早8晚6月工资6500

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关事务。 2、管理员工人事档案，维护人事信息数据并编制相关报表。 3、负责员工社会保险与住房公积金的日常维护与操作。 4、处理员工劳动争议事项，开展调解与协调工作。 5、配合开展薪酬核算及相关福利事务支持。 6、协助组织与落实员工活动的执行工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法律法规，熟练使用计算机及办公软件。 3、工作认真细致，善于思考，具备良好亲和力，积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责产品全生命周期的运营策略制定与落地执行，提升用户活跃度、留存率及转化率 2.深入分析用户行为与业务数据，输出运营报告并驱动产品优化迭代 3.策划并执行拉新、促活、裂变等线上运营活动，协调设计、技术、市场等资源高效推进 4. 搭建并维护用户分层体系与精细化运营模型，实现精准触达与个性化运营 5.监测竞品动态与行业趋势，持续优化运营方法论与工具体系 任职要求： 1. 具备产品运营相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.熟悉主流数据分析工具（如Excel、SQL、神策、GrowingIO等），具备基础数据解读能力 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协作能力及项目推动力 5. 对用户心理和产品体验敏感，有互联网产品运营实习或实战经验者优先

岗位职责: 1.全面负责食堂项目的运营与管理，保障服务流程高效有序。 2.跟踪项目实施进展，确保各项工作按既定计划推进。 3.与团队密切配合，持续优化服务质量，提升顾客满意度。 任职要求： 1.具备较强的责任意识及项目管理实践经验。 2.沟通协调能力强，能与团队及相关方保持良好协作。 3.热爱餐饮服务行业，适应力强，能在动态工作环境中保持积极心态。

输变电、配电相关施工管理经验5年以上，具有较强的管理、协调能力。

岗位职责: 1、前期统筹：与相关部门对接手续办理，联系设计单位（如室内设计院、软装设计院），确定装修风格、功能需求及预算范围；审核设计图纸的可实施性，协调处理图纸与现场施工之间的矛盾问题。 2、施工管理：组织并管理各施工班组（如水电、木工、油漆等），编制详细施工进度计划；每日巡视施工现场，监督施工工艺是否符合标准，确保墙面、地面、吊顶等重点区域的施工质量达标。 3、成本与进度控制：主导材料选型工作（如石材、壁纸、灯具等）；跟进工程进度，及时应对延误情况（如材料供应不足、人力短缺），保障项目按时完成交付。 4、多方协调：对接消防、环保、住建等相关政府部门，推进验收流程，确保项目满足消防要求和环保规定。 5、收尾与交付：牵头开展竣工验收，归集整理竣工资料（如施工图、材料合格证等）；配合酒店方完成软装进场（如家具、窗帘、装饰品），保证硬装与软装风格协调统一。 任职要求: 1、专业能力：有亚朵、全季等连锁酒店项目主导装修经验，熟悉酒店类装修相关规范（如《建筑内部装修设计防火规范》），了解水电、暖通及智能化系统（如客房智能控制系统）的集成应用。 2、管理能力：具备良好的团队组织与冲突调解能力，能合理调配施工人员与物资；精通成本控制，可通过优化施工方案减少非必要支出。 3、沟通能力：能够清晰对接设计、施工及相关职能部门的需求，准确传达指令；在验收环节发现问题时，能快速协调整改措施，推动流程顺利执行。 4、细节把控：关注酒店装修中的关键细节，如客房隔音性能、卫生间防水施工、公共空间灯光效果等，严格管控以提升宾客入住体验。

岗位职责: 1. 负责工地工程项目的监理工作。 2. 负责工人的日常管理、施工进度把控及质量监督。 3. 负责所管工程项目客户满意度的提升与维护。 4. 落实并完成公司下达的各项任务指标。 任职要求: 1. 具备三年以上室内装修硬装工程施工经验。 2. 大专及以上学历，年龄在26至40周岁之间。 3. 性格稳重，诚实守信，具备较强的责任心与执行力。

，广州路和漓江路附近快餐店找炒锅替班一名。一星期左右，人走账清。菜品简单。活简单好干

东北铁锅炖招炒锅1人，工资6000，

招聘暑假老师，麒麟镇附近，大学生也可，电话，

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 食品厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在苏州市!!!在苏州市!!!

招聘人2装水泥驾驶员两名。50岁以下。开过水泥罐车的优先。干活实在。不怕脏。对车爱惜。菏泽附近。打电话。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

打电话辅助员工找工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容 1、统筹电商项目的整体规划与落地实施，保障项目目标顺利达成。 2、带领项目团队，协调各部门资源，推进项目高效运行。 3、研究市场动态，通过数据分析为项目策略制定提供支持。 任职要求 1、具有扎实的项目管理背景，能独立主导大型项目运作。 2、具备良好的团队管理能力，善于激发团队成员积极性以实现业绩目标。 3、拥有较强的沟通与协调技巧，可及时应对并解决项目执行中的各类问题。 4、熟悉私域运营体系及核心运作模式

岗位职责： 1、负责线下技术类工作：餐饮、零售类商户的支付软硬件设备安装、调试及后续维护支持； 2、负责线上技术支持：远程处理项目实施交付后的售后问题，定期开展商户满意度回访工作。 任职要求： 1、计算机、网络、软件相关专业人员优先考虑，有餐饮、零售行业软件经验者可享受高薪待遇并提前转正或破格录用； 2、能够接受短期出差安排。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

岗位职责： 1、负责环保工程项目现场施工的全面管理，确保工程的质量、安全与进度达到既定标准； 2、统筹协调项目各参与方资源，及时解决施工现场的技术难题，保障工程有序推进； 3、参与项目前期设计研讨，结合施工实际提出专业建议，协助优化施工技术方案； 4、管控施工过程中的成本支出，监督预算执行情况，确保项目经济高效运行。 任职要求： 1、具有一级建造师执业资格证书，主修环保工程或相关专业； 2、拥有5年以上环保工程领域施工管理实践经验； 3、掌握环保工程相关的法律法规和技术规范，具备扎实的现场管控能力； 4、具备出色的团队带领能力及沟通协作技巧，能有效应对复杂工程挑战。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月