象。 三、任职资格要求 经验背景： 5年以上零售行业运营管理经验，有大型商超/连锁超市门店经理、店长或营运经理经验者优先。 具备多点位、区域性管理经验者尤佳。 核心能力： 强大的团队管理能力：精通如何安排店员、排班分工与协作，懂得如何驱动团队完成目标。 卓越的现场执行力：对零售现场的“人、货、场”有深刻理解，能发现细节问题并推动整改。 出色的沟通协调能力：能够清晰地下达指令，并与一线员工、同事有效沟通。 个人特质： 责任心强，工作务实，能承受压力，愿意深入一线。 具备创业者的心态，不满足于固定薪资，渴望拥有自己的事业。 四、我们为您提供 有竞争力的薪酬保障： 底薪4500元+超额利润分红，您的付出直接决定您的收入。 独一无二的事业通道： 【城市合伙人计划】：对于通过考核、证明价值的优秀骨干，公司将开放投资通道，支持您从一名管理者转变为公司的事业合伙人，共同开拓市场，共享发展红利。 明确的晋升体系：清晰的晋升路径，从运营督导到区域经理，再到城市合伙人。 工作时间与休假： 上午8.00-12.00下午16.00-20.00 月休4天，固定周一休息。（便于统一管理及盘点） 完善的福利保障：按规定缴纳五险，享有节日福利、带薪年假等。

百亚股份招贤纳士： 工作驻地：北京 岗位职责： 1、负责线下区域的促销活动支持，整合分析销售&数据，优化活动机制，促进业绩指标的达成； 2、负责线下导购员管理，对导购员进行考核监督，制定激励方案，赋能优化团队人效； 3、支持线下业务、产品、销售技巧培训，以及大促活动的相关辅助工作； 4、完成上级交代的其他工作任务。

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