早8晚6月工资6500

岗位职责 1、招聘管理：负责一线及中层人员的全流程招聘工作，涵盖岗位需求确认、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知及跟进入职流程。 2、入离职管理：办理员工入职相关事务（包括合同签署、资料归集、入职指引）；落实员工离职流程（含离职面谈、手续完结、物品清退等）。 3、社保操作：执行员工社会保险的新增、减少、申报、缴费及对账等日常管理工作。 4、档案维护：建立并更新员工纸质与电子档案（如入职材料、劳动合同、岗位变动记录、离职文件等），确保档案齐全、安全、可查。 5、现场巡查：定期前往生产车间、食堂、宿舍等区域开展检查，核实员工出勤状况、工服着装、劳动纪律执行情况，以及食堂卫生、宿舍安全和住宿规范。 6、制度落地支持：协同人事经理推进公司人力资源制度、流程与标准在各车间及部门的实施，包括考勤管理、奖惩机制、员工手册、岗位说明等文件的宣导、监督执行与持续优化建议。 7、协助上级：配合人事经理完成其他临时性工作任务，如数据汇总、报表编制、内部活动协助等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-40周岁； 2、具备5年以上人事工作经验，其中至少5年在制造行业或食品行业从业经历； 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、能够适应深入生产一线进行日常巡查工作。

岗位职责： 1.负责事业部核心业务项目的全流程管理与推进； 2.审核项目方案及执行计划，评估各阶段资源配置的合理性； 3.判定项目优先级，统筹协调内部资源，保障项目按时交付； 4.组织建立、优化项目管理标准、流程及相关工具，推动项目高效落地； 5.针对项目推进中的障碍，组织团队研讨决策，提出有效解决方案。 任职要求: 1.统招本科及以上学历，理工类或英语专业背景； 2.熟悉3C产品运作流程，了解代工厂作业模式，掌握非标自动化项目管理规范； 3.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

1.向总经理汇报，负责电气 / 核电（关键仪表、控制系统）相关产品及工程项目全流程管理，从需求确认、方案设计、研发试制到生产交付、现场实施全程统筹，对项目的整体交付、成本、风险负总责。 2.搭建并迭代项目管理体系，制定适配公司业务的项目规划、里程碑管控、变更管理及质量管控机制，牵头制定项目管理成长路径，为公司储备专业项目管理人才，推动项目管理规范化标准化。 3.统筹研发部门与生产制造环节，拉通技术、工艺、采购、生产等团队，推动项目高效落地。 4.对接重点客户与关键项目干系人，深度理解客户需求，主导技术交流、方案确认、节点验收及异常问题处理。 5.监控项目进度、成本、质量与风险，及时预警并解决跨部门协同、资源冲突、外部依赖等核心问题。 6.对项目交付结果、客户满意度及项目盈利水平负责，推动项目管理效率与公司整体交付能力持续提升。 7.作为公司对外的统一窗口，与业主单位(如核电站建设方、监造)建立并维护良好的合作关系，主导处理客户投诉、澄清及变更需求，将客户需求准确传递回公司内部，提升客户满意度与信任度。

岗位职责 1.项目全生命周期管理：全面负责公司核心项目的规划、启动、执行、监控及收尾工作，确保项目按期高质量交付，达成既定目标。深入项目现场，动态跟踪进展，准确识别并快速应对实施过程中的各类风险与问题，保障项目有序推进。 2.项目管理体系建设：牵头搭建并持续优化企业级项目管理体系，结合行业标准与公司实际业务场景，制定涵盖范围、进度、成本、质量、人力资源、沟通、风险等维度的标准化流程、制度、模板与工具，推动项目管理向规范化、系统化、精细化发展。 3.团队赋能与指导：为项目经理及项目团队提供专业培训与能力支持，提升整体项目管理水平。定期组织经验交流、案例复盘等活动，促进知识沉淀与协同协作，助力构建高素质项目管理人才梯队。在项目执行中给予及时指导，协助解决关键难题，优化管理策略。 4.资源协调与整合：统筹调配公司内部人力、物资、资金等资源，依据项目需求实现科学配置，提升资源使用效率。建立高效跨部门协作机制，打通信息壁垒，推动资源共享与协同运作，为项目落地提供有力支撑。 5.监控与优化：构建项目绩效评估机制，定期量化分析进度偏差、成本控制、质量达标等核心指标。基于评估结果，深入剖析问题根源，提出切实可行的改进建议，持续优化项目执行效能与管理水平。 任职要求 1.本科及以上学历，8年以上项目管理或PMO相关工作经验，具备主导大型复杂项目的经验，成功推动过跨部门、跨区域项目落地，涉及领域包括产品研发、销售项目、交付项目等。 2.熟悉主流项目管理方法论，持有PMP等相关专业资质认证，熟练运用项目管理工具开展计划编制、进度跟踪与过程管控。 3.具备出色的领导力与团队管理能力，能有效激励成员，擅长沟通协调、问题处理与决策判断，能在高压环境下稳定发挥，妥善应对各类挑战。 4.具有扎实的体系构建能力，能够围绕公司战略与业务需要，独立完成项目管理体系的设计与实施，具备较强的流程改进与变革推动能力，助力组织项目管理能力不断提升。 5.具备敏锐的数据洞察与分析能力，善于从项目数据中提炼关键信息，为管理决策提供数据支撑。注重经验总结，形成可复制的知识成果，持续完善管理流程与方法。 6.具备3C行业等相关背景者优先，熟悉行业特性、业务流程及项目管理难点，能快速融入公司业务体系，输出创新性解决方案与管理思路。

公司主营非标设备、油罐制造、石油化工、钢结构工程，现诚聘专业对口的项目经理，欢迎符合条件者联系！ 1、需持有二级建造师证书并附带B类安全考核合格证 2、负责项目从前期策划、筹备至竣工验收全过程的顺利推进 加分项： 具备金属制品、房屋建筑工程、专用设备等行业相关经验者优先

岗位职责： 1. 负责项目团队搭建、启动会议召开、投标工作及项目执行的交接事宜。 2. 编制项目实施计划，及时处理过程异常，保障项目按时交付。 3. 编制项目财务预算，有效控制整体项目成本。 4. 与市场部门及客户保持对接，完成文件传递及日常沟通协调。 5. 提供售前阶段的技术与流程支持。 6. 跟进并协调项目交付后的客户反馈问题。 7. 统筹项目所需资源，协调解决客户提出的相关事项。 8. 识别项目潜在风险，并实施持续监控。 9. 按周更新项目进展报告及跟踪进度计划。 10. 主持项目总结复盘会议。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与人际协调能力，抗压性强，思维灵活，应变能力突出。 2. 英语通过CET-4及以上，能熟练使用英语开展邮件往来及口语业务交流。 3. 英语口语流利或持有PMP认证者优先录用。 4. 机械设计及其自动化相关专业背景，有机械行业项目经理工作经验者优先。 5. 具备油气装备领域国际项目经验者优先考虑。 6. 工作经验要求：三年以上项目经理岗位从业经历。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

1、负责跨部门项目（集/组合）的统筹管理：协调多方资源，推进项目执行，跟踪进度，识别潜在风险并确保高效落地； 2、主导收益管理的全流程工作，涵盖确认、规划、分析、实施、移交及后续维护等环节； 3、监督各产品项目的执行情况，包括进度、质量与成本控制，保障项目按计划达成既定目标； 4、开展范围界定、任务拆解、排期制定、风险与问题管控、资源协调及干系人沟通，并组织阶段评审与验收； 5、参与项目管理体系的搭建与优化，完善流程制度，评估项目成效，提供标准化模板、工具和方法支持； 6、发现组织在项目管理中的短板，推动流程优化与效率提升，合理调配资源，探索项目管理新方法并落地实践； 7、推进项目管理文化建设，沉淀组织经验，梳理案例与知识资产，推广工具与方法论，开展培训与分享，提升团队整体能力； 8、组织项目管理相关培训，提升成员的专业技能与意识，指导实际工作方法，优化项目团队结构，保障运作效率； 9、发掘项目过程中的高潜人才，实施培养计划，助力各部门构建可持续的人才梯队，支撑业务发展需求。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，电子、机械等相关专业； 2、4年以上项目管理经验，5年以上在机械电子、注塑、冲压、电镀、高分子成型或半导体封测行业担任项目经理/总监/PMO岗位经历； 3、具备扎实的项目管理专业能力，拥有丰富的跨团队协作经验和项目集管理实战背景，能独立推动多条业务线协同发展，实现目标、收益与战略路径的高度对齐； 4、熟练掌握项目管理核心方法论，熟悉机械电子产品及基础机加产品的研发与生产流程。

菏泽市郓城县招二保焊/气焊

不要求文化、免费三餐+免费住宿 员工日薪在保底140-180元 年龄22—50周岁 前3天保底每天100元+计件，第4天起保底+计件； 员工到手每天140-180元 免费管吃管住/自带水杯和行李被褥、8人间公寓3餐管饱；宿舍配有衣柜、空调、卫浴间 企业每月20号直发工资 需要员工自带银行卡（只要是本人的 不限哪个银行），！

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明天谁有空，有个农村自建房做美缝。。

明天需要增加几名绑柱子的包工，负责清绑工作。

1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 具备学习意愿和团队协作精神 3. 上班时间朝九晚六，空调办公室办公 4.工资4000-2000+团队分成 5.熟用招聘软件/boss/鱼泡/自媒体等招聘软件 6.有过大型企业招聘人员交付优先聘用

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，助力团队能力成长 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要是负责发布招聘信息，邀请求职者到公司面试，每天有零散时间，不占用 大块时间，玩手机的空闲回回信息即可，发布职位后，有求职者咨询，咱们用常用语回复他 们，有意向面试的邀约到公司面试即可。正规岗位，邀约的不是兼职，工作流程很简单。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

工作内容 大型医院医疗信息系统实施工作： 1、依据合同条款，与医院项目团队协作制定项目实施规划； 2、按既定计划协调公司内部资源，推进项目各项任务执行（包括数据整理、需求分析、人员培训等）； 3、定期跟踪项目进度，及时向院方管理层及公司相关管理部门反馈项目执行情况、阶段性成果及遇到的问题； 4、作为公司授权代表，全面负责与医院各方的沟通协调； 5、牵头组织项目的验收流程； 6、系统上线运行稳定后，承担后续运维支持工作。 要求： 1、具备较强的学习能力，能快速掌握并应用新技术； 2、具有良好的独立分析和解决问题的能力； 3、适应能力强，吃苦耐劳，能够承担重要工作任务； 4、工作认真负责，遵守规范流程，具备高度的职业责任感； 5、主动积极，能在工作中及时发现情况并提出改进建议； 6、沟通能力良好，表达清晰，具备优良的职业素养； 7、富有团队合作意识，能与各级领导及同事保持良好协作； 8、具备一定编程基础，至少掌握Java、VB、VC、C、Delphi中的一种语言； 9、有学生干部经历或管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责环保工程项目现场施工的全面管理，确保工程的质量、安全与进度达到既定标准； 2、统筹协调项目各参与方资源，及时解决施工现场的技术难题，保障工程有序推进； 3、参与项目前期设计研讨，结合施工实际提出专业建议，协助优化施工技术方案； 4、管控施工过程中的成本支出，监督预算执行情况，确保项目经济高效运行。 任职要求： 1、具有一级建造师执业资格证书，主修环保工程或相关专业； 2、拥有5年以上环保工程领域施工管理实践经验； 3、掌握环保工程相关的法律法规和技术规范，具备扎实的现场管控能力； 4、具备出色的团队带领能力及沟通协作技巧，能有效应对复杂工程挑战。

岗位职责： 1. 全面负责火电项目从前期策划、施工组织到竣工验收的全过程管理 2. 统筹协调设计、采购、施工、调试等各环节，确保项目进度、质量、安全与成本目标达成 3. 主持项目例会，编制并落实项目计划，及时解决现场重大技术及管理问题 4. 对接业主、监理、政府监管部门，处理合规报审及验收手续 5. 组织项目团队建设与绩效管理，落实安全生产责任制和文明施工要求 任职要求： 1. 具备火电行业项目管理经验，熟悉EPC或总承包管理模式 2. 持有国家一级建造师（机电工程或建筑工程）资格证书，具备高级工程师职称者优先 3. 熟悉火电工艺流程、电力行业标准及基建管理规范 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 5. 能适应长期驻项目现场工作，具备较强责任心与职业操守

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天